2025合同終止是否享有經濟補償待遇

2025合同終止是否享有經濟補償待遇合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經協(xié)商一致，就勞動合同終止后的經濟補償事項達成如下協(xié)議：第一條合同終止條件1.1協(xié)商一致甲乙雙方協(xié)商一致同意提前終止本合同的，本合同自協(xié)商一致之日起終止。1.2單方解除1.2.1甲方因經營狀況、結構調整等原因需單方面解除與乙方的勞動關系的，應提前三十日以書面形式通知乙方；1.2.2乙方因個人原因需單方面解除與甲方的勞動關系的，應提前三十日以書面形式通知甲方。1.3合同期滿若本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。第二條經濟補償金2.1補償標準在勞動合同終止或解除時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準如下：2.1.1工作年限不滿一年的，不支付經濟補償金；2.1.2工作年限滿一年不滿三年的，按一個月工資的標準支付經濟補償金；2.1.3工作年限滿三年不滿五年的，按三個月工資的標準支付經濟補償金；2.1.4工作年限滿五年及以上的，按一年工資的標準支付經濟補償金。2.2特殊情況2.2.1若乙方在勞動關系存續(xù)期間存在嚴重違紀、違法行為，甲方有權不支付經濟補償金；2.2.2若因乙方原因導致勞動合同無法履行的，甲方有權不支付經濟補償金；2.2.3若因甲方原因導致勞動合同無法履行的，甲方應依法支付經濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。2.3補償方式經濟補償金的計算基數為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，具體金額由甲乙雙方共同確認后一次性支付。2.4支付時間經濟補償金應在勞動合同解除或終止之日起十五日內支付。若甲方因特殊原因未能按時支付，應按日支付違約金，違約金標準為未支付金額的千分之一。第三條經濟補償金的爭議解決3.1甲乙雙方因經濟補償金發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2仲裁結果對雙方具有法律約束力，雙方應自覺履行。第四條其他約定4.1補充說明4.1.1本合同終止時，乙方應積極配合甲方辦理工作交接手續(xù)，不得拖延或拒絕。4.1.2本合同終止后，乙方不得以任何形式向甲方索要額外補償或賠償，除非有明確的法律依據。4.2保密義務本合同終止后，乙方仍需保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。4.3違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方遭受的損失。第五條附則5.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：補充條款：6.1經濟補償金的解釋經濟補償金僅適用于勞動合同因非乙方原因終止或解除的情形。若乙方因個人原因主動提出解除勞動合同，甲方無需支付經濟補償金。6.2經濟補償金的計算依據經濟補償金的計算應以乙方的實際工作年限為準，具體工作年限以甲方的考勤記錄和工資支付憑證為準。6.3經濟補償金的支付憑證甲方在支付經濟補償金后，應向乙方提供相應的支付憑證，并由乙方簽字確認。附件：7.1甲方提供的經濟補償金計算明細表；7.2乙方簽字確認的經濟補償金領取憑證。解釋條款：8.1經濟補償金的法律依據本合同中關于經濟補償金的約定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及其他相關法律法規(guī)制定。8.2經濟補償金的特殊情形在某些特殊情況下，例如甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷，或者甲方決定提前解散的，乙方有權要求甲方支付經濟補償金。8.3經