薪酬復習題師用

1、一、計算題35. 張先生在一家銀行供職，已知其在該部門的薪酬區(qū)間滲透度為70%，部門月薪中值為5000元，薪酬區(qū)間為3600元，試問張先生的月薪。解：滲透度=（實際工資區(qū)間最低工資）（最高薪酬最低工資）=70%最低=3200元 最高=6800元 中值=5000元（張先生工資3200）3600=70% 張先生工資=5720元37. 從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數(shù)據如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。最低值= 5200元月 ；中值=6500元月 ；最高值= 7800元月。解：（

2、1）以最低值為基礎的薪酬變動比率=（最高工資最低工資）最低工資=26005200=50% 以中值為基礎的薪酬變動比率=（最高工資最低工資）中值=26006500=40%（2）甲工人的薪酬比較比率（員工實際薪酬中值，或，企業(yè)薪酬中值市場平均水平） =72006500=1.1077（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度=（實際工資區(qū)間最低工資）（最高薪酬最低工資）=（72005200）（78005200）=76.92%38. 某銷售團隊有員工10人，2009年平均月薪為5000元，薪酬費用比率為12%，如果2010年銷售額比上一年年增加20，薪酬費用比率上升1個百分點，該團隊2010年薪酬費用總額比上一年增

3、加多少？解：2009年銷售額=（500010）12% =41.6667元 2010年銷售額=41.6667（1+20%）=500000元 2010年的總薪酬=500000（12%+1%）=65000元 比上年增加（6500050000）50000=30%40. 某企業(yè)對會計崗位進行了市場薪酬調查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處，那么應將會計崗位的工資設定為多少？解：薪酬等級中值，也稱薪酬范圍中值或薪酬區(qū)間中值，它通常代表該等級職位在外部勞動力市場上的平

4、均水平。最高值=3500元，最低值=1200元，中值=2350元該會計崗位工資應該設定為2350元。41. 某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%，個人為7%；醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%，個人為2%3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費率為1.5%，個人為0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況（每月）如下表：工資（元）5000300020001000人數(shù)（人）1342問題：企業(yè)每月三項保險共需要繳納多少保險費？每個員工每月應該繳納多少保險費？解：養(yǎng)老金繳費明細工資水平企業(yè)繳費率個人繳費率員工人數(shù)繳費金額5000元19%7%1（950+350）1=13003000元19%7%3（570+210）3=2340200

5、0元19%7%4（380+140）4=20801000元19%7%2（190+70）2=520合計-106240 工資總額=24000元醫(yī)療保險費繳費明細工資水平企業(yè)繳費率個人繳費率員工人數(shù)繳費金額5000元10%2%+3元1（500+100）1+3=6033000元10%2%+3元3（300+60）3+9=10892000元10%2%+3元4（200+40）4+12=9721000元10%2%+3元2（100+20）2+6=246合計-102910失業(yè)保險金繳費明細工資水平企業(yè)繳費率個人繳費率員工人數(shù)繳費金額5000元1.5%0.5%1（75+25）1=1003000元1.5%0.5%3（4

6、5+15）3=1802000元1.5%0.5%4（30+10）4=1601000元1.5%0.5%2（15+5）2=40合計-10480元企業(yè)每月三項保險共需要繳納7320元保險費，其中 養(yǎng)老金繳費=2400019%=4560；醫(yī)療保險金繳費=2400010%=2400；失業(yè)保險金繳費=240001.5%=360。42某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間中值之間的比較關系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關系。 解： 內部比較比率：甲：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=38504000=0.9625乙：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=41004000=1.025丙：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=42004000=1.05外部比較比率：甲：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=38504200=0.9167乙：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=41004200=0.9762丙：=員工實際薪酬企業(yè)薪酬中值=42004200=1薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較比率：=企業(yè)薪酬中值市場平均薪酬=40004200=0.952443某公司操作人員小李月標準工