人臉考勤管理制度

人臉考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。（二）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。（三）考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和處理。負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時(shí)上下班，遵守公司的考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)齊全、合理。負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。3.員工本人負(fù)責(zé)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，并提前安排好工作，確保工作不受影響。有權(quán)對公司的考勤管理工作提出意見和建議。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]（二）加班時(shí)間1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定執(zhí)行。（三）特殊情況1.因工作需要，員工需在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無法按時(shí)上下班的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可不計(jì)入考勤異常。三、考勤方式公司采用人臉考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過人臉考勤設(shè)備進(jìn)行打卡。（一）打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置了人臉考勤設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。（二）打卡時(shí)間1.上班打卡時(shí)間：員工應(yīng)在上午上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡，超過規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到。2.下班打卡時(shí)間：員工應(yīng)在下午下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡，提前打卡視為早退。（三）打卡要求1.員工應(yīng)保持面部清潔，避免遮擋面部特征，確保打卡設(shè)備能夠準(zhǔn)確識別。2.打卡時(shí)應(yīng)站在打卡設(shè)備前，保持適當(dāng)距離，按照語音提示進(jìn)行操作。3.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可采用其他方式記錄考勤。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可申請產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可申請陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間應(yīng)按照公司規(guī)定做好工作交接，確保工作不受影響。（三）請假注意事項(xiàng)1.事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前做好工作安排，并按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。4.年假應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和公司的規(guī)定進(jìn)行安排，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受年假。五、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.連續(xù)曠工[X]天以上或累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。（三）其他考勤異常1.未按規(guī)定打卡又未及時(shí)辦理考勤異常手續(xù)的，按曠工處理。2.代他人打卡或偽造打卡記錄的，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源