規(guī)章管理制度（32篇）

規(guī)章管理制度(32篇)

規(guī)章管理制度最新(通用32篇)

規(guī)章管理制度最新篇1

為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產(chǎn)物資的完好無損，根

據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂

本規(guī)定。

一、物資的驗收入庫倉庫管理制度

1、物資到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對、

清點，經(jīng)使用部門或請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格后，方可

入庫。

2、對入庫物資核對、清點后，庫管員及時填寫入庫單，經(jīng)使用

人、貨管科主管簽字后，庫管員、財務(wù)科各持一聯(lián)做帳，采購人員

持一聯(lián)做請款報銷憑證。

3、庫管要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫。

(1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準的采購。

(2)與合同計劃或請購單不相符的采購物資。

(3)與要求不符合的采購物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的物資，庫管員要到現(xiàn)

場核對驗收，并及時補填;入庫單；。

二、物資保管倉庫管理制度

1、物資入庫后，需按不同類別、性能、特點和用途分類分區(qū)碼

放，做到；二齊、三清、四號定位；。

(1)二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。

(2)三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。

(3)四號定位：按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的物資要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差

須及時找出原因并更正。

3、庫存信息及時呈報。須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保

報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

三、物資的領(lǐng)發(fā)倉庫管理制度

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)

理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守先進先出的倉庫管理制度原則。

3、領(lǐng)料人員所需物資無庫存，庫管員應(yīng)及時通知使用者，使用

者按要求填寫請購單，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購人員及時采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資，不

得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新；領(lǐng)用的各種工具均要上工具

卡，并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。

四、物資退庫管理制度

1、由于生產(chǎn)計劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時，應(yīng)及時退庫并辦

理退庫手續(xù)。

2、廢品物資退庫，庫管員根據(jù)；廢品損失報告單；進行查驗后，

入庫并做好記錄和標識。

五、物資貯存與防護

1、物資定期盤點數(shù)量，確認庫存的余缺情況，上報相關(guān)部門，

并有財務(wù)部進行抽查。

2、倉庫應(yīng)編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止

混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對浪費，及時提

供相關(guān)信息。

3、倉庫做到、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變

質(zhì)。儲存易燃物品的庫房還應(yīng)做到密封、并遠離火源。

4、有色金屬上貨架，保持，非金屬及電器材料，應(yīng)分品種、規(guī)

格、型號存放，擺設(shè)合理。

5、做好物資的標識管理，包括產(chǎn)品標識及監(jiān)視和測量狀態(tài)標識,

嚴防誤用。

6、對有貯存期限要求的物資，按時檢查庫存情況，以便及時發(fā)

現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對超期物資標志待處理標識及時開具送驗單交品質(zhì)檢

部重新驗證，驗證符合要求的標志合格品可繼續(xù)使用，不符合要求

的標志不合格品識移交廢品庫。并作好記錄。

7、對于長期庫存在電腦帳及手工帳中做好標記并及時及通知財

務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余，倉庫必須及時配

合車間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對材料的應(yīng)余數(shù)，

及時辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實際包裝情況，進

行封口或封箱處理。

六、應(yīng)急情況處理

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo)，

及時采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。

七、庫房管理規(guī)定

1、公司各類庫房由指定專人負責(zé)。

2、采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當

面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包核

查，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合，庫房管理人員

應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。

3、庫房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。

4、嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計

算準確，不得隨意涂改。

5、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單。

6、庫房物資未經(jīng)允許不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準，并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對庫房進行盤點、整理，對帳實不符及時上報，不得

隱瞞。

8、嚴格按照公司管理規(guī)定辦事，不允許非工作人員進入庫房。

9、庫房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁上明火，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫

內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關(guān)管理制

度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標識應(yīng)設(shè)置于庫房大門外。

11、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應(yīng)承擔不

低于物品價值20%的經(jīng)濟損失。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

規(guī)章管理制度最新篇2

為規(guī)范課題的研究管理工作，提高教師教育教學(xué)研究的水平，

增強教育科研的歷史使命感和責(zé)任感，使課題研究與課堂教學(xué)緊密

結(jié)合，如期達成研究任務(wù)與預(yù)期目標，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

以教育理論和新課程理念為指導(dǎo)，以課題研究為載體，以課堂

教學(xué)改革為突破口，推進本課題研究實驗。

二、創(chuàng)新要求

通過課堂的教學(xué)，激起學(xué)生的興趣，鼓勵學(xué)生關(guān)注計算，鼓勵

教師及時反思自己的教學(xué)設(shè)計，并進行有的放矢地改進，使之能符

合學(xué)生的實際需求，從而達到雙贏。

三、具體制度

L學(xué)習(xí)、研究制度。

①課題組負責(zé)人定期召集課題組成員進行學(xué)習(xí)、研究。學(xué)習(xí)先

進的教育理論，端正課題研究的指導(dǎo)思想，努力提高自身專業(yè)素養(yǎng),

在各種教科研活動中，促進課題研究目標的全面落實。

②開展交流、研討活動，教學(xué)指導(dǎo)、聽課、評課、說課等一系

列的活動。

③課題組成員要嚴格執(zhí)行課題研究方案，準時參加每次課題組

教研活動，并做好記錄。每學(xué)期上好一節(jié)課題研討課，并作好每節(jié)

研討課的記錄和評析。

④課題組和個人的學(xué)習(xí)、研究活動均應(yīng)有記錄。

2.課題檔案制度。

課題組要加強過程管理，做好資料積累和整理工作，建立課題

組檔案及資源庫。要及時將課題組各個成員的材料整理分類歸檔，

具體檔案資料如下：

①計劃性資料。包括申報表、上級立題批文、課題實施方案和

個人每學(xué)期工作活動計劃。

②基礎(chǔ)性資料。包括研究對象的,基本情況、課題組教師的基本

情況。

③過程性資料。包括課題研究中典型課題的教學(xué)設(shè)計（教案）、

課后評價記錄和課外活動的設(shè)計、實施及學(xué)生活動的情況。教師研

究的隨筆和課題研究大事記以及課題調(diào)查問卷報告等。

④專題性資料。包括專題講座、專題報告、專題研討和學(xué)校網(wǎng)

站課題研究專題等有關(guān)課題研究的相關(guān)資料。

⑤效果性資料。包括個案變化和群體變化資料;教師研究成果反

映：獲獎?wù)撐?、證書、出版的論著等；學(xué)生活動成果反映：學(xué)生獲獎

證明材料、發(fā)表的作品、成績對比結(jié)果等。

⑥總結(jié)性資料。包括學(xué)年、學(xué)期專題研究總結(jié)、論文、報告、

札記等課題資料。

⑦資料由課題負責(zé)人負責(zé)收集、整理、匯總，要求在形成、積

累、歸納時：應(yīng)注意材料的真實性、準確性；注意材料的完整性、系

統(tǒng)性；注意建立課題檔案的科學(xué)性、適用性。

3.成果匯報制度。

①課題組成員每人在結(jié)題階段至少上一節(jié)與課題研究相關(guān)的教

學(xué)觀摩展示課，通過研討課、示范課等方式帶動課題研究的深入，

提升課題研究的水平，形成整合課教學(xué)模式。

②課題組成員每人至少撰寫一篇與課題研究相關(guān)的論文。

4.課題實施情況報告制度。

課題組向?qū)W校教科研室報告階段課題實施進展情況，上交課題

實施的階段性總結(jié)等材料。

5.課題組研究指導(dǎo)顧問:

睨寶銳朱艷

6.課題組成員及其分工

李志軍，全面負責(zé)課題的申報立項，研究方案、計劃的制定和

實施，研究報告的撰寫并指導(dǎo)、調(diào)整、協(xié)調(diào)課題組人員的研究過程。

劉玲麗，指導(dǎo)課題研究，協(xié)調(diào)各部門工作，整合資源并加強對

課題研究工作和結(jié)題籌備工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保課題研究

順利進行。

王慧，負責(zé)進行計算教學(xué)研究工作，分配各教研組的計算教學(xué)

研究方案和計劃，提供相關(guān)資料并進行各種信息反饋，匯總每次活

動的結(jié)果，發(fā)表相關(guān)論文。

方方，負責(zé)建立課件資源庫，制作精美PPT課件，積累資料，

積極推廣。組織成員進行網(wǎng)絡(luò)校本教研。

王曉潔，負責(zé)相關(guān)資料的收集和撰寫以及檔案材料的整理工作,

分析每次活動的數(shù)據(jù)，發(fā)表相關(guān)論文。

王超男，負責(zé)攝像、攝影，并定期撰寫課題體驗，進行信息反

饋。對課題實施過程中出現(xiàn)的問題進行調(diào)整。

規(guī)章管理制度最新篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實

際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、

遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的

勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要

了解的其他情況。

第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終

止勞動關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止

勞動關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系

體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到

指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因

個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司

有權(quán)隨時終止錄用。

第八條新員工報到時應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦

理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)

在10個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員

工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據(jù)勞

動合同期限設(shè)定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意

員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得打留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動報酬及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資

含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、

伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福

利待遇。

第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工

的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);

員工的正常日工資二月基本工資+21、75天，小時工資二月基本工資

?174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的

150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本

工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的

300%的工資報酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不

支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)

取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終

止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工

資和依法享有的‘經(jīng)濟補償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）

的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工

資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最

低工資標準的80虬

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的

60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者,

為本人工資的80虬但病假工資不低于最低工資標準的80虬

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放

工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給公司的費用；

(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(8)員工請事假而減發(fā)的工資；

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員

工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險費。公司依法

為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作

制的按實施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午8：00?12：00,

下午13：30?17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依

法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日

延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過

36小時，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點應(yīng)由部門負責(zé)人安排或經(jīng)本人申請，

填寫《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門負責(zé)人批準，經(jīng)

公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工

資或安排補休。

第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)

1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年

者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：員工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、

女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以內(nèi)的喪

假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難

產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假

三十天，給予男職工護理假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白

天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年

限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上

的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6

個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12

個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24

個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長醫(yī)療期。

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必

要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗

位的安全操作技能。

第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負責(zé)人對本部門的

安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安

全問題負責(zé)。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)

章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有

關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約

時培訓(xùn)費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和

合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由

公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第三十六條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支

付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資

金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按

勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)

當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或

職工大會通過后實行。

第八章勞動用工（合同）管理

第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞

動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,

勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

規(guī)章管理制度最新篇4

（一）醫(yī)療會診包括：急診會診、科內(nèi)會診、科間會診、全院會

診、院外會診等。

（二）急診會診可以電話或書面形式通知相關(guān)科室，相關(guān)科室在

接到會診通知后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)到位。會診醫(yī)師在簽署會診意見時

應(yīng)注明時間（具體到分鐘）。

（三）科內(nèi)會診原則上應(yīng)每周舉行一次，全科人員參加。主要對

本科的疑難病例、危重病例、手術(shù)病例、出現(xiàn)嚴重并發(fā)癥病例或具

有科研教學(xué)價值的病例等進行全科會診。會診由科主任或總住院醫(yī)

師負責(zé)組織和召集。會診時由主管醫(yī)師報告病歷、診治情況以及要

求會診的目的。通過廣泛討論，明確診斷治療意見，提高科室人員

的業(yè)務(wù)水平。

（四）科間會診：患者病情超出本科專業(yè)范圍，需要其他?？茀f(xié)

助診療者，需行科間會診?？崎g會診由主管醫(yī)師提出，填寫會診單,

寫明會診要求和目的，送交被邀請科室。應(yīng)邀科室應(yīng)在24小時內(nèi)派

主治醫(yī)師以上人員進行會診。會診時主管醫(yī)師應(yīng)在場陪同，介紹病

情，聽取會診意見。會診后要填寫會診記錄。

（五）全院會診：病情疑難復(fù)雜且需要多科共同協(xié)作者、突發(fā)公

共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療糾紛或某些特殊患者等應(yīng)進行全院會診。全

院會診由科室主任提出，報醫(yī)療服務(wù)部同意或由醫(yī)療服務(wù)部指定并

決定會診日期。會診科室應(yīng)提前將會診病例的病情摘要、會診目的

和擬邀請人員報醫(yī)療服務(wù)部，由其通知有關(guān)科室人員參加。會診時

由醫(yī)療服務(wù)部或申請會診科室主任主持召開，業(yè)務(wù)副院長和醫(yī)療服

務(wù)部原則上應(yīng)該參加并作總結(jié)歸納，應(yīng)

力求統(tǒng)一明確診治意見。主管醫(yī)師認真做好會診記錄，并將會

診意見摘要記入病程記錄。

應(yīng)有選擇性地對全院死亡病例、糾紛病例等進行學(xué)術(shù)性、回顧

性、借鑒性的總結(jié)分析和討論，原則一年舉行22次，由醫(yī)療服務(wù)

部主持，參加人員為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制與管理委員會成員和相關(guān)科

室人員。

（六）院外會診。邀請外院醫(yī)師會診或派本院醫(yī)師到外院會診，

須按照衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》（衛(wèi)生部42號令）有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

（一）如遇需處理的急、危、重癥病人，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉,

應(yīng)爭分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，

并作交接班記錄，書寫搶救記錄。

（二）緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會診，被邀

科室在崗醫(yī)師須于3?5分鐘內(nèi)到達會診科室，不在崗被邀會診醫(yī)師

須在10分鐘內(nèi)到達會診科室，同時要帶上本?？扑仨毜膿尵戎委?/p>

及檢查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的

搶救，需及時請多科急會診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所

緩解或事后在會診單上補寫應(yīng)邀科室的處理意見。

（三）不超過24小時的留觀病人需會診時，可在急診病歷本上注

明”已請—科急會診”字樣，并由觀察室值班護士與會診科室電話聯(lián)

系，接受會診科室不得推諉，并及時前來會診，管理制度。超過24

小時的留觀病人需會診時，除應(yīng)書寫留觀病歷，還應(yīng)填寫急會診單,

由觀察室值班護士與會診科室電話聯(lián)系，被邀會診科室應(yīng)盡快確定

會診醫(yī)師并及時到達急診科。

（四）會診時，急診醫(yī)師應(yīng)為會診準備好必要的臨床資料，并陪

同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認真填寫好會診記錄。

（五）會診后需入院治療者，接診或會診醫(yī)師開出入院證，值班

護士電話聯(lián)系住院床位。由醫(yī)生或護士護送入院。

（六）應(yīng)邀參加急診會診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去

參加會診;如遇特殊原因不能參加急診會診時，應(yīng)及時委派相應(yīng)?？?/p>

資質(zhì)的醫(yī)師參加。

會診制度實施辦法

一、門診、急診會診實施辦法

（一）門診會診辦法

1.首診醫(yī)師應(yīng)在以下情形請其他科醫(yī)師對病人進行會診

（1）首診為經(jīng)治醫(yī)師，綜合病史、查體、輔助檢查，考慮排除本

科疾病，或合并患有他科疾病，先請本科出診的主治醫(yī)師以上醫(yī)師

會診，考慮非本專科疾病，請其他科會診；

(2)首診為主治醫(yī)師以上醫(yī)師，經(jīng)問診、查體或輔助檢查后，考

慮病人非本?？萍膊?，或合并他科疾病，可直接請他科醫(yī)師會診。

2.會診前，首診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作

(1)規(guī)范書寫門診病歷，標明會診的科室及會診目的；

(2)必要的輔助檢查；

(3)向患者或家屬解釋清楚，告知到他科會診的程序，取得理解

與配合；

(4)患者為慢診，一般狀態(tài)較好，可自行前往他科會診；

(5)患者為慢診，一般狀態(tài)差，可由導(dǎo)診員護送到他科會診；

(6)患者為急診，且可以轉(zhuǎn)送，應(yīng)陪送到急診科，與接診醫(yī)師交

待清楚再返回；

(7)患者為急危重病人，不宜立即轉(zhuǎn)運，應(yīng)請相關(guān)?？漆t(yī)師到場

會診，并實施救治，待病情穩(wěn)定后交由相關(guān)?？漆t(yī)師。

3.會診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作：

(1)詳細詢問病史，認真查體，提必要的檢查，綜合分析，明確

診斷，予以治療；

(2)接診醫(yī)師為經(jīng)治醫(yī)師，患者病情較復(fù)雜，應(yīng)請本?？瞥鲈\的

主治醫(yī)師以上醫(yī)師會診；

(3)接到他科醫(yī)師前往會診請求時，會診醫(yī)師應(yīng)為主治醫(yī)師以上

醫(yī)師，應(yīng)先向本科其他出診醫(yī)師交待工作，然后前往；

(4)到他科診室會診，患者病情均較復(fù)雜，以本科疾病為主的,

應(yīng)收入院治療，若病情危重，則先實施救治，待適于轉(zhuǎn)運時，護送

到病房。

4.門診多科會診

(1)首診科室報告門診部，門診部主任到場，或委派專人到場，

組織會診；

(2)門診部主任或主任委托人向患者家屬做好解釋工作，取得理

解與配合；

(3)對重危患者先實施救治，待病情穩(wěn)定按主病收入相關(guān)科室住

院治療。

(二)急診科會診辦法

1.急診病人出現(xiàn)以下情形需要急診室首診醫(yī)師請他科醫(yī)師會診:

(1)經(jīng)過問病史、查體初步排除本?？萍膊?；

(2)依據(jù)病史、輔助檢查基本排除本專科疾??；

(3)病人合并其它專科情況，需要綜合治療；

(4)病人病因難以明確，如發(fā)熱、昏迷、腹痛等病癥；

(5)危重病人搶救需多學(xué)科醫(yī)師共同完成的‘情形。

2.首診醫(yī)師請他科醫(yī)師會診的同時要做好以下工作：

(1)依據(jù)患者或家屬的主訴書寫急診病歷，準確記錄生命體征,

包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識等；

(2)為明確診斷，做必要急診化驗、影像檢查(CT、MRT、超聲

等)，為診斷提供參考依據(jù)；

(3)視病情做必要的緊急處置：外傷止血包扎，骨折簡單固定,

建立輸血輸液通路，心肺復(fù)蘇等。

(4)視當時病人的綜合情況，可將病人送到被請會診的醫(yī)師處,

也可將被請醫(yī)師請來會診。

(5)向病人或家屬做好解釋說明工作，取得理解與配合。

3.會診醫(yī)師接到會診請求后應(yīng)做好以下工作：

(1)到達時限：會診醫(yī)師在急診室值班的，應(yīng)立即到場；會診醫(yī)

師在病房值班的，應(yīng)在5To分鐘內(nèi)到場；

(2)綜合首診醫(yī)師的病情介紹、病人或家屬的陳述、?？撇轶w、

各種檢查結(jié)果，做出初步診斷，給予正確處置：

1)病情較輕的可留急診用藥觀察；

2)病情較重或診斷不確切的，建議入院進一步檢查治療；

3)病情危重，現(xiàn)場實施搶救，如氣管切開、氣管插管、心肺復(fù)

蘇等；

(3)出現(xiàn)以下情形，會診醫(yī)師要及時請上級醫(yī)師到場解決問題

1)不能確定診斷；

2)會診后經(jīng)過用藥及處置，患者病情未見好轉(zhuǎn)

規(guī)章管理制度最新篇5

薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是

一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計批漏或管理措施欠妥，就可能

會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴重點

會影響到學(xué)校的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、

系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢?在設(shè)計

薪酬體系時，要注意以下六項細節(jié):

薪酬水準具競爭力

薪酬水準影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此,

如果一個學(xué)校的薪酬水準低于當?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場水準，同

時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、

有吸引力和提升性的培訓(xùn)機會等，就容易造成員工流失，直接或間

接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)。

執(zhí)薪公正，做到同工同酬

如果一個學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認為自己受

到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力

程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，

或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會太大，但卻可能使公司名譽受

損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度，甚

至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量。

同級別員工分工合理

如果一家學(xué)校中，在同一層次和同一級別的’員工中，有些人一

天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做，喝茶聊

天，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作

量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資

對等性肯定存在問題。長此以往，公司的員工一定會是牢.滿腹，輕

則造成內(nèi)部不團結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳

槽頻繁。

中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價值

確實不一樣，工資水準也不一樣。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪

水與基層員工的差異達到8T0倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系

疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將出現(xiàn)死

氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開展。

調(diào)薪有依據(jù)，績效考評公正、公平

學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖

部分員工的信心。尤其是毫無根據(jù)地陵意調(diào)薪，或績效評估不公正,

都會導(dǎo)致員工對學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿，調(diào)薪必須有

依據(jù)，講原則，重激勵。

薪資計算準確，發(fā)放及時

學(xué)校不能夠做到準時發(fā)放薪資，薪資計算經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，都會

導(dǎo)致員工對公司的信用產(chǎn)生疑問，很可能致使公司名譽遭受損失，

也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信心，同時拖欠員工薪水也違反

勞動法律法規(guī)，得不償失。

規(guī)章管理制度最新篇6

一、作息時間、請銷假制度：

（一）作息時間：每天上午8：00-11：30；下午2：30-4：30

軍訓(xùn)規(guī)章制度軍訓(xùn)規(guī)章制度。

（二）請銷假制度：

1、學(xué)生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條，然后報軍訓(xùn)

教官批準方可離隊。

2、學(xué)生到假歸隊時及時到班主任處銷假，并向軍訓(xùn)教官匯報。

3、凡拒不參加軍訓(xùn)或無故曠訓(xùn)者學(xué)校予以全校通報批評。

二、班主任職責(zé)：

1、對軍訓(xùn)工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對

學(xué)生軍訓(xùn)的宣傳和鼓動工作。

2、嚴明軍訓(xùn)紀律，做到以身作則。

3、按時作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛護學(xué)

生。

4、主動配合排長完戌好每天的軍訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。

5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。

三、優(yōu)秀學(xué)員、先進班集體條件：

（一）優(yōu)秀學(xué)員：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。

3、軍訓(xùn)成績良好，思想認識正確。

4、軍容整潔，團結(jié)學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。

（二）先進班集體：

1、出勤率高，沒有無故曠訓(xùn)學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班

作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員。

2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。

3、軍訓(xùn)宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓(xùn)任務(wù)完成好。

4、軍容整齊，官兵團結(jié)，完成公差好。

5、沒有安全、責(zé)任事故的發(fā)生。

規(guī)章管理制度最新篇7

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步

優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特

制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30

分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自

休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段,

涂改、騙取、偽造休假證明者；或、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦

完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣

罰本人當月5%工資,超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工

資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一

天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款

200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，

視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天：上午8：00—12：00下午14：30—17：30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上

按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8：00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8：00,下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時間段為下午18:00至晚上19：00o

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天

兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗

時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打

卡界面，進行打卡上崗。

如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部

門負責(zé)人請假。

因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班

后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。

忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏

掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公

司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者

予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣

罰雙方當事人10元。

員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,

及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，

如有損壞或丟失，將給予10元的‘經(jīng)濟處罰。

部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負

責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月

初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核

后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以

上）,基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定

履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急

診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工

作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特

殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意

后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)

生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登

記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗

級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每

發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，

視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政

府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申

請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%

基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次

連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假

期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予

授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶

生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用0A系統(tǒng)進行請假申請，按照審

批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

規(guī)章管理制度最新篇8

學(xué)習(xí)生活制度

1.班委在通知群里發(fā)布的各種作業(yè)和任務(wù)要求，請務(wù)必在規(guī)定

時間內(nèi)完成。如有事不能按時完成的，請親自和該班委溝通并說明

原因，未完成而又未說明的,,在通知群和班群里點名批評，并給該

班委寫一份200字以上的檢討書?。ㄈ绻唤粰z討書，以后的作業(yè)自

己交給老師）

2.各類班級活動務(wù)必正常出勤，如有事需找班長請假并交代清

楚不能出席班級活動的原因且提供相關(guān)證據(jù)！此外，每個學(xué)期的班級

活動請假次數(shù)不能超過兩次（班長登記在冊，每次活動之前公布一次,

包括升旗、級會），請假每超過一次，按時在群里發(fā)一次拼手氣紅包

（個數(shù)：10;金額:6.66）o

ps：被懲罰者不能點擊打開自己發(fā)出的紅包，否則懲罰加倍

3.新的班級網(wǎng)盤近日將建成，以后希望同學(xué)們能夠積極上傳各

種

學(xué)習(xí)資料、課件，也可以上傳班級照片，電影，推薦書目等等,

大家一起共享。

班委建設(shè)制度

1.班級的宿舍文化墻中會設(shè)置一個小信箱，同學(xué)們可以把自己

對班委、班級建設(shè)等各種意見和想法投進去，班長每周會查看一次。

2.每半個月安排兩個班委下宿舍對同學(xué)們進行生活、學(xué)習(xí)上的

關(guān)懷。

3.如果班委犯錯，懲罰雙倍。

體育生活制度

1.每周四晚固定舉行一次“跑內(nèi)環(huán)活動”，有需要的同學(xué)請留

意體委發(fā)布的通知。運動過程中務(wù)必跟隨隊伍，避免落隊。

文娛生活制度

1.宿舍之間應(yīng)該保持溝通聯(lián)系，堅持一個集體的原則。積極倡

導(dǎo)由宿舍長帶頭，宿舍之間聯(lián)誼舉行外出活動。宿舍長在票圈打卡

并@班長，有實質(zhì)性的獎勵！

規(guī)章管理制度最新篇9

第一章總則

第一條為了加強公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防

止事故發(fā)生，保護職工人身安全。結(jié)合公司的實際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,

按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全處分級管理的原則，實行安全生產(chǎn)目標責(zé)任制。

第四條安全處對本公司各單位安全工作實施綜合協(xié)調(diào)，對本公

司各部門安全生產(chǎn)實施相應(yīng)監(jiān)督管理，對相關(guān)職能部門，履行職責(zé)

的情況實施監(jiān)督。

第二章安全管理職責(zé)

第五條安全生產(chǎn)員會職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》國家有關(guān)勞動

保護的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或?qū)彾ò踩a(chǎn)，文明生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各

生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)工作的，執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產(chǎn)競賽，審定安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)先進事跡

與獎勵辦法。

4、組織安全檢查，并對不安全生產(chǎn)問題進行研究，制定改進方

案，督促按計劃實施。

5、參加對重事故的調(diào)查、分析、處理。

6、主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向職工代表會（或職工會）報

告安全生產(chǎn)工作，認真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產(chǎn)環(huán)境。

8、定期組織和領(lǐng)導(dǎo)全面安全生產(chǎn)檢查。

9、每月主持召開一次安全生產(chǎn)工作會議，及時分析企業(yè)安全生

產(chǎn)狀況，匯總不安全隱患，提出相應(yīng)的對策措施，并組織實施。

10、檢查和指導(dǎo)副職及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的安全生產(chǎn)工作

和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生

產(chǎn)方針。對企業(yè)員工進行安全培訓(xùn)，對新員工及時組織入廠安全教

育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第三章安全檢查

第七條對安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、檢查與檢測，并實施考核，保證

安全生產(chǎn)方針和目標的實現(xiàn)，保證安全標準化的有效實施

第八條檢查程序

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對象的確定應(yīng)本著突出重點的原

則，對于危險性、易發(fā)事故、事故危害的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、

設(shè)備等應(yīng)加強檢查。安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具

體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實施要求：公司每月開展一次綜合性安全檢查。

安全處組織，參加人員為各部門負責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全

處匯總形成安全通報，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺

賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時上報公司分管副總及總經(jīng)

理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對不安全

隱患進行整改，整改后對其復(fù)查。

第四章安全生產(chǎn)獎懲

為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性

和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企

業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，做到獎懲分明、重獎

重罰。

第五章安全例會管理

公司安全生產(chǎn)員會（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開一次全體成員會議,

分析安全生產(chǎn)形勢，布置下一步安全環(huán)保重點工作及應(yīng)采取的措施,

提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企業(yè)在冊職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)

的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設(shè)備事故：由于各種原因構(gòu)成采礦機械、動力、電器、儀表、

運輸設(shè)備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產(chǎn)事故：生產(chǎn)事故：因違工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮

失誤造成設(shè)備損壞以及停電、停水、停風(fēng)等原因造成停產(chǎn)等事故

第七章安全生產(chǎn)檔案管理

安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐

步實現(xiàn)安全檔案的標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

第八章勞動保護用品管理

1、職工領(lǐng)取到防護用品后，上崗工作時必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴禁在腰間、袖口扎繩子、鐵

絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護罩，防護眼

鏡、

防護口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進

行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對當事人進行一定的處罰。

6、防護用品的管理實行主管和組長的.逐級領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定

期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進行嚴格考核。

第九章特種作業(yè)人員安全管理

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時操作證規(guī)定的本工

種作業(yè)項目范圍內(nèi)進行作業(yè)，嚴格執(zhí)行其各項規(guī)章制度。

第十章安全警示管理

為了進一步強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進企業(yè)，加強現(xiàn)場安全

生產(chǎn)順利進行，及時削除現(xiàn)場安全隱患，有效遏制重安全事故的發(fā)

生，認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特

制定本制度。

附則：為了全面落實安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，進一步提高工巢全監(jiān)

督管理水平，加強安全警示標志的管理，達到標準化、規(guī)范化、制

度化，確保、生產(chǎn)順利開展。

6、生產(chǎn)管理規(guī)章制度

1、在安全生產(chǎn)、安全防火工作中，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”

的工作原則，各級責(zé)任人應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行責(zé)任制，對違章操作和不

安全因素及時治理整頓，防止各類事故的發(fā)生。

2、企業(yè)法人代表，總經(jīng)理、副總經(jīng)理為第一安全責(zé)任人，各部

門經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任為第二責(zé)任人，直接從事技術(shù)專業(yè)、機械操

作和有關(guān)人員為第三責(zé)任人。

3、公司定期舉行安議，布置和檢查安全衛(wèi)生工作。有效的利用

班前會議進行安全教育，增強安全意識。

4、定期發(fā)放勞動保護用品和工作服，要求穿工作服上崗，系好

袖口、領(lǐng)口、褲口，避免出危險。

5、對劇毒、易燃等危險品，檢驗科應(yīng)由專人保管，并做好記錄,

注明用途、領(lǐng)取數(shù)量、日期等。

6、特殊工種不經(jīng)過培訓(xùn)不得立操作。

7、要求公司所有人員必須參保意外傷害險，一旦出險有所保障。

8、切實作好衛(wèi)生工作，根據(jù)工作崗位的不同劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，

定期檢查，并作為員工考核的指標。

9、在生產(chǎn)車間內(nèi)不允許有污染飼料物質(zhì)，如煙蒂、繩頭、廢塑

料紙等；同時要保持生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生整潔。每天生產(chǎn)前和生產(chǎn)后要打

掃作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生。

10、生產(chǎn)區(qū)要求光線充足，無有害動物，無蟲害，通風(fēng)良好，

地面清潔，無垃圾積存、無積水、門窗玻璃清潔完好。

11、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙和帶入生活及其他與生產(chǎn)無關(guān)的用品等。

12、職工宿舍、食堂和綠化帶的衛(wèi)生由專人負責(zé)清理。

13、每月或每季度，定期進行一次掃除，確保員工有一個干凈

整潔的工作環(huán)境。

規(guī)章管理制度最新篇10

一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。

二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語言

溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴禁出現(xiàn)個人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)

生意見，隨時注意顧客要求，應(yīng)做到顧客一喊就到。

三、工作制度：工作人員在上班期間各負其責(zé)，認真圓滿的做

好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從主管安排，積極完成主管交代的

工作，當天能完成的工作當天必須完成。

四、以下事項被嚴格禁止：

1、有損網(wǎng)吧形象的言語、行為、舉止。

2、上班時間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂

等。

3、其他不利于正常經(jīng)營的事項。

五、網(wǎng)吧以“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、熱情、高效”收銀臺收款員

要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時刻牢記，嚴禁職工內(nèi)部發(fā)生矛盾和

糾紛，嚴禁拉幫結(jié)伙，同事之間團結(jié)友愛、工作相互促進，生活互

相關(guān)心。

六、收銀臺收款員要求：

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、禁止不得以任何理由上機娛樂。

3、接班人員結(jié)伴時要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。

4、交班時要根據(jù)管理計費轉(zhuǎn)交統(tǒng)計金額，清點好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)

現(xiàn)金有差錯，應(yīng)馬上提出，由交班方補足差額，否則將由接班方承

擔經(jīng)濟責(zé)任。

5、當班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。

6、收銀臺現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人

不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員

負責(zé)。

7、除了收款員，其他閑雜人等不得進入收銀臺內(nèi)。

8、嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

9、收銀臺現(xiàn)金如有差錯，將由收款員個人承擔經(jīng)濟責(zé)任。

10、及時認真做好上網(wǎng)登記工作。

七、網(wǎng)管人員要求：

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、不得以任何理由上機娛樂。

3、認真學(xué)習(xí)計算機維修、維護技術(shù)，隨時保持電腦和網(wǎng)絡(luò)的良

好工作狀態(tài)。

4、嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

5、隨時注意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要及時加水，廁所要隨時沖

水。

6、桌上、地上有較大雜物，嚴重影像顧客上機的要馬上清理。

八、員工請假必須提前打招呼，上機應(yīng)允后方可請假，如有急

事當天需要請假的批準后如有欺瞞扣除三天工資，請假后不能按時

上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。

九、獎懲制度：所有員工要以促進網(wǎng)吧發(fā)展為目標，必須嚴格

遵守各項制度。對網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎金形式對員工

進行獎勵，凡工作出現(xiàn)問題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提

出點名批評，凡點名三次以上者，扣除獎金，問題嚴重者扣除押金

開除。網(wǎng)吧業(yè)主鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)

展。

十、網(wǎng)吧全體員工隨時注意防火安全和治安安全，如發(fā)生隱患

必須立即進行處理或報告。嚴禁出現(xiàn)打架斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)苗頭應(yīng)

及時化解，或及時撥打110。積極學(xué)習(xí)消防安全知識，學(xué)會使用滅

火設(shè)備。

十一、每月全體員工務(wù)必進行一次徹底性的衛(wèi)生打掃。

規(guī)章管理制度最新篇11

一、實驗室管理制度

實驗人員應(yīng)嚴格掌握，認真執(zhí)行本室相關(guān)安全制度、儀器管理、

藥品管理、玻璃器也管理制度等相關(guān)要求。

非實驗室人員不得進入實驗室，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

實驗室內(nèi)要經(jīng)常保持活潔衛(wèi)生，每天上下班應(yīng)進行活掃整理，

桌柜等表面應(yīng)每天用消蠹液擦拭，保持無塵，杜絕污染。

實驗室應(yīng)井然有序，物品擺放整齊、合理，并有固定位置。禁

止在實驗室吸煙、進餐、會客、喧嘩，或作為學(xué)習(xí)娛樂場所，不得

存放實驗室外個人用品、儀器等。嚴禁在冰箱、溫箱、烘箱、微波

爐內(nèi)存放和加工私人食品。

隨時保持實驗室衛(wèi)生，不得亂扔紙屑等雜物，測試用過的廢棄

物要倒在固定的箱桶內(nèi)，并及時處理。

試劑應(yīng)定期檢查并有明晰標簽，儀器定期檢查、保養(yǎng)、檢修。

貴重儀器填寫使用記錄，破損遺失應(yīng)填寫報告，藥品、器材等不經(jīng)

批準不得擅自外借或轉(zhuǎn)讓，更不得私自拿出。

進行高壓、干烤、消蠹等工作時，工作人員不得擅離現(xiàn)場，認

真觀察溫度、時間、壓力等。

嚴禁用口直接吸取藥品和菌液，按無菌操作時，如發(fā)生菌液等

濺出時，應(yīng)立即用有效消蠹劑進行徹底消蠹，安全處理后方可離開

現(xiàn)場。

實驗完畢，即時活理現(xiàn)場和實驗用具，對丁有蠹、有害、易燃、

腐蝕的物品和廢棄物應(yīng)按有關(guān)要求執(zhí)行，兩手用活水肥皂洗凈，必

要時用消蠹液泡手，然后用水沖洗。

離開實驗室前，尤其節(jié)假日應(yīng)認真檢查水、電、氣、汽和正在

使用的儀器設(shè)備，關(guān)好門窗方可離去。

部門負責(zé)人督促本制度嚴格執(zhí)行，根據(jù)情況給予獎懲，出現(xiàn)問

題應(yīng)立即處理、上報。

二、檢測員崗位職責(zé)

要樹立高尚的職業(yè)道德，熱愛本職工作，鉆研分析技術(shù)，培養(yǎng)

科學(xué)作風(fēng)。

應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后方能承擔分析檢測工作。

應(yīng)系統(tǒng)掌握檢測方法和檢測所依據(jù)的標準，了解檢測過程，嚴

守操作規(guī)程，以使操作準確無誤。

分析檢測前認真做好檢測的一切準備工作（包括儀器，設(shè)備，

試劑，藥品，標本等）。各項檢測條件均符合實驗室分析質(zhì)量控制

要求方可進行樣品分析檢測。

在接受新的分析項目時應(yīng)先完成規(guī)定標準樣質(zhì)量控制實驗，經(jīng)

質(zhì)控人員審核，達到要求方可進行新項目的檢測。

嚴格執(zhí)行檢測分析質(zhì)量控制的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應(yīng)及時

找原因進行糾正，以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

認真填寫分析原始記錄，字跡要活晰。記錄要完整，要實事求

是，嚴禁偽造數(shù)據(jù)，校對要嚴格，做到準確無誤。

對所用的精密貴重儀器要加強管理，經(jīng)常檢查，精密貴重儀器

要記錄檔案，明確責(zé)任。要熟悉實驗室有關(guān)儀器，設(shè)備的功能，特

點和操作方法，要具備維護，保養(yǎng)的知識，并能進行簡單維修。

遵守實驗室制度，配合人員加強對實驗室的安全管理工作。

實驗室人員要經(jīng)常打掃和保持實驗室的環(huán)境衛(wèi)生，使用的儀器、

藥品要及時洗滌、擦拭，做到窗明幾凈，臺面整潔，放置有序，標

志分明，使用方便。

加強儀器設(shè)備和器材的管理，保證帳、卡、物相符，如有損壞、

丟失，必須上報記錄。對已超過規(guī)定使用年限、損壞嚴重?zé)o法修理

的儀器、設(shè)備和失效藥品，實驗室統(tǒng)一上報。經(jīng)批準后進行妥善處

理，任何人不得擅自拆改拿用。

要本著節(jié)約精神，嚴格控制實驗中各類藥品的使用量，不得隨

意浪費，對損壞的儀器將按個酌情進行處理。

任何人不得將實驗室任何物品轉(zhuǎn)送他人。

確保人身安全，防止觸電、中蠹、爆炸等危險事故發(fā)生，下班

時要認真檢查各實驗室門窗、水、電是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)有不安全因素

要及時報告，對廢液要倒在統(tǒng)一指定的地方，及時銷毀處理。

三、實驗室安全管理制度

實驗室需裝設(shè)各種設(shè)備的安全設(shè)施（通風(fēng)櫥、試劑柜、消防滅

火器材等）。

對消防滅火器材應(yīng)做到定期檢查，不任意挪用，保證隨時均可

取用。經(jīng)常對全體人員進行安全防火教育，保證人人都能正確使用

所備的各種消防滅火器材。

實驗室各種儀器設(shè)備應(yīng)按要求放置在固定的處所，不得任意移

動，各種標簽保證活晰完整，避免拿錯用錯造成事故。

加強對劇蠹、易燃、易爆物品、放射源及貴重物品的管理。凡

屆危險品必須設(shè)專人保管。劇蠹藥品或試劑應(yīng)貯于保險柜中，其鑰

匙必須嚴格管理。

使用易燃、易爆和劇蠹化學(xué)試劑要首先了解其物理化學(xué)性質(zhì)，

遵守有關(guān)規(guī)定

進行操作。濃酸、燒堿具有強烈的腐蝕性，切勿濺到皮膚和衣

服上，使用濃硝酸、鹽酸、硫酸、硫酸、高氯酸、氨水時，均應(yīng)在

通風(fēng)櫥或在通風(fēng)情況下操作。劇蠹試劑的廢液，必須排入廢水池進

行轉(zhuǎn)化處理，不能任意排入下水道。

所有藥品、標樣、溶液都應(yīng)有標簽，絕對不要在容器內(nèi)裝入與

標簽不相符的藥品。

禁止使用實驗室的器皿？盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥

品，更不要用燒杯等當茶具使用。實驗室內(nèi)不準吸煙、吃食物、存

放與實驗無關(guān)的物品。

取下正在沸騰的溶液時，應(yīng)用瓶夾先輕搖動以后取下，以免濺

出傷人。

將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞、膠布時應(yīng)墊有

棉布，兩手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以將玻璃導(dǎo)管很

容易插入或拔出塞孔中，切不可強行插入或拔出，以免折斷刺傷人。

使用易燃易爆物品的實驗室，要嚴禁煙火，不準吸煙或動用明

火，易燃易爆物品的儲存必須符合安全存放要求。

嚴禁用濕手去開啟電閘和電器開關(guān)，凡漏電儀器不要使用，以

免觸電。

保持實驗室環(huán)境整潔，走道暢通，設(shè)備器材擺放整齊。實驗室

用的所有儀器，都應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，儀器使用完畢后拔出插頭,

將儀器各部旋鈕恢復(fù)到原位。

實驗室發(fā)生事故，應(yīng)迅速切斷電源或氣源、火源、立即采取有

效措施處理，并按規(guī)定及時上報有關(guān)部門，重大事故要立即搶救，

保護好現(xiàn)場。

下班時，整理好器材、工具和各種資料，切斷電源，管好門窗

和水龍頭。應(yīng)有專人檢查門，窗、水、電、氣等，避免因疏忽大意

造成損失。

四、儀器使用管理制度

實驗室儀器安放合理，精密、貴重儀器器也由專人保管，登記

造冊，建立儀器檔案，并備有操作方法、保養(yǎng)、維修、說明書及使

用登記本。

各儀器做到經(jīng)常維護、保養(yǎng)和檢查，精密儀器不得隨意挪動，

若有損壞不得擅自拆動，應(yīng)及時報告通知相關(guān)人員，之后送儀器維

修部門。

實驗室使用的儀器，容器應(yīng)符合標準要求，保證準確可靠，凡

計量儀器、器具須經(jīng)要定期校驗、標定，以保證測量值的質(zhì)量。

易被潮濕空氣、酸液或堿液等浸蝕而生銹的儀器，用后應(yīng)及時

擦洗十凈，房通風(fēng)十燥處保存。

易老化變粘的橡膠制品應(yīng)防止受熱、光照或與有機溶劑接觸，

用后應(yīng)洗凈置于帶蓋容器或塑料袋中存放。

各種儀器設(shè)備（冰箱、溫箱除外），使用完畢后要立即切斷電

源，旋鈕復(fù)位歸位，待仔細檢查后放開離開。

儀器設(shè)備未經(jīng)同意，不得外借，使用的按登記本內(nèi)容進行登記。

儀器設(shè)備應(yīng)保持活潔，一般應(yīng)有儀器套罩。

使用儀器時，應(yīng)嚴格按操作規(guī)程進行，對違反操作規(guī)程和因保

管不善致使儀器、器械損壞，要追究當事人責(zé)任。

五、藥品使用管理制度

依據(jù)本實驗室檢測任務(wù)，指定各種藥品、試劑米購計劃、寫活

品名、單位、數(shù)量、純度、包裝規(guī)格等。

各藥品應(yīng)建立賬目，專人管理，定期做出消耗表，并活點剩余

藥品。

劇蠹藥品試劑應(yīng)鎖至保險柜，配置的鑰匙專人保管。

稱取藥品試劑應(yīng)按操作規(guī)程進行，用后蓋好，必要時可封口或

黑紙包裹。配置的各種試劑和標準溶液必須嚴格遵守操作規(guī)程，配

完后立即貼上標簽。不得使用過期或變質(zhì)和純度不符合要求的藥品。

藥品試劑應(yīng)分類陳列整齊，放置有序、避光、防潮、通風(fēng)十燥,

標簽完整，易燃、易揮發(fā)、腐蝕品種單獨貯存。

揮發(fā)性強的試劑必須在通風(fēng)櫥內(nèi)取用。使用揮發(fā)性強的有機溶

劑時要注意避免明火，決不可用明火加熱。

購買試劑由使用人和部門負責(zé)人簽字，任何人無權(quán)私自出借或

饋送藥品試劑，本公司或外單位互借時需負責(zé)人簽字。

六、樣品管理制度

檢測樣品在采樣、運輸、保存等各個環(huán)節(jié)必須嚴格遵守有關(guān)規(guī)

定，已保證樣品具有代表性、完整性和可比性。

采樣人必須熟悉環(huán)境樣品采集的全部程序和規(guī)范，嚴格按照有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要認真記錄采樣現(xiàn)場和各有關(guān)參數(shù)和環(huán)節(jié)現(xiàn)狀。

采樣前應(yīng)由技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人組織采樣人員惡化實驗室分析人員共同

議定采樣計戈是采樣和實驗分析檢測緊密銜接，保證樣品采集的數(shù)

量和質(zhì)量。

應(yīng)注意樣品容器的一般處理及特殊處理。特殊處理應(yīng)嚴格按要

求進行。

對現(xiàn)場需加固定劑處理的樣品，應(yīng)注明處理方法及注意事項。