經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-勞動(dòng)法專項(xiàng)考核試題

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-勞動(dòng)法專項(xiàng)考核試題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效日期為（）。[單選題]*A.達(dá)成口頭協(xié)定當(dāng)日B.收到書(shū)面錄用通知書(shū)當(dāng)日C.簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日√D.實(shí)際上崗當(dāng)日2、2023年3月12日，張某在招聘會(huì)上與甲公司達(dá)成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個(gè)月工資。甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為（）。[單選題]*A.2023年3月12日B.2023年6月30日√C.2023年7月20日D.2023年7月30日3、2023年7月1日，甲公司書(shū)面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。[單選題]*A.自2023年8月1日-2023年11月14日B.自2023年7月1日-2023年11月15日C.自2023年7月6日-2023年11月15日D.自2023年8月6日-2023年11月14日√4、2023年3月1日，陳某人職甲公司工作，每月工資4500元。2023年6月1日，甲公司與陳某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，陳某要求公司支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。在已按月支付4500元的情況下，甲公司依法應(yīng)向陳某支付工資補(bǔ)償（）。[單選題]*A.9000元√B.13500元C.0元D.18000元5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是（）。[單選題]*A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)B.勞動(dòng)者自行提出離職并入職新用人單位√C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者仍在原工作崗位，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[單選題]*A.保密條款B.競(jìng)業(yè)限制條款C.社會(huì)保險(xiǎn)條款√D.服務(wù)期條款7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)√B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)8、甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。[單選題]*A.2天B.5天C.7天√D.12天9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。[單選題]*A.已享受40天寒暑假的√B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的10、張某工作已滿20年，2023年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則張某可以享受的年休假為（）。[單選題]*A.3天√B.4天C.5天D.15天11、甲公司與張某的勞動(dòng)合同約定每月1日支付上月的工資。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假，甲公司應(yīng)支付張某2022年12月工資的日期為（）。[單選題]*A.2023年1月3日(星期二)B.2022年12月30日(星期五)√C.2023年1月1日(星期日)D.2023年1月2日(星期一)12、2023年10月份，甲公司依法安排職工夏某于10月1日(國(guó)慶節(jié))加班1天，于10月15日(周日)加班1天，之后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，夏某的日工資為300元。計(jì)算因夏某加班，甲公司應(yīng)向其依法支付10月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)√C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)13、2023年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.(160÷8)×12×100%=240(元)B.(160÷8)×12×150%=360(元)√C.(160÷8)×12×200%=480(元)D.(160÷8)×12×300%=720(元)14、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排職工李某2023年5月1日(勞動(dòng)節(jié))加班1天，5月15日(星期一)、16日(星期二)、17日(星期三)分別安排李某延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某日工資為400元，小時(shí)工資為50元。計(jì)算甲公司應(yīng)向李某支付的2023年5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.1×400×300%+1×3×50×150%=1425(元)√B.1×400×300%+1×3×50×200%=1500(元)C.1×400×200%+1×3×50×200%=1100(元)D.1×400×200%+1×3×50×150%=1025(元)15、甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。[單選題]*A.520元B.440元C.400元√D.2600元16、甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生劉某并與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A.連續(xù)工作1年后，可享受帶薪年休假√B.工作滿1年后辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.因非搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)5小時(shí)D.婚喪假期間不支付工資17、甲公司錄用許某并訂立5年期勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中雙方依法可約定的最長(zhǎng)試用期期限為（）。[單選題]*A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.12個(gè)月D.6個(gè)月√18、2023年7月1日，甲公司與唐某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同約定，唐某月工資5000元，試用期3個(gè)月。試用期月工資4200元。勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日唐某即來(lái)公司上班，此后雙方依約履行。2023年12月，唐某得知公司與其約定的試用期違法，要求公司支付賠償金。甲公司依法應(yīng)向唐某支付的賠償金為（）。[單選題]*A.4200元B.5000元√C.1600元D.800元19、甲公司與于某訂立勞動(dòng)合同，合同約定正式上崗工資是2500元，單位相同崗位平均工資4000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元，則于某試用期工資不得低于（）。[單選題]*A.3200元B.2000元C.2200元√D.1760元20、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年√B.1年C.3年D.5年21、2023年1月，楊某到甲公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。約定合同期限2年，試用期2個(gè)月。同年2月楊某因出國(guó)留學(xué)而提出辭職。下列關(guān)于楊某解除勞動(dòng)合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.應(yīng)提前3日通知甲公司解除勞動(dòng)合同√C.應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同D.不需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同22、甲公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，職工張某欲解除雙方的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.需提前30日書(shū)面通知甲公司解除B.需提前3日通知甲公司解除C.可隨時(shí)通知甲公司解除√D.不需事先告知甲公司即可解除23、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（）。[單選題]*A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的√C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的24、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的是（）。[單選題]*A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的√C.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的25、甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.甲公司無(wú)須通知周某即可解除勞動(dòng)合同√B.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同D.甲公司可提前30日以書(shū)面形式通知周某解除勞動(dòng)合同26、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例，應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。[單選題]*A.8人B.9人√C.10人D.11人27、2008年3月8日，方某入職甲公司。2023年12月7日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。已知方某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500元。計(jì)算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是（）。[單選題]*A.5500×3×12=198000(元)√B.5500×3×13=214500(元)C.20000×13=260000(元)D.20000×12=240000(元)28、王某在甲公司工作2年6個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（）。[單選題]*A.36000元√B.6000元C.12000元D.39000元29、孫某于2017年7月1日人職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。2023年7月15日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知孫某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。[單選題]*A.30000元B.32500元√C.33000元D.35000元30、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.5B.10C.15√D.2031、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意時(shí)，方獲通過(guò)。[單選題]*A.2/3，2/3B.2/3，半數(shù)√C.半數(shù)，2/3D.半數(shù)，半數(shù)32、甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，下列約定不符合法律規(guī)定的是（）。[單選題]*A.試用期一周√B.王某每天去甲公司工作3小時(shí)C.每周結(jié)算一次工資D.以小時(shí)為單位計(jì)算工資33、乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)與張某訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付報(bào)酬√34、一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。[單選題]*A.1年√B.2年C.3年D.4年35、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議所做裁定具有終局效力的是（）。[單選題]*A.解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.確定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議√D.終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議36、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請(qǐng)撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟√二、多項(xiàng)選擇題46、李某2023年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至當(dāng)年年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償√D.若此時(shí)公司通知李某訂立勞動(dòng)合同，李某拒絕，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√47、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。[多選題]*A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等√B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件√C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物√D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！?8、下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。[多選題]*A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同√B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同√C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同√D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同√49、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效√B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任√C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬√D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力√50、某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書(shū)及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書(shū)及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償。王某認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。下列說(shuō)法中，不正確的有（）。[多選題]*A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資√C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任√51、2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。[多選題]*A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某√B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某√C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某√D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出后立即改正的張某√52、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分√C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬√53、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容的有（）。[多選題]*A.工作內(nèi)容√B.服務(wù)期C.合同期限√D.補(bǔ)充保險(xiǎn)54、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）。[多選題]*A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.1年期勞動(dòng)合同√D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同55、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。[多選題]*A.不約定試用期√B.試用期1個(gè)月√C.試用期3個(gè)月√D.試用期6個(gè)月√56、關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于所有勞動(dòng)者B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年√D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金√57、甲公司與其負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員張某簽訂了為期2年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，張某禁止從事的工作有（）。[多選題]*A.到與甲公司從事同類業(yè)務(wù)且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作√B.自己從事與甲公司相同的業(yè)務(wù)√C.自己生產(chǎn)與甲公司同類的產(chǎn)品并銷售√D.到與甲公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作√58、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令√B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同√D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行√59、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。[多選題]*A.沒(méi)有提供勞動(dòng)條件√B.沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)√C.沒(méi)有足額支付報(bào)酬√D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難60、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。[多選題]*A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的√B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位終止勞動(dòng)者非全日制用工的D.用人單位決定提前解散的√61、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任√B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任√C.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金√D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的試用期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金62、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√B.違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算√C.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行√D.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金√63、乙公司明知王某系甲公司技術(shù)人員，仍與其協(xié)商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技術(shù)研發(fā)對(duì)完成甲公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于王某與甲、乙公司同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系后果的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.甲公司有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失√C.甲公司可隨時(shí)通知王某解除勞動(dòng)合同√D.甲公司的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)由乙公司與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任√64、甲公司職工王某因病住院，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同采用的方式的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司與王某協(xié)商一致可以解除√B.甲公司可提前30日以書(shū)面形式通知王某解除√C.甲公司不需要額外支付1個(gè)月工資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個(gè)月工資后立即解除，無(wú)須提前30天通知√65、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有（）。[多選題]*A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的√C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的√D.勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的66、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。[多選題]*A.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的√B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的√C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的√D.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的√67、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。[多選題]*A.主要崗位B.替代性崗位√C.臨時(shí)性崗位√D.輔助性崗位√68、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間√B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位√C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)69、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有（）。[多選題]*A.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛B.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛√C.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛√70、下列機(jī)關(guān)、組織中，可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）。[多選題]*A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)√B.人民法院C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織√D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織√71、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，用工單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人√C.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人√D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2-5名代表人參加仲裁活動(dòng)72、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解√B.仲裁員是本案當(dāng)事人近親屬的，應(yīng)當(dāng)回避√C.一般情況下，仲裁庭由3名仲裁員組成√D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不公開(kāi)進(jìn)行73、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有（）情形，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。[多選題]*A.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄行為√B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的√C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁√D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的√三、判斷題85、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）[單選題]*A.正確√B.錯(cuò)誤86、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，可再約定試用期，約定的試用期時(shí)限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（）[單選題]*A.正確B.錯(cuò)誤√87、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）[單選題]*A.正確√B.錯(cuò)誤88、用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（）[單選題]*A.正確√B.錯(cuò)誤89、用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（）[單選題]*A.正確√B.錯(cuò)誤90、集體合同中雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）[單選題]*A.正確B.錯(cuò)誤√91、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由用人單