粵豪珠寶有限公司員工手冊(cè).ppt

1、粵豪員工手冊(cè),前 言,本手冊(cè)是明確某些基礎(chǔ)工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過(guò)去與現(xiàn)存的狀況。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預(yù)見(jiàn)未來(lái)。 在本手冊(cè)制定的過(guò)程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊(cè)不能取代細(xì)化的流程，涉及具體情況請(qǐng)結(jié)合有關(guān)流程操作。 本手冊(cè)產(chǎn)權(quán)屬于深圳市粵豪珠寶有限公司。此手冊(cè)謹(jǐn)獻(xiàn)給所有熱愛(ài)珠寶事業(yè)、積極進(jìn)取、愿意與粵豪一起成長(zhǎng)的粵豪人！,董事長(zhǎng)致辭,我謹(jǐn)代表粵豪公司全體股東、粵豪董事會(huì)歡迎您的加盟！ 粵豪自創(chuàng)業(yè)至今，所經(jīng)歷的風(fēng)雨、所獲取的成果，歷歷在目！從投身企業(yè)那一天開(kāi)始，我們就為粵豪確立了一個(gè)理想，我們認(rèn)為自己的使命，就是要打造一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，一個(gè)讓一切有責(zé)任感的

2、、有志于借助粵豪成就自我價(jià)值的粵豪人的事業(yè)平臺(tái)！ 伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來(lái)，見(jiàn)證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標(biāo)逐一達(dá)成，我為在這樣的一個(gè)自強(qiáng)不息的企業(yè)中工作感到充實(shí)和自豪！,董事長(zhǎng)致辭,如今的粵豪團(tuán)隊(duì)是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國(guó)珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。希望每一位新員工都能珍惜這個(gè)時(shí)代提供給我們的機(jī)遇、珍惜這個(gè)行業(yè)蓬勃發(fā)展的動(dòng)力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎(chǔ)和所提供的平臺(tái)，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！ 公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長(zhǎng)。我將為您所

3、做出的努力表示由衷的敬意！ 董事長(zhǎng):周厚厚 二00八年十一月一日,總經(jīng)理致辭,歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團(tuán)隊(duì)中的一員！粵豪公司是一個(gè)正在拓展中的企業(yè)，故而十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。 為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對(duì)公司制度文化的了解和認(rèn)知，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準(zhǔn)手冊(cè)中各項(xiàng)規(guī)定，望各位員工務(wù)必切實(shí)遵行。 如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。依照規(guī)則去做，不斷提高個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ 祝各位員工在公司工作愉快！ 總經(jīng)理：周德奮 二00八年十一月一日,粵豪宗旨,

4、永續(xù)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó) 粵豪愿景 與自然共存，與社會(huì)共融，與市場(chǎng)共生，做最優(yōu)秀的珠寶供應(yīng)商，讓更多的人因粵豪的發(fā)展而受惠。,粵豪人才觀,粵豪信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻(xiàn)而存在和發(fā)展。 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責(zé)任，不隱瞞事情后果，為達(dá)成任務(wù)感到自豪的人。 粵豪需要對(duì)生活充滿熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。,粵豪行動(dòng)口號(hào),目標(biāo)一致、同步行動(dòng)、全力以赴，超越期望！,公司簡(jiǎn)介,深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產(chǎn)、銷售為一體的大型珠寶首飾企業(yè)。公司于二零零三年三月在粵東隆進(jìn)珠寶首飾有限公司的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)優(yōu)化與整合正式投

5、入運(yùn)營(yíng)。 公司以“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”為經(jīng)營(yíng)宗旨，經(jīng)過(guò)不斷的管理變革與流程改進(jìn)，目前已經(jīng)形成以自身設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)為主，國(guó)外采購(gòu)為輔的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)模式及具有自己獨(dú)特風(fēng)格的高品質(zhì)多品類的產(chǎn)品體系。 作為上海黃金交易所綜合類會(huì)員單位、中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，省黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，粵豪人憑著高度的責(zé)任感，極為關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)。在自身技術(shù)實(shí)力的基礎(chǔ)上，粵豪產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)與國(guó)家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心建立了長(zhǎng)期友好的伙伴關(guān)系。,公司簡(jiǎn)介,粵豪人以其領(lǐng)先的技術(shù)與工藝為市場(chǎng)提供具備獨(dú)厚的品質(zhì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，為公司在業(yè)界贏得了良好的聲譽(yù)，并籍此使粵豪品牌在海內(nèi)外市場(chǎng)受到廣泛的

6、信賴和推崇?；浐乐閷氁蚨皇澜琰S金協(xié)會(huì)認(rèn)定為“中國(guó)風(fēng)婚慶系列金飾指定生產(chǎn)商”、“唯有金推廣活動(dòng)指定供貨商”、“K-gold活動(dòng)指定供貨商”，被國(guó)際鉑金協(xié)會(huì)指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國(guó)際鈀金協(xié)會(huì)指定的供貨商、生產(chǎn)商。二零零二年以來(lái)多次被評(píng)為“質(zhì)量信得過(guò)單位”；旗下“隆進(jìn)”、“簡(jiǎn)金品”被授予“中國(guó)珠寶首飾業(yè)馳名品牌”；二零零五年“隆進(jìn)”被世界品牌實(shí)驗(yàn)室授予 “中國(guó)500最具價(jià)值品牌”榮譽(yù)稱號(hào)；二零零六年，“隆進(jìn)”、“簡(jiǎn)金品”獲“中華金銀珠寶名牌”稱號(hào)。二零零七年粵豪成為深圳市民營(yíng)骨干領(lǐng)軍企業(yè)，“隆進(jìn)”獲得中國(guó)名牌。,公司簡(jiǎn)介,在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)，以

7、客戶導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)建設(shè)一種高質(zhì)量的產(chǎn)品文化與服務(wù)文化。粵豪珠寶在較短的時(shí)間內(nèi)迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉(zhuǎn)變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內(nèi)涵和外延，融文化底蘊(yùn)和時(shí)尚潮流于其中，實(shí)現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的良性互動(dòng)。粵豪首飾旗下現(xiàn)擁有“隆進(jìn)”、“粵豪K-gold”、“簡(jiǎn)金品”、“玉翠山莊”、“VVS”五大珠寶品牌。公司將銷售網(wǎng)絡(luò)作為聯(lián)系珠寶與市場(chǎng)流通之間的紐帶，產(chǎn)品通過(guò)公司在國(guó)內(nèi)及東南亞地區(qū)多個(gè)營(yíng)銷公司和辦事機(jī)構(gòu)推廣傳播至市場(chǎng)，使粵豪的產(chǎn)品和服務(wù)走進(jìn)千家萬(wàn)戶。以客戶需求驅(qū)動(dòng)的開(kāi)發(fā)流程的實(shí)施，建立了完善的銷售網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)體系，具備了符合客戶利益的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步鞏固了在業(yè)界的核心競(jìng)

8、爭(zhēng)力。,公司簡(jiǎn)介,粵豪在員工培訓(xùn)和自身學(xué)習(xí)教育的過(guò)程中，為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準(zhǔn)與綜合素質(zhì)的提升，粵豪先進(jìn)的人才價(jià)值觀使公司逐步營(yíng)造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國(guó)珠寶首飾產(chǎn)業(yè)先進(jìn)文化的代表。在管理模式上，強(qiáng)調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價(jià)值導(dǎo)向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標(biāo)一致、利益共享的管理機(jī)制，讓員工真正當(dāng)家作主并讓團(tuán)隊(duì)骨干成為成功者與財(cái)富擁有者。 千秋偉業(yè)，繼往開(kāi)來(lái)，粵豪珠寶的光輝歷程將不斷激勵(lì)、鞭策著粵豪人的開(kāi)拓與創(chuàng)新。面對(duì)新的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式，公司率先接軌國(guó)際化管理運(yùn)作、接軌專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)、接軌國(guó)際主流市場(chǎng)，粵豪珠寶正朝著產(chǎn)業(yè)集約化，管理人性化，品牌市場(chǎng)化的方向揚(yáng)

9、帆邁進(jìn)！,第一章招募錄用,第一條： 粵豪人力資源招募的基本目的，是從外部引進(jìn)一些綜合素質(zhì)良好、具有協(xié)作精神、能與粵豪一起成長(zhǎng)的人才資源?；浐廊肆Y源招募的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開(kāi)。 第二條： 公司員工的招募程序 根據(jù)需要，由用人部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。,第一章招募錄用,第三條： 本公司員工的甄選，以品德、學(xué)識(shí)、能力、體格及應(yīng)其聘崗位的要求為準(zhǔn)。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。 第四條： 新進(jìn)人員經(jīng)筆試或面試合格并審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。一般員工經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)審核方可批

10、準(zhǔn)錄用，副組長(zhǎng)以上職位、財(cái)務(wù)人員、司機(jī)、業(yè)務(wù)、金庫(kù)、報(bào)關(guān)等人員還需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,第一章招募錄用,第五條： 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，并向人力資源部送交以下資料： 1、身份證原件及復(fù)印件； 2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； 3、技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件； 4、一寸半身免冠照片三張； 5、入職通知書(shū)； 6、本地工商銀行一卡通復(fù)印件； 7、公司認(rèn)為其它有必要的資料。,第一章招募錄用,第六條： 員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學(xué)歷與職稱、教育與培訓(xùn)、工作履歷、緊急聯(lián)系人等。 第七條： 人力資源部將對(duì)員工證件資料進(jìn)行

11、審核（其中包括文憑驗(yàn)證及通過(guò)公安機(jī)關(guān)發(fā)函查詢個(gè)人信息等方式）。公司保留員工證件資料的復(fù)印件，離職時(shí)不予退還，以備考查。,第一章招募錄用,第八條： 員工須確保資料真實(shí)有效。資料有變更必須第一時(shí)間通知人力資源部，以便可享受公司相關(guān)待遇。如有過(guò)期資料或者不真實(shí)資料者，公司將視情況予以除名并公報(bào)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將送司法機(jī)關(guān)處理。,第一章招募錄用,第九條： 凡有下列情形者，不得錄用，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 1、曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 2、曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 4、品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者(需有確鑿證據(jù))。 5、未滿十八

12、周歲的未成年公民。 6、體格檢查不合格者。 7、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。,第一章招募錄用,第十條： 員工經(jīng)錄用后，需在人力資源部錄指紋印模、掌印模、領(lǐng)取工作牌、員工手冊(cè)、禮儀手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，領(lǐng)取食宿卡及鑰匙等。簽字領(lǐng)用后，由人力資源部門(mén)工作人員安排培訓(xùn)或視情況引見(jiàn)給所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)。 第十一條： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)為新員工申請(qǐng)配置辦公資源，辦公資源由后勤部門(mén)統(tǒng)一采購(gòu)。公司發(fā)放的物品應(yīng)妥善保管，遺失照價(jià)賠償，工作牌每個(gè)十元；手冊(cè)每本三十元，其他物品參考公司成本價(jià)格。,第一章招募錄用,第十二條： 員工在明確分派工作之后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。 第十三條： 新員工的試用期依據(jù)勞動(dòng)

13、合同中的期限而定。期滿合格后，方予以正式錄用；表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。,第一章招募錄用,第十四條： 公司有權(quán)按實(shí)際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點(diǎn)作暫時(shí)性或長(zhǎng)期性調(diào)整。 第十五條 試用人員如因品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。,第二章員工行為規(guī)范,第一條： 粵豪員工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上司的工作安排，不敷衍塞責(zé)。部門(mén)管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員成長(zhǎng)的責(zé)任。 第二條： 自覺(jué)維護(hù)組織指揮系統(tǒng)，在正常溝通渠道下，不準(zhǔn)越級(jí)指揮和匯報(bào)；鼓勵(lì)越級(jí)申訴、越級(jí)檢舉，鼓勵(lì)合理化建議越級(jí)上報(bào)。,第二章

14、員工行為規(guī)范,第三條： 粵豪員工應(yīng)務(wù)實(shí)誠(chéng)信，不推諉責(zé)任，不隱瞞欺騙。不可擅自向客戶收取或索要好處、利益、服務(wù)、報(bào)酬、傭金等。 第四條： 員工上班前應(yīng)精神飽滿，與同事首次晤面應(yīng)互致問(wèn)候。到崗應(yīng)保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。,第二章員工行為規(guī)范,第五條： 熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立正確的職業(yè)觀。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，配合公司構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。 第六條： 員工無(wú)論在公司內(nèi)部或外部，均需維護(hù)公司形象和個(gè)人形象，不得有破壞公司形象的言行舉止。在公司內(nèi)均需按要求穿著公司制服并規(guī)范佩戴工作牌(外出辦事時(shí)可不戴)。言談舉止應(yīng)端莊得體，應(yīng)使用規(guī)范語(yǔ)言和禮貌語(yǔ)言，

15、非特殊情況不得跑步。,第二章員工行為規(guī)范,第七條： 遵守工作現(xiàn)場(chǎng)秩序，不從事與工作無(wú)關(guān)的事情。非工作需要，不可隨意離開(kāi)工作崗位或串崗。不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天或工作時(shí)間飲用含酒精的飲料。 第八條： 同事間應(yīng)相互尊重，精誠(chéng)合作。維護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，不制造、傳播個(gè)人隱私，不拉幫結(jié)派，不做或傳播不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的言談舉止。,第二章員工行為規(guī)范,第九條： 為確保員工相互之間及顧客溝通順暢，公司以普通話為指定會(huì)話語(yǔ)言，以中文為指定書(shū)寫(xiě)文字。非業(yè)務(wù)需要盡量避免使用地方方言。主管、經(jīng)理應(yīng)身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 第十條： 上班時(shí)間除工作需要，不準(zhǔn)佩戴耳機(jī)，電話鈴響第二聲響起必須

16、接聽(tīng)，使用禮貌規(guī)范用語(yǔ)告訴對(duì)方自己部門(mén)和姓名，如“您好，業(yè)務(wù)部，王玉”，顯示出粵豪人的禮貌和專業(yè)性。,第二章員工行為規(guī)范,第十一條： 上班時(shí)間如果鄰座同事臨時(shí)離開(kāi)不在位置，在其電話鈴響第三聲響起應(yīng)主動(dòng)代為接聽(tīng)，禮貌用語(yǔ)同前。并禮貌的詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方單位、聯(lián)系人、業(yè)務(wù)事由及回復(fù)電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。 第十二條： 禮貌接待來(lái)賓、電話。有來(lái)賓必起身相迎，備好座位與茶水，禮貌洽談。在不影響公司有關(guān)規(guī)定的前提下，竭盡全力予以幫助。對(duì)待顧客投訴應(yīng)耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應(yīng)立即移交上級(jí)處理。,第二章員工行為規(guī)范,第十三條： 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪

17、費(fèi)物資，不得利用職權(quán)之便將公司一切有關(guān)財(cái)物、貨物帶出、借出私用或視為己有。 第十四條： 粵豪員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)利益、回扣傭金等均屬于粵豪公司，員工應(yīng)積極上報(bào)，通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩将@得獎(jiǎng)勵(lì)，如有隱瞞不報(bào)行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。,第二章員工行為規(guī)范,第十五條： 遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密；不私自向第三方泄露公司生產(chǎn)工藝、核心技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)管理程序控制文件、核心培訓(xùn)教材資料、薪資狀況、客戶資料、銷售及財(cái)務(wù)情況等信息資料。 第十六條： 不準(zhǔn)擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)（包括將客戶介紹給與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的供貨商），自覺(jué)維護(hù)公司

18、利益。,第二章員工行為規(guī)范,第十七條： 摒棄不良習(xí)俗，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不相互攀比。培養(yǎng)樂(lè)觀的心態(tài)，勇于面對(duì)生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。 第十八條： 粵豪員工應(yīng)樹(shù)立公德意識(shí)與科學(xué)價(jià)值觀，助人為樂(lè)，積極參加公益活動(dòng)。對(duì)違反公司制度、道德規(guī)范或國(guó)家法律的行為要勇于批評(píng)、制止、檢舉。,第三章 制服與儀表,第一條： 為樹(shù)立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。公司員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服，特殊原因無(wú)法穿戴者，應(yīng)力求盡可能參照制服式樣著裝。主管、經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督及模范表率責(zé)任。 第二條： 制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。員工應(yīng)按照公司當(dāng)年規(guī)定的制服統(tǒng)一穿著。夏裝規(guī)定

19、的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。,第三章 制服與儀表,第三條： 行政部建立公司員工服裝臺(tái)帳，月初提出制服購(gòu)置計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工服裝的訂制、保管、發(fā)放工作。每年四月和十月為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。 第四條： 員工入職時(shí)，在行政部量身訂制工作制服。員工工作滿一個(gè)月時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管提出申領(lǐng)工作制服。,第三章 制服與儀表,第五條： 公司對(duì)員工的服裝及儀表具體要求如下： 1、員工的服裝應(yīng)清潔、方便，不另加修飾。襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或外斜松弛； 2、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋； 3、員工頭發(fā)要保持整潔，不留怪異發(fā)型。

20、,第三章 制服與儀表,4、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 5、男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長(zhǎng)；女性職員應(yīng)化淡妝給人清潔健康的印象。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。指甲油須用淺色。 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： 長(zhǎng)期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； 已經(jīng)確定即將離職的人員； 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,第四章 員工考勤,第一條： 公司員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并按規(guī)定使用指紋考勤機(jī)記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準(zhǔn)的免打卡人員不在此列。 第二條： 人力資源部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請(qǐng)、報(bào)銷核算單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此進(jìn)行員工薪酬、考核等項(xiàng)目的核

21、算及獎(jiǎng)懲決議。,第四章 員工考勤,第三條： 免打卡的特勤人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。免打卡人員應(yīng)按其實(shí)際上下班時(shí)間在前臺(tái)登記，經(jīng)總經(jīng)理審核后，交財(cái)務(wù)部核算工資。 第四條： 員工因公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須及時(shí)到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經(jīng)理以上由總經(jīng)理備案。出差以報(bào)銷核算單核對(duì)為據(jù)，病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù)；否則以曠工處理。,第四章 員工考勤,第五條： 外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開(kāi)時(shí)必須打卡，否則按事假處理。 第六條： 各部門(mén)備案必須在每月二十六日18：00前交人力資源部，不按時(shí)交備案表的視為無(wú)備案，按照指紋考勤機(jī)的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對(duì)更正。

22、,第四章 員工考勤,第七條： 遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負(fù)有監(jiān)督、提醒之責(zé)。部門(mén)主管對(duì)遲到、早退者，應(yīng)杜絕備案。如核查到員工確實(shí)屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無(wú)效，部門(mén)負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。 第八條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：,第四章 員工考勤,1、遲到、早退 （一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款二十元。出于人性化考慮，員工當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟(jì)處罰，由部門(mén)給予口頭預(yù)警。 （二）一次遲到、早退超過(guò)十五分鐘（不含）不到一小時(shí)者，除罰款二十元外，不享受全勤獎(jiǎng)。員工必須書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明理由，經(jīng)部門(mén)分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。

23、,第四章 員工考勤,（三）一次遲到、早退一小時(shí)以上者，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計(jì)，不到一天者按一天計(jì)，以此類推。 （四）每月遲到、早退兩次以上（含兩次），不享受全勤獎(jiǎng)。 （五）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。,第四章 員工考勤,2、曠工 （一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工)論處。 （二）員工曠工按其曠工時(shí)間的三倍薪金扣發(fā)當(dāng)月薪金。,第四章 員工考勤,（三）擅離職守，工作時(shí)間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。 （四）對(duì)曠工員工，相關(guān)主管人員應(yīng)找當(dāng)事人談話，并有詳細(xì)記錄。 （五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工

24、六天，公司將予以除名。,第四章 員工考勤,第九條： 加班 1、加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時(shí)間付出的超時(shí)工作。,第四章 員工考勤,2、員工加班，事先由主管人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，并在考勤機(jī)上有加班的時(shí)間記錄，否則不予計(jì)薪。 3、加班薪金公司按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?；蛟诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，由直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，安排加班員工在當(dāng)月備案補(bǔ)休（法令節(jié)假日加班不在此列）。,第四章 員工考勤,第十條： 外勤、出差 員工上班時(shí)間外出公務(wù)，應(yīng)填寫(xiě)放行條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)經(jīng)理不在時(shí)，由行政經(jīng)理審批，憑放行條在保安處放行。 因公未能

25、打卡者，應(yīng)于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門(mén)備案。 凡工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行而離開(kāi)崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。,第四章 員工考勤,公司可根據(jù)需要安排員工出差。員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 受公司安排到外地出差者，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）簽名確認(rèn)（經(jīng)理以上人員經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)），財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，可安排差旅借款。然后交人力資源部備案，以便統(tǒng)計(jì)出勤。 員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財(cái)物安全。返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職（主管以上人員向分管副總（總監(jiān)）述職）。,第五章 員工假期,第一條： 按國(guó)家規(guī)定，員工可享有國(guó)家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等）。如果業(yè)務(wù)需要，粵豪員工應(yīng)積極

26、配合公司在法定的公休日、休假日臨時(shí)安排員工上班的要求。 第二條： 員工請(qǐng)假或調(diào)休，事先應(yīng)填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交人力資源部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。,第五章 員工假期,第三條： 假期的審批： 員工所有假期的申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫(xiě)明該崗位代理人，然后逐級(jí)審批，不得越級(jí)申請(qǐng)。,第五章 員工假期,組長(zhǎng)（含）以下員工三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需報(bào)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 主管、經(jīng)理（含）以上人員三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需經(jīng)過(guò)行政總監(jiān)與總經(jīng)理核準(zhǔn)。 分管副總（總監(jiān)）請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理核準(zhǔn)。,第五章 員工假期,第四條： 事假

27、 無(wú)充分理由，員工不得缺席或請(qǐng)假。倘有特殊情況而需請(qǐng)假者，審批人應(yīng)詳細(xì)了解員工請(qǐng)假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。 事假不發(fā)薪，請(qǐng)假以半日為最小單位。對(duì)事假比例較高的部門(mén)主管將實(shí)行問(wèn)責(zé)。 試用期內(nèi)事假原則上不得超過(guò)三天，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。,第五章 員工假期,第五條： 婚假 在公司任職員工，可憑結(jié)婚證享有三天有薪婚假；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。 員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。,第五章 員工假期,第六條： 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 在公司服務(wù)員工，符合計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享

28、受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。 員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，按深圳市計(jì)劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。公司男員工如因妻子生育，可憑獨(dú)生子女光榮證享受十天的陪產(chǎn)假。,第五章 員工假期,公司女員工生育時(shí)，如其在公司服務(wù)滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務(wù)滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。該賀金以現(xiàn)金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內(nèi)只享受一次。 節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領(lǐng)取全額工資，按實(shí)際出勤天數(shù)享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。,第五章 員工假期,第七條： 病假及醫(yī)

29、療 員工病假，應(yīng)由本人在當(dāng)日上班前持病假單及病歷交回部門(mén)主管審核才能生效。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。 如特殊情況不能到崗，當(dāng)天電話通知部門(mén)主管。在外就診、住院治療(急診除外)事先經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無(wú)效。 員工病假期間可領(lǐng)取60%的工資，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第五章 員工假期,第八條： 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)員工自理。 員工申請(qǐng)喪假應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會(huì)或村支部以上任何一單位的證明。,第五章 員工假期,第九條：

30、 工傷假 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書(shū)面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與人力資源總監(jiān)簽字認(rèn)可，報(bào)人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。,第五章 員工假期,第十條： 年假公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見(jiàn)下表：,第五章 員工假期,員工休年假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人與分管副總（總監(jiān)）審批方可休假； 主管以上員工休年假必須提前一個(gè)月將書(shū)面申請(qǐng)送交總經(jīng)理審批； 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。 年假應(yīng)

31、在當(dāng)年(注?)休完。當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)。,第五章 員工假期,第十一條： 有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與人力資源經(jīng)理審批。需如確因公務(wù)無(wú)法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)薪酬。,第六章 薪酬,第一條： 粵豪的工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎(jiǎng)金的分配與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)掛鉤。在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 第二條： 員工的薪酬有標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。具體構(gòu)成為：基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼與津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、加班工資、工齡工資等。,第六章 薪酬,第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)

32、度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實(shí)際到帳日期視銀行工作效率而定。 第四條： 公司將對(duì)當(dāng)月遲到、早退未超過(guò)規(guī)定的時(shí)間與次數(shù)、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工等缺勤現(xiàn)象的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)。在公司工作兩年以內(nèi)員工全勤獎(jiǎng)為五十元，兩年以上的員工與主管經(jīng)理級(jí)以上人員全勤獎(jiǎng)為一百元。,第六章 薪酬,第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。 第六條： 新進(jìn)人員從報(bào)到之日計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。,第六章 薪酬,第七條： 公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在員工工資中扣

33、除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)支出、違紀(jì)扣款等款項(xiàng)。員工對(duì)于所發(fā)薪資有疑問(wèn)，需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，以便核查。 第八條： 員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托書(shū)。,第六章 薪酬,第九條： 公司將會(huì)根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評(píng)結(jié)果以及公司總體的績(jī)效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。 第十條： 公司付給每位員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問(wèn)他人的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額，公司有權(quán)對(duì)違反該規(guī)定者予以處置，情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定團(tuán)結(jié)者，公司予以除名處理。,第七章 公司福利,第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展

34、和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 第二條： 員工可向公司申請(qǐng)?zhí)峁┳》?，公司將按一定?biāo)準(zhǔn)收取水電費(fèi)、管理費(fèi)等。,第七章 公司福利,第三條： 公司因故無(wú)法安排員工住宿時(shí)，向未安排住房的員工提供工資總額10%的房租補(bǔ)貼，房租補(bǔ)貼最高不高于人民幣一千元；如公司安排了員工床位，因員工個(gè)人原因未入住，員工不可享受住房補(bǔ)貼；員工非公務(wù)或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格，不給予享受補(bǔ)貼。 第四條： 公司有指定部門(mén)向員工提供免費(fèi)的膳食待遇，員工就餐時(shí)應(yīng)遵循“客戶優(yōu)先，避免浪費(fèi)”的原則。,第七章 公司福利,第五條： 本著對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的原則，

35、公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。如有需要，員工應(yīng)按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。員工如患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司將協(xié)助進(jìn)行積極治療，如果員工不配合公司有關(guān)措施，公司將依據(jù)有關(guān)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，以保障更多員工的健康。 第六條： 公司設(shè)置公共醫(yī)藥箱，儲(chǔ)備日常用藥，員工可以免費(fèi)取用。,第七章 公司福利,第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書(shū)刊、光盤(pán)；借閱時(shí)間不得超過(guò)十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價(jià)賠償）。辭典、珍貴圖書(shū)或被指定為公共參考圖書(shū)，概不得外借，如因公需，借閱者必須當(dāng)天歸還。員工所借之圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書(shū)人應(yīng)予以配合。 第八條： 公

36、司每月都將為當(dāng)月生日的員工贈(zèng)送生日蛋糕和祝福賀卡，并視情況組織員工集體生日祝賀活動(dòng)。,第七章 公司福利,第九條： 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況酌情組織員工集體活動(dòng)，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外Party等。各部門(mén)也可安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)預(yù)算后，可由公司適當(dāng)補(bǔ)貼。 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問(wèn)金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問(wèn)金。春節(jié)給員工家屬致慰問(wèn)信與禮品等。,第七章 公司福利,第十一條： 特困補(bǔ)助：?jiǎn)T工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供鎮(zhèn)政府級(jí)以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。

37、 第十二條： 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況確定。,第七章 公司福利,第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 服務(wù)年限 報(bào)銷比例 待遇規(guī)格 不滿一年 不予報(bào)銷 經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理） 經(jīng)理級(jí)以下 一年以上兩年以下 60 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 兩年以上四年以下 70 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 四年以上 100飛 機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 備注：交通補(bǔ)貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達(dá)往返路費(fèi)，除此之外的費(fèi)用公司均不予報(bào)銷。員工返回公司后憑實(shí)際機(jī)票或者車票依照?qǐng)?bào)銷程序申請(qǐng)報(bào)銷。廣東省內(nèi)員工可用長(zhǎng)途汽車票

38、為報(bào)銷票據(jù)。外省個(gè)別員工如因特殊情況無(wú)法享受交通福利時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可折價(jià)補(bǔ)償。辦公室職員與組長(zhǎng)級(jí)等同待遇。員工每年享受一次探親補(bǔ)貼。,第七章 公司福利,第十四條： 戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序?yàn)樨暙I(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機(jī)會(huì)。 第十五條： 公司為貢獻(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供辦理護(hù)照出國(guó)考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，發(fā)生費(fèi)用由公司承擔(dān)。,第八章培訓(xùn),第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，

39、應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第二條： 新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)的時(shí)間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。,第八章培訓(xùn),第三條： 員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第四條： 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠(chéng)敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。但事前應(yīng)簽定協(xié)議，保證學(xué)成后回公司從事專業(yè)工作達(dá)到

40、一定的年限。未滿服務(wù)年限辭職、違紀(jì)被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。,第八章培訓(xùn),第五條： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)員工應(yīng)向上級(jí)主管書(shū)面反饋心得體會(huì)，部門(mén)視情況可組織員工學(xué)習(xí)，將知識(shí)共享給更多的員工。 第六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)記錄上，員工培訓(xùn)記錄由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 第七條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。,第九章考核,第一條： 粵豪的績(jī)效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標(biāo)和要求，對(duì)每位員工的工作績(jī)

41、效、工作態(tài)度與工作能力進(jìn)行例行的考核與評(píng)價(jià)，使每個(gè)部門(mén)和每位員工朝向共同的方向改進(jìn)努力。,第九章考核,第二條： 考核類別： 1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。 2、業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核分為年中考核與年終考核。年中考核期間為1月1日至6月30日，年終考核期間為7月1日至12月31日。由人力資源部與總經(jīng)辦主導(dǎo)，所有人員應(yīng)積極配合公司年中與年終考核。,第九章考核,第三條： 部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)其的評(píng)

42、價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第四條： 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評(píng)價(jià)其能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)?？己酥鞴懿块T(mén)人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。,第九章考核,第五條： 依據(jù)考評(píng)結(jié)果，公司不拘泥于學(xué)歷、資歷與級(jí)別，讓有能力，有責(zé)任心的人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任，對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。 第六條： 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差或者政客式的員工。,第十章 調(diào)職,第一條： 公司基于客觀事實(shí)記錄、員工工作表現(xiàn)考評(píng)結(jié)果或者業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第二條：

43、各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。,第十章 調(diào)職,第三條： 員工的調(diào)配和晉升，由部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。組長(zhǎng)以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。 第四條： 員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在調(diào)單要求的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，否則視為拒絕此工作安排。,第十章 調(diào)職,第五條： 公司將綜合員工能力表現(xiàn)并視職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機(jī)會(huì)。但員工在新崗位需試用三個(gè)月。新崗位使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原

44、工作崗位。 第六條： 員工若因無(wú)法達(dá)到現(xiàn)任職位工作要求或犯有嚴(yán)重過(guò)失,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。,第十一章 辦公資源,第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、印章、證照、車輛等。各監(jiān)管部門(mén)必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為工作人員提供服務(wù)。行政部門(mén)監(jiān)督各部門(mén)辦公資源的使用情況。 第二條： 辦公資源的購(gòu)置，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好計(jì)劃，并向行政部提出申請(qǐng)。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由后勤部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。,第十一章 辦公資源,第三條： 所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設(shè)備，不得操作不熟悉的設(shè)備設(shè)施。變更設(shè)備配置必須申請(qǐng)，未經(jīng)同意，不得隨意更換。 第四條

45、： 員工使用車輛應(yīng)填寫(xiě)用車單，經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政部審批后，用車單交車隊(duì)統(tǒng)籌安排，所有用車單車隊(duì)?wèi)?yīng)備案。 第五條： 傳真的文件，應(yīng)按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。,第十一章 辦公資源,第六條： 使用印章、證照必須事先申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可借用。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。使用后立即交還相關(guān)部門(mén)，不可擅自復(fù)印或在個(gè)人手中超期滯留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自私用，即刻解雇，并由使用人承擔(dān)一切不良后果。 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。,第十一章 辦公資源,第八條： 非工作需要不得使用他人電腦。任何人不

46、得私自復(fù)制公司的資料，更不得私自將公司機(jī)密信息帶出公司或Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除。 第九條： 粵豪員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費(fèi)。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無(wú)異才能離開(kāi)。,第十一章 辦公資源,第十條： 辦公資源是為公司辦公服務(wù)，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個(gè)人事務(wù)，特殊情況，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意。 第十一條： 提倡高效工作。上班及申請(qǐng)加班期間，不使用MSN、QQ、ICQ等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之網(wǎng)站。不使用計(jì)算機(jī)玩游戲，以免感染病毒。,第十一章 辦公資源,第十二條： 公司對(duì)違反辦公資源使用規(guī)定的情況將做出嚴(yán)肅的處理，并

47、可隨時(shí)收回、更改包括員工電腦、電話、郵箱等使用權(quán)限。 第十三條： 公司主張資源共享，減少閑置與浪費(fèi)，粵豪員工應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，主動(dòng)為同事提供必要的資源協(xié)助。辦公資源閑置一個(gè)月以上的主動(dòng)報(bào)行政部收回，否則，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人作出書(shū)面預(yù)警或處理。,第十二章 會(huì)議,第一條： 公司為加強(qiáng)內(nèi)部溝通，集思廣益，使各項(xiàng)決策更加科學(xué)合理，特設(shè)立各類會(huì)議程序。 第二條： 會(huì)議的組織遵照“由提議部門(mén)組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會(huì)議主持人。,第十二章 會(huì)議,第三條： 除緊急會(huì)議外，會(huì)議通知應(yīng)提前一天以上發(fā)放，通知形式一般為公告、書(shū)面通知或電話通知。通知對(duì)象為與會(huì)人、會(huì)務(wù)服務(wù)部門(mén)，以便提前做好安排。 第四條： 會(huì)

48、務(wù)服務(wù)部門(mén)為提議部門(mén)，如有必要，可知會(huì)人力資源部門(mén)提供協(xié)助。 第五條： 為提高會(huì)議效率，會(huì)議通知至少應(yīng)包括會(huì)議主題，如有需準(zhǔn)備的會(huì)議資料、與會(huì)人員、會(huì)務(wù)安排等，應(yīng)另加說(shuō)明。,第十二章 會(huì)議,第六條： 會(huì)議須遵守以下規(guī)定： 1、準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并自覺(jué)在會(huì)議簽到表上簽到。遲到、早退五分鐘以內(nèi)罰款十元；如不能出席會(huì)議應(yīng)按請(qǐng)假制度執(zhí)行。主持人應(yīng)不遲于會(huì)前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。 2、遵守會(huì)議紀(jì)律，不中途離場(chǎng)。與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門(mén)未與會(huì)人處，原則上不允許接聽(tīng)電話，特殊情況必須接聽(tīng)者，應(yīng)離開(kāi)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。影響會(huì)議秩序者依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。,第十二章 會(huì)議,3、主持人可

49、根據(jù)會(huì)議組織的原則及會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄記錄員。 4、主持人一般應(yīng)于會(huì)議開(kāi)始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決問(wèn)題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問(wèn)題等，進(jìn)行必要的說(shuō)明。 5、會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，緊扣議題。會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況，對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無(wú)關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。,第十二章 會(huì)議,6、主持人應(yīng)將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的事項(xiàng)、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施責(zé)任人（部門(mén)）及時(shí)間在會(huì)后跟進(jìn)安排表中向與會(huì)人明確。 7、會(huì)議記錄（紀(jì)要）最遲不遲于次日呈報(bào)分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達(dá)發(fā)放，部門(mén)存檔；跨部門(mén)重大會(huì)議（如公

50、司例會(huì)等）應(yīng)由總經(jīng)辦呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。,第十三章 報(bào)銷與借款,第一條： 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性及各種內(nèi)部控制制度的科學(xué)性和有效性進(jìn)行審查、核實(shí)和監(jiān)控與評(píng)價(jià)。權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預(yù)算與控制策略。 第二條： 所有費(fèi)用支出必須事先申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審核后，方可安排資金支出。事后應(yīng)及時(shí)清帳，以便財(cái)務(wù)核算。具體報(bào)銷流程如下：,第十三章 報(bào)銷與借款,1、經(jīng)辦人按照實(shí)際發(fā)生金額規(guī)范填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，將完整有效的費(fèi)用單據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、車票、機(jī)票等原始單據(jù)），按照大小整齊地粘貼在報(bào)銷單據(jù)粘貼單上。經(jīng)辦人有兩人以上時(shí)，由一人作為報(bào)銷人，其他人簽字證明。 2、報(bào)銷單經(jīng)

51、部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，報(bào)分管副總（總監(jiān)）簽字審核。 3、分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財(cái)務(wù)經(jīng)理審批。費(fèi)用超過(guò)五百元的，財(cái)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。,第十三章 報(bào)銷與借款,4、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理審批簽字后，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對(duì)。 5、出納核對(duì)無(wú)誤后，通知報(bào)銷人領(lǐng)款。 6、特殊部門(mén)、特殊情況可由部門(mén)經(jīng)理直接呈總經(jīng)理審批后，再交財(cái)務(wù)審核單據(jù)。,第十三章 報(bào)銷與借款,第三條： 費(fèi)用審批權(quán)限 1、主管、經(jīng)理級(jí)以下人員且金額不超過(guò)五百元以下的費(fèi)用支出報(bào)分管副總（總監(jiān)）審批（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)審批權(quán)限表）。 2、超過(guò)五百元的費(fèi)用支出以及主管、經(jīng)理級(jí)以上人員的費(fèi)用開(kāi)支須報(bào)總經(jīng)理審批。,第十三章 報(bào)銷與借款,第四條： 出差報(bào)銷

52、 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷食宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、短途出差 （一）當(dāng)日可往返的出差，可憑票按實(shí)報(bào)銷。 （二）當(dāng)日返回超過(guò)下班時(shí)間，不能回公司就餐的，可以給予每人每餐15元誤餐費(fèi)（限于午餐與晚餐，憑發(fā)票）。 （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費(fèi)報(bào)銷。,第十三章 報(bào)銷與借款,2、遠(yuǎn)途出差 （一）交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 職務(wù) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 出差補(bǔ)貼 飛機(jī) 火車 汽車 副總 300 200 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 總監(jiān) 250 150 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 經(jīng)理 200 100 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視情況 職員 200 60 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視

53、情況,第十三章 報(bào)銷與借款,（二）下級(jí)隨同上級(jí)出差可以享受交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)最高級(jí)別，但補(bǔ)助費(fèi)不變。 3、差旅費(fèi)報(bào)銷注意事項(xiàng)： （一）享受出差補(bǔ)貼的員工，不得報(bào)銷個(gè)人餐費(fèi)； （二）客戶招待費(fèi)與差旅費(fèi)分別報(bào)銷。所有招待費(fèi)用的支出須經(jīng)過(guò)分管副總（總監(jiān)）授權(quán)； （三）未帶貨的普通員工不得報(bào)銷的士費(fèi)，特殊情況應(yīng)請(qǐng)示副總（總監(jiān)）以上人員； （四）出差往返所發(fā)生的交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)憑相關(guān)費(fèi)用單據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超支自負(fù)；,第十三章 報(bào)銷與借款,4、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)核銷相關(guān)費(fèi)用。 第五條： 借款審批 1、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要可以申請(qǐng)借款，借款人必須詳細(xì)填寫(xiě)借款單用途，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核后報(bào)分管

54、副總（總監(jiān)）審核。 2、分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。超過(guò)三千元的報(bào)總經(jīng)理審批。 3、總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對(duì)。核對(duì)無(wú)誤后付款于借款人。 4、采用匯款形式的，匯款申請(qǐng)人必須提供收款人準(zhǔn)確的姓名、單位名稱、賬號(hào)、開(kāi)戶行。,第十三章 報(bào)銷與借款,第六條： 責(zé)任承擔(dān) 1、報(bào)銷人須提供真實(shí)的費(fèi)用單據(jù)。如有虛假報(bào)銷，除追回虛假款項(xiàng)外視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除處理。 2、各部門(mén)分管副總（總監(jiān)）、財(cái)務(wù)經(jīng)理嚴(yán)把審核關(guān)。因?qū)徍瞬粐?yán)造成虛假報(bào)銷者，將追究財(cái)務(wù)經(jīng)理責(zé)任；因不能及時(shí)核銷借款而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，將追究分管副總（總監(jiān)）等審批人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。,第十四章 郵件、信文與報(bào)刊管理,第一條： 外來(lái)

55、郵件一律由前臺(tái)保安人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并簽收發(fā)放。 第二條： 凡掛號(hào)信、實(shí)物包裹、包裹單、貨運(yùn)單等由前臺(tái)通知收件人當(dāng)面簽收。 第三條： 各部門(mén)郵件與報(bào)刊雜志應(yīng)隨到隨收，及時(shí)分發(fā)，任何員工不得任意分散、開(kāi)拆、私藏、損壞。郵件拆封和有損壞時(shí)，簽收人員有權(quán)拒收，并要求送件人說(shuō)明理由。,第十四章 郵件、信文與報(bào)刊管理,第四條： 凡掛號(hào)信、快件、包裹單、貨運(yùn)單等的收件人，在得到通知后，應(yīng)隨即前往領(lǐng)取。公司快件必須由收件人當(dāng)面進(jìn)行拆封，由前臺(tái)人員對(duì)快件內(nèi)物品進(jìn)行登記。 第五條： 各部門(mén)應(yīng)建立文件、資料收發(fā)記錄，妥善保管收到的文件資料；對(duì)其他部門(mén)或外單位發(fā)文應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)主管以上人員簽署審核意見(jiàn)。,第十四章 郵件

56、、信文與報(bào)刊管理,第六條： 外寄信件、物件必須準(zhǔn)確填寫(xiě)收件人姓名地址，因填寫(xiě)錯(cuò)誤引起的一切損失，由發(fā)件人承擔(dān)。 第七條： 凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當(dāng)事人承擔(dān)。 第八條： 私人信件、物品應(yīng)在前臺(tái)自費(fèi)辦理郵寄。,第十四章 郵件、信文與報(bào)刊管理,第九條： 攜帶或郵寄公司嚴(yán)禁自由帶出的物品時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理放行核準(zhǔn)手續(xù)。所有公司銷售的貨品一律只能由后坊工作人員封包，并由分管副總簽字審核。保安員檢查外出郵件、物品時(shí)發(fā)現(xiàn)有可疑時(shí)，有權(quán)予以扣留，并報(bào)行政部處理。 第十條： 前臺(tái)每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分發(fā)、登記。報(bào)刊屬于公司共享資源，任何人不得擅自將報(bào)刊私用處理，行政部

57、負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理與更新。借閱必須經(jīng)過(guò)監(jiān)管部門(mén)同意，并在當(dāng)日內(nèi)交回原處保管，借閱超過(guò)一日應(yīng)自覺(jué)登記備查。,第十五章門(mén)禁管制,第一條： 員工必須按指定通道出入公司，并自覺(jué)接受檢查。 第二條： 所有員工，上班時(shí)間一律不得佩戴與公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品類似或相同的首飾，不可穿戴含金屬的服飾，以免影響檢查。 第三條： 員工手提包不得帶入公司內(nèi)，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。,第十五章門(mén)禁管制,第四條： 特殊情況需要外出的員工，必須持有分管副總（總監(jiān)）以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的放行條。主動(dòng)接受前臺(tái)保安員檢查，經(jīng)保安員確認(rèn)登記后方可離開(kāi)。 第五條： 在未經(jīng)過(guò)允許的情況下，公司任何人都不得攜帶首飾外出。確因業(yè)務(wù)需要攜帶外

58、出的，必須出示經(jīng)過(guò)審批的放行條。否則，認(rèn)定為偷竊行為。,第十五章門(mén)禁管制,第六條： 公司一切相關(guān)資料以及手提電腦（包括文件、會(huì)議內(nèi)容、培訓(xùn)材料以及與客戶相關(guān)的資料）除總經(jīng)理特批外，任何人不得私自帶出。 第七條： 保安員必須夜間巡查，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報(bào)。 第八條： 例行檢查時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑形跡，保安員有權(quán)進(jìn)一步仔細(xì)檢查。對(duì)確有偷竊嫌疑的人員，保安員有權(quán)盤(pán)查，并及時(shí)上報(bào)行政部。,第十五章門(mén)禁管制,第九條： 作業(yè)區(qū)域來(lái)訪者（含試工者）在許可后，自覺(jué)在前臺(tái)登記并佩戴好來(lái)訪證，由專人陪同方能進(jìn)入。 第十條： 所有放行物資由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政總監(jiān)審批，保安人員在物資放行本上詳細(xì)登記物資名稱、物資數(shù)量、攜出人、攜

59、出時(shí)間、返回時(shí)間。,第十五章門(mén)禁管制,第十一條： 放行條與物資放行登記表月末由保安負(fù)責(zé)人送交行政總監(jiān)審核，對(duì)相關(guān)物資進(jìn)行跟進(jìn)，并簽署意見(jiàn)。 第十二條： 所有人員與物質(zhì)出入相關(guān)人員均須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，有監(jiān)管不力造成不利公司生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，公司將嚴(yán)懲不貸。,第十六章膳食與住宿,第一條： 員工在申請(qǐng)住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。員工入住后應(yīng)遵循以下事項(xiàng)，自覺(jué)維護(hù)良好的休息環(huán)境。 員工應(yīng)在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。如被查明未按床位就寢，將予以相應(yīng)罰款，并責(zé)令搬回原床位。 對(duì)已經(jīng)安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒(méi)有入住指定床位，公司有權(quán)取消其入住宿舍資格（請(qǐng)假、公務(wù)者除外）。,第十六章膳食與住宿,員工申請(qǐng)重新入住宿舍或申請(qǐng)調(diào)換床位，必須提前一周提出申請(qǐng)，由行政部審核后視情況安排。 各宿舍推選宿舍長(zhǎng)一名，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長(zhǎng)的合理安排。 愛(ài)護(hù)公物，不得擅自挪動(dòng)床位等公用設(shè)施，設(shè)施自然損耗應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部維修。公司對(duì)任何故意損壞公物行為將予以嚴(yán)肅處理。,第十六章膳食與住宿,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)