古賢鄉(xiāng)部分股級崗位競爭上崗方案

1、古賢鄉(xiāng)部分股級崗位競爭上崗方案為加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，拓寬選人視野，完善用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和完善股級干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，按照公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定、公務(wù)員任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）和縣委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，堅持考試與考察相結(jié)合、民主推薦與量化考核相結(jié)合, 促使德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，激勵機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬

2、業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐和社會保障。二、基本原則競爭上崗工作遵循以下原則：（一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）群眾公認(rèn)、注重實績原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對這次科級崗位競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。組 長：肖逸龍副組長：劉柏旭 侯靜華成 員：石國富 張 峰 劉紅喜 李宏亮 索好飛 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，侯靜華兼任辦公室主任。四、競爭職位空缺的9個正股級領(lǐng)導(dǎo)崗位：

3、鄉(xiāng)黨政辦公室主任1名鄉(xiāng)社會事務(wù)辦公室主任1名鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任（企業(yè)辦主任）1名鄉(xiāng)綜治辦公室主任1名鄉(xiāng)信訪辦公室主任1名鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展服務(wù)中心主任（土管所所長）1名鄉(xiāng)文化事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主任1名鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（農(nóng)經(jīng)站站長）1名鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（水利站長）1名五、競爭任職資格條件此次參加競爭上崗范圍是鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在編人員（競爭上崗不改變編制身份），符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的6項基本條件，還應(yīng)具備以下條件和資格：（一）具有擬任職務(wù)所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（二）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。（三）任職條件：競爭正股級領(lǐng)導(dǎo)崗位須現(xiàn)任正股級、副股級

4、職務(wù)一年以上，或者參加工作三年以上。任職時間計算截止到2011年2月28日。（四）身體健康，年齡在50周歲以下。（五）近三年年度考核均被評為稱職以上等次。（六）競爭鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（農(nóng)經(jīng)站站長）應(yīng)取得會計資格證。六、方法步驟及時間安排（一）組織動員。召開機(jī)關(guān)全體人員會議進(jìn)行動員。（二）報名凡符合競爭資格條件者，均須填寫競爭上崗報名表，于2月28日前到辦公室報名。凡逾期未報名者視為棄權(quán)。（三）資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查，制作競爭上崗人員花名冊，包括姓名、出生年月、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時間、任現(xiàn)級時間，報競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（四）面試演講。主要測試競爭者應(yīng)

5、具備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。重點考察綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)決策、解決問題、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、自我認(rèn)知等能力。每人面試時間15分鐘，其中演講時間為5分鐘（演講內(nèi)容自定），答辯時間為10分鐘。（五）民主測評。召開機(jī)關(guān)全體人員會議，發(fā)放民主測評推薦表，采取無記名投票方式進(jìn)行測評。民主測評根據(jù)德、能、勤、績、廉五個要素量化打分，每個要素得分為20分，滿分為100分。參加測評分領(lǐng)導(dǎo)和群眾，其中領(lǐng)導(dǎo)得分占60%，群眾得分占40%；分別按“票面總分?jǐn)?shù)參加測評人數(shù)=民主推薦分”的領(lǐng)導(dǎo)和群眾分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計。（六）量化考核1、2008、2009、2010年度，個人考核為優(yōu)秀等次，每年度計1分。2、從2

6、008年1月至2010年11月，個人獲市委、市政府、省廳表彰一次計3分；獲省委、省政府、國家部委表彰一次計5分；獲國家級表彰一次計10分。（七）競爭上崗總成績計算方法。競爭上崗總成績=面試成績40%+民主測評分60%+量化考核分。（八）確定擬任人選。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗總成績，按照1:1.5比例、從高到低得分的順序，確定正股級領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任人選；同時填報競爭正股級領(lǐng)導(dǎo)崗位。對擬任人選進(jìn)行全面考察，重點考察思想政治品德和工作實績，做到全面、客觀、公正。提交黨政聯(lián)系會議進(jìn)行票決。（九）任前公示。經(jīng)黨政聯(lián)系會議票決后，將各職位的擬任人選進(jìn)行任職前公示，公示時間為3天。（十）任命。對公示期間沒有

7、異議的任職人選，按干部任命程序辦理有關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿考察合格的，正式任職，任職時間從試用期計算；試用期滿不合格的，由鄉(xiāng)黨委根據(jù)其德才情況另行安排工作。（十一）競崗后空缺的股級崗位，參照符合條件人員的競爭上崗成績，由鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議研究確定。七、組織紀(jì)律（一）這次競爭上崗工作是我鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)的一件大事，對于完善選人用人機(jī)制、公開公正選拔人才、進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作積極性、提升機(jī)關(guān)整體工作水平有著非常重要的意義，全體同志一定要充分認(rèn)識做好這次競爭上崗的重要意義。特別是符合這次競爭上崗條件的同志，要提高認(rèn)識、端正態(tài)度，積極踴躍參與。（二）堅持原則，嚴(yán)格程序。工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，做到公道正派，實事求是。（三）參加競爭上崗的同志，要講黨性，講大局，講原則，講紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律、無原則言行的發(fā)生。（四）未參加競爭上崗的同志，要公平