2025簡易員工合同協(xié)議

2025簡易員工合同協(xié)議本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯(lián)系方式：居住地址：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意接受甲方安排的（崗位名稱）崗位工作，具體職責包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.2甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方要求乙方臨時出差或調(diào)整工作地點，乙方應服從安排。第三條勞動報酬3.1甲方同意每月支付乙方工資人民幣元（大寫：），作為乙方完成本合同約定工作內(nèi)容的勞動報酬。（注：具體金額應根據(jù)實際情況填寫，建議不低于當?shù)刈畹凸べY標準）3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、補貼等，具體標準詳見《崗位工資標準》（附件一）。3.3甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制度。（注：如需非標準工時，需在合同中明確說明）4.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日安排乙方工作的，將依法支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有每周天的休息日，具體休息日安排由甲方根據(jù)工作需要進行合理安排。第五條社會保險與福利5.1甲方自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供住房公積金，并按國家規(guī)定比例繳納，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動紀律6.1乙方在工作期間應嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的具體處理辦法詳見《考勤管理制度》（附件二）。6.3乙方應愛護甲方財物，遵守安全操作規(guī)程，維護工作環(huán)境整潔有序。6.4乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或貪污受賄，不得從事與甲方利益相沖突的活動。6.5乙方應尊重同事，不得進行任何騷擾、歧視、侮辱或暴力行為。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除合同：（1）試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。7.3在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。7.4在下列情況下，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.5合同終止時，雙方應依法辦理工作交接，甲方應向乙方結(jié)清一期的工資和依法應支付的其他費用。第八條勞動爭議處理8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2申請仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面仲裁申請。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同的任何修改或補充都應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。9.4本合同所涉及的所有文件、附件均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件附件一：《崗位工資標準》附件二：《考勤管理制度》（以下無正文）甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：