就業(yè)協(xié)議書和勞動合同

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已完成學(xué)業(yè)，并希望與甲方建立勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書（一）協(xié)議目的本就業(yè)協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在乙方就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎(chǔ)。（二）協(xié)議期限本就業(yè)協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。在有效期內(nèi)，雙方應(yīng)積極履行各自的義務(wù)，推動勞動合同的簽訂。（三）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解乙方的基本情況，包括但不限于學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷、健康狀況等。在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，對乙方的就業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。義務(wù)：向乙方如實介紹甲方的基本情況，包括但不限于企業(yè)概況、工作環(huán)境、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。在本協(xié)議有效期內(nèi)，為乙方保留相應(yīng)的就業(yè)崗位。協(xié)助乙方辦理與就業(yè)相關(guān)的手續(xù)，如檔案接收、戶口遷移等（如有需要）。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解甲方的基本情況及就業(yè)崗位的具體要求。在符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的前提下，自主選擇是否與甲方簽訂正式勞動合同。義務(wù)：如實向甲方提供個人基本信息及相關(guān)資料，保證所提供信息的真實性和完整性。在本協(xié)議有效期內(nèi)，遵守甲方的要求，積極配合甲方完成就業(yè)相關(guān)事宜。按照學(xué)校的規(guī)定和要求，按時完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。（四）就業(yè)崗位及待遇1.就業(yè)崗位：甲方同意錄用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，工作地點為[工作地點]。2.薪資待遇：乙方的薪資待遇為[具體薪資金額及構(gòu)成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放等]，福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（五）保密條款1.雙方應(yīng)對在就業(yè)協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。（六）違約責(zé)任1.若甲方違反本就業(yè)協(xié)議書的約定，未為乙方保留就業(yè)崗位或擅自變更崗位、降低薪資待遇等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本就業(yè)協(xié)議書的約定，未經(jīng)甲方同意擅自解除協(xié)議或未按時完成學(xué)業(yè)、提供虛假信息等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。二、勞動合同（一）合同期限1.本勞動合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止。2.試用期為[x]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位工作內(nèi)容描述]。2.乙方工作地點為[工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因，可以變更乙方的工作地點，但應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方，并協(xié)商一致。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日，并按照法律法規(guī)支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定安排乙方休息休假，乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇。（四）勞動報酬1.乙方的勞動報酬為[具體薪資金額及構(gòu)成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放等]。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，可依法調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方。3.乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害告知，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（七）培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期為[x]年，自[服務(wù)期起始日期]起至[服務(wù)期結(jié)束日期]止。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定向甲方支付違約金。若乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同的，不受服務(wù)期約定的限制，無需向甲方支付違約金。（八）保密和競業(yè)限制1.保密條款：雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起[x]年。2.競業(yè)限制條款：乙方在勞動合同履行期間及離職后[x]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[x]%。若甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腫x]倍。（九）勞動合同的解除和終止1.解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止：勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方離職后[x]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的業(yè)務(wù)損失、甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費用等。（十一）違約責(zé)任1.若甲方違反本勞動合同的約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本勞動合同的約定，擅自解除勞動合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本勞動合同，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。（十二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。