實習生留公司協(xié)議合同

實習生留公司協(xié)議合同?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（實習生姓名）：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方進行實習，且甲方有意在乙方實習期滿后留用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方實習期滿后留用事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在乙方實習期滿后留用過程中的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事項，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障，促進雙方的合作與發(fā)展。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方在實習期間，已熟悉并參與甲方的[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域或工作內(nèi)容]，積累了一定的工作經(jīng)驗和技能。甲方認可乙方的工作表現(xiàn)，擬留用乙方繼續(xù)為甲方提供相關(guān)服務(wù)。乙方留用后，將按照甲方的工作安排，在[具體崗位名稱]上從事[詳細工作職責描述]等工作。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需求及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整。有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核，對于乙方違反公司規(guī)章制度的行為，有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.義務(wù)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的工作環(huán)境和必要的工作條件。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等福利待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供工作條件、支付勞動報酬及給予福利待遇。有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，向甲方提出培訓、晉升等方面的合理要求。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如乙方的個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方留用后的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體薪資待遇為每月人民幣[x]元，其中試用期為[x]個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的[x]%。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，適時調(diào)整乙方的勞動報酬。3.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方留用后的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周[x]天，每天工作[x]小時。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、客戶需求、交易記錄等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、市場分析、采購渠道、銷售渠道等。（二）保密措施1.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密等信息泄露。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密等信息披露給任何第三方，不得用于非甲方指定的目的。3.乙方在離職時，應(yīng)將其在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密等信息的載體（如文件、資料、電子存儲設(shè)備等）歸還給甲方，并保證未留存任何副本。（三）違約責任如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在留用期間因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、技術(shù)秘密等）歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。八、培訓與服務(wù)期（一）培訓安排甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能提升、管理能力等方面。（二）服務(wù)期約定如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。九、勞動合同的簽訂（一）簽訂時間乙方實習期滿后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)簽訂正式的勞動合同。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款應(yīng)按照本協(xié)議及國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）簽訂流程1.甲方應(yīng)向乙方提供勞動合同文本，并告知乙方合同的主要內(nèi)容及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。2.乙方應(yīng)認真閱讀勞動合同文本，如有疑問或異議，應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商。3.雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)在勞動合同文本上簽字（或蓋章），甲方加蓋公章后生效。十、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險等福利待遇，或違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，或未按照本協(xié)議的約定履行工作職責、保守甲方商業(yè)秘密等義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議的約定承擔違約責任。2.如乙方提前解除本協(xié)議或勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定提前通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。乙方未提前通知甲方的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。十一、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的情形，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜，或根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部變更或解除本協(xié)議。（二）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方簽訂正式勞動