勞動(dòng)解除合同零售業(yè)注意事項(xiàng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)解除合同零售業(yè)注意事項(xiàng)本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同文本版本2.勞動(dòng)解除條件2.1勞動(dòng)者解除合同的情形2.2用人單位解除合同的情形2.3突發(fā)事件導(dǎo)致合同解除3.勞動(dòng)解除程序3.1提前通知義務(wù)3.2解除合同通知方式3.3解除合同時(shí)間3.4解除合同手續(xù)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.工資支付與結(jié)算5.1工資支付方式5.2工資結(jié)算時(shí)間5.3工資支付爭(zhēng)議處理6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金爭(zhēng)議處理7.假期與休息7.1休息日與法定節(jié)假日7.2年假與病假7.3事假與產(chǎn)假8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2進(jìn)修條件8.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用9.職業(yè)病與工傷9.1職業(yè)病認(rèn)定9.2工傷認(rèn)定9.3職業(yè)病與工傷賠償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議處理11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)限制范圍11.3競(jìng)業(yè)限制期限11.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同變更與解除14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，并符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策。1.3合同文本版本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.勞動(dòng)解除條件2.1勞動(dòng)者解除合同的情形：2.1.1勞動(dòng)者本人提出書面辭職，并提前30日通知用人單位；2.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；2.1.3用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的；2.1.4勞動(dòng)者因家庭原因或其他特殊情況需要解除合同的。2.2用人單位解除合同的情形：2.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，損害用人單位利益的；2.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.3勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的；2.2.4用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，確需裁員，且經(jīng)勞動(dòng)者同意的。2.3突發(fā)事件導(dǎo)致合同解除：2.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.3.2因國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。3.勞動(dòng)解除程序3.1提前通知義務(wù)：勞動(dòng)者提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。3.2解除合同通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過快遞、電子郵件或直接送達(dá)等方式。3.3解除合同時(shí)間：解除合同通知送達(dá)對(duì)方之日起，合同自解除通知生效之日起解除。3.4解除合同手續(xù)：雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)：因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，用人單位?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.工資支付與結(jié)算5.1工資支付方式：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.2工資結(jié)算時(shí)間：每月的固定日期為工資結(jié)算日，如遇節(jié)假日或公休日，工資結(jié)算日順延至下一個(gè)工作日。5.3工資支付爭(zhēng)議處理：如發(fā)生工資支付爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2公積金繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金爭(zhēng)議處理：如發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)為員工提供必要的在職培訓(xùn)，以提升員工技能和知識(shí)水平。8.2.1工作表現(xiàn)良好，連續(xù)工作滿一年；8.2.2部門經(jīng)理推薦，認(rèn)為有必要進(jìn)修；8.2.3符合進(jìn)修課程的相關(guān)要求。8.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用：用人單位承擔(dān)員工進(jìn)修的直接費(fèi)用，如學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等。9.職業(yè)病與工傷9.1職業(yè)病認(rèn)定：?jiǎn)T工患有符合國(guó)家職業(yè)病目錄規(guī)定的疾病，經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。9.2工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。9.3職業(yè)病與工傷賠償：用人單位應(yīng)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)政策，對(duì)工傷員工進(jìn)行賠償。10.違約責(zé)任10.1.1用人單位未按約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2用人單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；10.1.3員工未按約定履行保密義務(wù)；10.1.4員工違反競(jìng)業(yè)限制條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約爭(zhēng)議處理：違約爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。11.2競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。11.3競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限一般為離職后一年，最長(zhǎng)不超過三年。11.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：參照第二條“勞動(dòng)解除條件”。12.2合同終止條件：包括合同約定的期限屆滿、用人單位依法解散或被宣告破產(chǎn)等。12.3合同解除與終止程序：參照第三條“勞動(dòng)解除程序”。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、保密協(xié)議等。14.2合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。合同解除按本合同約定執(zhí)行。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持服務(wù)方、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的第三方。15.2第三方介入情形：15.2.1合同約定需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；15.2.2雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，確保其服務(wù)或行為符合合同目的。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方不是合同的當(dāng)事人，但其在合同履行過程中扮演重要角色。16.2第三方介入合同履行時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：在本合同項(xiàng)下，第三方因履行合同或提供服務(wù)所造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。17.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)度、成果、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由合同約定，若合同未約定，則由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.2第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方與第三方在合同中明確約定。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院解決。21.第三方介入的終止21.1.1合同約定的第三方介入期限屆滿；21.1.2第三方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；21.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.4因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行合同。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果、費(fèi)用等進(jìn)行結(jié)算。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的任何變更或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。22.2本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資待遇等。說明：作為員工入職的憑證，用于人力資源管理和薪資核算。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果和員工個(gè)人發(fā)展。3.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止員工離職后對(duì)用人單位造成損害。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：確保工作交接的順利進(jìn)行，防止工作斷檔。6.勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、解除條件等。說明：作為勞動(dòng)合同關(guān)系的法律依據(jù)。7.工資支付記錄要求：記錄員工工資支付情況，包括支付日期、金額、支付方式等。說明：用于工資核算和稅務(wù)申報(bào)。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納時(shí)間、金額、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：用于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放和核算。9.公積金繳納記錄要求：記錄住房公積金繳納情況，包括繳納時(shí)間、金額、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：用于住房公積金貸款和提取。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.2用人單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.3員工未按約定履行保密義務(wù)；1.4員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；1.5第三方未按約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；1.6甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約：按照國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2員工違約：?jiǎn)T工違約行為給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約：第三方違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4甲乙雙方違約：雙方違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并承擔(dān)因拖欠工資給員工造成的損失。3.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.3第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決或依法處理。勞動(dòng)解除合同零售業(yè)注意事項(xiàng)1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)解除合同的條件1.1合同解除的條件1.2勞動(dòng)者解除合同的法定情形1.3用人單位解除合同的法定情形2.勞動(dòng)解除合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2勞動(dòng)解除合同通知方式2.3勞動(dòng)解除合同的生效時(shí)間3.勞動(dòng)解除合同的補(bǔ)償與賠償3.1補(bǔ)償范圍3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3賠償范圍3.4賠償標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)解除合同的支付方式4.1薪酬支付4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付4.3其他費(fèi)用支付5.勞動(dòng)解除合同的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2爭(zhēng)議解決方式5.3爭(zhēng)議解決期限6.勞動(dòng)解除合同的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)解除合同的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.勞動(dòng)解除合同的其他事項(xiàng)8.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.2合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽8.3合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明9.勞動(dòng)解除合同的解除條件9.1勞動(dòng)者解除合同的條件9.2用人單位解除合同的條件10.勞動(dòng)解除合同的解除程序10.1勞動(dòng)者解除合同的程序10.2用人單位解除合同的程序11.勞動(dòng)解除合同的解除期限11.1勞動(dòng)者解除合同的期限11.2用人單位解除合同的期限12.勞動(dòng)解除合同的解除方式12.1勞動(dòng)者解除合同的方式12.2用人單位解除合同的方式13.勞動(dòng)解除合同的解除后果13.1勞動(dòng)者解除合同的后果13.2用人單位解除合同的后果14.勞動(dòng)解除合同的解除通知第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)解除合同的條件1.1合同解除的條件（1）勞動(dòng)者提出解除合同，符合法定解除條件的；（2）用人單位提出解除合同，符合法定解除條件的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。1.2勞動(dòng)者解除合同的法定情形（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3用人單位解除合同的法定情形（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條勞動(dòng)解除合同的程序2.1提前通知義務(wù)（1）用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2勞動(dòng)解除合同通知方式（1）通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等；（2）通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)至對(duì)方住所地或者約定的送達(dá)地址。2.3勞動(dòng)解除合同的生效時(shí)間（1）勞動(dòng)者解除合同，自通知送達(dá)之日起生效；（2）用人單位解除合同，自通知送達(dá)之日起生效。第三條勞動(dòng)解除合同的補(bǔ)償與賠償3.1補(bǔ)償范圍（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）未休年假工資；（3）其他應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金等。3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）未休年假工資按照勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假天數(shù)和日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.3賠償范圍（1）因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（2）因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?，用人單位不支付賠償金。3.4賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)支付。第四條勞動(dòng)解除合同的支付方式4.1薪酬支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資；（2）勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資至合同解除之日。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。4.3其他費(fèi)用支付（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其他費(fèi)用；（2）其他費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)支付。第五條勞動(dòng)解除合同的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決方式（1）調(diào)解；（2）仲裁；（3）訴訟。5.3爭(zhēng)議解決期限（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為三年。第六條勞動(dòng)解除合同的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。6.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起三年。6.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條勞動(dòng)解除合同的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）勞動(dòng)者在解除合同后，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)；（2）勞動(dòng)者在解除合同后，不得泄露原用人單位的商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除之日起一年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第八條勞動(dòng)解除合同的其他事項(xiàng)8.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動(dòng)者在合同解除后，有權(quán)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.2合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽（1）合同解除后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.3合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明；（2）解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)載明解除合同的原因、日期等事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)解除合同的解除條件9.1勞動(dòng)者解除合同的條件（1）勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件；（2）勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。9.2用人單位解除合同的條件（1）用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件；（2）用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十條勞動(dòng)解除合同的解除程序10.1勞動(dòng)者解除合同的程序（1）勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)說明解除合同的原因。10.2用人單位解除合同的程序（1）用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)說明解除合同的原因。第十一條勞動(dòng)解除合同的解除期限11.1勞動(dòng)者解除合同的期限（1）勞動(dòng)者提出解除合同，自通知送達(dá)之日起生效；（2）勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向用人單位提出。11.2用人單位解除合同的期限（1）用人單位提出解除合同，自通知送達(dá)之日起生效；（2）用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)者提出。第十二條勞動(dòng)解除合同的解除方式12.1勞動(dòng)者解除合同的方式（1）勞動(dòng)者可以通過書面形式提出解除合同；（2）勞動(dòng)者可以通過口頭形式提出解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。12.2用人單位解除合同的方式（1）用人單位可以通過書面形式提出解除合同；（2）用人單位可以通過口頭形式提出解除合同，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。第十三條勞動(dòng)解除合同的解除后果13.1勞動(dòng)者解除合同的后果（1）勞動(dòng)者解除合同后，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者解除合同后，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。13.2用人單位解除合同的后果（1）用人單位解除合同后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位解除合同后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條勞動(dòng)解除合同的解除通知14.1解除通知的內(nèi)容（1）通知應(yīng)當(dāng)載明解除合同的原因；（2）通知應(yīng)當(dāng)載明解除合同的日期。14.2解除通知的送達(dá)（1）解除通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)至對(duì)方住所地或者約定的送達(dá)地址；（2）解除通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或者其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的程序2.1引入程序甲乙雙方在合同簽訂或履行過程中，如需引入第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2確定第三方甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證明；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出建議或解決方案。第四條第三方的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任4.1第三方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)履行其在合同中的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方約定的保密條款；（3）第三方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.2第三方的責(zé)任（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責(zé)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或者由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生損害甲乙雙方權(quán)益的行為，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)甲方承擔(dān)的義務(wù)，不涉及乙方。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)乙方承擔(dān)的義務(wù)，不涉及甲方。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）如第三方在履行職責(zé)過程中，甲乙雙方均存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)第三方因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)，或者由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。7.2費(fèi)用支付時(shí)間第三方介入的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定的時(shí)間支付。第八條第三方介入的終止8.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。8.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)當(dāng)在接到通知后，按照約定的時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)解除合同書要求：合同書應(yīng)包含雙方基本信息、解除合同的原因、日期、補(bǔ)償金額等信息，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件為合同解除的法律文件，是雙方解除勞動(dòng)合同的正式記錄。2.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，防止信息泄露。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金額等條款，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件用于限制雙方在解除合同后的競(jìng)業(yè)行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等條款，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)行為。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者基本信息、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況等信息，并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具。說明：本附件用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.勞動(dòng)解除證明要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者基本信息、解除合同的原因、日期等信息，并由用人單位出具。說明：本附件用于證明勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、收款人等信息，并由用人單位或支付機(jī)構(gòu)出具。說明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)支付。8.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中的具體情況，可能需要提供其他相關(guān)證明材料。說明：本附件用于證明合同履行過程中的特定事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事同類業(yè)務(wù)；未按合同約定履行第三方服務(wù)義務(wù)；未按合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用；未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未按合同約定提供解除勞動(dòng)合同證明。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等；違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，則參照相關(guān)法律法規(guī)。3.示例說明示例一：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及違約金；示例二：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)解除合同零售業(yè)注意事項(xiàng)2本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1違反合同約定1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.3無法繼續(xù)履行合同2.解除合同的通知2.1解除合同的通知期限2.2通知方式2.3通知送達(dá)3.解除合同的程序3.1解除合同的申請(qǐng)3.2審批程序3.3解除合同的生效4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.工資結(jié)算5.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2工資結(jié)算時(shí)間5.3工資結(jié)算方式6.離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理6.2離職證明的發(fā)放6.3離職手續(xù)的完成7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.3社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷8.個(gè)人檔案8.1個(gè)人檔案的保管8.2個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移8.3個(gè)人檔案的查詢9.保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的簽署9.3保密協(xié)議的解除10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的賠償10.3違約責(zé)任的追責(zé)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決的程序12.合同解除的效力12.1合同解除的法律效力12.2合同解除的后果12.3合同解除的生效13.合同解除的終止13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序13.3合同解除的終止生效14.其他14.1其他事項(xiàng)的約定14.2其他事項(xiàng)的處理14.3其他事項(xiàng)的變更第一部分：合同如下：第一條解除合同的條件1.1違反合同約定：?jiǎn)T工在合同期間，如有嚴(yán)重違反合同約定的行為，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅自離職、泄露公司商業(yè)秘密等，雇主有權(quán)解除合同。1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工在合同期間，如有嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如連續(xù)曠工、遲到早退、打架斗毆等，雇主有權(quán)解除合同。1.3無法繼續(xù)履行合同：因不可抗力或非員工原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇主有權(quán)解除合同。第二條解除合同的通知2.1解除合同的通知期限：雇主應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除合同，特殊情況不超過60日。2.2通知方式：通知應(yīng)以書面形式通過快遞、電子郵件或直接送達(dá)員工本人。2.3通知送達(dá)：通知送達(dá)員工本人或其指定的代理人，視為送達(dá)。第三條解除合同的程序3.1解除合同的申請(qǐng)：雇主需向員工提出解除合同申請(qǐng)，并說明解除合同的原因。3.2審批程序：雇主需將解除合同申請(qǐng)報(bào)送至相關(guān)部門審批。3.3解除合同的生效：經(jīng)審批同意后，解除合同自審批之日起生效。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)支付給員工。第五條工資結(jié)算5.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.2工資結(jié)算時(shí)間：工資每月結(jié)算一次，于次月5日前發(fā)放。5.3工資結(jié)算方式：工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放，具體方式由雙方協(xié)商確定。第六條離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工在離職前應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。6.2離職證明的發(fā)放：雇主應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。6.3離職手續(xù)的完成：?jiǎn)T工完成離職手續(xù)后，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的就業(yè)單位或由個(gè)人繳納。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：?jiǎn)T工離職前，雇主應(yīng)按規(guī)定繳納員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.3社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷：?jiǎn)T工離職后，如需報(bào)銷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理。第八條個(gè)人檔案8.1個(gè)人檔案的保管：雇主負(fù)責(zé)保管員工的個(gè)人檔案，包括但不限于勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。8.2個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職時(shí)，個(gè)人檔案應(yīng)隨員工一同轉(zhuǎn)移至其新的就業(yè)單位或由員工自行保管。8.3個(gè)人檔案的查詢：?jiǎn)T工有權(quán)查詢其個(gè)人檔案，雇主應(yīng)在收到查詢請(qǐng)求后5個(gè)工作日內(nèi)提供。第九條保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。9.2保密協(xié)議的簽署：保密協(xié)議應(yīng)在員工入職時(shí)簽署，并由雙方代表簽字確認(rèn)。9.3保密協(xié)議的解除：保密協(xié)議在合同解除或終止時(shí)自動(dòng)解除，但雙方約定的保密義務(wù)仍應(yīng)遵守。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責(zé)任的賠償：違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償損失。10.3違約責(zé)任的追責(zé)：守約方有權(quán)追究違約方的違約責(zé)任，直至違約方履行合同義務(wù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是雙方解決爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決的程序：爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于立案、審理、裁決等。第十二條合同解除的效力12.1合同解除的法律效力：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同中約定的其他義務(wù)仍應(yīng)履行。12.2合同解除的后果：合同解除后，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3合同解除的生效：合同解除自雙方達(dá)成一致意見或仲裁裁決生效之日起生效。第十三條合同解除的終止13.1合同解除的終止條件：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行合同解除后的義務(wù)。13.2合同解除的終止程序：合同解除的終止程序應(yīng)遵循合同約定或法律規(guī)定。13.3合同解除的終止生效：合同解除的終止自雙方履行完合同解除后的義務(wù)之日起生效。第十四條其他14.1其他事項(xiàng)的約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他事項(xiàng)的處理：如遇法律法規(guī)變更或政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.3其他事項(xiàng)的變更：本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、所需服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)期目標(biāo)。16.2介入同意：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事宜。16.3介入實(shí)施：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1信息披露：甲乙雙方應(yīng)向第