北京市區(qū)域性集體合同

北京市區(qū)域性集體合同

甲方（用人單位）：北京市XX公司

地址：北京市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

乙方（員工代表）：北京市XX區(qū)員工代表委員會

地址：北京市XX區(qū)XX路XX號

負責(zé)人：李四

鑒于甲方為依法成立的用人單位，乙方為甲方員工的代表組織，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)達成如下集體合同，以資共同遵守。

第一章總則

第一條合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第二條合同依據(jù)

本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。

第三條合同適用范圍

本合同適用于甲方全體員工及乙方代表的全體成員。

第二章勞動合同

第四條合同類型

甲方與員工簽訂的勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第五條合同簽訂

甲方應(yīng)自員工入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。

第六條試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三章工作內(nèi)容與工作條件

第七條工作內(nèi)容

甲方應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容，并在勞動合同中約定。

第八條工作條件

甲方應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

第四章工作時間與休息休假

第九條工作時間

甲方實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

第十條加班

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定支付加班費。

第十一條休息日與法定節(jié)假日

員工依法享有休息日和法定節(jié)假日的休息權(quán)利。

第十二條帶薪年休假

員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。

第五章勞動報酬

第十三條工資支付

甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠。

第十四條最低工資標準

甲方支付員工的工資不得低于北京市最低工資標準。

第十五條工資調(diào)整

甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整員工工資。

第六章社會保險與福利

第十六條社會保險

甲方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

第十七條福利待遇

甲方應(yīng)為員工提供國家規(guī)定的福利待遇，并可根據(jù)自身條件提供額外福利。

第七章勞動保護與勞動安全

第十八條勞動保護

甲方應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護，并定期進行勞動保護教育。

第十九條勞動安全

甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十條合同變更

勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。

第二十一條合同解除

勞動合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第二十二條合同終止

勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第九章違約責(zé)任

第二十三條違約責(zé)任

違反本合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

第十章爭議解決

第二十四條爭議解決

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章附則

第二十五條合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條合同份數(shù)

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十七條合同解釋

本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。

甲方（蓋章）：北京市XX公司

法定代表人（簽字）：張三

日期：2023年12月20日

乙方（蓋章）：北京市XX區(qū)員工代表委員會

負責(zé)人（簽字）：李四

日期：2023年12月20日

以上合同內(nèi)容為甲乙雙方基于平等