2025用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情形

2025用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情形-正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行及解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的與依據(jù)本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。本合同的簽訂和履行，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。第二條工作內(nèi)容與工作條件工作崗位：乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門(mén)從事崗位的工作（具體職責(zé)見(jiàn)附件）。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為，如需調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周小時(shí)，具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。勞動(dòng)保護(hù)與條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。工資支付方式為每月日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條合同解除第一款解除條件試用期不符合錄用條件：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（2）錄用條件包括但不限于以下內(nèi)容：-學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格等與崗位要求相關(guān)的證書(shū)或證明；-工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能及實(shí)際工作能力；-職業(yè)道德、行為規(guī)范及公司文化適應(yīng)性。嚴(yán)重違紀(jì)：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于以下情形：-違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定，造成重大損失；-曠工連續(xù)日或累計(jì)日以上；-濫用職權(quán)、徇私舞弊，損害公司利益；-故意破壞甲方財(cái)產(chǎn)或設(shè)備，造成重大損失。嚴(yán)重失職：（1）乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他過(guò)錯(cuò)行為，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）“重大經(jīng)濟(jì)損失”指直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)人民幣元，“聲譽(yù)損害”包括但不限于被新聞媒體負(fù)面報(bào)道或被列入信用黑名單等情形。欺詐行為：（1）乙方在簽訂本合存在欺詐行為，包括但不限于提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)或其他相關(guān)證明材料的。（2）如發(fā)現(xiàn)上述情形，甲方有權(quán)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被追究刑事責(zé)任：（1）乙方因故意犯罪被依法判處刑罰（含緩刑），或被采取強(qiáng)制措施無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。（2）如乙方因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑以上刑罰，甲方可視具體情況決定是否解除勞動(dòng)合同。其他法定情形：（1）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（2）乙方以虛假身份或冒用他人名義簽訂本合同的。第二款解除程序通知方式：（1）甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除原因。（2）乙方應(yīng)在接到通知后日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。舉證責(zé)任：（1）如因本條第一款第2項(xiàng)（嚴(yán)重違紀(jì)）、第3項(xiàng)（嚴(yán)重失職）情形解除合同，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方的行為符合解除條件。（2）乙方有權(quán)在收到解除通知后日內(nèi)向甲方提出異議，并要求復(fù)議或申訴。送達(dá)方式：（1）解除通知可通過(guò)以下任一方式送達(dá)：-直接送達(dá)至乙方本人；-郵寄至乙方戶籍地址或勞動(dòng)合同中約定的通信地址；-通過(guò)電子郵件、短信等方式發(fā)送至乙方預(yù)留的聯(lián)系方式。爭(zhēng)議處理：（1）如雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）因本條第一款第1項(xiàng)（試用期不符合錄用條件）、第2項(xiàng)（嚴(yán)重違紀(jì)）、第3項(xiàng)（嚴(yán)重失職）、第4項(xiàng)（欺詐行為）、第5項(xiàng)（被追究刑事責(zé)任）情形解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）如因其他原因解除勞動(dòng)合同且符合法定支付條件的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條其他約定保密義務(wù)：（1）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制：（1）乙方承諾在離職后年內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。（2）如違反上述約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。培訓(xùn)服務(wù)期：（1）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)履行相應(yīng)義務(wù)；否則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間完成的所有職務(wù)作品、技術(shù)成果及其他智力成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬于甲方。第六條通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的所有通知及文件均以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為勞動(dòng)合同中約定的通信地址。如一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)在變更后日內(nèi)書(shū)面通知另一方；未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。第七條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)