tpm考勤管理制度

tpm考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定，適用于公司全體員工。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位的全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，對于遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤時(shí)間與排班（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。特殊崗位或因工作需要實(shí)行不同工作時(shí)間的，由部門提出申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）排班管理1.各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，合理安排員工排班。排班表應(yīng)提前公布，并報(bào)人力資源部備案。2.員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，如有特殊情況需要調(diào)整班次，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整班次的，按曠工處理。3.因工作需要臨時(shí)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。因工作需要外出的員工，應(yīng)在外出前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交前臺備案。返回公司后，應(yīng)及時(shí)在前臺簽到。3.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級說明情況，并填寫《未打卡說明》，由直屬上級簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。未及時(shí)說明情況或未填寫《未打卡說明》的，按曠工處理。（二）手工考勤1.對于不適合采用打卡考勤的崗位或因特殊原因無法打卡的情況，可采用手工考勤方式。手工考勤由部門指定專人負(fù)責(zé)記錄，每日下班前將考勤情況匯總后交人力資源部。2.手工考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括員工姓名、出勤情況、請假情況、加班情況等信息。記錄人員應(yīng)如實(shí)記錄，不得弄虛作假。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間無工資待遇。3.年假：公司按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后使用。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體婚假天數(shù)]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向直屬上級提出申請，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，需提前向直屬上級提出申請，并提供相關(guān)證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具體喪假天數(shù)]天喪假。旁系親屬死亡的，可給予[具體喪假天數(shù)]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)使用，需提前向直屬上級提出申請，并提供相關(guān)證明。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對請假申請進(jìn)行審核。如請假時(shí)間較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長或涉及重要工作安排的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假情況調(diào)整員工的考勤記錄。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。（三）請假審批權(quán)限1.請假[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由直屬上級批準(zhǔn)。2.請假[具體天數(shù)]天以上至[具體天數(shù)]天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請假[具體天數(shù)]天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[具體時(shí)長]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]元績效獎(jiǎng)金。2.員工遲到或早退超過[具體時(shí)長]分鐘但在[具體時(shí)長]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]元績效獎(jiǎng)金，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退超過[具體時(shí)長]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]元績效獎(jiǎng)金。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]元績效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急或特殊需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）加班申請與審批1.員工加班前應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行審核。如加班申請合理且不影響工作正常開展的，應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)；如加班申請不合理或?qū)ぷ靼才庞杏绊懙?，?yīng)與員工溝通并提出調(diào)整建議。3.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照申請的加班時(shí)間和工作內(nèi)容認(rèn)真完成工作任務(wù)。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，由直屬上級簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)貼與調(diào)休1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[具體金額/小時(shí)]元，周末加班[具體金額/小時(shí)]元，法定節(jié)假日加班[具體金額/小時(shí)]元。加班補(bǔ)貼在員工發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。2.員工也可根據(jù)實(shí)際情況申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長]天內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表、加班記錄單等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有疑問或爭議，員工可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示后的[具體時(shí)長]天內(nèi)，向人力資源部提出查詢或申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并給予答復(fù)。（二）考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體時(shí)長]天。公示方式為在公司內(nèi)部公告欄張貼或通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布。2.員工應(yīng)關(guān)注考勤公示情況，如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出書面申訴。申訴應(yīng)