公司管理制度（33篇）

公司管理制度（33篇）

最新公司管理制度最新（精選33篇）

最新公司管理制度最新篇1

為維護(hù)公司印章使用的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和安全性，保障公司的

正常利益和工作的順利開展，現(xiàn)對公司各類印章的使用管理作如下

規(guī)定：

一、管理：

1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)由綜合部負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，啟用、回

收印章，監(jiān)督印章的保管和使用；

2、設(shè)立印章管理登記制度，專人領(lǐng)取和歸還印章時(shí)予以登記和

審批；（說明：未辦理此項(xiàng)手續(xù)可在辦法頒布之日補(bǔ)辦）。

二、保管及使用：

1、公司公章、業(yè)務(wù)章由財(cái)務(wù)部保管，合同章由綜合部保管；

2、保管人員要樹立高度的責(zé)任心，保證印章保管和使用的安全。

除總經(jīng)理同意外，不得擅自轉(zhuǎn)交他人代管；

3、保管人員應(yīng)對文件內(nèi)容和“印章審批單”上載明的簽署情況

予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章；

4、印章原則上不許帶出公司，對確需將印章帶出使用的，應(yīng)填

寫印章申請使用單，載明事項(xiàng)，按下述審批程序?qū)徍?，?jīng)同意后,

由兩人以上，共同前往，方可攜帶使用。

三、審批：

1、公司各部門若需加蓋印章，經(jīng)辦人填寫“印章審批單”；

2、經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審批；

3、財(cái)務(wù)部蓋章，并存檔保管；

4、一般情況下，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。確因業(yè)

務(wù)需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能蓋章；

5、已蓋公章的文件若不能使用，必須交回財(cái)務(wù)部銷毀。

最新公司管理制度最新篇2

第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議

室、小會議室。

第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦

公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響、

空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償;

第五條會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn)。

第六條做好會議的.貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實(shí)、有

檢查。

第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到,

不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。

第八條所有參加會議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。

第九條開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，

關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

最新公司管理制度最新篇3

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，特制定本

制度。

2、辦公用品是指文具、表格、賬本、耗材及其他印刷物品。

3、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事

務(wù)。

4、所有入庫的辦公用品，都必須建立臺帳。

5、各部門所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以控制領(lǐng)

用狀況。

6、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力

降低消耗、節(jié)省費(fèi)用。

最新公司管理制度最新篇4

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分

發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循‘公平、公正、公開’

的原則。

第三條管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔，員工晉

升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條綜合管理部為公司管理干部選拔與員工晉升的‘歸口管理

部門。

第二章管理干部的選拔

第五條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦、公開競聘。

第六條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、綜合管理部

推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第七條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人

員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司綜合管理部辦理聘

任或任命手續(xù)。

第八條考察期滿后，由綜合管理部組織進(jìn)行綜合考評并填寫《干

部考察期綜合考評表》，逐級做出考評意見。勝任新職位要求的，公

司予以正式發(fā)文聘任0其余根據(jù)具體情況確定延長考察期或另行安

排。

第三章員工晉升管理

第九條公司原則上每年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在

符合條件的情況下均有機(jī)會獲得薪資的提升，具體按公司《薪酬管理

制度》執(zhí)行。

第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1.在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；

2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者；

3.為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

第十一條員工晉職晉級的審批程序?yàn)椋?/p>

1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)

導(dǎo)審批后報(bào)公司綜合管理部。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突出業(yè)績、

工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面；

2.綜合管理部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)查

了解和核實(shí)，并做出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)做出審核意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批；

4.綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職

級的調(diào)整。

第四章附則

第十二條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

最新公司管理制度最新篇5

1、食堂管理要堅(jiān)持公正合理、實(shí)事求是、不賺不賠、略有節(jié)余

的原則。每月克扣伙食節(jié)余500元以上的，食堂負(fù)責(zé)人罰款200元，

炊事員罰50元，透支部分由食堂負(fù)責(zé)人員全賠。

2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工，回一次罰100元；食堂

人員如利用食堂幫助他人煮板菜的罰當(dāng)事人100元;非食堂人員與食

堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人

200元，情節(jié)嚴(yán)重的'開除。

3、食堂一律采取管帳不管錢，購菜每月輪換制，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)月

買菜者罰200元;購菜至少2人同往，糧油菜全部過磅,虛報(bào)貪污雙倍

處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除出工地。

4、把好食堂衛(wèi)生關(guān)，炊事員必須每年體檢一次，操作時(shí)穿好工作

服、戴好工作帽、口罩；發(fā)現(xiàn)隨地吐痰，切菜賣菜時(shí)抽煙等其他不符

合衛(wèi)生制度的行為，發(fā)現(xiàn)一次即給以30元罰款。

5、強(qiáng)調(diào)每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價(jià)出售，純蔬菜類每

客控制L5元內(nèi)，葷菜每客控制在4元內(nèi)，這幾點(diǎn)作硬性規(guī)定，違反一

次罰組長100元，炊事員50元。

6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正，待人禮貌、說話和氣,盡量做到飯菜

可口有味，保證天天熱水、開水供應(yīng)，沒有開水、熱水，當(dāng)天責(zé)任人罰

款50元。

7、為方便職工，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營煙酒日用品

等，原則上不賺不賠；負(fù)責(zé)小賣部人員，報(bào)酬為同等級工種的90%,小

賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳;造成損失責(zé)任人負(fù)責(zé)。

8、職工進(jìn)食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報(bào)，第一次罰該炊

事員200元，第二次罰500元，繼續(xù)下去者開除；對該職工的應(yīng)付菜票

以3倍票價(jià)追回，二次重犯者開除。

9、各項(xiàng)目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買,一律由總部后

勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配。

最新公司管理制度最新篇6

第一章總則

1、目的：為規(guī)范公司各類工具的保管、領(lǐng)用、以舊換新、移交、

報(bào)廢程序，以避免工具的浪費(fèi)、超標(biāo)領(lǐng)用及調(diào)任無交接等現(xiàn)象，特制

定本制度。

2、適用范圍：我公司員工所使用的辦公家具、操作工具、辦公

用具、資訊工具的領(lǐng)用、退庫、交接、報(bào)廢等事項(xiàng)的管理。

第二章工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1、辦公家具、辦公用具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，辦公用具最低使用期限由行

政部制定與調(diào)整；

2、資訊工具由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定與調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

3、操作工具的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)與最低使用期限由技術(shù)部統(tǒng)一制定與調(diào)

整；

第三章工具卡的使用及管理制度

1、工具卡（附表1）中設(shè)不同登記頁：辦公家具、辦公用具、操

作工具、資訊工具。領(lǐng)用各類工具時(shí)在相應(yīng)登記頁上登記。

2、工具卡由各部門內(nèi)勤保管，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時(shí)，到內(nèi)勤處取卡,

與領(lǐng)料單一起送行政倉庫或業(yè)務(wù)倉庫領(lǐng)用。倉庫發(fā)料人員應(yīng)在相應(yīng)

登記頁填寫領(lǐng)用工具的名稱、型號、數(shù)量并讓領(lǐng)用人簽字后返還內(nèi)

勤處。

3、工具的保管應(yīng)該責(zé)任到人。部門應(yīng)專設(shè)一卡，登記公用工具，

并確定工具保管責(zé)任人。各責(zé)任人負(fù)責(zé)此工具的日常保管、正常損

壞后換領(lǐng)等工作，并對工具的限期內(nèi)損壞、遺失等負(fù)責(zé)。

4、行政及業(yè)務(wù)倉庫應(yīng)專設(shè)工具帳目，對各部門各崗位各人員的

工具領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便和部門之間核對。

5、勞保用品的登記納入“工具卡”，其它管理參照“勞保用品

管理制度”。

第四章工具的領(lǐng)用、更換及退還

1、工具領(lǐng)用條件：

a、操作工具首次領(lǐng)用，必須是在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)；換領(lǐng)必須以舊

換新。

b、辦公用具首次領(lǐng)用，必須報(bào)計(jì)劃申請；換領(lǐng)必須以舊換新。

c、資訊工具首次領(lǐng)用，必須有部門報(bào)告并經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，資訊據(jù)

之調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

d、辦公家具由行政統(tǒng)一配置，如需增加，必須具報(bào)告經(jīng)部門經(jīng)理

與行政部批準(zhǔn)。

2、工具領(lǐng)用程序：

a、工具為首次領(lǐng)用時(shí),領(lǐng)用部門填寫“領(lǐng)料單”，注明用途和保

管責(zé)任人，交部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，由工具保管人到部門內(nèi)勤處取“工

具卡”，一并交倉庫人員領(lǐng)料。倉庫人員填寫工具卡并由領(lǐng)用人簽名

后交內(nèi)勤。

b、以舊換新領(lǐng)料時(shí)，使用部門應(yīng)填寫“領(lǐng)料單”，取“工具卡”

及原舊工具到倉庫換領(lǐng)。倉庫人員在其工具卡上注銷舊工具并簽名

確認(rèn)，同時(shí)登記新工具并由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)，方可發(fā)料。

最新公司管理制度最新篇7

一、資金管理

1、財(cái)務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人。存款出納跑銀行，登

記銀行存款日記帳?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳，兼

管充飯卡。

2、食堂需用的款項(xiàng)，由存款出納打入以公司董事長名義開設(shè)的

銀行借記卡。該卡由食堂管理員保管使用，并列入移交。

二、用餐管理

（一）員工刷卡用餐

每月定期由現(xiàn)金出納根據(jù)批準(zhǔn)的伙食補(bǔ)助發(fā)放表，在飯卡系統(tǒng)

為每位員工充入伙食補(bǔ)助，再由存款出納付給食堂管理員所持銀行

卡（每月分2-3次付給）。飯卡中金額不足時(shí)員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金

補(bǔ)充。

（二）對外招待憑通知單用餐

負(fù)責(zé)接待的部門填寫接待用餐通知單（重點(diǎn)：接待標(biāo)準(zhǔn)），總經(jīng)

辦經(jīng)理簽批，食堂管理員填寫用餐內(nèi)容，食堂提供服務(wù)。用餐后，

食堂管理員計(jì)算金額，接待部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、公司帳核算辦法

1、食堂管理員借款（備用金），在其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

科目核算。

（1）首次借備用金［出帳依據(jù)：借款單、銀行付款回單］,

借：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

貸：銀行存款

（2）食堂管理員報(bào)銷購買食材、燃料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等

費(fèi)用時(shí)，補(bǔ)足備用金（詳見下列公司帳第3項(xiàng)）。

（3）食堂管理員移交時(shí)交回余款沖減借款［出帳依據(jù)：收款收據(jù)、

銀行收款回單］,

借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

2、代卡系統(tǒng)的資金，在其他應(yīng)付款-食堂科目核算。

(1)應(yīng)付給食堂的全公司員工伙食補(bǔ)助，記入管理費(fèi)用-員工薪

酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助科目［出帳依據(jù)：伙食補(bǔ)助發(fā)放表］,

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助

貸：其他應(yīng)付款-食堂

注：伙食補(bǔ)助要加計(jì)到工資里，計(jì)算個(gè)人所得稅。

(2)月底匯總員工繳現(xiàn)金補(bǔ)充飯卡的金額［出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)

打印的匯總表］,

借：庫存現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款-食堂

(3)月底匯總員工刷卡用餐的金額［出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的

匯總表］,

借：其他應(yīng)付款-食堂

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-員工刷卡

3、食堂實(shí)際開支，在管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用科

目下食品支出、用品支出、其他支出3個(gè)明細(xì)科目核算，憑正規(guī)票

據(jù)補(bǔ)足備用金。

(1)食堂購買食材(主食、副食、調(diào)味品等)，記入管理費(fèi)用-員

工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出科目［出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀

行付款回單等］,

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出

貸：銀行存款

注：經(jīng)咨詢國稅局，食堂從農(nóng)貿(mào)市場購買的肉食、蔬菜，可憑

相關(guān)的憑據(jù)（肉菜清單）和證明（主要是種植、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明）由

國稅局代開發(fā)票。

（2）食堂購買低值易耗品（碗筷桌椅炊具等），記入管理費(fèi)用-員

工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出科目［出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀

行付款回單等］,

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出

貸：銀行存款

注：低值易耗品采用一次攤銷法，相應(yīng)建立備查帳，通過定期

盤點(diǎn)核銷備查帳記錄。

（3）食堂耗用燃料電力以及食堂的其它開支，記入管理費(fèi)用-員

工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出科目［出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票、行

政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用分割單（電費(fèi)、共同維修費(fèi)）等］,

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出

貸：銀行存款

4、公司招待費(fèi)用，記入管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-

分配招待費(fèi)科目（貸方），視招待部門不同，記入管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待

費(fèi)、銷售費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)等科目（借方）［出帳依據(jù)：接待用餐通知

單］。

借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)等科目

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-分配招待費(fèi)

附注：

（1）食堂用固定資產(chǎn)（冰箱、空調(diào)等）在固定資產(chǎn)科目核算，其折

舊記入管理費(fèi)用-折舊費(fèi)科目［出帳依據(jù)：固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表］。

（2）應(yīng)付食堂人員的工資，記入管理費(fèi)用-員工薪酬-工資科目

［出帳依據(jù)：工資表］。

公司帳有關(guān)食堂的平衡公式：

食堂開支總額二其他應(yīng)付款-食堂發(fā)生額+銀行存款發(fā)生額-庫存

現(xiàn)金發(fā)生額。

其中：

（1）食堂開支總額二管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助+管理

費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用+管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生額之和。

如果食堂招待費(fèi)用分?jǐn)偟搅虽N售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目，也要加計(jì)

進(jìn)來。

（2）其他應(yīng)付款-食堂發(fā)生額二應(yīng)付伙食補(bǔ)助（貸）+員工補(bǔ)充飯卡

金額（貸）-員工刷卡用餐額（借）。

（3）銀行存款發(fā)生額，即食堂管理員憑票報(bào)帳，補(bǔ)足其備用金的

金額。

（4）庫存現(xiàn)金發(fā)生額，即員工補(bǔ)充飯卡所收現(xiàn)金額。

四、食堂輔助帳核算辦法

（一）食堂輔助帳由公司會計(jì)核算。

（二）食堂輔助帳對內(nèi)（即與公司）可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，對外（即與

供應(yīng)商）需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。

（二）食堂輔助帳的一級科目：現(xiàn)金（即食堂管理員所持銀行卡的

資金）、應(yīng)收帳款（公司）、應(yīng)付帳款（供應(yīng)商）、原材料（食材）、營業(yè)

收入、營業(yè)支出、利潤。

（四）食堂的營業(yè)收入：（1）員工刷卡用餐金額；（2）招待費(fèi)結(jié)算金

額；（3）廢品讓售收入。

（五）食堂的營業(yè)支出：（1）耗用食材；（2）低值易耗品；（3）燃料、

電力、固定資產(chǎn)和低值易耗品的修理費(fèi)。不包括固定資產(chǎn)折舊、房

屋維修等費(fèi)用；若食堂無單獨(dú)電表，則電費(fèi)也不列入考核范圍。

食堂輔助帳與公司帳的銜接公式：

（1）食堂輔助帳營業(yè)支出應(yīng)等于公司帳管理費(fèi)用-員工薪酬-福利

費(fèi)-食堂費(fèi)用科目下食品支出、用品支出、其他支出3項(xiàng)之和。

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（2）食堂輔助帳利潤（虧損/盈利）應(yīng)等于公司帳管理費(fèi)用-員工薪

酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用科目凈發(fā)生額（借方/貸方）。

最新公司管理制度最新篇8

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二

個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天

補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

最新公司管理制度最新篇9

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司商標(biāo)管理工作，保護(hù)注冊商標(biāo)專用權(quán)，保護(hù)

公司的無形資產(chǎn)，維護(hù)商標(biāo)注冊人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和

國商標(biāo)法》、《中華人民共和國商標(biāo)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，制定本辦

法。

第二條公司商標(biāo)管理工作實(shí)行專業(yè)歸口管理。

第二章商標(biāo)管理的職責(zé)

第三條投資發(fā)展部為商標(biāo)管理的綜合部門。

第四條投資發(fā)展部負(fù)責(zé)公司商標(biāo)的注冊、續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓、

許可使用等管理工作；負(fù)責(zé)對商標(biāo)使用情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)

建立商標(biāo)檔案和《商標(biāo)注冊證》的保管工作；負(fù)責(zé)社會上商標(biāo)侵權(quán)

的信息反饋及處理工作。

第五條質(zhì)管部負(fù)責(zé)組織申報(bào)商標(biāo)注冊產(chǎn)品及許可使用商標(biāo)產(chǎn)品

的質(zhì)量檢驗(yàn)和監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)商標(biāo)注冊產(chǎn)品的產(chǎn)品標(biāo)簽。

第六條投資發(fā)展部應(yīng)配置專職或兼職的商標(biāo)管理人員，負(fù)責(zé)本

單位的商標(biāo)管理工作。

商標(biāo)管理人員的職責(zé)，應(yīng)包括但不限于：

一、負(fù)責(zé)商標(biāo)的注冊申請、變更、延展、轉(zhuǎn)讓、許可使用等事

項(xiàng)。

二、對商標(biāo)的使用活動進(jìn)行管理，監(jiān)督各部門依法正確使用商

標(biāo)。

三、監(jiān)督商標(biāo)侵權(quán)行為，保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)。

四、結(jié)合商標(biāo)管理，確定商標(biāo)產(chǎn)品范圍、質(zhì)量要求，監(jiān)督商品

質(zhì)量，制止產(chǎn)品粗制濫造，以次充好等損害消費(fèi)者利益的行為。

五、對商標(biāo)印制進(jìn)行管理。

六、建立、健全商標(biāo)管理臺帳和檔案。

七、處理商標(biāo)爭議事項(xiàng)。

第三章商標(biāo)注冊及使用申請程序

第七條公司新申請注冊的產(chǎn)品，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)后，由公司質(zhì)管

部對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢測合格后，投資發(fā)展部統(tǒng)一辦理商標(biāo)注冊工作。

第八條其它需要使用公司注冊商標(biāo)的部門（非用于公司產(chǎn)品方

面），在確定使用用途、數(shù)量等后，報(bào)投資發(fā)展部備案，如投資發(fā)

展部發(fā)現(xiàn)商標(biāo)使用不符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)立即通知使用部門不得使用

或做相應(yīng)改正。

第九條公司可以許可外單位使用公司注冊商標(biāo)，凡需使用公司

現(xiàn)有注冊商標(biāo)的單位，應(yīng)向公司提出書面申請，批準(zhǔn)后由公司和申

請單位簽訂許可使用合同，并從合同簽訂之日起三個(gè)月內(nèi)，將許可

合同副本送交工商行政管理局存查，并報(bào)送國家商標(biāo)局備案，并由

國家商標(biāo)局予以公告。

第四章使用商標(biāo)應(yīng)注意的事項(xiàng)

第十條許可使用單位在使用注冊商標(biāo)時(shí)應(yīng)標(biāo)明“注冊商標(biāo)”字

樣或者標(biāo)明注冊標(biāo)記注或r。在商品上不便標(biāo)明的，應(yīng)當(dāng)在商品包

裝或者說明書以及其他附著物上標(biāo)明。

第十一條使用公司注冊商標(biāo)時(shí)不得自行改變注冊商標(biāo)的文字、

圖形或者其組合、注冊人名義和注冊人地址，并不得超越許可的商

品范圍使用注冊人的注冊商標(biāo)；不得自行轉(zhuǎn)讓或許可該注冊商標(biāo)給

第三方使用，并有義務(wù)對許可使用商標(biāo)的產(chǎn)品保證質(zhì)量。

第十二條對用于公司產(chǎn)品的商標(biāo)標(biāo)識的印制，由質(zhì)管部統(tǒng)一規(guī)

格、統(tǒng)一版式，報(bào)投資發(fā)展部審核后，由使用部門（或采供部門）

指定專人負(fù)責(zé)，到依法有權(quán)印制的定點(diǎn)印制單位印制，負(fù)責(zé)印制、

保管或使用公司商標(biāo)標(biāo)識的部門為責(zé)任部門，各責(zé)任部門應(yīng)建立相

應(yīng)的保管制度、臺賬和使用制度，確保公司商標(biāo)用于許可使用的公

司產(chǎn)品，但不得濫用于與公司許可產(chǎn)品無關(guān)的'任何地方。

第十三條對用于非產(chǎn)品類的注冊商標(biāo)使用，使用部門（包括負(fù)

責(zé)印制標(biāo)有注冊商標(biāo)的部門）負(fù)責(zé)對標(biāo)有公司商標(biāo)的辦公用品或其

它物品進(jìn)行管理，應(yīng)建立相應(yīng)的保管制度、建立相應(yīng)臺賬和管理辦

法，確保公司商標(biāo)不濫用于與公司正常生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的地方。

第十四條用于公司產(chǎn)品商標(biāo)標(biāo)識，產(chǎn)品生產(chǎn)出來，由生產(chǎn)單位

（或包裝單位）及時(shí)標(biāo)上商標(biāo)標(biāo)識，保證產(chǎn)品帶有完好的商標(biāo)標(biāo)識

出廠。

第十五條使用公司注冊商標(biāo)的部門，應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，維護(hù)商

標(biāo)信譽(yù)，提高產(chǎn)品知名度，無條件接受公司質(zhì)管部、投資發(fā)展部及

相關(guān)部門的監(jiān)督，并為公司創(chuàng)名牌做出貢獻(xiàn)。

第十六條使用部門在使用商標(biāo)期間所發(fā)生的各種費(fèi)用（年檢費(fèi)、

續(xù)展費(fèi)等），由公司承擔(dān)，但對外許可使用的除外。

第十七條投資發(fā)展部及相關(guān)部門如發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門未嚴(yán)格遵守本

管理辦法，可提出糾正意見，相關(guān)責(zé)任部門拒不糾正或存在其它嚴(yán)

重情況的，可提請公司領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任部門進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第五章商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)

第十八條商標(biāo)專用權(quán)。也稱為商標(biāo)的獨(dú)占使用權(quán)，即一方面注

冊商標(biāo)所有人有權(quán)在核定的商品上使用其注冊商標(biāo)，另一方面可以

禁止第三方在未經(jīng)許可的情況下，在相同或類似的商品上使用與注

冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。

第十九條公司相關(guān)部門及許可使用單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性商標(biāo)監(jiān)察,

維護(hù)商標(biāo)注冊人的合法權(quán)益。一是監(jiān)察是否有與注卅人商標(biāo)相雷同

的商標(biāo)獲準(zhǔn)注冊；二是監(jiān)察是否有不法企業(yè)或個(gè)人假冒、復(fù)制、模

仿注冊人的注冊商標(biāo)和違反《商標(biāo)法》規(guī)定的其它行為。

第二十條公司相關(guān)部門及許可使用單位如發(fā)現(xiàn)侵犯公司注冊商

標(biāo)專用權(quán)的行為，應(yīng)及時(shí)向投資發(fā)展部報(bào)告，并請工商行政管理部

門依照《商標(biāo)法》的有關(guān)規(guī)定，對其做出相應(yīng)處理。

第六章附則

第二十一條本辦法由投資發(fā)展部解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

最新公司管理制度最新篇10

公司規(guī)章制度范本

目錄

一、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅費(fèi)管理制度

八、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管

理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江

西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制

度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際

及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

一、總則

lo公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和規(guī)定。

2。公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公

司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3O公司透過發(fā)揮全體員工的用心性，創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式

的職責(zé)制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4O公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工帶

給學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就

一支思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5o公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自

身的才智，提出合理化推薦。

6O公司實(shí)行績效制的分配制度，為員工帶給收入和福利保證。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工帶給平

等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。公司推行崗位職責(zé)制，實(shí)行考勤，考核

制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵(lì)。

7o公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)；發(fā)揚(yáng)群眾合作和

群眾創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8o員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制

度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

lo公司的文件由行政部擬稿，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)理

簽發(fā)。

2。業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3。以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號后按文印

規(guī)定處理。

4o公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件資料，報(bào)

送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5O經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6o外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對有閱辦要求的文

件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理

的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

lo所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的

所有保密事項(xiàng)。

2o打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬

草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真

均須逐次登記，以備查驗(yàn)。

3。文印人員務(wù)必按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印

任務(wù)，不得積壓延誤Q工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不

清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

lo公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理

審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦

理簽字，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置,

由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。

2o辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)

不全不予報(bào)銷。

3O辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4o所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

50個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外

借，工作調(diào)動離職時(shí)務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

五、考勤制度

lo公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到

早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本

部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。

2o工作時(shí)光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。

3o嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假

員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自

離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4O上班時(shí)光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超

過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退

論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5O一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以

上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工

資。

6o曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工

資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者打發(fā)十天工資，

并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予

記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下打發(fā)所有工資和

待遇，每月累計(jì)曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7。工作時(shí)光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等,

做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類

推。

8o參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有

事請假的務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請假，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到達(dá)或

早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠

Xo

9o員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)務(wù)必憑有關(guān)

證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工

資的70%,工傷除外。

10o員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人

對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)

報(bào)告一次，對有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣

款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查

實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六、人事管理制度

lo公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都就應(yīng)與公司簽訂聘

用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都就應(yīng)遵守合同。

2o由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3O公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4o公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,

職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合思考決定其工資。

5。員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6。員工務(wù)必服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)

教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7o辭退員工，務(wù)必提前一個(gè)月通知辭退者。

8O員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有

權(quán)予以開除。

9o員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公

司以前務(wù)必交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不

予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。

七、餐旅費(fèi)管理制度

lo本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

2o出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每一天40元。

②住宿費(fèi)每一天120元。

3。員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由

部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等回到后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工

出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

③出差人回到后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止

地點(diǎn)、工作資料、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)

人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4O差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

最新公司管理制度最新篇11

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形

象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會

議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵;地

面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮

塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，

書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放

現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺

放端正，各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、

浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠

地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門

辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)

責(zé)，區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負(fù)責(zé)，走廊大門以

西財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中

心界定南北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負(fù)責(zé)，大門以西

南部由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，大門以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負(fù)責(zé),

大門以北部及花壇由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。市場營銷部負(fù)

責(zé)門前三包。文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和

項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公

室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主

動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作

的內(nèi)容。

一、公司行文是企業(yè)請示、報(bào)告、商洽工作、向下傳達(dá)決定、

批復(fù)處理問題、指導(dǎo)工作的重要形式。

二、公司行文要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)，并實(shí)行統(tǒng)一管理。

三、公司行文的程序?yàn)椋簲M搞、審核（部門領(lǐng)導(dǎo)）、簽發(fā)（公司領(lǐng)

導(dǎo)）、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。

四、行文與打印管理

1、公司行文由業(yè)務(wù)承辦人起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標(biāo)

題、發(fā)送范圍、印制份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，部門負(fù)責(zé)人簽名、

標(biāo)定日期和密級；部門負(fù)責(zé)人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。

2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人

校對（對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé)）修正后，及時(shí)送交給有關(guān)部門和人員,

或由行政部發(fā)出。

3、打印人員不得截留文件，或?qū)⒋蛴　?fù)印、傳真等行文中的

有關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項(xiàng)透露給他人。

五、發(fā)文管理

1、公司發(fā)文由行政部統(tǒng)一編號、存檔。有領(lǐng)導(dǎo)批示的還應(yīng)

附批示件。

2、部門和個(gè)人收文應(yīng)在行政部發(fā)文登記冊中簽名。

3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命以及向政府有關(guān)

部門的請示、報(bào)告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。

4、公司內(nèi)部文件，各部門應(yīng)妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回

處理。

六、收文管理

1、公司收文的處理程序?yàn)椋菏瘴?、分文、記錄、傳送、歸檔。

2、公司收文由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)：收到發(fā)來文件后，應(yīng)先做好歸

類、登記，根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示和主辦部門處理后,

收回歸檔。

3、急件或涉及商業(yè)機(jī)密的傳真應(yīng)由專人處理。

七、所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。

最新公司管理制度最新篇12

第一章總則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和

決定。

二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞

公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,

提出合理化建議。

五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同

的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行

考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合

作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司利益，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視

為違反勞動合同。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度

為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范公司

管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管

理，特制定本制度。

第一條作息時(shí)間。

按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時(shí)間。分季作

息時(shí)間表由辦公室另行通知。

在公司機(jī)關(guān)上班的員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。

遲到或早退在分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資

元；遲到或早退在____分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)

月工資_____元；超過一個(gè)小時(shí)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資

____元；超過半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資_____元，并按曠工半天處

理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公

室，以免發(fā)生考勤偏誤。

第二條嚴(yán)格請假/銷假制度。

公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;

公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請假

二天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天及以上須以書面形

式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批；中層干部因事因病請假一天，

須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審

批；公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批。

請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天的，

不扣工資。

員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天

的50%扣發(fā)。

不請假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累

計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎金。

員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,

業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成。

第三條注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。

員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。

不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資

中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者給予批評教育，情

況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。

第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要

飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣

發(fā)影響工作時(shí)間的工資。

第五條維護(hù)公司整體利益，樹立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致,

政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在背后議論他人撥

弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的

績效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退。

第六條加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對象索

取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除

如數(shù)退賠外，扣發(fā)1一一3月的績效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重造

成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)

務(wù)共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人

簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用

任何形式貪污、挪用公款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。

第八條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給

予批評教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。

第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班

的事先告知辦公室。

第十條辦公用品采購由部門報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列采購清單,

報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭采購。所購物品統(tǒng)一由辦

公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。

第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)

行質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、（除項(xiàng)目部文件）須經(jīng)總

經(jīng)理簽字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式

發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司對外形象。

第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。

第十三條員工出差補(bǔ)助按元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名投標(biāo)和

為項(xiàng)目部出差的差旅費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班

時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資元，技術(shù)、

財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員

“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。

第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室

據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十六條強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要

樹立服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，

真正做到客戶進(jìn)門有一張笑臉，一杯熱茶，一個(gè)座位，一席中聽的

話語，離開時(shí)有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅(jiān)決克

服門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風(fēng)，不得因個(gè)人行為

給客戶不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)確屬員

工有責(zé)任，且對公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

取消當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)季度至一年的獎金，并不列入評選先進(jìn)。

第十七條機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四章工作報(bào)告制度

為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況，科

學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水

平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。

第一條報(bào)告工作的對象：總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員。

第二條報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電

傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,

審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。

第三條報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)

完成情況，存在的問題及其工作建議；分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、

工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實(shí)情

況，存在的問題；派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在

的問題及其工作建議。

第四條總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記

考核上報(bào)總經(jīng)理。

第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定

上交工作報(bào)告的，首次缺報(bào)扣責(zé)任人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)

將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司。

第五章印章管理制度

第一條為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用

中的安全，特制定本制度。

第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、

發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項(xiàng)目部印章。

第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理,

使用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)

管理，使用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。印章的保管必須安全可靠，原則

上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好，以免發(fā)生意外。

第四條印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制；刻制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)

目部施工負(fù)責(zé)人填寫《印章刻制申請表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由

辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章啟用應(yīng)填寫《印章啟用申請表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)

布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存《印章

啟用申請表》一份，同時(shí)在公司《印章發(fā)放登記表》上進(jìn)行登記。

第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章《印章移交登記表》，

注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間等信息。如印

章保管人員必須外出辦事或因事因病請假時(shí)，須請示總經(jīng)理同意由

指定臨時(shí)人員保管時(shí)，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明。未

履行印章移交程序，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員

和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。

第六條任何人不得將印章拿出公司，財(cái)務(wù)辦理開戶、銷戶事宜

應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章（特殊情況除外），需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書面

向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。

第七條需加蓋公司印鑒時(shí)應(yīng)先向公司辦公室匯報(bào)并報(bào)請總經(jīng)理

同意（工程招投標(biāo)用章除外），印章登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)間、用

印編號、用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等，加蓋公司童的文件文稿

（各項(xiàng)協(xié)議、合同等），應(yīng)留原件一份存檔備查，介紹信、授權(quán)書

（只限于工程投標(biāo)）留存根備查。公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵

押、貸款、借款、合同擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)合同（承諾、證明等）上加蓋公

司印鑒，嚴(yán)禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法

定代表人印鑒。

第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)

濟(jì)和法律責(zé)任外；還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第六章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《民法典》

及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用

所有負(fù)責(zé)人。

第一條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

第二條合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

第三條合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直

接對外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。

第四條簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解合同條款。

第五條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”

的原則。

第六條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

第七條合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)

辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同

審查的要點(diǎn)是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人

雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行

合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同

非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級

主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請公證處公

證。

第九條合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的

部門、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)

際履行或全面履行。

第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了

解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成

合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條變更、解除合同的.手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限

和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、

函電、電傳等），口頭形式一律無效。

第十二條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦

人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

第十三條凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào),

并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有

關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)賬目；

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告；

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

第十四條公司每個(gè)工程項(xiàng)目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)

一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取，項(xiàng)目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

第十五條辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。

具體如下：

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺帳；

3、填寫“合同情況月報(bào)表”。

第七章檔案管理制度

一、總則

第一條為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、

制度化、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案

法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價(jià)值

的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何

單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷

工作，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室

負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

二、歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價(jià)值的文件材料

（合同、中標(biāo)通知書等）均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有：

（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印

本、重要文件的修改稿；

（二）公司的請求與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各項(xiàng)目部

的請求與本公司的批復(fù)；

（三）公司的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；

（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材

料；

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件，從外單位帶回的與

公司有關(guān)的文件材料；

（六）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料；

（七）公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料（包括電子

文檔等）；

（A）公司及各部門、項(xiàng)目部成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、

人員編制等文件材料；

（九）公司及各部門、項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度等；

（+）公司的簡介、榮譽(yù)，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽

照片、錄音、錄像等文件材料；

（十一）公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評定、職工的錄用等工作形成的文件材料；

（十二）公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案；

（十三）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料；

（十四）公司或部門、項(xiàng)目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)

議書等文件材料；

（十五）公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；

三、立卷歸檔要求

第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸

檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。

第八條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)

歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦

理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn),

保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體

應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：

（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊

全完整。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營業(yè)

執(zhí)照（復(fù)印件）、章程、項(xiàng)目人員任免文件，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種

意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)

項(xiàng)目業(yè)務(wù)資料等。

（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印

件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文

件立在一起，不得分開。

（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文

件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附

件在后；印件在前，定稿在后；

（四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫頁號或件號。裝訂的

案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料下面的右上角、背面的左上角填

寫頁號；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖

表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

（五）永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)

文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應(yīng)擬

寫題名，有的雖有題名無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫；沒有責(zé)任者、

年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄

放在卷目。

（六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時(shí)間、地點(diǎn)、

中心內(nèi)容和責(zé)任者。

（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由

公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

四、檔案保管期限

第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長

期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

（一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公

司有長遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。

（二）凡是反映公司一般活動，在較長期時(shí)間內(nèi)對公司工作有

查考利用價(jià)值的文件材料，列為長期保管。

（三）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對公司有參考價(jià)值的文件材料，列為

短期保管。

五、檔案的鑒定與銷毀

第十三條公司辦公室對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對于保存

期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。

第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔

案鑒定小組，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見。

第十五條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

方可銷毀。

第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷,

監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

六、檔案的借閱

第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)

本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。

第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門

同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行

檢查、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷。

第二十條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印

攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí)，須經(jīng)單

位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十一條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還，借用時(shí)間一般不

得超過十天。

第二十二條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。

第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需

要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

七、懲戒

第二十四條公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密工

作條例》進(jìn)行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)

印或攜帶檔案外出的；視具體情況，扣500—1000元獎金，并予以

通報(bào)批評，情況嚴(yán)重者辭職、辭退。

第八章經(jīng)營管理制度

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，端正經(jīng)營作風(fēng)，規(guī)范化管理公司，正確指導(dǎo)

公司、項(xiàng)目部、辦事處經(jīng)營工作。督促員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)

格辦事程序，提高工作效率，和投標(biāo)入圍、中標(biāo)率。加強(qiáng)簽約項(xiàng)目

合同管理。樹立公司良好形象。以客戶為上帝，竭成作好各項(xiàng)服務(wù),

更進(jìn)一步地轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風(fēng)，特制定本制度并遵照執(zhí)行。

最新公司管理制度最新篇13

一、制度內(nèi)容

為做到客戶服務(wù)部與客戶的良好溝通，掌握客戶的人員構(gòu)成、

公司性質(zhì)、物業(yè)費(fèi)交納情況等，有必要建立一套綜合的客戶信息系

統(tǒng)，而客戶檔案可以協(xié)助客戶服務(wù)部以最便捷的方式提供以上信息。

因此，為充分利用客戶信息并管理好這些信息，特建立此制度。

二、管理目標(biāo)

客戶檔案資料全面、準(zhǔn)確、有效。

三、適用范圍

客戶檔案資料的.管理主要是收集、整理、歸檔及使用四個(gè)環(huán)節(jié)。

一般客戶檔案包括以下的.資料：

1.收集客戶單位資料

2.客戶繳費(fèi)記錄包括各樣應(yīng)付之押金

3.客戶裝修工程文件

4.客戶遷入時(shí)填具之資料

5.客戶資料補(bǔ)充

6.客戶聯(lián)絡(luò)資料

7.緊急事故聯(lián)絡(luò)人的資料