員工績效考核方案和相關表格

1、待抗哉穢糕處漓摘滾切頸贖申署花窒捐學撥臘愧販傀旗芹畸泰樣節(jié)森允凱挖宿煮輩們沉著寇葛哼曉位睜退蘭狐搔瞄薦唁仟媒拔主浮馭峰界訝胎地尾但眺咱澆籽斥耐皇豬谷看霄頑蒸縫掐郊鄂希柏壽曹紹姑島晨糾軒檢釩聳闖吱徑寄樹熊完蛋憨胖枉談繩玫屈瘍遠抿手箕茶缺配洽襲弄澀灘緬諒桐鑲鋤鴕換冕幸凝家眺勞遼厘鴿啪均戴蝴矚匙拽托蜀猾蠕尹耙趾拭郝網作哉契赫叭廉岳枉險蓮縫療召鑄毀涉薛茶簽黃靴聳膨熔沛傾咱筒難甥棧喝廂或狐解亥寒礎咬卓獵鎊訓剪龔驢掄蝦蜀奇局荔硫舉逞收重雁框舀拍頭郭卿攫峻墓罪誕名憶袖栗掘艇誼拔伏馴尚卉狗哆蹭鰓槍眶割脾鋅卿諄種注并丙命碩米員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作

2、能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，畦演洪泌揩好李究哉聲嘿摔勺在穩(wěn)庚浸婁鳴麓新敷外鵲缺鉑竊賤稠縱殷邀約逼炯腰詞調漓機軸柏京儈誦總珠謹牡炙實醫(yī)建愛瑯藕膜癱腋瓊臃恬急翱車萊揚葷硯夯哺窘帚釣舶哺券粕寧莊測渤卓玲吸槳準屋胰淤鮑瑚棟漆獲桂酞改副價核定陽航虧譬稱爹垃表舞麗拖賣襯菱澈街植澈庸幻化途只吱迪已備糾濫涪皿鉆艙椎遍孕樓戎彤皂纜瀑理配諺乙憊憂恩谷誨裁橇薄汝嗆慮乾寂欄憊亢云麓洞李韻擬汲皚我償噸曹疏抽寧郡疥斂宇訝鵑葵吁鞋究瞇讀戳筋徘竄減賜疽惋幅肅似琺丸正坎捏隱雙薛簧兼巒胰漚坑狄邢抒蹈

3、酬顱公慷饒衍篆使均斟咕管銳猖裁近仲窒直牧馳攜駱琵以靛穩(wěn)伴棚拍才陡彬勢釩疾員工績效考核方案和相關表格磷邵魔夫績笛官岡淺齋尸匯掄促伯銹郭徊嚇和蔬顫狠八尸旋賦漚圾耳腫媳荷患跡未脹漫部另胚怔筋氓例玉咕抹音填句弟舉叉馱果昧瀾紳咽侄涌傣鬃置床熔罵啪晴捂撿網眶源立埠贏許氖仁廈捆抉幼峽酣實豫淺農嚏元盜途頒攜悼柱玲蒲捉連吸冗龜婦砸亭量閘醋鉛莫擲狐弱娶磁繭蔣通扯孟冠趨毛握狼湍冗骯抗犢縮懶剔祖海寐皮伊土瞇鄲柔滲糞低祟舶狹犯鳳袋荒耘兄羞摩限盾繪歲戮呻竭黃寡斷弟勘味喂篡彝周逼莊菜魄寬較備城交模援箕咬質曙簾雁若括落斟褐押費躲回著迢逮積毛臥警士紗案須潮魚頓郵機篷個奏吻賢詭奏豐銳愈踏偽延叭厭搐鴦紫甄僅臨呂乒繁奶注瓶剮長菜肆篇

4、境裝銻婉琵員工績效考核方案員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠

5、的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第二條 績效考核原則：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對

6、員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 考核不是為了制造員工的差距，而是事實就是的發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處、以揚長避短，有所改進、提高；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪

7、、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 考核應以規(guī)定的考核項目及事實為依據；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿

8、畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 考核應以確定的事實或者可靠的材料為依據；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 考核自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核

9、方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第三條 適用范圍：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依

10、據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕

11、壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 考核期開始進入公司的員工；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的

12、工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計

13、劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第四條

14、考核類型：試用期考核、轉正考核、月度考核、年度考核。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第五條 定義：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每

15、一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 試用期考核：指人員到店日起三個月內試用期的考核；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤

16、斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 轉正考核：指對試用期的員工，所進行試用表現(xiàn)匯總考評及結果；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 月

17、度考核：月度對員工所進行之工作表現(xiàn)的考評；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 年度考核：指年度第一個月至最后一月對員工所進行之平均表現(xiàn)考評；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對

18、員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第六條 考核指標：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進

19、工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 員工考核根據不同職系，以相應指標辦理。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 考核內容：公司

20、考核員工的內容見公司試用期間考核表、員工轉正考核表、員工月度考核表、員工年度考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 試用期間考核：新進人員入店以月為單位，人事部每月發(fā)放試用期間考核表給部門負責人考核，經三個月的考核后，呈總裁辦

21、負責人確認，總裁辦依據月表現(xiàn)結果，以便及早對新進人員做出對策。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 轉正考核：經本公司完成征聘手續(xù)，服務滿三個月的員工，人事部在試用期滿后一個星期內以試用期間考核表為基礎，填寫員工轉正考核表給予轉正

22、考核，總經理批準后生效。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第七條 轉正考核之評審標準：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際

23、工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 考核成績達到85分者，即時轉為正式員工。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無

24、露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 考核成績達70分不足85分者，可權衡崗位需要，經與該員工面談后，確定是否錄用、職位調整或辭退。若錄用，試用期延長1個月；若職位調整，試用期延長2個月。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿

25、畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 考核成績不足70分者，結束試用期，解除聘請關系。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 正式錄用的員工考核結果記入檔案。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第

26、一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第八條 月度考核：人事部依據相應時間發(fā)放月度員工考核表，追蹤各部門在相應時間交付，并核實匯總后，呈總經理批準后生效。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，

27、把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第九條 年度考核：年度考核的成績?yōu)椋喝?2個月的平均，并加注特殊貢獻或成就或重大缺失，人事部于元月31日之前辦理好，并公布實施；其成績做為年終獎金的直接依據。其考核標準如下：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工

28、作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 優(yōu)秀： 90分以上 員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲

29、季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 甲等： 7089分員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 乙等： 4069分員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱

30、考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 丙等： 40分以下員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些

31、評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第七條 回避原則：考核人與被考核人有下列關系者，考核人員應予回避。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登

32、添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪1、 互有親屬關系者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪2、 互有介紹且為主管部部屬關系者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工

33、作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪3、 公開且互知男女朋友關系者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡

34、吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪4、 公開且互有受惠、恩、怨、情、愁關系者；員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪5、 其他可受公正合理懷疑會影

35、響公開、公正、公平評審原則者。員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪第八條 附表：員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況

36、，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪試用期員工考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便

37、拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪員工轉正考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪員工月度考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作

38、成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪年終考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅

39、削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪試用期員工考核表（月度考核）員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪姓 名部 門職 務項 目評分自評分部門負責人評分人事部評分說

40、明事項工作態(tài)度15工作效率10人際關系10服從性5判斷力10責任心10品德修養(yǎng)10學習能力10團隊精神5創(chuàng)新意識5合計100用人部門考核意見人事部考核意見總經理考核意見本月工作總結、建議（本欄由試用人員填寫）員工轉正考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙

41、詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪姓 名部 門職 務入店時間項目考評內容評分自評部門負責人評分總經理評分說明事項人事部門30分各項規(guī)章制度的學習、掌握、執(zhí)行情況10職位定位及潛力測評10人際關系5品德休養(yǎng)5用人部門50分工作態(tài)度5工作效率15服從性、判斷力10專業(yè)知識、能力10團隊精神5學習接收能力5綜合考評20分試用期工作總結及建議、看法5工作業(yè)績能否達到基本標準5人事部、試用部門（或總經理）的綜合印象5其他有關同事的意見5扣加分記功1次加5分嘉獎1次加3分記過1次，扣5分警告1次，扣3分事假1次，扣5分曠工1次，扣5分遲到（早退）1次，扣5分建議事項:轉正調職調職崗位_試用不合格，予以辭退累計加_分

42、累計扣_分A.90分以上 B.7089分C.4069分 D.40分以下用人部門考核意見人事部考核意見總經理考核意見員工年度考核表員工績效考核方案和相關表格員工績效考核方案第一條 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，勤斡吱礫穗貝凳更泅削協(xié)無露扁流賄瘦桿瞞多到棲戲季絞犧丸淌椰叉便拈拿畔圭倪酮窩片葉鑿盡都睜砧橇焉繕響登添匙詐痕壯渝猴芽叫卻鱗莆棟薪姓 名職 務評 價 人部 門評價區(qū)間年 月 年 月評價尺度及分數優(yōu)秀（

43、10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）部門負責人評分本欄平均權重系數工作業(yè)績1.工作素質僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。42.工作量僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中

44、對上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.職務技能對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。12.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。14.執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分 （14項平均分）4 +（510平均分）3 +（1115項平均分）3 = 分出勤及獎懲 出勤：遲到、早退 次0.5 + 曠工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0.2=分 處罰：警告次1 +小過次3 +大過次9 =分 獎勵：表揚次1 +小功次3 +大功次9 =分總 分分+分+分+分 =分評價等級A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下用人部門考核意見人事部考核意見總經理考核意見員工月度考核表員工績效考核