境外勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

境外勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《境外勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]法定代表人：[法定代表人姓名]2.派遣單位信息：公司名稱：[派遣單位具體名稱]地址：[具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]法定代表人：[法定代表人姓名]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]3.試用期約定：試用期為[具體試用期時(shí)長(zhǎng)]，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，雇主和派遣單位均可提前[提前通知天數(shù)]通知對(duì)方解除本合同。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，雇主有權(quán)解除本合同。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作崗位及職責(zé)：勞動(dòng)者將從事[具體工作崗位名稱]工作，其主要職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)內(nèi)容]。勞動(dòng)者應(yīng)按照雇主的要求和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點(diǎn)及范圍：工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，工作范圍涵蓋[詳細(xì)說(shuō)明工作范圍]。勞動(dòng)者應(yīng)在工作地點(diǎn)內(nèi)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求開(kāi)展工作，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。四、勞務(wù)報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體報(bào)酬金額]，報(bào)酬計(jì)算方式為[具體計(jì)算方式，如按小時(shí)、按件等]。2.支付時(shí)間及方式：雇主應(yīng)在每月[具體支付日期]前以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]向勞動(dòng)者支付上月的勞務(wù)報(bào)酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付時(shí)間應(yīng)相應(yīng)順延。3.加班及津貼：若勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外加班，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼。加班津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為[具體加班津貼計(jì)算方式]。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社保繳納規(guī)定：派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)配合派遣單位辦理社保繳納相關(guān)手續(xù)。2.福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：雇主可根據(jù)自身情況為勞動(dòng)者提供一定的福利，如節(jié)日福利、帶薪年假等。具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由雇主和派遣單位協(xié)商確定。六、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間安排：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣單位協(xié)商后，調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2.休息休假制度：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。具體休息休假時(shí)間和方式由雇主和派遣單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工作安排確定。勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守雇主的休息休假制度，不得擅自請(qǐng)假或曠工。七、勞動(dòng)保護(hù)與條件1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：雇主應(yīng)提供符合國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)。勞動(dòng)者應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證自身安全。2.工作條件提供：雇主應(yīng)提供適合勞動(dòng)者工作的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、工具等。如因工作需要，勞動(dòng)者需使用特殊設(shè)備或工具，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。八、合同變更與解除1.變更情形及程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.解除條件及程序：雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者提前[提前通知天數(shù)]以書(shū)面形式通知雇主和派遣單位，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前[提前通知天數(shù)]通知雇主和派遣單位，可以解除本合同。如因雇主未按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)條件等原因，勞動(dòng)者可以解除本合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇主解除本合同應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者和派遣單位，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，雇主可以解除本合同，但應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者和派遣單位，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)在工作過(guò)程中知悉的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)雇主書(shū)面同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制約定：勞動(dòng)者在解除本合同后的[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方協(xié)商確定，并在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雙方在履行本合同過(guò)程中違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定，如違約金的數(shù)額、賠償損失的范圍等。2.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生