公共部門人力資源管理的性質(zhì)與特點(diǎn)：歷史與現(xiàn)實(shí)的視角.ppt

1、公共部門人力資源管理的性質(zhì)與特點(diǎn)：歷史與現(xiàn)實(shí)的視角,案例,上海規(guī)定47歲以下公務(wù)員必須完成 MPA核心課程,到2006年6月以前，上海市委組織部門和政府人事部門的公務(wù)員必須修完MPA核心課程的全部課程，而市人事局的目標(biāo)是：在2008年上半年之前，本市所有47歲以下公務(wù)員必須完成MPA核心課程的培訓(xùn)。培訓(xùn)情況將作為公務(wù)員上崗、任職、考核等的重要依據(jù)，對達(dá)不到培訓(xùn)要求的公務(wù)員將視為考核不合格，并在一定期限內(nèi)予以調(diào)整。 市人事局公務(wù)員管理處相關(guān)人士表示，上海作為國際大都市，本市的公務(wù)員須具備相應(yīng)的國際化能力和素質(zhì)，因此為提升本市公務(wù)員綜合能力素質(zhì)，全市47歲以下的公務(wù)員在2008年上半年前都將進(jìn)行培

2、訓(xùn)。而2006年4月至6月中旬，市委組織部門和政府人事部門的公務(wù)員，都必須參加由市委組織部、市人事局和市干部培訓(xùn)中心組織的公共管理(MPA)核心課程培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象包括，47歲以下公務(wù)員以及參照、依照公務(wù)員制度管理的單位(除工勤人員)的工作人員。,培訓(xùn)結(jié)束后，公務(wù)員將參加6月份的全市統(tǒng)考。考試合格后，將頒發(fā)由市委組織部、市人事局統(tǒng)一印制的合格證書。合格證書將作為公務(wù)員上崗、任職、考核的依據(jù)之一。 為適應(yīng)加入WTO的需要，市人事局還確定處級公務(wù)員在培訓(xùn)MPA核心課程的基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)培訓(xùn)管理能力、依法行政、公仆形象和體制創(chuàng)新四個(gè)方面。負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)的市干部培訓(xùn)中心李主任指出，本市采取的針對公務(wù)員的M

3、PA核心課程培訓(xùn)措施在全國也屬首創(chuàng)，“培訓(xùn)采取8X的模式，即由8門公共管理課程和若干專業(yè)課程組成。8門課程指憲法與政府、公共行政、公共政策、公務(wù)員制度、行政倫理、行政法、組織行為學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)等公共課程；X專業(yè)課程將根據(jù)部門的性質(zhì)設(shè)置不同專業(yè)課程。”,另外，為使本市公務(wù)員具備國際大都市必備的能力素質(zhì)，市干部培訓(xùn)中心今年還將開發(fā)設(shè)計(jì)一套處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升培訓(xùn)的系列課程、開發(fā)社區(qū)公務(wù)員能力素質(zhì)提高系列培訓(xùn)課程、設(shè)計(jì)開發(fā)青年公務(wù)員拓展培訓(xùn)項(xiàng)目及公務(wù)員英語、漢字輸入、英語會話、公文寫作、信息技術(shù)操作等提高職業(yè)技能的系列培訓(xùn)課程。,案例分析,管理理念的不同,傳統(tǒng)人事行政管理將人視為一種成本、生產(chǎn)要素 公共部門人力資源管理將人本身看作一種寶貴的資源,工作重點(diǎn)不同,傳統(tǒng)人事行政管理主要包括三個(gè)基本環(huán)節(jié)：進(jìn)、管、出 公共部門人力資源管理把人力資源開發(fā)放在首要地位,公共部門人力資源管理服務(wù)性,通過公共部門人力