保安責(zé)任管理制度

保安責(zé)任管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員行為，明確保安人員責(zé)任，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)巡邏、檢查等措施，預(yù)防各類安全事故和違法犯罪行為的發(fā)生。2.責(zé)任到人原則：明確保安人員的各項(xiàng)工作職責(zé)和責(zé)任，確保各項(xiàng)安全保衛(wèi)任務(wù)落實(shí)到具體人員。3.服務(wù)至上原則：保安人員應(yīng)樹立服務(wù)意識，積極為公司員工和來訪人員提供必要的幫助和服務(wù)。二、保安人員職責(zé)（一）門禁管理1.負(fù)責(zé)公司出入口的人員和車輛出入登記工作，嚴(yán)格查驗(yàn)出入人員的證件，確保未經(jīng)授權(quán)人員不得進(jìn)入公司。2.對進(jìn)入公司的車輛進(jìn)行檢查，防止攜帶違禁物品進(jìn)入公司。3.對來訪人員進(jìn)行詢問、登記，并及時(shí)與被訪人員聯(lián)系確認(rèn)，經(jīng)同意后方可放行。（二）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。2.檢查公司內(nèi)的門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司內(nèi)的異常情況，如發(fā)現(xiàn)可疑人員、異常聲響等，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行盤查和報(bào)告。（三）安全監(jiān)控1.負(fù)責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類安全問題。2.對監(jiān)控資料進(jìn)行妥善保存，以備查閱。（四）突發(fā)事件處理1.遇到突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行制止，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。2.協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場保護(hù)和調(diào)查處理工作。（五）其他工作1.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性安全保衛(wèi)任務(wù)。2.積極配合公司其他部門的工作，提供必要的安全保障。三、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）著裝紀(jì)律1.保安人員工作期間應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.不得擅自更改制服樣式或穿著與工作無關(guān)的服裝。（三）行為紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得參與任何違法違紀(jì)活動。2.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得使用粗暴、侮辱性語言對待公司員工和來訪人員。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。4.不得擅自將公司的保安器材、設(shè)備等轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司定期組織保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析等多種形式，以提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.保安人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升自身能力。（二）考核1.建立保安人員考核制度，對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律執(zhí)行等方面進(jìn)行定期考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等，考核結(jié)果作為保安人員薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰的依據(jù)。3.對于考核優(yōu)秀的保安人員，公司將給予表彰和獎勵；對于考核不合格的保安人員，公司將進(jìn)行批評教育、警告、扣發(fā)獎金等處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的保安人員，公司將給予表彰和獎勵：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的；在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的；提出合理化建議，對公司安全保衛(wèi)工作有顯著改進(jìn)的；長期堅(jiān)守崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出的。2.獎勵方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎金、晉升等。（二）處罰1.保安人員有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)獎金、辭退等處罰：違反公司考勤紀(jì)律，無故遲到、早退、曠工的；違反著裝紀(jì)律，不按規(guī)定著裝的；違反行為紀(jì)律，在工作中使用粗暴、侮辱性語言，或與公司員工、來訪人員發(fā)生沖突的；工作失職，導(dǎo)致公司安全事故或財(cái)產(chǎn)損失的；擅自離崗、脫崗，或在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、打瞌睡等的；泄露公司機(jī)密信息的；其他違反公司規(guī)章制度和保安人員職責(zé)的行為。2.因保安人員故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。六、工作交接（一）交接時(shí)間保安人員交接班時(shí)間為[具體交接時(shí)間]，交接雙方應(yīng)提前做好準(zhǔn)備工作，確保交接工作順利進(jìn)行。（二）交接內(nèi)容1.門禁登記情況：包括出入人員、車輛的詳細(xì)信息。2.巡邏檢查情況：如發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果。3.安全監(jiān)控情況：有無異常情況及監(jiān)控資料的保存情況。4.保安器材、設(shè)備的使用和保管情況。5.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接程序1.交接雙方應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行面對面交接，交接過程中要認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保準(zhǔn)確無誤。2.