![2020年園林處主任述責(zé)述廉報(bào)告_第1頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-9/17/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d860/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d8601.gif)
![2020年園林處主任述責(zé)述廉報(bào)告_第2頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-9/17/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d860/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d8602.gif)
![2020年園林處主任述責(zé)述廉報(bào)告_第3頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-9/17/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d860/de8e81b2-85c1-47eb-83a2-ff2b9e00d8603.gif)
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文檔簡介
1、園林處主任述責(zé)述廉報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: xx年6月,由于工作需要,我被任命為園林處主任。幾年來,在縣委、縣政府及市政黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,狠抓各項(xiàng)城市綠化工作的落實(shí),創(chuàng)先爭優(yōu),求真務(wù)實(shí),加強(qiáng)學(xué)習(xí),較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將本人四年來的工作及廉政情況報(bào)告如下: 自擔(dān)任園林處主任以來,我與同事一道積極籌措綠化資金,購置園林綠化日常工作設(shè)備、器具、車輛,廣聘技術(shù)人才,xx年到xx年,先后實(shí)施了“競聘上崗”、“大樹進(jìn)城”、“一街一品一路一樹”等工程,對12條街路及政府廣場、江畔公園等實(shí)施了綠化建設(shè)和綠化改造工程。 四年來,經(jīng)過共同努力,目前擁有專業(yè)技術(shù)人才近20人,鏟車、起重機(jī)、挖掘機(jī)等10
2、余輛,新式草坪機(jī)、綠籬機(jī)等30余種,園林綠化專業(yè)設(shè)備100余部,固定資產(chǎn)達(dá)100萬元。園林綠化管理處還建設(shè)了自己的辦公樓,解決了無辦公場所的尷尬境地。 截止到xx年底,我單位多渠道籌措綠化資金共計(jì)3500余萬元,栽植各種樹木2萬余株,花卉20萬株,草坪綠籬等近5萬平方米,樹木成活率達(dá)98%以上,綠化覆蓋率達(dá)12.49%,公共綠地占有量達(dá)12.98平方米人,綠地率達(dá)10.74%。整個(gè)城區(qū)栽植的糖槭、云杉、紅瑞木、榆葉梅等多達(dá)10余個(gè)品種,并且形成了喬灌木搭配,綠籬草坪相間,各種花卉穿插其中的具有地域特色,高品位,高格調(diào),高標(biāo)準(zhǔn)的新式城市園林景觀。 大力開展城市綠化的同時(shí),對政府廣場、百姓廣場的一
3、些仿生小品和休閑設(shè)施進(jìn)行了翻新修葺,栽種了各種珍稀樹木。保質(zhì)保量的完成了政府廣場、江畔公園的保潔工作。xx年起連續(xù)舉行了5屆冰雪游園會(huì),每年在資金、作品選材上都有新的突破,深得到群眾認(rèn)可。 參加工作以來我一直遵紀(jì)守法,廉潔自律,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,清白做人,干凈做事,杜絕吃拿卡要;身處工程建設(shè)第一線,全面負(fù)責(zé)工程各項(xiàng)工作內(nèi)容,手中有很多的權(quán)利,但我始終堅(jiān)持原則,公正辦事,絕不能以身試法,謀取不正當(dāng)?shù)美9こ滩徽摯笮∫宦蛇M(jìn)行招標(biāo),自己從不參與招投標(biāo)的任何一個(gè)環(huán)節(jié),不介紹任何單位和任何個(gè)人參與工程招標(biāo)。在工程施工現(xiàn)場,把握與施工單位交往的原則和準(zhǔn)則,有關(guān)工程上的事情都召集相關(guān)人員協(xié)商解決,從不私下里拍板決定;并嚴(yán)格按照施工支付工程資金;對各種工程量簽單和工程結(jié)算嚴(yán)格審核。工作上高標(biāo)準(zhǔn)和生活上低要求。廉政作風(fēng)上,我始終保持清醒的精神狀態(tài),做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”,做到知法懂法,不為利、權(quán)所誘惑。 一是管理能力和方式還需改進(jìn)。從事園林工作這么多年來,凡事習(xí)慣了親力親為,很多時(shí)候我應(yīng)該放開手,給下屬施展個(gè)人才能的機(jī)會(huì),以增強(qiáng)我們的做事能力和自信心。 二是創(chuàng)新能力的欠缺,喜歡用老的工作經(jīng)驗(yàn)和思維方式來思考問題解決問題。 三是對下屬職工的關(guān)心不夠。缺少與職
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