離職員工回訪計劃

離職員工回訪計劃編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）系依法注冊成立，從事__________行業(yè)的有限責任公司，住所地為__________。

乙方（以下簡稱“員工”）系公司的一名在職員工，現(xiàn)因__________原因提出離職申請。

鑒于公司對員工的專業(yè)技能、工作態(tài)度及團隊合作精神等方面有深入了解，為更好地優(yōu)化人力資源配置，提升公司整體競爭力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下離職員工回訪計劃：__________。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方有責任在員工離職后的一定期限內(nèi)，即離職之日起__________個工作日內(nèi)，安排專人進行回訪。

2.甲方應確?；卦L過程中所提供的信息真實、準確，并對回訪內(nèi)容進行保密。

3.甲方有義務在回訪過程中了解員工離職后的工作情況、生活狀況以及對原公司的意見和建議。

4.甲方應根據(jù)回訪結(jié)果，對員工的工作表現(xiàn)進行評估，并形成書面報告。

5.甲方有責任對員工提出的問題和建議給予關(guān)注，并在合理范圍內(nèi)采取措施予以改進。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極配合甲方的回訪工作，按照甲方要求提供相關(guān)信息。

2.乙方在離職后應保持與原公司的聯(lián)系，確?；卦L工作的順利進行。

3.乙方有義務對在回訪過程中提供的個人信息負責，不得泄露給任何第三方。

4.乙方應如實回答甲方的回訪問題，不得隱瞞或提供虛假信息。

5.乙方有責任在回訪過程中，就個人離職原因及對公司發(fā)展的建議提出合理化建議。

雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方配合回訪工作，并提供相關(guān)個人信息。

2.甲方有權(quán)對乙方離職后的工作情況進行了解，并據(jù)此進行人力資源規(guī)劃。

3.乙方有權(quán)要求甲方保護其個人信息安全，不得泄露給任何第三方。

雙方義務：

1.甲方有義務對乙方在回訪過程中提供的信息保密。

2.甲方有義務對乙方提出的意見和建議給予重視，并在合理范圍內(nèi)予以采納。

3.乙方有義務如實回答甲方的回訪問題，不得故意隱瞞或提供虛假信息。

4.乙方有義務在離職后保持與原公司的良好關(guān)系，不得損害公司的聲譽。

合同金額與支付方式：

1.本離職員工回訪計劃的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

2.支付方式如下：

a.首次支付：甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的__________個工作日內(nèi)，支付合同金額的__________%作為回訪啟動費用，即人民幣__________元。

b.后續(xù)支付：甲方應在每次回訪完成后，根據(jù)回訪報告的內(nèi)容和質(zhì)量，支付合同金額的__________%作為回訪服務費用，支付時間應為回訪報告提交后的__________個工作日內(nèi)。

3.額外費用：如因乙方原因?qū)е禄卦L工作無法按計劃進行，或因乙方提供的信息不準確導致回訪工作成本增加，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的額外費用，具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

4.付款方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方指定的賬戶支付上述款項，乙方應提供有效的收款賬戶信息。

5.甲方在支付款項時，應附上付款通知，注明付款事由、合同編號及付款金額等信息。

6.乙方應在收到付款后，向甲方提供相應的收據(jù)或收款證明。

7.甲方有權(quán)要求乙方提供發(fā)票，乙方應在收到付款通知后__________個工作日內(nèi)提供。

8.任何因付款引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.若甲方未在約定的時間內(nèi)完成回訪工作，或未按照約定支付款項，視為違約。

b.若乙方未按照約定提供真實、準確的信息，或未配合回訪工作，視為違約。

c.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方因此遭受的直接損失和合理的間接損失。

2.違約金：

a.甲方違約的，應向乙方支付相當于合同金額__________%的違約金。

b.乙方違約的，應向甲方支付相當于合同金額__________%的違約金。

3.損害賠償：

a.除支付違約金外，違約方還應賠償對方因此遭受的直接損失和合理的間接損失。

b.損失的計算應基于實際發(fā)生的損失，包括但不限于回訪費用、人力成本、信譽損失等。

4.爭議解決：

a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

b.如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

c.雙方也可以選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至__________仲裁委員會進行仲裁。

d.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

5.適用法律：

a.本合同及其履行適用中華人民共和國法律。

b.雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應按照中華人民共和國法律解釋。

6.管轄法院：

a.本合同項下發(fā)生的任何爭議，均應提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

b.如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)所在地法院為最終管轄法院。

附則：

1.生效條件：

a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.生效期：

a.本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

b.如乙方在合同有效期內(nèi)提出離職，本合同自動終止。

3.變更與終止條款：

a.合同的任何變更或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

b.如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款或終止合同。

c.合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于支付剩余款項、歸還相關(guān)資料等。

4.合同解除：

a.在合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。

b.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

5.通知：

a.雙方應通過書面形式相互通知合同相關(guān)事宜，包括但不限于變更地址、聯(lián)系方式等。

b.任何通知應以掛號信或快遞方式寄送，自寄出之日起視為送達。

6.合同解除后的處理：

a.合同解除后，雙方應按照約定處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于歸還資料、支付剩余款項等。

b.雙方應友好協(xié)商解決合同解除后可能產(chǎn)生的爭議。

7.爭議解決：

a.合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

b.如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

8.法律適用與管轄：

a.本合同及其履行適用中華人民共和國法律。

b.本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均應按照中華人民共和國法律進行。

9.其他：

a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

b.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。

附件：

1.離職員工回訪計劃詳細內(nèi)容，包括回訪目的、回訪時間、回訪方式、回訪人員名單等。

2.員工個人信息表，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、離職原因等。

3.回訪問題清單，包括員工對公司各項工作的滿意度、離職原因分析、對公司發(fā)展的建議等。

4.員工離職證明，證明員工已辦理完離職手續(xù)。

5.員工離職交接清單，詳細記錄員工離職前的工作交接情況。

6.員工離職面談記錄，記錄雙方在離職面談過程中的交流內(nèi)容。

7.員工離職后的工作情況跟蹤報告，包括員工離職后的工作單位、職位、薪資等信息。

8.員工離職原因分析報告，根據(jù)回訪結(jié)果對員工離職原因進行分析。

9.公司人力資源規(guī)劃調(diào)整方案，根據(jù)回訪結(jié)果對公司人力資源進行優(yōu)化調(diào)整。

10.任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件或資料。以上附件均為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。

簽字、蓋章及日期：

甲方（公司）：

代表（簽字）：__________

職務：__________

日期：__________

乙方（員工）：

代表（簽字