2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案

1、2017年石莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生工作人員績效工資核試驗充分調(diào)動我院公共衛(wèi)生工作者的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，通過工作報酬、績效工資制定內(nèi)部分配激勵制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律箱醫(yī)費(fèi)倫理管理，提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院職工職務(wù)，醫(yī)院工作會經(jīng)過研究決定，制定2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案。1、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績效工資評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李宇燕成員：耿國昌家營陳國泉領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)設(shè)有績效工資評價事務(wù)所，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2、評估目標(biāo)1、充分調(diào)動公共衛(wèi)生人員的積極性和積極性，建立新的活力內(nèi)部分配激勵制度。打破大鍋飯。3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高工作質(zhì)量，不斷提高，更好的魏人提供質(zhì)量低

2、、方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。3、評價原則堅持公益性開源原則，將績效評價與社會效益聯(lián)系起來，堅持公平、公正、公開的評價方法和綜合評價、合理、量化的評價方法，將基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)作為評價的重點(diǎn)，促進(jìn)我們院內(nèi)員工的全面履行職責(zé)。堅持自我評價和定期評價相結(jié)合。隨時可以接受上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督審查。審查結(jié)果與員工收入待遇相結(jié)合，實(shí)行了優(yōu)秀的勞動報酬，公平合理。4、醫(yī)院績效評價組長根據(jù)2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案審查公共衛(wèi)生人員。5、審查程序1、每月部門負(fù)責(zé)評價分?jǐn)?shù)；2、醫(yī)院績效評價領(lǐng)導(dǎo)小組審計分?jǐn)?shù)；3、確認(rèn)財務(wù)部分并報告摘要。4、公示檢查。6、評價內(nèi)容1、勞動紀(jì)律；2、工作質(zhì)量；3、醫(yī)德；4、群眾滿意；

3、5、臨時任務(wù)完成；6、工作量。7、評價方法(a)工作量評估主要評價健康檔案數(shù)量；健康教育數(shù)；免疫方案(代理)第二次；傳染病報告管理數(shù)；產(chǎn)婦、兒童健康數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；嚴(yán)重精神疾病管理數(shù)等。(b)工作質(zhì)量評估：所有人員根據(jù)工作完成質(zhì)量、紀(jì)律衛(wèi)生、醫(yī)德、公眾滿意度和借調(diào)任務(wù)完成的五個方面進(jìn)行質(zhì)量評估。(3)在沒有工作量分?jǐn)?shù)限制的情況下，按照履行工作質(zhì)量百分制原則(即，積累工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)生倫理、公眾滿意度，附加百分、百分制審查細(xì)則)的工作質(zhì)量比例，最終確定績效工資(例如，工作數(shù)量為1000韓元，工作質(zhì)量分?jǐn)?shù)為80分，績效工資為80分)具體的計算公式如下：1.基本薪金合計=員工文

4、件薪金績效工資70%2.個人工作總得分=工作質(zhì)量百分比個人工作數(shù)量得分3.個人績效工資=個人工作總分?jǐn)?shù)工作評估系數(shù)4.個人月工資=基本薪金總額個人業(yè)績薪金外制職員的工資每月1200(26日萬斤，2月除外)，1日出席40韓元以上。(附加評估規(guī)則后)公共衛(wèi)生工作績效評價規(guī)則職位評價分?jǐn)?shù)審查結(jié)果空中職位一、免疫1、免疫計劃免疫(針/輔)0.5分2、2種類型的免疫(針/輔)0.8分3、死亡原因監(jiān)測每件0.6分二、傳染病防治傳染病及公共衛(wèi)生應(yīng)急管理人均1分。三、老年人保健1、65歲以上的老人每年進(jìn)行一次體檢，體檢和電子文件更新1人以上0.2分。每月輔助檢查75%不能評分10分，75%不能評分。四、慢性病

5、管理1，高血壓，每季度隨訪，隨訪及每個電子文件1人0.3分隨訪。年度體檢及電子文件更新每人0.2分。2，糖尿病，每季度隨訪，隨訪及每個電子文件0.3分隨訪。年度體檢及電子文件更新每人0.2分。血糖檢查是每人0.2分。五、沉重的精神病人管理精神病患者，每季度1名隨訪，每名隨訪0.2名隨訪。年度體檢及電子文件更新每人0.15分。六、健康教育1、宣傳頁1不當(dāng)發(fā)行0.005分2，每個更新的公告欄內(nèi)容1次2分鐘3、進(jìn)行健康知識講座1次2分鐘，4、實(shí)施公共健康教育咨詢服務(wù)10分七、健康記錄1、每次創(chuàng)建新的紙質(zhì)文件時0.17分2、管理文件每個0.001分公共衛(wèi)生(mch)工作數(shù)量績效評估規(guī)則職位項目和分?jǐn)?shù)評

6、估審查結(jié)果帽子一、兒童保健1、兒童保險檢查每人0.15分，電子文件檢查每人0.15分。2，血液檢查每人0.3分。二、產(chǎn)婦保健1、妊娠保險檢查每人1.72分，電子文件檢查每人1.72分，三、葉山賦每次發(fā)行1瓶分?jǐn)?shù)完成0.4分。四、注：婦產(chǎn)科基本醫(yī)療服務(wù)和臨床核算方法公共衛(wèi)生(居民健康記錄)工作質(zhì)量績效評價規(guī)則職位：名稱：分?jǐn)?shù)項目審查細(xì)則審查結(jié)果紀(jì)律25分每月營業(yè)日確定為26日，每天扣除3分，遲到早退一次扣除2分，不休假的制度、外出登記制度一次扣除2分，缺勤扣除5分。工作時間內(nèi)嚴(yán)禁四天、部門扭結(jié)、退役、玩電腦、帶孩子，一次扣三分。發(fā)現(xiàn)工作期間不穿工作服，帽子不整齊，不戴胸卡扣了一分。無故不參加會議

7、，扣除1分，學(xué)2分，不記錄1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃三分，不打掃一分?；ハ嗤蒲庸ぷ鹘Y(jié)果顯示，工作推遲了，一次扣了3分。醫(yī)學(xué)倫理學(xué)10分結(jié)果顯示，每次扣除5分，每次扣除10分，每次與患者扣除5分，包括紅包、回扣、虛假證明發(fā)放等。大眾滿意度10分每月做一次滿意度調(diào)查，一個人不滿足于扣除一分。接受患者投訴一次扣3分；服務(wù)態(tài)度引起的不滿根據(jù)情況的嚴(yán)重性扣除1-10分。臨時任務(wù)5分不能一次扣一分，推，有條件扣兩分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育每月不能扣除3分。工作質(zhì)量50分1、文件撰寫率、電子文件管理率低于98%扣除2分2、電子文件管理規(guī)范，合格率5%扣除1分3、隨機(jī)3個行政村，每個村10個健康記錄，檢查文件填寫合格率，每

8、降低5%扣1分，發(fā)現(xiàn)假文件一次扣3分4、健康教育宣傳和視聽資料一個，咨詢服務(wù)和講座一個，扣除2分5，公告板更新1分，1分扣6、健康教育年度計劃或計劃運(yùn)營性扣除2分?；顒佑涗洸煌暾涗洸豢鄢?分7、嚴(yán)重精神病無患者登記或登記與上報數(shù)據(jù)不一致1分8、嚴(yán)重心理健康記錄不完整，及時隨訪率降低5% 1分，合格率降低5% 1分9、重癥精神疾病檔案未及時更新時，年體檢率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分，10、高血壓、糖尿病及時隨訪率為5%，扣2分合格率下降5%，扣1分；11、如果慢性病文件沒有及時更新，年度檢查率為5%復(fù)蓋2分，合格率為5%復(fù)蓋1分在12、65歲以上人口中，老年人健康管理登記記錄扣

9、除2分，每次文件及時更新或年體檢率降低5%，就扣除2分。輔助檢查監(jiān)測率每減少5個百分點(diǎn)，扣除1個點(diǎn)。沒有危險因素調(diào)查或健康指導(dǎo)文章，沒有1分的中藥健康管理記錄扣除。合格率每下降5%，就扣除1分13、嚴(yán)格按照業(yè)績評價完成每月數(shù)量，扣除10%復(fù)蓋1分。評委簽名：評估時間：分?jǐn)?shù)公共衛(wèi)生(mch)工作質(zhì)量績效評價規(guī)則職位：名稱：分?jǐn)?shù)項目審查細(xì)則審查結(jié)果紀(jì)律25分每月營業(yè)日確定為26日，每天扣除3分，遲到早退一次扣除2分，不休假的制度、外出登記制度一次扣除2分，缺勤扣除5分。工作時間內(nèi)嚴(yán)禁四天、部門扭結(jié)、退役、玩電腦、帶孩子，一次扣三分。發(fā)現(xiàn)工作期間不穿工作服，帽子不整齊，不戴胸卡扣了一分。無故不參加會

10、議，扣除1分，學(xué)2分，不記錄1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃三分，不打掃一分?；ハ嗤蒲庸ぷ鹘Y(jié)果顯示，工作推遲了，一次扣了3分。醫(yī)學(xué)倫理學(xué)10分結(jié)果顯示，每次扣除5分，每次扣除10分，每次與患者扣除5分，包括紅包、回扣、虛假證明發(fā)放等。大眾滿意度10分每月做一次滿意度調(diào)查，一個人不滿足于扣除一分。接受患者投訴一次扣3分；服務(wù)態(tài)度引起的不滿根據(jù)情況的嚴(yán)重性扣除1-10分。臨時任務(wù)5分不能一次扣一分，推，有條件扣兩分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育每月不能扣除3分。工作質(zhì)量50分1、查看孕婦葉酸服、各種制度檢查活動記錄。一個項目的扣不夠2分。上報資料及時準(zhǔn)確、規(guī)范。不合適，不及時，不正確的角度2分)2、減少項目資金支付時間，做

11、好數(shù)據(jù)注冊，1個扣除2分不足。3、產(chǎn)婦系統(tǒng)管理。建造卡率95%，減少5% 1分，管理率90%，減少5% 1分，每月查看產(chǎn)婦登記冊，基本情況登記沒有2分，不完整1分，圍產(chǎn)保健，產(chǎn)后訪問時每件0.5分，未遵守規(guī)定的1件填寫0.25分。建設(shè)卡比率、系統(tǒng)管理率、說明書編制合格率下降5個百分點(diǎn)，每下降2個點(diǎn)扣4、確認(rèn)每月新生兒登記。登記簿不可撤銷2分。0-6歲兒童建設(shè)卡比例為95%，每下降5%，扣除1分；管理率下降90%，每下降5%，扣除1分；未完成任務(wù)，扣除5分；未完成標(biāo)準(zhǔn)化者1處扣除2分?；厩闆r登記表扣除額沒有0.3分。建設(shè)卡比率，系統(tǒng)管理率，說明書編制合格率5%，每下降2點(diǎn)扣。實(shí)施5，0-6歲兒

12、童中醫(yī)服務(wù)管理，每減少5%，扣除1分。6、嚴(yán)格按照業(yè)績評價完成每月數(shù)量，扣除10%復(fù)蓋1分。評委簽名：評估時間：分?jǐn)?shù)公共衛(wèi)生(防疫)工作質(zhì)量績效評價規(guī)則項目審查細(xì)則審查結(jié)果紀(jì)律25分每月營業(yè)日確定為26日，每天扣除3分，遲到早退一次扣除2分，不休假的制度、外出登記制度一次扣除2分，缺勤扣除5分。工作時間內(nèi)嚴(yán)禁四天、部門扭結(jié)、退役、玩電腦、帶孩子，一次扣三分。發(fā)現(xiàn)工作期間不穿工作服，帽子不整齊，不戴胸卡扣了一分。無故不參加會議，扣除1分，學(xué)2分，不記錄1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃三分，不打掃一分?；ハ嗤蒲庸ぷ鹘Y(jié)果顯示，工作推遲了，一次扣了3分。醫(yī)學(xué)倫理學(xué)10分結(jié)果顯示，每次扣除5分，每次扣除10分，每次與

13、患者扣除5分，包括紅包、回扣、虛假證明發(fā)放等。大眾滿意度10分每月做一次滿意度調(diào)查，一個人不滿足于扣除一分。接受患者投訴一次扣3分；服務(wù)態(tài)度引起的不滿根據(jù)情況的嚴(yán)重性扣除1-10分。臨時任務(wù)5分不能一次扣一分，推，有條件扣兩分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育每月不能扣除3分。工作質(zhì)量50分1、積極參與公共衛(wèi)生緊急情況處理，及時報告，上報不及時扣2分2、傳染病報告率、時效率、準(zhǔn)確度100%以上，1件不報告，不及時，不準(zhǔn)確扣除1分3、死亡原因監(jiān)測，管轄地區(qū)的死亡病例(在戶籍人口包括管轄范圍外死亡)應(yīng)填寫居民死亡原因報告卡，103010扣1分，沒有遺漏1分，應(yīng)立即報告4、出生后3個月的兒童卡、健證、健財率100%，接種率100%，健證、健證、健財率、接種率未達(dá)到95%:5、預(yù)防接種疑似異常反應(yīng)處理、報告和登記、記錄、填寫報告卡