2025年企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板

2025年企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板企業(yè)員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為年個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。如雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前天續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。2.3甲方因工作需要，可臨時(shí)安排乙方到其他崗位或地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排，但臨時(shí)性調(diào)整不應(yīng)超過個(gè)月。2.4乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天。3.2甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排以甲方通知為準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方的工資包括基本工資、崗位補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成詳見工資單。4.3甲方應(yīng)按月支付工資，不得無故拖欠。4.4乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)隨甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于%。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。5.3乙方享有社會保險(xiǎn)待遇，具體待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在工作中應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。6.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。7.2乙方不得違反甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.3乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得損害甲方的利益。7.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。8.3下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。8.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。9.2乙方解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，未通知的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條勞動(dòng)爭議處理10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：