法律知識(shí)培訓(xùn)

1、永康市小小魚勞工服務(wù)部 法律知識(shí)培訓(xùn),2012-04-04,勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利,1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； 3、休息休假權(quán)（工作日是指星期一至星期五不含法定 假日的時(shí)間。休息日是指星期六、星期天。法定假日是指國(guó)家規(guī)定的公共假期一年有11天。每年有54個(gè)星期，104個(gè)休息日，也就是說每個(gè)月除了法定假日、休息日，折算下來應(yīng)該是21.75天，超出部分算加班，一般每天加班不得超過一小時(shí)，特殊的每天加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。就算加班也得和勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。,勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利,4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利

2、的權(quán)利； 7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。,什么是勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,為什么要簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議， 同時(shí)也是處理雙方爭(zhēng)議的依據(jù)，更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。,什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（如果超過一個(gè)月不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資。）,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？,首先要做到盡可能詳細(xì)、具體。 1、勞動(dòng)報(bào)酬一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以

3、及支付時(shí)間等內(nèi)容； 2、如果廠里事先寫好了一份勞動(dòng)合同，大家簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)閱讀分析，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的要及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明、修訂，需要特別注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)用大寫漢字。,勞動(dòng)合同的必備條款,無效的勞動(dòng)合同,1、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的

4、； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形,（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

5、的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 上面第十一、第十二條勞動(dòng)者是不需要事先通知用人單位就可以立即解除勞動(dòng)合同的。,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位可以解除勞合同的情形：,（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,用人單位可

6、以解除勞動(dòng)合同的情形,（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方

7、式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

8、當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍賠償金。,違約金,1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)產(chǎn)生了費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，所支付違約金的數(shù)額不得超過尚未進(jìn)行的培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（竟業(yè)限制只在公司高管、負(fù)有保密義務(wù)的人員，一般員工不存在竟業(yè)限制）,總結(jié),勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同上應(yīng)由用人單位的名稱和公章。 如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，我們一定要主