活動策劃人員晉升標準(晉升通道)

1、策劃人員晉升標準職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持 備 注 實習策劃完成公司需求的活動策劃方案 ，并有執(zhí)行能力熟悉活動策劃、執(zhí)行流程，了解活動宣傳相關(guān)知識主動：分。承擔責任：分。條理性：分無目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月次以內(nèi)，績效考核優(yōu)秀策劃主動積極完成公司需求的活動策劃方案，并完成活動執(zhí)行熟練掌握活動策劃、執(zhí)行流程，能夠獨立協(xié)調(diào)、監(jiān)督完成活動執(zhí)行實施。主動：4分。承擔責任：分。條理性性：4分培養(yǎng)實習策劃1名目標完成度為%以上。紀律遵守。差錯率月次以內(nèi)，績效考核優(yōu)秀高級策劃活動策劃方案完善，獨具創(chuàng)意，執(zhí)行能力優(yōu)秀活動回饋滿意度優(yōu)秀 了解活動舉辦申請流程，相關(guān)審批手續(xù)；能夠獨立完成招

2、商方案，并監(jiān)督執(zhí)行，確?；顒禹樌M行職業(yè)化分。條理性分。創(chuàng)意分，協(xié)調(diào)能力4分培養(yǎng)策劃1名，實習策劃1名目標完成度為%以上。差錯率月次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上代策劃經(jīng)理制定部門制度，員工滿意度合格，在方案策劃、組織協(xié)調(diào)能力上優(yōu)秀，能夠獨立談判招商方案 精確了解廣告行業(yè)法律，具有活動招商能力，能擬定部門工作計劃，發(fā)展規(guī)劃方案，設(shè)定任務目標承擔責任分。主動性分。忠誠度分，組織能力4分培養(yǎng)高級策劃1名，策劃2名目標完成度為%以上。差錯率月次以內(nèi)，服務滿意度在中度以上策劃經(jīng)理達到管理員工滿意度優(yōu)秀，在活動招商策劃上成績優(yōu)秀精確了解廣告行業(yè)法律，具有活動招商能力，能擬定部門工作計劃，發(fā)展規(guī)劃方案，設(shè)定任

3、務目標，并業(yè)績突出承擔責任分。主動性4分。忠誠度分培養(yǎng)品管人員培養(yǎng)高級策劃2名，策劃2名任務目標完成度為100%以上，部門整體績效突出，無差錯，客戶滿意在優(yōu)秀以上高級策劃經(jīng)理提出公司制度改進意見，基本能穩(wěn)步推動策劃部進展，業(yè)績突出精確了解廣告行業(yè)法律，具有應用營銷管理知識的能力，具有改進報告與方案的能力，具有改進制度的規(guī)劃能力承擔責任分。領(lǐng)導力分。商業(yè)保密3分培養(yǎng)高級策劃3名，策劃2名團隊業(yè)績突出，客戶滿意度保持優(yōu)秀，無差錯，團隊服務合格代策劃總監(jiān)基本制定公司制度，設(shè)計市場盈利模式，部門配合工作流程，應用任務推進順利。精確了解廣告行業(yè)法律，具有營銷管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任分。領(lǐng)導力分。商業(yè)保密4分培養(yǎng)策劃經(jīng)理1名，高級策劃2名團隊業(yè)績突出，客戶滿意度保持優(yōu)秀，無差錯，團隊服務合格策劃總監(jiān)制定市場營銷策略，公司制度，設(shè)計市場盈利模式，部門配合工作流程，團隊PK模式等，應用任務推進順利。精確了解廣告行業(yè)法律，具有營銷管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任分。清財4分。商業(yè)保密5分，領(lǐng)導力培養(yǎng)策劃經(jīng)理2名，高級策