工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)組織與運(yùn)作勞動(dòng)法律法規(guī)概述工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色工會(huì)法律服務(wù)與維權(quán)工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的法律地位工會(huì)的法律定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律職能工會(huì)在法律上具有代表和維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、協(xié)助政府管理社會(huì)事務(wù)等職能。工會(huì)的法律地位根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)享有獨(dú)立的法人地位，其活動(dòng)不受任何組織和個(gè)人的非法干涉。工會(huì)的法律地位依據(jù)工會(huì)與企業(yè)是平等的法律主體，工會(huì)有權(quán)通過(guò)協(xié)商和談判，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，保護(hù)職工利益。工會(huì)與企業(yè)的法律關(guān)系工會(huì)的職能和作用促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。工會(huì)組織活動(dòng)和培訓(xùn)，幫助解決勞資沖突，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)組織與運(yùn)作02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督工會(huì)活動(dòng)的執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)資金，審計(jì)部門則確保資金使用的合規(guī)性和透明度。工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織文體活動(dòng)，維護(hù)員工合法權(quán)益?；鶎庸?huì)的作用010203工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和討論工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。參與決策權(quán)會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。履行義務(wù)工會(huì)會(huì)員可享受工會(huì)提供的各種福利，如法律援助、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等。享受福利待遇工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)和活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保工會(huì)運(yùn)作的透明和公正。監(jiān)督權(quán)工會(huì)的日常運(yùn)作管理工會(huì)需依法管理財(cái)務(wù)，包括會(huì)費(fèi)的收取、使用和監(jiān)督，確保資金透明和合理使用。工會(huì)財(cái)務(wù)管理01工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)員權(quán)益，如工資談判、勞動(dòng)條件改善，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。會(huì)員權(quán)益維護(hù)02工會(huì)定期組織文體活動(dòng)，增進(jìn)會(huì)員間的交流與團(tuán)結(jié)，提升工會(huì)的凝聚力和影響力。組織文體活動(dòng)03勞動(dòng)法律法規(guī)概述03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期與合同期限02工資支付應(yīng)遵循及時(shí)足額原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。工資支付與工時(shí)制度03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同的變更、解除與終止勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除與終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序和條件，保障勞動(dòng)者權(quán)益。0102違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。工資支付與工時(shí)規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障員工基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)01員工加班應(yīng)獲得不低于工資的150%的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班則不低于300%。加班工資計(jì)算02我國(guó)工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，各有不同的工作時(shí)間安排。工時(shí)制度分類03工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，且應(yīng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人。工資支付周期04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解01勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部或工會(huì)的調(diào)解機(jī)制嘗試解決，以達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁02調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力，但當(dāng)事人可提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟03當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿時(shí)，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色04勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，制定或修改勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。集體談判1工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防和減少職業(yè)傷害。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督3工會(huì)代表職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)作為中立第三方，幫助調(diào)解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)提供法律援助服務(wù)，為職工在勞動(dòng)法律問(wèn)題上提供專業(yè)咨詢和幫助。法律援助與咨詢工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判代表工會(huì)在企業(yè)決策過(guò)程中提出改善工作條件、提高員工福利的建議和意見。提出建議和意見工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，參與企業(yè)重大決策的合規(guī)性審查。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)法律服務(wù)與維權(quán)05法律咨詢與援助定期舉辦法律知識(shí)講座，提高員工的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。工會(huì)組織法律援助活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解勞動(dòng)法規(guī)和權(quán)益保護(hù)。提供法律咨詢服務(wù)開展法律援助活動(dòng)舉辦法律知識(shí)講座勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生監(jiān)督安全生產(chǎn)制定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)參與制定企業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保職工工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，預(yù)防職業(yè)病。工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施的實(shí)施，保障職工生命安全，減少工傷事故。組織安全培訓(xùn)定期組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防事故發(fā)生。職工權(quán)益維護(hù)案例分析某制造企業(yè)職工通過(guò)工會(huì)協(xié)商，成功簽訂集體合同，保障了工資增長(zhǎng)和工作條件改善。集體合同爭(zhēng)議解決工會(huì)幫助一群餐飲業(yè)員工追回被拖欠的工資，維護(hù)了他們的合法權(quán)益。工資拖欠問(wèn)題一名建筑工人在工作中受傷，工會(huì)介入后，幫助其獲得應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療保障。工傷賠償糾紛工會(huì)為一名懷孕女職工爭(zhēng)取到產(chǎn)假和哺乳期權(quán)益，確保了其工作與健康權(quán)利不受侵害。女職工特殊保護(hù)01020304工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法06培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)原則課程設(shè)計(jì)應(yīng)緊密結(jié)合工會(huì)實(shí)際工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠解決實(shí)際問(wèn)題，提高工作效率。實(shí)用性原則0102培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)員參與討論和實(shí)踐，通過(guò)案例分析、角色扮演等方式增強(qiáng)互動(dòng)性?；?dòng)性原則03課程設(shè)計(jì)應(yīng)考慮知識(shí)的持續(xù)更新，定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂，確保信息的時(shí)效性和前瞻性。持續(xù)性原則培訓(xùn)方式與手段通過(guò)分析真實(shí)或模擬的工會(huì)法律案例，讓學(xué)員了解法律知識(shí)在實(shí)際工作中的應(yīng)用。案例分析法學(xué)員扮演不同角色，模擬工會(huì)與企業(yè)管理層之間的談判或協(xié)商，增強(qiáng)實(shí)際操作能力。角色扮演法組織小組討論，鼓勵(lì)學(xué)員就工會(huì)法律問(wèn)題發(fā)表意見，通過(guò)交流提升理解和應(yīng)用能力?；?dòng)討論法