員工考核項(xiàng)目表

1、附件一員工考核項(xiàng)目表姓名： 部門： 考核時間：目級等值分項(xiàng)ABCD自我評分部門評定德（10）價值觀（）忠實(shí)服從公司價值觀，自覺維護(hù)公司形象（5）認(rèn)同公司價值觀，愿意為公司發(fā)展效力（4）理解公司價值觀，有一定歸屬感（3）不理解公司價值觀，無歸屬感（1）責(zé)任心（）責(zé)任心強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)（5）有責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力（4）責(zé)任心一般，布置的工作能自覺完成（3）缺乏責(zé)任心，需時常督促才能完成工作（1）能（30）協(xié)作能力（）與其他部門（人員）協(xié)作意識強(qiáng)，服務(wù)到位（10）與其他部門（人員）協(xié)作意識較強(qiáng)，服務(wù)基本到位（8）與其他部門（人員）協(xié)作意識一般，有時服務(wù)不到位（6）與其他部門（人員）

2、協(xié)作意識差，老出難題（3）溝通能力（）與人交往毫無障礙，共同分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（10）與人交往基本自如，時常與人分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（8）有時也能與他人交往，偶爾分享新知識新經(jīng)驗(yàn)（6）封閉自我，從不與人分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作不得要領(lǐng)（3）續(xù) 員工考核項(xiàng)目表能（30）創(chuàng)新能力（）知識和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進(jìn)方案或合理化建議，并有較大成效（10）知識和技能更新較快，能開動腦筋提出新的改進(jìn)方案或合理化建議，并有一定成效（8）知識和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微（6）知識和技能陳舊落后，墨守陳規(guī)，創(chuàng)新能力差（3）勤（20）學(xué)習(xí)鉆研精神與工作積極性

3、（）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作充滿熱情（10）學(xué)習(xí)鉆研精神較強(qiáng)，工作積極主動（8）學(xué)習(xí)鉆研精神一般，工作尚積極主動（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動性（3）紀(jì)律性（）考核期內(nèi)沒有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，無故超假）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：曠工、違犯操作規(guī)程、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、損壞設(shè)備、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定?？儯?0）工作質(zhì)量（）高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作（20）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)常常超過本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要

4、求（15）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，無差錯（10）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時常出現(xiàn)差錯（10分以下）本人完成目標(biāo)任務(wù)情況（）90%（含）以上（20）80%-89%（15）70%-79%（10）69%以下，從10分開始每低10%減2分合計附件二部門負(fù)責(zé)人考核項(xiàng)目表姓名： 部門： 考核時間：目值分項(xiàng)級等ABCD自我評分部門評定德（10）價值觀（）忠實(shí)服從公司價值觀，自覺維護(hù)公司形象（5）認(rèn)同公司價值觀，愿意為公司發(fā)展效力（4）理解公司價值觀，有一定歸屬感（3）不理解公司價值觀，無歸屬感（1）責(zé)任心（）責(zé)任心強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)（5）有責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力（4）責(zé)任

5、心一般，布置的工作能自覺完成（3）缺乏責(zé)任心，需時常督促才能完成工作（1）能（30）領(lǐng)導(dǎo)決策能力（）領(lǐng)導(dǎo)能力極強(qiáng)，決策果斷，從不失誤（10）領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，決策較果斷，基本不失誤（8）領(lǐng)導(dǎo)能力一般，決策不太果斷，有時有失誤（6）領(lǐng)導(dǎo)能力差，猶豫不決，經(jīng)常失誤（3）溝通能力（）與人交往毫無障礙，共同分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（10）與人交往基本自如，時常與人分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（8）有時也能與他人交往，偶爾分享新知識新經(jīng)驗(yàn)（6）封閉自我，從不與人分享新知識新經(jīng)驗(yàn)，工作不得要領(lǐng)（3）創(chuàng)新能力（）知識和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進(jìn)方案或合理化建議，有較大成效（10）知識和技能更新較

6、快，能開動腦筋提出新的改進(jìn)方案或合理化建議，并有一定成效（8）知識和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微（6）知識和技能陳舊落后，墨守陳規(guī)，創(chuàng)新能力差（3）續(xù) 部門負(fù)責(zé)人考核項(xiàng)目表勤（20）學(xué)習(xí)鉆研精神與工作積極性（）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作充滿熱情（10）學(xué)習(xí)鉆研精神較強(qiáng)，工作積極主動（8）學(xué)習(xí)鉆研精神一般，工作尚積極主動（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動性（3）紀(jì)律性（）考核期內(nèi)沒有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，不按時上報工作計劃，不及時上報異常情況）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：曠工、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。績（40）工作質(zhì)量（）高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作（10）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)常常超過本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求（8）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，無差錯（6）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時常出現(xiàn)差錯（3分以下）本人完成目標(biāo)任務(wù)情況（）90%（含）以上（20）80%-89%（15）70%