明確工資合同協(xié)議

明確工資合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方部門，擔(dān)任崗位，從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：元/月。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，由甲方考核確定，考核周期為，績效工資發(fā)放金額為元/考核周期。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資。其他補貼和獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，給予乙方相應(yīng)的補貼和獎金。2.工資發(fā)放時間：甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)以及當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)向乙方說明調(diào)整的理由和依據(jù)，并與乙方協(xié)商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，按照甲方的病假制度執(zhí)行。病假期間，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付乙方病假工資?；榧伲阂曳椒蠂液偷胤接嘘P(guān)規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假天。產(chǎn)假：乙方符合國家和地方有關(guān)規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：乙方配偶生育的，乙方可享受陪產(chǎn)假天。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假天。其他福利待遇：甲方還應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，并為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止：本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止后的手續(xù)辦理：甲乙雙方解除或終止本合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本