第9課：企業(yè)遇到勞動仲裁首先應(yīng)做好這4步

HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓(xùn)練營

第9課：企業(yè)遇到勞動仲裁，首先應(yīng)做好這4步主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓(xùn)師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險防范等法律實務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗。企業(yè)遇到勞動仲裁，首先應(yīng)做好這4步分析勞動仲裁申請書確定代理人和準備委托手續(xù)確定案件處理思路準備調(diào)解、準備答辯、準備證據(jù)請求事項要求確認20xx年x月x日至20xx年x月x日期間存在勞動關(guān)系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額工資17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間工資差額16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間出差差旅報銷費用16798.5元整。共計：65474.5元事實與理由電請人20XX年X月X日起由被申請人聘用，任副總經(jīng)理一職。離職前每月固定工資15000元，于每月10日發(fā)放上一自然月工資。申請人在被申請人處工作期間一直勤勤懇懇，認真負責(zé)，被申請人未予申請人簽訂書面勞動合同，未為發(fā)放申請人在職期間工資，被申請人通知電請人于20XX年X月X日解除勞動關(guān)系。被申請人無視國家法律強制性規(guī)定及無視申請人合法權(quán)益的行為，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律之規(guī)定，特向貴委提起仲裁，望能裁如所請。此致北京市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁應(yīng)訴被訴主體是否正確是否成立勞動關(guān)系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項相關(guān)的證據(jù)是否有合同條款、制度條款、員工簽字的相關(guān)材料公司態(tài)度初步調(diào)解方案確定代理人和準備委托手續(xù)·寫答辯狀·準備證據(jù)清單和證據(jù)委托手續(xù)：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：1份法定代表人身份證明：1份·法定代表人身份證復(fù)印件：1份授權(quán)委托書：1份·委托代理人的身份證明材料89勞動仲裁應(yīng)訴被訴主體是否正確是否成立勞動關(guān)系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項相關(guān)的證據(jù)是否有合同條款、制度條款