蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述

1、蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述1. 工作匯報(bào)對(duì)象人力資源部主任2. 工作目標(biāo)在公司內(nèi)建立、 實(shí)施薪酬激勵(lì)機(jī)制和雙向溝通機(jī)制，為員工創(chuàng)造公平、 合理的工作環(huán)境。確保薪酬發(fā)放和績(jī)效考核、人事變動(dòng)的同步性以及與考勤信息的一致性。3. 崗位描述內(nèi)容提交部門 /人員1績(jī)效管理? 指導(dǎo)督促各部門完成對(duì)各員工的績(jī)效考核? 負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門員工績(jī)效考核結(jié)果? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級(jí)? 負(fù)責(zé)編制員工績(jī)效爭(zhēng)議管理辦法，接受、復(fù)核、處理公司員工關(guān)于個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議請(qǐng)求? 負(fù)責(zé)將部門審核意見(jiàn)提交公司績(jī)效考核委員會(huì)，并將委員會(huì)復(fù)議結(jié)果反饋給員工本人及其所在部門? 負(fù)責(zé)對(duì)公司管理信息系

2、統(tǒng)中員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)維護(hù)2薪酬管理? 負(fù)責(zé)編制公司崗級(jí)評(píng)價(jià)方案（評(píng)價(jià)參數(shù) / 分?jǐn)?shù) / 權(quán)重等），擬定公司崗位歸級(jí)序列? 負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系（分配方案、實(shí)施與維護(hù)流程、管理辦法）的建立與維護(hù)，并制訂相關(guān)實(shí)施管理辦法；編制公司內(nèi)部部門及個(gè)人薪酬分配方案（固定 / 可變部分比例、工資 / 獎(jiǎng)金基準(zhǔn)水平與崗位級(jí)別掛鉤、基于績(jī)效的部門及個(gè)人獎(jiǎng)金分配比例、基于個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)金浮動(dòng)范圍）與實(shí)施1 / 2內(nèi)容提交部門 /人員? 負(fù)責(zé)實(shí)施部門及部室員工薪酬兌現(xiàn)工作? 負(fù)責(zé)對(duì)公司管理信息系統(tǒng)中員工薪酬分配數(shù)據(jù)維護(hù)3日常管理? 負(fù)責(zé)公司考勤信息的收集、整理及各類假期的審批、登記工作? 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及預(yù)測(cè)工作? 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資評(píng)定、工資處理、津補(bǔ)貼的日常管理工作4. 崗位權(quán)限在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；對(duì)本崗位業(yè)務(wù)管理工作具有方案建議權(quán)。5. 任職條件具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格；工作經(jīng)歷：從事電力或相關(guān)管理工作