定制員工合同協(xié)議

定制員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為其提供相關(guān)工作服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限合同約定起始日期后，合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)合同終止）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體職務(wù)]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，例如但不限于完成項(xiàng)目x的策劃、執(zhí)行與跟進(jìn)，確保項(xiàng)目按照預(yù)定目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)交付；負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，定期回訪客戶，處理客戶投訴與反饋，提升客戶滿意度等]。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，可明確到市、區(qū)、街道、具體辦公地址等，若有多個(gè)工作地點(diǎn)，應(yīng)逐一列出]。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作安排和業(yè)務(wù)需要，自行合理安排工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息1天。4.若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算乙方工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方在綜合計(jì)算周期內(nèi)安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排乙方休年休假的，經(jīng)乙方書面同意，可以不安排乙方休年休假，但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績(jī)效工資/加班工資/獎(jiǎng)金等，應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)工資構(gòu)成及其所占比例]構(gòu)成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)營效益和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)由乙方繳納的費(fèi)用。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.乙方小時(shí)工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)；日工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在甲方辦理參保手續(xù)時(shí)提供必要的協(xié)助。2.乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定，并在乙方工傷治療期間按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和國家政策調(diào)整，適時(shí)對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（二）勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境中工作。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，為乙方配備必要的辦公設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保其正常使用。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)乙方工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施，如提供通風(fēng)設(shè)備、發(fā)放防護(hù)用品、定期組織職業(yè)健康檢查等，保障乙方的身體健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治工作。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。根據(jù)工作需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，并與乙方協(xié)商一致。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范，并告知乙方。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。獲得甲方提供的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障自身安全和健康。對(duì)甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露或使用。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行或需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照法律法規(guī)規(guī)定處理。（二）合同解除1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知甲方）。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；甲方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無法履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無法履行的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4.甲方依照上述第3項(xiàng)中第（7）至（10）款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照應(yīng)支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方過錯(cuò)程度和造成的損失大小確定，最高不超過乙方上年度工資總額的[x]%。2.乙方違反本合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金數(shù)額根據(jù)乙方違約行為的性質(zhì)和造成的影響確定，但最高不超過乙方上年度工資總額的[x]%。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申