商廈招聘委托流程

商廈招聘委托流程演講人：日期：CATALOGUE目錄01招聘需求分析02招聘外包決策03選擇招聘服務(wù)商04招聘流程實(shí)施05招聘效果評(píng)估06持續(xù)合作與優(yōu)化01招聘需求分析收集各部門人員需求各部門提交招聘需求表包括招聘崗位、人數(shù)、崗位要求、崗位職責(zé)等信息。人力資源部匯總需求表招聘需求評(píng)估對(duì)各部門提交的招聘需求進(jìn)行整理、匯總和分析。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展和人員現(xiàn)狀，對(duì)招聘需求進(jìn)行評(píng)估。123初步溝通針對(duì)招聘職位的崗位職責(zé)、任職要求等細(xì)節(jié)進(jìn)行深入溝通。深入溝通達(dá)成共識(shí)與部門主管達(dá)成共識(shí)，確定招聘職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求。與部門主管進(jìn)行初步溝通，了解其對(duì)招聘職位的具體要求。與部門主管溝通制定職位說明書編寫職位說明書根據(jù)與部門主管溝通的結(jié)果，編寫詳細(xì)的職位說明書。審核職位說明書由相關(guān)部門對(duì)職位說明書進(jìn)行審核，確保其準(zhǔn)確性和有效性。發(fā)布職位說明書將審核通過的職位說明書發(fā)布到公司招聘網(wǎng)站或招聘渠道上，供求職者查看。02招聘外包決策評(píng)估外包必要性企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足企業(yè)自身的人力資源部門無法滿足招聘需求，需要借助外部力量。02040301降低招聘成本外包可以避免企業(yè)內(nèi)部招聘所需的各項(xiàng)費(fèi)用，如廣告費(fèi)、員工薪酬福利等。提高招聘效率外包可以更快地找到合適的人選，縮短招聘周期。專業(yè)性和針對(duì)性外包機(jī)構(gòu)具有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠更準(zhǔn)確地找到符合企業(yè)需求的人才。確定適合外包的崗位高層管理崗位如總經(jīng)理、部門經(jīng)理等，這些崗位需要較高的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。技術(shù)性崗位如IT、研發(fā)、工程師等，這些崗位需要特定的技術(shù)技能和專業(yè)知識(shí)。批量招聘的崗位如銷售、客服等，這些崗位需要大量的人力資源，且招聘過程相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化。臨時(shí)性崗位如項(xiàng)目性崗位、季節(jié)性崗位等，這些崗位不需要長期的人力資源投入。選擇需要外包的招聘環(huán)節(jié)招聘需求分析外包機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃。01020304簡歷篩選外包機(jī)構(gòu)可以負(fù)責(zé)簡歷的收集、篩選和初步面試，減輕企業(yè)HR的工作負(fù)擔(dān)。面試和評(píng)估外包機(jī)構(gòu)可以協(xié)助企業(yè)安排面試，并提供專業(yè)的面試評(píng)估和候選人推薦。員工入職和培訓(xùn)外包機(jī)構(gòu)可以協(xié)助企業(yè)辦理新員工入職手續(xù)，提供新員工培訓(xùn)服務(wù)，幫助新員工更快地適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境。03選擇招聘服務(wù)商獵頭公司專注于高端人才的搜尋與推薦，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源。獵頭公司推薦的人才通常具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足企業(yè)的要求。獵頭公司采用專業(yè)的招聘流程和工具，能夠快速篩選和推薦合適的人選，節(jié)省企業(yè)的時(shí)間和精力。獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用通常較高，適用于招聘重要職位或急需高端人才的企業(yè)。獵頭公司（高端人才）專業(yè)度高人才質(zhì)量高招聘效率高收費(fèi)較高人才市場(chǎng)（中低職位）人才市場(chǎng)是各種人才聚集的地方，企業(yè)可以在這里找到大量的中低職位人才。人才數(shù)量多通過人才市場(chǎng)招聘，企業(yè)可以省去獵頭公司等中間環(huán)節(jié)，降低招聘成本。由于人才市場(chǎng)求職者眾多，企業(yè)面臨著激烈的競爭，需要投入更多的時(shí)間和精力進(jìn)行篩選和面試。招聘成本較低人才市場(chǎng)的求職者多為中低端人才，對(duì)于高端職位或特殊技能的人才可能難以找到。選擇范圍有限01020403競爭激烈覆蓋面廣在線招聘平臺(tái)可以覆蓋更廣泛的人才群體，不受地域和時(shí)間限制，方便企業(yè)招聘。信息更新快在線招聘平臺(tái)上的信息更新速度較快，企業(yè)可以及時(shí)獲取最新的求職者信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)。招聘效率高在線招聘平臺(tái)通常具有智能匹配和篩選功能，能夠快速找到符合要求的求職者。信息安全風(fēng)險(xiǎn)需要注意保護(hù)企業(yè)信息和個(gè)人隱私，避免信息泄露和濫用。同時(shí)，也需要謹(jǐn)慎篩選求職者，避免虛假簡歷和欺詐行為。在線招聘平臺(tái)（廣泛人才）0102030404招聘流程實(shí)施咨詢招聘需求和條件將招聘信息錄入公司系統(tǒng)，發(fā)布到相關(guān)渠道，進(jìn)行廣泛傳播。登記招聘信息提供招聘咨詢解答求職者關(guān)于職位、公司、行業(yè)等方面的疑問，提供專業(yè)建議。與委托方溝通，明確招聘的職位、人數(shù)、職位要求、薪資待遇等。信息咨詢與登記崗位分析與協(xié)議簽訂崗位分析對(duì)委托招聘的崗位進(jìn)行深入分析，明確崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等。制定招聘方案根據(jù)崗位分析結(jié)果，制定合適的招聘方案，包括招聘渠道選擇、面試流程設(shè)計(jì)等。簽訂協(xié)議與委托方簽訂招聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘過程合法合規(guī)。人才推薦與選拔人才搜索通過各種渠道搜索符合要求的候選人，并進(jìn)行初步篩選。人才推薦選拔與錄用將篩選后的候選人推薦給委托方，并安排相應(yīng)的面試。協(xié)助委托方進(jìn)行面試、筆試等選拔工作，確定最終錄用名單。12305招聘效果評(píng)估招聘完成率招聘計(jì)劃完成率統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃完成情況，評(píng)估是否按計(jì)劃招聘到了所需人員。030201招聘崗位完成率評(píng)估各個(gè)招聘崗位的完成情況，了解哪些崗位招聘難度較大。招聘周期時(shí)間統(tǒng)計(jì)招聘周期時(shí)間，評(píng)估招聘效率。人才背景調(diào)查了解招聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等背景信息，評(píng)估其是否符合崗位要求。人才質(zhì)量評(píng)估人才面試評(píng)估通過面試、筆試等方式，評(píng)估招聘人員的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。人才留存率統(tǒng)計(jì)新員工在試用期內(nèi)離職的比例，評(píng)估招聘人員的適應(yīng)能力和穩(wěn)定性。招聘成本分析招聘成本預(yù)算制定招聘成本預(yù)算，包括廣告費(fèi)用、招聘人員費(fèi)用、面試費(fèi)用等。招聘成本實(shí)際支出統(tǒng)計(jì)招聘過程中的實(shí)際支出，與預(yù)算進(jìn)行比較，分析成本超支的原因。招聘成本效益分析評(píng)估招聘成本與實(shí)際招聘效果之間的關(guān)系，為今后的招聘工作提供參考。06持續(xù)合作與優(yōu)化定期評(píng)估招聘效果積極收集用人單位、應(yīng)聘者、招聘團(tuán)隊(duì)等各方反饋，全面了解招聘情況，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持。收集各方反饋溝通與協(xié)調(diào)針對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)與用人單位和應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，尋求最佳解決方案。對(duì)招聘流程、面試效果、候選人質(zhì)量等進(jìn)行定期評(píng)估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。反饋與改進(jìn)建立長期合作關(guān)系積極與用人單位保持聯(lián)系，關(guān)注其招聘需求和變化，提供持續(xù)的人才推薦服務(wù)。維護(hù)良好關(guān)系通過多種途徑尋找優(yōu)質(zhì)候選人，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等，以滿足用人單位的招聘需求。拓展招聘渠道與用人單位進(jìn)行深度溝通，了解其企業(yè)文化、崗位需求等，以便為其推薦更合適的候選人。深入了解用