勞動法學(xué)練習(xí)題及答案：2024全年題庫

《勞動法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫

張鳳涼

第一章勞動法概述

一、單項選擇題

1.勞動法律關(guān)系的關(guān)鍵和實質(zhì)是（）。

A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容I）.勞動法律關(guān)系變化的原因

【答案:C】

2.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.企業(yè)D.團體

【答案:A】

3.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A.14周歲B.15周歲

C.I6周歲D.18周歲

【答案：C】

4.我國勞動法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

【答案：A]

5.我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案:c】

6.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A.某企業(yè)與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系

B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.作者與出版社之間口勺關(guān)系

D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員杳處某建筑企業(yè)雇傭童工日勺關(guān)系

【答案答】

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A.國家機關(guān)B.社會團體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案:B】

8.下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（）

A.領(lǐng)取礦山井下津貼。B.簽訂集體協(xié)議

C.勞動爭議仲裁D.勞動檢查

【答案:A】

9.勞動原則制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動原則的勞動條件

A.高于B.低于

C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

【答案：B]

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。

A.一種BL種或一種以上

C.僅限兩個D.以上都不對

【答案：B]

二、多選題

1.不屬于勞動法合用范圍的有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

【答案:BC】

2.勞動法的調(diào)整對象是（）

A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系

D.由多種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

【答案:BC】

3.下列人員中不合用勞動法的是（）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員

【答案:BC】

4.如下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）

A.社會救濟B.集體協(xié)議爭議

C.軍人優(yōu)撫D.公共福利g

【答案：ACD]

5.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）

A.勞動法律關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.行政法律關(guān)系

【答案:ABC】

6.勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）

A.勞動協(xié)議依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包協(xié)議期限內(nèi)勞動協(xié)議期限已屆滿

C.職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動協(xié)議期限已屆滿

D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動協(xié)議期限已屆滿

【答案:ABD】

7.屬于勞動法律關(guān)系暫停"勺是（）

A.停薪留職B.停產(chǎn)息工

C.職工自費出國留學(xué)D.借調(diào)職工

【答案:ABD】

8.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（）

A.可以是事件B.可以是一方H勺違法行為

C.-一般是合法口勺雙方行為D.可以是行為和事件同步發(fā)生

【答案:BCD】

9.勞動行政相對人包括（）

A.職業(yè)徇介機構(gòu)H.勞動者

C.工會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

【答案:ABC】

10.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關(guān)系終止的是（）

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位解雇職工

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動協(xié)議

【答案：ABCD]

11.根據(jù)勞動法規(guī)定，如下可以招用不滿16周歲未成年人的月人單位是（）

A.新星歌舞團B.河南某雜技團

C.西部邊遠地區(qū)某企業(yè)D.國家體操隊；

【答案：ABD]

12.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照：D.警告

【答案：AB]

三、判斷題

1、勞動法是我國社會主義法律體系中一種相對獨立的法律部門。

【答案：Y]

2、勞動法是只調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范口勺總稱。

【答案：x]

3、國際勞工公約利提議書也是我國勞動法的淵源。

【答案：4】

4、勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、協(xié)議方式。

【答案W]

5、勞動法律關(guān)系時主體雙方具有絕對的平等性。

【答案：x]

笫二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

一、單項選擇題

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A.《國際勞動憲章》

B.《有關(guān)嚴禁工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》

D.《有關(guān)嚴禁火柴制造中使用白（黃）磷會議》

【答案:C】

2.歷史上出現(xiàn)日勺最早的勞動法規(guī)，是1823年英國議會頒布歐）（

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。

C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

【答案:B】

3.最早的T工廠立法”開始于（）

A.1661年B.1723年

C.1823年D.1839年

【答案:C】

4.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（

A.法國的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》

C.美國的《勞動關(guān)系法》D.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

【答案：D]

5.國際勞工組織正式宣布成立于（

A.1923年B.1923年

C.1923年D.1923年

【答案:D】

6.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）

A.國際勞工組織理事會B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會D.國際勞工大會

【答案：A]

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A.1923年B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案：C]

8.從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系

A.197I年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案：C]

9.1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20數(shù)年的勞動爭議處理制度。

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

【答案:C】

10.新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很聿要

的地位，該法規(guī)頒布于（）

A.I951年B.【95。年

C.1952年D.1953年

【答案:A】

11.《中華人民共和國勞動法》實行口勺時間是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）

A.《勞資關(guān)系條例》B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》

C.《雇傭條例》D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

【答案:C】

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A]

14.1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A.《勞動爭議處理法》B.《勞動安全衛(wèi)生法》

C.《勞動契約法》D.《勞動基準法》

【答案:D】

二、多選題

1.2（）世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出

A.就業(yè)保障B.社會保障

C.反對歧視D.勞動爭議處理

【答案：ABC]

2.國際勞工立法正式開始H勺標(biāo)志是（）的通過

A.《有關(guān)嚴禁工廠女工夜間工作的公約》

B.《有關(guān)女工和未成年工工作時間公約》

C.《有關(guān)嚴禁未成年工從事夜間工作公約》

D.《有關(guān)（在火柴制造中）使用白磷的公約》

【答案：AD]

3.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A.勞工代表B.雇主代表

C.勞工組織D.政府代表

【答案:ABD]

4.國際勞工組織的組織機構(gòu)重要有（

A.國際勞工大會B.國際勞工組織理事會

C.國際勞工局D.國際勞動法協(xié)會

【答案:ABC]

5.國際勞動立法的重要形式包括（）

A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約

C.國際勞工提議書D.聯(lián)合國有關(guān)文獻

【答案:BC]

6.香港的勞工法淵源重要有（）

A.國際分_L公約B.習(xí)慣法

C.勞動法理論學(xué)說D.香港立法機構(gòu)的勞工立法

【答案:ABD】

三、判斷題

1、英國1823年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早日勺工廠立法。

【答案N1

2、中國不是國際勞工組織口勺創(chuàng)始組員國,1944年起只是該組織的常任理事國。

【答案:X】

3、19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的

專門法規(guī)。

【答案:&】

4、中國勞動組合巾記部于1923年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小

時工作制案》。

【答案：7]

5、2023年6月、8月,全國人大先后頒布了《勞動協(xié)議法》和《就業(yè)增進法》。

【答案:X】

第三章工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)

一、單項選擇題：

1.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動協(xié)議步，工會有權(quán)（）

A.予以懲罰B.規(guī)定予以重新處理

C.予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟

【答案:B】

2.用人單位處分職工時，工會認為不合適口勺有權(quán)（）

A.提出意見B.規(guī)定予以重新處理

C.予以改正D.祈求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

【答案:A】

3.如下有關(guān)我國工會法律地位的說法中，不對的的是（）。

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格D.工會經(jīng)費具有獨立性

【答案:C]

4.調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

【答案:B】

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）

A.國家機關(guān)B.社會團體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案：B]

6.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的重要形式是（）

A.職工代表大會職_L大會

C.通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D.職工代表參與監(jiān)事會和董事會

【答案:C】

二、多選題：

1.某外資電子器材有限企業(yè)從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性

別差異而未被招用，尚有I名正在休產(chǎn)假的婦女被同步解雇，職工規(guī)定組織工會亦被拒絕。下列選項所

述該企業(yè)口勺做法中，錯誤的是（）

A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.解雇休產(chǎn)假的婦女D.不組建工會

【答案:ABCD】

2.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；D.警告

【答案：AB]

3.如下有關(guān)我國工會的表述，錯誤的是（）

A.工會具有階級性和群眾性

D.工會是黨口勺一種附屬機構(gòu)

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D.工人可以自由組織各類工會組織

【答案：BCD]

4.我國工會具有的基本職能包括（）

A.維護職能D.參與職能

C.組織職能D.教育職能

【答案:ABCD]

5.勞動行政相對人包括（）

A.職業(yè)簡介機構(gòu)B.勞動者

C.工會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

【答案：ABC]

6.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式重要包抖（）

A.機構(gòu)參與D.個人參與

C.崗位參與D.代表參與

【答案：ABCD]

7.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包具有（）等環(huán)節(jié)

A.征求群眾意見B.聽取職工本人申辯

C.征求工會意見D.進行批評教育

【答案:BCD】

三、判斷題

I、工會法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的關(guān)系口勺法律。

【答案：x]

2、工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。

【答案W1

3、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔(dān)任。

【答案：x]

4、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。

【答案：71

5、用人單位裁員，無需聽取工會意見。

【答案:X】

第四章就業(yè)增進法和勞動培訓(xùn)

一、單項選擇題：

1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能原則，實行（）

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

【答案:A】

2.國家堅持（）H勺就業(yè)方針。

A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府簡介就業(yè)

B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)整就業(yè)、政府增進就業(yè)

C.政府安頓就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

【答案:B】

3.國家建立健全（）制度，依法保證失業(yè)人員日勺基本生活并增進其實現(xiàn)就業(yè)。

A.都市居民最低生活保障B.失業(yè)保險

C.養(yǎng)老保險。D.失業(yè)救濟金

【答案:B】

4.國家采用措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生實行一定期眼

的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其獲得對應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度

【答案:A】

5.《就業(yè)增進法》規(guī)定，對（）,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面予以照顧，免除行政事業(yè)性收

費。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營H勺符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D.下崗工人

【答案：B]

6.用人單位招用人員，不得卬）為由拒絕錄取。不過，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或

者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定嚴禁從事的易使傳染病擴散

的工作

A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病D.有傳染病史

【答案:B】

7.《就業(yè)增進法》明確規(guī)定,國家對從事波及公共安全、人身健康、（）等特殊工種口勺勞動者，實行職

業(yè)資格證書制度。

A.國家財產(chǎn)B.消費者利益

C.生命財產(chǎn)安全D.公共利益

【答案:C】

8.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。

A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件D.任何證件

【答案：B]

9.違反本法規(guī)定實行就業(yè)歧視的，勞動者可以（

A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴

C.向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

【答案:A】

10.失業(yè)人員憑（）享有公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

A、失業(yè)登記證明B、身份證

C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

【答案:A】

二、多選題：

1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）

A.國家增進就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動名就業(yè)競爭原則

C.勞動者與用人單位雙向選擇原則

D.照顧特殊群體就業(yè)原則

【答案：ABCD]

2.目前，我國勞動就業(yè)形式包括（）

A.國家安頓就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機構(gòu)簡介就業(yè)D.自謀職業(yè)

【答案:ABCD】

3.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.解雇正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.周末休息日加班未支付加班」.資

【答案:ABC]

4.我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容重要包括（）

A.失業(yè)保險B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.以工代賑D.就業(yè)登記

【答案：ABCD）

5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體口勺有（）

A.婦女B.少數(shù)民族人員

C.殘疾人D.退伍軍人

【答案:ABCD】

6.就業(yè)登記包括（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記

C.求職登記D.就業(yè)登記

【答案:ACD】

7.公民具有就業(yè)資格的條件包括（）

A.具有勞動能力B.在法定年齡范圍內(nèi)

C.有求職愿望D.有很好的道德品質(zhì)

【答案:ABC】

8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定,可以享有公共職業(yè)簡介機構(gòu)提供有關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指

）。

A.殘疾人B.流動就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家眷D.享有當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

【答案:ACD】

9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容重要包括（）等方面。。

A、文化水平B、理論知識

C、操作技能D、職業(yè)道德

【答案:BCD】

10.我國既有的勞動服務(wù)主體，包括（）幾類

A.勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D.勞動保護服務(wù)機構(gòu)

C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)D.社會保險服務(wù)機構(gòu)

【答案：ABCD]

三、判斷題

1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。

【答案:X】

2、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。

【答案：4】

3、2023年8月30H經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)增進法》，于2023年1月1日起施行，這是

我國就業(yè)立法的一種重要里程碑。

【答案：7]

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。

【答案:X】

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最重要形式。

【答案:X】

第五章勞動協(xié)議法

一、單項選擇題：

1.依《勞動協(xié)議法》，已建立勞動大系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)簽

訂書面勞動協(xié)議

A.2個月E.1個月

C.半個月D.3個月

【答案:B】

2.依《勞動協(xié)議法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動旨簽訂書面勞動協(xié)議的（D）

A.勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資

C.勞動關(guān)系無效，

D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動協(xié)議

【答案:D】

3.某企業(yè)欲與李某簽訂一份為期2年的勞動協(xié)議，試用期不得超過（）

A.1個月B.6個月

C.3個月D,2個月

【答案：D】

4.依《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定競業(yè)嚴禁條款，在解除或終止勞動協(xié)議后，競業(yè)

嚴禁的期限不得超過（）

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動協(xié)議所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.用人單位B.勞動者

C.用人單位利勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方協(xié)議主體

【答案：D]

6.張某與A企業(yè)簽訂了為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議履行1年后，A企業(yè)與B企業(yè)合并為C企業(yè)，則張

某原先與A企業(yè)之間H勺勞動協(xié)議（）

A.自然終止B.繼續(xù)有效

C.應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂

【答案:B】

7.一般狀況F，勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式告知用人單位

A.30日，書面或口頭B.30日，書面

C.1個月，書面或口頭D.15日,口頭

【答案：B]

8.A企業(yè)在劉某與B企業(yè)笠訂口勺勞動協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的酬勞，與劉某簽訂了勞動協(xié)

議，給B企業(yè)導(dǎo)致了經(jīng)濟損失，A企業(yè)對此應(yīng)承擔(dān)（）

A.行政責(zé)任B.說服劉某回B企業(yè)工作的責(zé)任

C.解除與劉某簽訂的協(xié)議的責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任

【答案：D】

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄取人員H勺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取被淘汰的人員。

A.1個月B.3個月

C.6個月D,1年

【答案:C】

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動協(xié)議。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢

某相稱于（）工資的經(jīng)濟賠償金

A.3個月B.半個月

C.I個月D.5個月

【答案:B】

II、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂（）年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞。

A、半B、一

C、二D、三

【答案：C]

12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的1（）.向其按月

支付酬勞。

A、最低工資原則B、最低牛.活保障原則

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、矢業(yè)保險金領(lǐng)取原則

【答案:A】

13、事業(yè)單位與實行聘任制13勺工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議,法律、行政法

規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定;未作規(guī)定日勺，根據(jù)（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動協(xié)議法》B、《民法道則》

??C、《協(xié)議法》D、《公務(wù)員法》

【答案:A】

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者H勺，被派遣勞動者享有H勺勞動酬勞和勞動條件，按照（）的

原則執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍嚴在地D、工資發(fā)放地

【答案:A】

15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A簽訂固定期限勞動協(xié)議的人員B簽訂無固定期限勞動協(xié)議的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案:B】

二、多選題：

1.下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性的論述中，對H勺H勺有（）

A.勞動協(xié)議屬于實踐性協(xié)議B.勞動協(xié)議屬于議商協(xié)議

C.勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D.勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議

【答案：CD]

2.在用人單位（）情形卜，勞動者依法可以單方解除協(xié)議

A.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動酬勞日勺

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益口勺

【答案:ABCD】

3.下列情形中,勞動者可隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議口勺是（）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)協(xié)議后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動

C.支付的工資低于社會平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點

【答案:AB】

4.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議（）

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄取條件的

C.勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正：

D.勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響

【答案：ABCD]

5.用人單位依法淘汰人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）

A.與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議H勺

B.與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D.高級管理人員

【答案:ABC】

6.下列情形中，屬于勞動協(xié)議終止的是（)

A.勞動協(xié)議期限屆滿

B.勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的

C.企業(yè)宣布破產(chǎn)或依法被撤銷

D.勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡

【答案:ABCD】

7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾伟ǎǎ?/p>

A.經(jīng)濟性裁員。B.用人單位被依法宣布破產(chǎn)而終止勞動協(xié)設(shè)的

C.勞動協(xié)議期限屆滿D.無過錯性解雇

【答案:ABD】

8、勞動協(xié)議對勞動酬勞和勞動條件等原則約定不明確，引起爭議的，處理方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定

C、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬

D、沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件等原則的，合用國家有關(guān)規(guī)定

【答案:ABCD】

9、下列勞動協(xié)議無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議

的：

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的J；

C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

D、法律法規(guī)規(guī)定H勺其他情形

【答案:ABC】

三、判斷題，

1、勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)日勺協(xié)議。

【答案W)

2、勞動協(xié)議就是勞務(wù)協(xié)議。

【答案:X】

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動協(xié)議的法定條款。

【答案：x]

4、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

【答案：x]

5、保密條款的內(nèi)容重要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作措施、管理訣竅、客戶名單、

貨源情報、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

【答案：V]

6、競業(yè)限制的期限不得超過一年。

【答案:X】

第六章集體協(xié)議

一、單項選擇題

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意，集體協(xié)議草案或?qū)ｎ}集體協(xié)議草案方可獲得通過.

A.半數(shù)以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案:A】

2.集體協(xié)議經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在協(xié)議文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>

管部門()

A.審批B.決定

C.審查立案D.立案

【答案：C]

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意

A.五分之一B.四分之三

C.半數(shù)D.三分之二

【答案：C]

4、集體協(xié)議由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。

A、工會B、職工代表大會

C、監(jiān)事會D、股東代表大會

【答案:A】

5、勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起（）內(nèi)未提出異議日勺，集體協(xié)議即行生效

A、十日B、十五日

C、三十RD、五日

【答案：B]

6、集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低原則

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案:A】

7、因（）集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成日勺，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A,簽訂B,履行

C、簽訂D、檢查

【答案:B】

8、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過（）五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤

公布

B.①起草集體協(xié)議草案②職，代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門

立案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③弋表簽字④報送上級工會立案⑤公布

【答案:A】

9、用人單位與勞動者簽訂的勞動協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（）集體協(xié)議規(guī)定的原則。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案:A】

10.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會的全體會員B.簽訂集體協(xié)議的職工代表

C.參與協(xié)議討論的企業(yè)職D.企業(yè)全體職工包括沒有參與工會的職工

【答案:D】

二、多選題

1.在我國，《勞動法》、《勞動協(xié)議法》和《工會法》均確認了（）制度

A.集體罷工B.集體協(xié)議

C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險

【答案:BC】

2.集體協(xié)議中的（）等屬于原則性條款

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動保護工程條款

C.集體協(xié)議解釋條款D.職工錄取條款

【答案：AB]

3.在集體協(xié)議有效期內(nèi)，容許變更或解除集體協(xié)議的情形有（）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B.協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.企業(yè)破產(chǎn)致使集體協(xié)議無法履行

D.因不可抗力致使集體協(xié)議部分或所有不能履行

【答案:ABCD】

4.集體協(xié)議約束力及于（）

A.用人單位主管部門B.非工會會員職工

C.單位行政D.基層工會組織

【答案：BCD]

5、根據(jù)不同樣日勺原則，集體協(xié)議可進行不同樣曰勺分類，其中，按照集體協(xié)議內(nèi)容日勺不同樣,集體協(xié)議可分

為（）

A.企業(yè)集體協(xié)議B.一攬子集體協(xié)議

C.專門集體協(xié)議D.自由協(xié)議

【答案：BC]

6、集體協(xié)議的效力包括（）

A.人的效力C.事的效力

C.時間效力D.空間效力

【答案:ACD】

7.集體協(xié)議H勺意義在于（)

A.實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益B.實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補勞動立法局限性D.彌補勞動協(xié)議局限性

【答案：ABCD]

8.簽訂集體協(xié)議的原則有（）

A.合法原則B.平等、合作原則

C.實事求是原則D.對等原則

【答案:ABC】

三、判斷題

1、集體協(xié)議是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而簽訂的，以全體勞動者的共同利益為中

心內(nèi)容的書面協(xié)議。

【答案

2、簽訂集體協(xié)議步，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職二民主

推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

【答案：x]

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

【答案：7]

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無合法理由不得調(diào)整其工作崗位。

【答案：71

5、集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期限一般為3-5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

【答案:X】

6、勞動保障行政部門自收至J文本之U起15口內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議即行生效。

【答案：

第七章工作時間與休息休假制度

一、單項選擇題

I.規(guī)定實行職T.每□T.作X小時，短周T.作40小時T時制度的是（）

A.《全國年節(jié)及紀念日放假措施》

B.《國務(wù)院有關(guān)職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務(wù)院有關(guān)修改〈國務(wù)院有關(guān)職工工作時間H勺規(guī)定〉的決定》

【答案：D1

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，合

計每周工作時間不超過（）小時的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A]

3.根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)職工探親日勺規(guī)定》，已婚職工看望父母，間隔（）,予以探親假?次，每次20

天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不合用不定期工作制日勺人員是（）

A.企業(yè)高級管理人員B.廚師

c.出租車司機D.推銷人員

【答案：B]

5.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假應(yīng)持續(xù)工作口勺年限為（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上。D.十年以上

【答案:A】

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過

（）小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過（）小時，不過每月不得超過（）小時

A.1,3,36。B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案:A】

7.某企業(yè)安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付口勺，可責(zé)令該企業(yè)

按應(yīng)付加班費（）的原則加付賠償金

A.50%B.25%

C.5O%—1OU%D.雙倍

【答案：C）

8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A.24B.36

C.48D.72

【答案:B】

9.工作日內(nèi)口勺間歇休息時間的詳細長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（)o

A.半小時B.I小時

C.2小時D.3小時

【答案：A]

10.我國勞動法規(guī)定了帶薪生休假制度，凡勞動者持續(xù)工作（）以上口勺，享有帶薪年休假。

A.I年B.2年

C.3年D.4年

【答案：A]

11.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障勞動者身體健康H勺條件下，每日不得超過（）o

A.2小時B,3小時

C.4小時D.5小時

【答案：B]

12.勞動者依法享有年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）原則支付勞動者工資。

A.勞動協(xié)議規(guī)定B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C.企業(yè)上年平均工資D.企業(yè)當(dāng)月平均工資

【答案：A]

二、多選題

1.縮短工作時間合用于（）

A.從事夜班工作H勺勞動者B.未成年工

C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級管理人員

【答案:ABC】

2.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假措施》的規(guī)定，屬于全體公民放假日勺節(jié).日及紀念日有（）

A.勞動節(jié)B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)D.春節(jié)

【答案：ACD]

3.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A.午休時間B.工作交接時間

C.女職工哺乳嬰兒時間D.行政出差時間

【答案:BCD】

4.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）

A.企業(yè)為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急處理的

C.交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的

【答案：BCD]

5.非全日制用工表述對的口勺有（）

A.可以簽訂口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與?種或者?種以上用人單位簽訂勞動協(xié)議，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時告知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟賠償。

【答案:ACD]

三、判斷題

1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間