人力資源績效考核手冊某某企業(yè)績效考評規(guī)章規(guī)范會匯總文件.doc

1、謝謝閱讀人力資源績效考核手冊(某某企業(yè)績效考評規(guī)章規(guī)范會匯總)文件 1上海 abc 科技有限公司績效考評手冊xyz 經(jīng)管咨詢有限公司制作目錄第一章總則011 績效考評意義012 績效考評原則013 績效考評周期014 績效考評者(1)15 被考評者(1)第二章績效考評內(nèi)容(2)21 績效考評體系(2)22 績效考評規(guī)范(2)23 業(yè)績考評(3)231 總述 (3)23 3 工作計劃完成情況考評.錯誤！未定義書簽。謝謝閱讀謝謝閱讀24 能力考評(3)241 總述 (3)242 能力考評方式(3)25 態(tài)度考評(3)251 總述 (3)252 員工崗位工作態(tài)度考評(4)253 部門經(jīng)理以上崗位工作

2、態(tài)度考評(4)26 工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度權(quán)重分配(4)第三章績效考評實施(6)31 績效考評領(lǐng)導小組(6)32 績效考評者訓練(6)34 績效考評實施過程(7)341 績效考評工作年初考評內(nèi)容調(diào)整(7)342 季度績效考評工作實施(7)343 年度績效考評工作實施(8)35 績效考評偏差的避免(9)第四章績效考評結(jié)果運用(10)謝謝閱讀謝謝閱讀41 員工薪酬調(diào)整(10)42 員工晉升(10)43 員工培訓(10)44 特殊情況處理(10)第五章績效考評制度修訂(11)51 績效考評制度修訂委員會(11)52 績效考評內(nèi)容修訂(11)第六章績效考評文件使用與保存(13)61 績效考評文件

3、保存格式(13)62 績效考評文件分類編號(13)63 績效考評文件保存方法(13)64 績效考評文件查閱權(quán)限(13)第七章績效考評申訴(15)71 申訴條件(15)72 申訴形式(15)73 申訴處理(15)74 申訴反饋(15)謝謝閱讀謝謝閱讀第一章總則11 績效考評意義第一條績效考評目的? 績效考評是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評規(guī)范，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì) ? 績效考評使各級經(jīng)管者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，經(jīng)管者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提

4、高本部門經(jīng)管的工作效率第二條績效考評用途? 了解員工對組織的業(yè)績貢獻? 為員工的薪酬決策提供依據(jù)? 提高員工對公司經(jīng)管制度的滿意度? 了解員工和部門對培訓工作的需要? 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)? 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息12 績效考評原則第三條績效考評原則? 公開的原則：考評規(guī)范的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的謝謝閱讀謝謝閱讀? 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)? 反饋的原則：考評人在對被考評人進行績效考評的過程中，需要把考評結(jié)果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結(jié)果的意見，對考評結(jié)果存在的問題及時修正或作出合理解釋? 公私分明原則

5、：績效考評是針對工作業(yè)績進行的考評，績效考評應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考評工作? 時效性原則：績效考評是對考評期內(nèi)工作成果的綜合的評價，不應(yīng)將本考評期之前的行為強加于本次的考評結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考評期的業(yè)績13 績效考評周期第四條績效考評時間安排? 公司績效考評包括季度績效考評和年度績效考評? 季度考評一年開展四次，第一季度考評時間是3 月 31 日 4 月 15 日，第二季度考評時間是6 月 30 日 7 月 15 日第三季度考評時間是9 月 30 日 10 月 15 日第四季度考評時間是12 月 30 日第二年 1 月 15 日? 年度考

6、評一年開展一次，考評時間是本年12 月 30 日第二年 2 月 10 日14 績效考評者第五條績效考評者謝謝閱讀謝謝閱讀? 基層崗位員工的績效考評者是部門經(jīng)理? 部門經(jīng)理的績效考評者是上級總監(jiān)? 總監(jiān)的績效考評者是總裁? 人力資源部組織并監(jiān)督各部門績效考評實施過程，并將評估結(jié)果匯總報給總裁參考? 總裁雖然不是公司各崗位員工的評估最終人，但是保留對評估結(jié)果的建議權(quán)，并參與績效評估會，提出相關(guān)培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求? 對績效考評人要求：需要考評人熟練掌握績效考評相關(guān)表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公正地完成考評工作。15 被考評者第六條被考評者這一制度適用于家輝公司

7、轉(zhuǎn)正后的正式員工，但下列員工除外：? 季度考評期內(nèi)累計不到崗超過 1 個月的員工不參與本季度考評? 年度考評期內(nèi)累計不到崗超過 3 個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與本年度考評謝謝閱讀謝謝閱讀人力資源經(jīng)管計劃規(guī)范(doc 格式 )1封面作者： zhangjian僅供個人學習，勿做商業(yè)用途第一條及離職人員即向外招聘第二條12版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有this articleincludessomeparts,includingtext, pictures,and design.copyright is zhang jians

8、personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他謝謝閱讀謝謝閱讀用途時，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報酬。users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and othernon-commercial or non-profit purpose

9、s, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. in addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission a

10、nd remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.2014 年巖土工程師考試專業(yè)知識精選試題(4)- 巖土工程師考試 -考試吧為了您更好的備考，考試吧為您整理“ 2014年巖土工程師考試專業(yè)知識精選試題 ”，希望幫助您成功備考！1、沉積巖中的沉積間斷面屬于哪種類型的結(jié)構(gòu)面?()謝謝閱讀謝謝閱讀a. 原生結(jié)構(gòu)面b. 構(gòu)造結(jié)構(gòu)面c. 次生結(jié)構(gòu)面標準答案： a2 、巖體的變形和破壞主要發(fā)生在()。謝謝閱讀謝謝閱讀a. 劈理面b. 解理面c. 結(jié)構(gòu)面d. 晶面標準答案： c謝謝閱讀謝

11、謝閱讀3 、同一形式的結(jié)構(gòu)體，其穩(wěn)定性由大到小排列次序正確的是()。a. 柱狀 板狀 塊狀b. 塊狀 板狀 柱狀c. 塊狀 柱狀 板狀d. 板狀 塊狀 柱狀謝謝閱讀謝謝閱讀標準答案： b4 、不同形式的結(jié)構(gòu)體對巖體穩(wěn)定性的影響程度由大到小的排列次序為()。a. 聚合型結(jié)構(gòu)體方形結(jié)構(gòu)體菱形結(jié)構(gòu)體錐形結(jié)構(gòu)體b. 錐形結(jié)構(gòu)體菱形結(jié)構(gòu)體方形結(jié)構(gòu)體聚合型結(jié)構(gòu)體c. 聚合型結(jié)構(gòu)體菱形結(jié)構(gòu)體方形結(jié)構(gòu)體錐形結(jié)構(gòu)體謝謝閱讀謝謝閱讀d. 聚合型結(jié)構(gòu)體方形結(jié)構(gòu)體錐形結(jié)構(gòu)體菱形結(jié)構(gòu)體標準答案： a5 、巖石結(jié)構(gòu)體是指由不同產(chǎn)狀的結(jié)構(gòu)面組合圍限起來，將巖體分割成相對完整堅硬的單元塊體，其結(jié)構(gòu)類型的劃分取決于 ()。a.

12、 結(jié)構(gòu)面的性質(zhì)b. 結(jié)構(gòu)體型式謝謝閱讀謝謝閱讀c. 巖石建造的組合d. 三者都應(yīng)考慮標準答案： d6 、根據(jù)赤平極射投影圖可以判斷邊坡巖塊的穩(wěn)定性，若邊坡與巖層的赤平極射投影如圖 17-6 所示，其中 c 弧表示邊坡產(chǎn)狀， c1 、c2 、c3 弧表示巖層產(chǎn)狀，請問哪一種巖層產(chǎn)狀的穩(wěn)定性最差 ?()a.cl謝謝閱讀謝謝閱讀b.c2c.c3d. 三者穩(wěn)定性一樣7 、某巖層的赤平極射投影圖，下列有關(guān)該巖層的產(chǎn)狀的說法正確的是()。a.ac 表示走向， bf 表示傾角大小，巖層傾向西北謝謝閱讀謝謝閱讀b.ac 表示走向， bf 表示傾角大小，巖層傾向東南c.ob 表示傾向， of 表示傾角大小，巖層

13、傾向北東d.ob 表示傾向， of 表示傾角大小，巖層傾向南西標準答案： b8 、巖體的穩(wěn)定性主要取決于()。謝謝閱讀謝謝閱讀a. 組成巖體的巖石的化學性質(zhì)b. 組成巖體的巖石的物理成分c. 巖體內(nèi)部的各種結(jié)構(gòu)面的性質(zhì)及對巖體的切割程度d. 巖體內(nèi)被切割的各種巖塊的力學性質(zhì)標準答案： c9 、某混凝土配比設(shè)計中，已知單位用水量為180kg ，水灰比為0.7 ，砂謝謝閱讀謝謝閱讀率為 35% ，則每立方米混凝土石子用量為()。(a)687kg(b)1362kg(c)1276kg(d)733kg標準答案： c謝謝閱讀謝謝閱讀10 、某混凝土工程所用的混凝土試驗室配合比為水泥300kg; 砂 600

14、kg; 石子 1200kg; 水 150kg ，該工程所用砂含水率為 3% ，石含水率為 1% ，則其施工配合比為 ()。(a) 水泥 300kg; 砂 600kg; 石 1200kg; 水 150kg(b) 水泥 300kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 150kg(c) 水泥 270kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 150kg謝謝閱讀謝謝閱讀(d) 水泥 300kg; 砂 618kg; 石 1212kg; 水 120kg標準答案： d1 2 3 下一頁相關(guān)推薦：2015 年巖土工程師備考：尋找適合自己的復習方法2014 年巖土工程師綜合知識精選知識點匯總201

15、4 年巖土工程師基礎(chǔ)知識精選知識點匯總謝謝閱讀謝謝閱讀精品 vip 套餐：教材精講班 +備考指導 +專業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)典習題班 +真題解析班+?？键c題班 +考前學習提醒 +講義、課件免費下載學習 +手機 /ipad 隨時離線聽課 +考試不過終身免費重學！全科 =3930 元 /套【立即報名】查看協(xié)議 vip 套餐 :教材精講班 +備考指導 +專業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)典習題班 +?？键c題班 +考前學習提醒 + 講義、課件免費下載學習 +手機 /ipad 隨時離線聽課 +考試不過， 2020 年免費重學！全科 =2930 元/套，公共基礎(chǔ) =1830 元/科，專業(yè)基礎(chǔ) =2030 元/科【立即報名】查看協(xié)議謝謝閱讀謝謝

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