獵頭市場與獵頭的職業(yè)生涯管理.ppt

1、獵頭市場與獵頭的職業(yè)生涯管理,Tracy Liu 天之擇獵頭咨詢中心 BEIJING TALENT Development Co.,Ltd TEL：8610 84477152 FAX：8610 84549438,行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r揭示著相應(yīng)市場的成熟情況 92 新加坡維用集團(tuán)在沈陽設(shè)獵頭部，自93年3月國內(nèi)第一家具有獨(dú)立法人資格的獵頭公司泰來咨詢事務(wù)所成立，至今走過十五年的發(fā)展歷程。,獵頭市場,探索階段 豬頭、挖墻腳、70收費(fèi)比例 自由競爭階段（從無序到有序發(fā)展的過渡階段） 神秘、野生動(dòng)物保護(hù)、功利導(dǎo)向、惡性競爭 規(guī)范發(fā)展階段 專業(yè)、智力服務(wù)、真正的顧問,獵頭市場,總體市場需求不斷增加 從業(yè)人員素

2、質(zhì)不斷提升 整體競爭環(huán)境愈發(fā)成熟,獵頭市場,組織職業(yè)生涯管理,個(gè)人職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理,獵頭的職業(yè)生涯發(fā)展,你適合做獵頭么 獵頭的人職匹配,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,世界上能夠讓我們實(shí)現(xiàn)自我 價(jià)值并獲得成就感的職業(yè)其 實(shí)很多！,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,影響職業(yè)生涯成功的因素很多，其中最重要的是科學(xué)地認(rèn)識(shí)職業(yè)自我，確定合適的職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域，也即進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方向定位。 如果我們把人生有限的精力、時(shí)間集中在一個(gè)特定領(lǐng)域，一定會(huì)少走彎路，減少挫折，形成相對(duì)優(yōu)勢(shì)，最終獲得較高的職業(yè)成就。,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,職業(yè)自我是指與職業(yè)選擇有關(guān)的個(gè)人心理特征，包括職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、性格和氣

3、質(zhì)等。這里不包括生理自我、長相自我。 對(duì)于科學(xué)的職業(yè)生涯選擇，職業(yè)能力基礎(chǔ)最為重要。同 時(shí)，非能力因素（價(jià)值觀、興趣、性格類型等）也很重要，若 二者不能統(tǒng)一，就會(huì)出現(xiàn)沖突。 能夠勝任的職業(yè)，個(gè)人若缺乏興趣，就沒有動(dòng)力；但如果喜歡卻不能勝任或缺乏相對(duì)優(yōu)勢(shì)，工作起來就會(huì)很累，缺乏競爭優(yōu)勢(shì)。這都會(huì)影響職業(yè)生涯成就。,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,對(duì)價(jià)值觀分類十分困難，目前還沒有相對(duì)能達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí) 的價(jià)值觀量表。 在能力和興趣方面比較適合職業(yè)選擇的是霍蘭德職業(yè)傾向 測(cè)驗(yàn) 在性格分類方面比較適合職業(yè)選擇的是瑞士心理學(xué)家榮格 的態(tài)度和心理功能類型理論；邁爾斯根據(jù)該理論編制了邁爾斯 布里格斯性格類型問卷即MBTI

4、 (Meyers-Briggs Type Indicator)。,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,霍蘭德的職業(yè)六邊形,現(xiàn)實(shí)型（R）,研究型（I）,藝術(shù)型 （A）,常規(guī)型（C）,社會(huì)型（S）,企業(yè)型（E）,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,一、常規(guī)型（C）：也稱傳統(tǒng)型。這種類型人的在事務(wù)性的職業(yè) 中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜歡明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重、有秩序、有效率等。能自我控制，但缺乏想像，不夠靈活。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)，其典型的職業(yè)包括辦公室人員、會(huì)計(jì)、稅務(wù)人員等。,二、現(xiàn)實(shí)型（R）：也

5、稱實(shí)際型。這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)。其典型的職業(yè)包括技能性職業(yè)（如管道技師、修理技師等）和技術(shù)性職業(yè)（如攝影師、機(jī)械裝配師等）。,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,三、研究型（R）：也稱調(diào)查型。這一類型的人聰明、理性、精確、好批評(píng)，樂于從事現(xiàn)象的 觀察與分析工作；思維復(fù)雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀(jì)律性，不切實(shí)際，易于沖動(dòng)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)這類研究性質(zhì)的職業(yè)，生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)

6、常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。其典型的職業(yè)包括科學(xué)研究人員、工程師等。,四、藝術(shù)型（A）：這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。這一 類型的人富有想像力，直覺強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見，同時(shí)理想化、不重實(shí)際，不善于事務(wù)工作。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們語言方面的資質(zhì)通常強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。其典型的職業(yè)包括藝術(shù)方面的（如演員、導(dǎo)演）、文學(xué)方面的（如，詩人、劇作家等）,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,五、社會(huì)型（S）：社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的 兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有友好

7、、合作、體諒他人、有很好的洞察力等特點(diǎn)，較適合做幫助他人的社會(huì)性工作。適于從事如社會(huì)科學(xué)學(xué)者、導(dǎo)游、社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T、福利機(jī)構(gòu)工作人員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士、教師等。,六、企業(yè)型（E）：也稱創(chuàng)新型或經(jīng)營型。這種類型的人與社會(huì)型的人相 似之處在于他（她）也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人（而不是區(qū)幫助他人），其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談、支配欲望強(qiáng)。較適合需要權(quán)力和影響他人的工作。如經(jīng)理、廠長、推銷員、公關(guān)人員、企業(yè)策劃人員、廣告人員、零售商、采購員、律師、政治家等 。,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,心理類型測(cè)驗(yàn)從四個(gè)維度考察個(gè)人的偏好

8、： 1態(tài)度傾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外傾 內(nèi)傾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感覺 直覺 3處理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考 情感 4行動(dòng)方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判斷 知覺 Energizing / Attending / Deciding / Living,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,16種心理類型,四種氣質(zhì)類型,SJ的四種類型,SP的四種類型,NT的四種類型,NF的四種類型,心理類型與職業(yè),SP 表演者 企業(yè)家

9、排除故障者 自由職業(yè)者 搶險(xiǎn)隊(duì)員 ,SJ 經(jīng)理人員 會(huì)計(jì) 警察 醫(yī)生 教師 ,NT 科學(xué)家 建筑師 工程師 設(shè)計(jì)師 經(jīng)理人員 ,NF 咨詢師 記者 藝術(shù)家 心理學(xué)家 神職人員 ,“什么類型的人適合做獵頭”？,盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。,但是心理類型可以預(yù)示一個(gè)人的工作和溝通風(fēng)格，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供信息。,你認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀么 選擇適于你發(fā)展的獵頭機(jī)構(gòu),獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,選擇適于你發(fā)展的獵頭機(jī)構(gòu),要不斷自我激勵(lì)、自我修 正，掌控方向和速度。,獵頭個(gè)人的

10、職業(yè)生涯管理,樹立你的個(gè)人品牌,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,保持事業(yè)與生活的平衡,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,沉下心來，在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)韌不拔地做下去!,獵頭個(gè)人的職業(yè)生涯管理,Incent right talent depth/breadth for the business Recognize and retain key talents,Attract/identify “best matches” for the capabilities needed Strengthen internal sourcing for key assignments,Attract and retain key talent More transparent and reliable career flow management,r,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),合適的人進(jìn)入組織,組織職業(yè)生涯管理,規(guī)范管理 流程,提供培訓(xùn) 支持,獵頭組織的職業(yè)生涯管理,生存期獵頭組織的職業(yè)生涯管理,1、讓忠誠度高、韌性強(qiáng)、可培養(yǎng)的合適人才進(jìn)入組織。 2、在明確協(xié)作與分工流程基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)生涯階梯設(shè)置。 3、團(tuán)隊(duì)里既要有鯰魚，又要讓忠誠、敬業(yè)的員工成為榜樣。,發(fā)展期獵頭組織的職業(yè)生涯管理,1、讓符合業(yè)務(wù)流程需要