勞動合同就業(yè)協(xié)議書

勞動合同就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同就業(yè)協(xié)議書（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作，并接受甲方的考核。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，在與乙方協(xié)商一致的情況下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資待遇乙方的工資待遇為每月人民幣____元（大寫____元整）。其中試用期工資為每月人民幣____元（大寫____元整）。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資發(fā)放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和工作業(yè)績等因素，可適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（1）住房公積金：甲方按照乙方工資的____%為乙方繳納住房公積金。（2）帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。具體年休假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）其他福利待遇：甲方還可為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，并為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）權利按照本協(xié)議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作表現和工作業(yè)績進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。（2）義務按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的工資待遇和福利待遇。按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方的權利和義務（1）權利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。獲得職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動合同。（2）義務按照本協(xié)議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。按照國家和地方政府的有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行與甲方簽訂的勞動合同。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）項的規(guī)定解除本勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止（1）有下列情形之一的，本勞動合同終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動合同期滿，有前款第（2）項至第（5）項情形之一的，本勞動合同終止；有前款第（1）項情形之一，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本協(xié)議第三十六條規(guī)定解除本勞動合同的；（2）甲方依照本協(xié)議第三十八條規(guī)定向乙方提出解除本勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除本勞動合同的；（3）甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除本勞動合同的；（4）甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定解除本勞動合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。十、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。2.競業(yè)限制（1）雙方約定在本協(xié)議終止或解除后的____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）甲方應在競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣____元（大寫____元整）的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照競業(yè)限制經濟補償總額的____%向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要，可安排乙方參加各種培訓。培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)等。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期的具體期限由雙方另行協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確約定。十二、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，