備戰(zhàn)2024年行政管理師的題庫試題及答案

備戰(zhàn)2024年行政管理師的題庫試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.控制

D.創(chuàng)新管理

2.以下哪個概念與公共事務管理的核心問題無關？

A.公共需求

B.公共資源

C.公共政策

D.公共安全

3.以下哪項不是政府治理的基本原則？

A.法治原則

B.公平原則

C.效率原則

D.個人主義原則

4.下列哪個選項不屬于行政管理學的范疇？

A.公共政策分析

B.公共行政理論

C.公共事業(yè)管理

D.企業(yè)行政管理

5.以下哪項不是行政組織結構的基本類型？

A.直線式

B.分支式

C.矩陣式

D.職能式

6.下列哪項不是公共預算的基本原則？

A.公平原則

B.透明原則

C.效率原則

D.優(yōu)先原則

7.以下哪個選項不屬于公共人力資源管理的核心內(nèi)容？

A.招聘與配置

B.培訓與開發(fā)

C.考核與評價

D.人力資源管理信息化

8.以下哪個概念與行政責任無關？

A.法律責任

B.政治責任

C.道德責任

D.經(jīng)濟責任

9.下列哪項不是行政監(jiān)督的主要形式？

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.自我監(jiān)督

D.隱性監(jiān)督

10.以下哪個選項不屬于公共危機管理的階段？

A.預防階段

B.應急階段

C.恢復階段

D.評估階段

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理師考試主要考察應試者的行政管理和領導能力。（）

2.公共政策制定的過程可以分為立法、執(zhí)行、評估三個階段。（）

3.行政組織的結構應當根據(jù)組織的目標和任務進行合理設計。（）

4.行政效率是衡量行政管理活動成果的重要指標。（）

5.公共預算應當遵循量入為出的原則。（）

6.公共人力資源管理的核心目標是提高公務員的素質(zhì)和能力。（）

7.行政法律責任是指行政主體違反法律法規(guī)所承擔的法律后果。（）

8.公共危機管理的基本原則是預防為主、防治結合。（）

9.行政監(jiān)督的主要目的是確保行政行為的合法性和合理性。（）

10.公共政策的實施效果可以通過定性和定量兩種方式進行評估。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理的四大基本職能。

2.說明公共預算的基本原則及其重要性。

3.簡析公共人力資源管理的核心內(nèi)容。

4.闡述公共危機管理的三個主要階段及其應對策略。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強和創(chuàng)新社會治理，提高公共服務的質(zhì)量和效率。

2.結合實際案例，分析公共危機管理中應急響應機制的構建與實施，探討如何提高危機應對的時效性和有效性。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理師的主要職責不包括以下哪項？

A.制定行政政策

B.管理公共資源

C.進行企業(yè)經(jīng)營管理

D.提高政府工作效率

2.公共政策的核心要素是：

A.目標

B.方案

C.預算

D.執(zhí)行

3.行政組織中最基本的構成單位是：

A.部門

B.處

C.科

D.室

4.公共預算編制的首要步驟是：

A.預算執(zhí)行

B.預算分析

C.預算草案編制

D.預算審批

5.公共人力資源管理的核心職能不包括：

A.招聘

B.培訓

C.考核

D.法律事務

6.行政責任主要包括：

A.法律責任

B.道德責任

C.政治責任

D.以上都是

7.公共危機管理中的“預防”階段主要涉及：

A.應急準備

B.應急響應

C.應急恢復

D.應急評估

8.行政監(jiān)督的基本原則不包括：

A.公正原則

B.透明原則

C.效率原則

D.隱私原則

9.公共政策評估的主要目的是：

A.了解政策效果

B.修正政策方案

C.提高政策質(zhì)量

D.以上都是

10.行政管理的最終目標是：

A.提高政府效率

B.保障公民權益

C.促進社會公平

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.D.創(chuàng)新管理

解析思路：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，創(chuàng)新管理不屬于基本職能范疇。

2.D.公共安全

解析思路：公共事務管理的核心問題通常涉及公共需求、公共資源和公共政策等方面，公共安全屬于公共事務管理的具體內(nèi)容，而非核心問題。

3.D.個人主義原則

解析思路：政府治理的基本原則包括法治、民主、責任、效率等，個人主義原則與這些原則不符。

4.D.企業(yè)行政管理

解析思路：行政管理學的范疇主要涉及公共行政，企業(yè)行政管理屬于企業(yè)管理學的范疇。

5.B.分支式

解析思路：行政組織結構的基本類型包括直線式、職能式、直線職能式和矩陣式，分支式不是標準的組織結構類型。

6.D.優(yōu)先原則

解析思路：公共預算的基本原則包括公平、透明、效率、可持續(xù)等，優(yōu)先原則不是公共預算的基本原則。

7.D.人力資源管理信息化

解析思路：公共人力資源管理的核心內(nèi)容包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價等，人力資源管理信息化是輔助手段。

8.D.經(jīng)濟責任

解析思路：行政責任包括法律責任、道德責任和政治責任，經(jīng)濟責任不屬于行政責任的范疇。

9.D.隱性監(jiān)督

解析思路：行政監(jiān)督的主要形式包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、自我監(jiān)督和第三方監(jiān)督，隱性監(jiān)督不是主要形式之一。

10.D.評估階段

解析思路：公共危機管理的階段包括預防、應急和恢復三個階段，評估階段是恢復階段的一個重要環(huán)節(jié)。

二、判斷題

1.×

解析思路：行政管理師考試主要考察應試者的公共行政管理和領導能力，而非僅限于行政管理和領導能力。

2.×

解析思路：公共政策的制定過程通常包括問題識別、目標設定、方案設計、政策評估等階段，立法、執(zhí)行、評估是政策實施的過程。

3.√

解析思路：行政組織的結構設計應當符合組織的目標和任務，以實現(xiàn)有效管理。

4.√

解析思路：行政效率是衡量行政管理活動成果的重要指標，它反映了行政管理活動的有效性。

5.√

解析思路：公共預算應當遵循量入為出的原則，確保財政收支平衡。

6.√

解析思路：公共人力資源管理的核心目標是提高公務員的素質(zhì)和能力，以更好地履行公共管理職能。

7.√

解析思路：行政法律責任是指行政主體違反法律法規(guī)所承擔的法律后果，包括行政處罰和刑事處罰。

8.