公司福利薪酬制度執(zhí)行標準

1、*科技信息有限公司員工薪酬、考勤與福利執(zhí)行標準薪酬一、薪酬核算1、基本工資：每月工作日按當月實際工作日天數(shù)計算；其他相關請假扣款按照國家規(guī)定的21.75天為基數(shù)進行核算。2、績效工資：每月工作日按當月實際工作日天數(shù)計算；其他相關請假扣款按照國家規(guī)定的21.75天為基數(shù)進行核算；二、適用范圍本辦法適用于與*科技信息有限公司簽訂正式勞動合同的員工。三、薪酬構成員工薪酬=基本工資+績效工資四、薪酬發(fā)放基本工資與績效工資均在次月15日前發(fā)放完成；15日遇周六日或節(jié)假日，順延發(fā)放至節(jié)后第一個工作日。五、注意事項1、公司執(zhí)行“縱向相對透明，橫向保密”的薪酬保密原則，薪酬管理應做到制度透明，數(shù)據保密。2、員

2、工應履行薪酬保密義務，不得探詢、評論他人薪酬及福利待遇，不得討論有關薪酬及福利待遇的問題。3、非因工作需要，全體員工不得向任何第三方或公司以外的任何人員透露自己的薪酬，任何員工發(fā)現(xiàn)薪酬泄密情況都須及時申訴匯報。4、員工違反上述薪酬保密規(guī)定，屬嚴重違紀行為。一經發(fā)現(xiàn)，直接按辭退處理，且公司不承擔任何經濟補償責任。5、公司員工有權查閱本人薪酬情況，具體可咨詢財務部門相關負責人。2、部門負責人經過部門上級審批權限人、行政部負責人及公司分管領導書面批準后，可查閱所管理部門員工的薪資情況。7、越級或未按規(guī)定流程查詢、了解薪酬,視為違反薪酬保密規(guī)定。福利管理一、福利管理原則所有員工應享有同等的福利待遇。二

3、、基礎福利基礎福利分為法定基礎福利和公司基礎福利兩種，其中：1、法定基礎福利包括社會保險和公積金的繳納福利,按國家法律規(guī)定享有年假、婚假、喪假、產假、陪產假等各類假期。2、公司基礎福利包括節(jié)日福利睿民有兩個節(jié)，端午、中秋、餐飲補貼、電腦補貼、附加醫(yī)療保險、健康體檢福利。三、福利執(zhí)行標準(一)社會保險與公積金1、享受范圍：全體在職員工。2、福利內容：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金。3、繳費基數(shù)：按照公司基本工資繳納社會保險與公積金。(二)各類法定假期1、享受范圍:全體在職員工。2、福利內容：年假、婚假、喪假、產假、陪產假等各類法定假期。(三)節(jié)日福利項其他福利項1、節(jié)日福利分別在端午節(jié)

4、、中秋節(jié)每個節(jié)日300元標準發(fā)放節(jié)日福利。睿民是這樣2、餐飲補貼餐補：不加班20/天，加班40/天；周末40/天，隨工資發(fā)放。按照當月出勤天數(shù)折算享受，休假、出差和假期期間不享受。3、電腦補貼（1）自帶電腦的員工,自帶電腦員工，享受電腦補貼200元/月，隨工資發(fā)放。實習生、當月不滿勤的員工，無電腦補貼。4、交通補助工作日加班22:00以后，可以報銷打車費。注明起點終點及事由?？燔?、出租車約車票據，需提供明細。（四）醫(yī)療福利公司為員工購買了補充商業(yè)保險。（1） 補充醫(yī)療保險：為了更好地為員工提供健康安全保護，公司為員工采買了補充門急診醫(yī)療保險、補充住院醫(yī)療保險、重大疾病保險、意外保險。具體如下：

5、（2） 關于補充商業(yè)保險報銷社保免賠額以及社保未能報銷的在社保報銷范圍內的金額的90%。有子女的員工，員工可選擇在公司為子女繳納補充醫(yī)療，額度為社保范圍內100%。子女補充醫(yī)療保險費用由公司承擔。2、年度體檢每年公司為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院或體檢機構進行。考勤一、出勤定義出勤以員工上下班按規(guī)定進行考勤記錄為準，外出辦公、因公出差或參加公司統(tǒng)一安排的活動（包括會議、集體宣傳、業(yè)務培訓、集體團建等，下同）視同工作出勤。二、考勤與打卡管理（一）公司的標準工作時間為：工作日9：00-18：00，中午12：00-13：30為午餐與午休時間

6、，不在工作時間內?？紤]到交通路況等因素影響，標準上班時間遲到時間在20分鐘以內不計入遲到次數(shù)。（二）員工上下班，需本人到規(guī)定的考勤設備上進行簽到、簽退。（三）如遇打卡機故障或員工遺漏考勤的，應及時提出未打卡情況說明，按相應流程審批后，以實際出勤情況為準。（四）員工指紋因各種原因，考勤設備不能識別的，因及時向行政部說明情況，重新錄入指紋。（五）考勤日常管理1.公司考勤以自然月為一個考勤周期；2.部門考勤權限審批人要對員工考勤信息進行審核，確保真實性；3委托、代替別人打卡或考勤弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，視同當日未考勤，按曠工處理，并記過一次且全員通報，全年累計三次者即做開除處理。三、非正常出勤認定（一

7、）遲到：晚于考勤開始時間20分鐘（含）內到崗即為遲到。（二）早退：早于考勤結束時間20分鐘（含）內離崗即為早退。注：參加會議、集體宣傳、業(yè)務培訓、集體團建等由公司統(tǒng)一安排的活動出現(xiàn)遲到、早退的，參照上班遲到、早退處理。（三）脫崗：在工作時間內，非因工作原因離開工作崗位，且未辦理請假手續(xù)的即為脫崗。（四）曠工：1.應當出勤但沒有出勤，未履行請假手續(xù)的或未得到相關審批人同意且未出勤的，視為曠工；2.晚于考勤開始時間1小時以上到崗和早于考勤結束時間1小時以上離崗為曠工1天。未經請假脫崗30分鐘到1小時（含）的視為曠工半天，1小時以上的視為曠工1天；3.員工通過他人代替考勤的，替代人和員工本人均視同當

8、日未考勤，按曠工處理；4.未請假或請假未經批準，不參加公司統(tǒng)一安排的會議、集體宣傳、業(yè)務培訓或集體團建的，視為曠工；5.工作調動未辦理完交接手續(xù)擅自離崗，或未在規(guī)定時間到崗報到的視為曠工；6.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者，視為曠工；7.騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計為曠工；8.利用公出時間處理個人事務的，公出時間計為曠工；9.不按出差規(guī)定線路造成出差時間延遲且未經部門負責人同意的，視為曠工；10.違紀、違規(guī)行為造成缺勤或打架斗毆、違紀致傷導致無法正常辦公的，視為曠工。四、考勤異常處理（一）因遇惡劣天氣、自然災害或交通管制等客觀因素（以政府部門發(fā)布新聞、公告或由公

9、司認定屬于特殊情況的）造成員工遲到，并由行政部發(fā)布通知認定的，可不計為遲到；但員工需于當天到行政部登記，經有權審批人審批同意后由行政部集中處理考勤，可視為正常出勤。（二）員工在工作時間內因公外出，需提前填報公出申請表，經有權審批人審批同意后知會行政部，可視為正常出勤。（三）員工在工作時間內因公出差，需提前填報出差申請表，經有權審批人審批同意后知會行政部，可視為正常出勤。（四）因考勤機故障或忘記打卡等原因造成的員工考勤異常需在考勤系統(tǒng)中提交簽卡申請表（附件1），原則上員工每月簽卡次數(shù)不超過5次。（五）考勤異常處理審批流程1.遲到：部門負責人以下員工每月五次以內的簽卡由直接上級（需有審批權）、部門

10、負責人審批；超出部分記作遲到，遲到一次罰款50元。2.公出、出差審批流程：（1）一天(含)以內的外出辦公、因公出差的審批流程：部門負責人以下員工需由直接上級（需有審批權）、部門負責人審批；部門負責人及以上人員由直接上級審批；（2）一天以上，三天以內(含)的因公出差的審批流程：部門負責人以下員工需由直接上級（需有審批權）、部門負責人、部門分管領導審批；部門負責人及以上人員由直接上級審批。（3）三天以上的因公出差的審批流程均需要報公司總經理審批。公司分管領導除公司總經理審批外，應向行政部報備，傳閱公司其他分管領導。五、考勤扣款和待遇規(guī)定（三）曠工1.曠工扣款=（月標準薪資/21.75）3天數(shù);2.

11、員工連續(xù)曠工3個工作日或一年內累計曠工達5個工作日的或試用期曠工1個工作日（含）以上，公司有權作嚴重違紀處理并根據勞動法規(guī)的有關規(guī)定解除勞動合同。六、假期管理一、假期分類事假、病假（短期病假、醫(yī)療期病假）、年休假、婚假、產檢假、產假、哺乳假、陪護假、喪假。其中事假屬于無薪假期，事假期間不支付工資等各項待遇。二、請休假標準、時間及相關待遇（一）事假1.假別規(guī)定（1）員工因處理個人事務需請假的，在妥善安排好工作后，可向公司申請事假；（2）事假最小請假單位為1小時；2.天數(shù)（1）自然年度內，員工連續(xù)事假一次不超過30天（含），全年累計事假不超過45天（含）；（2）當月事假累計10天（含）以上，扣發(fā)3

12、0%年度績效獎金；當年事假累計30天（含）以上的，扣發(fā)50%年度績效獎金。3.相關待遇（1）事假屬于無薪假期。事假期間不支付工資等各項待遇；（2）按缺勤時間扣發(fā)薪資：事假扣款=月標準薪資/21.75/日標準工作小時請假小時（3）因事假導致員工當月應發(fā)工資無法全額支付個人當月應承擔的社會保險、住房公積金費用的，差額部分將從員工下個發(fā)薪期的工資中進行抵扣。（二）病假（醫(yī)療期）1.假別規(guī)定（1）員工因病需要請假的，可提出病假申請；（2）請病假連續(xù)15天以上（含）的認定為醫(yī)療期病假；（3）病假最小請假單位為1小時；（4）員工患有對周邊工作環(huán)境及同事有影響的傳染性疾病的，應當及時向公司說明情況，并提出病

13、假申請，不得隱瞞病情；（5）凡開具不實證明病休的，一經查實，按曠工處理；（6）員工申請病假需提供二級以上醫(yī)療機構（簡稱醫(yī)療機構）證明，不能提供相應醫(yī)療證明的按事假處理；2.醫(yī)療期時間標準：累計工作年限本公司工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個月5年（含）以上6個月10年（含）以上5年以下6個月5年（含）以上10年以下9個月10年（含）以上15年以下12個月15年（含）以上20年以下18個月20年（含）以上24個月3.醫(yī)療期計算方法：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個

14、月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。4.病假（醫(yī)療期）相關待遇:（1）6個月(含)內的,根據缺勤日按以下標準扣發(fā)薪資：扣款標準=月基本工資/21.75/日標準工作小時50%請假小時;當年病假累計30天（含）以上的，扣發(fā)相應時長年度業(yè)績薪資;（2）6個月以上的,從第7個月起發(fā)放救濟費,除社會基本福利（五險一金）和公司補充商業(yè)保險外,不再享受薪資和其它福利津貼,直至在醫(yī)療期內病愈重新上崗或醫(yī)療期滿。救濟費標準為員工本人月基本薪資的30%。如領取救濟費低于員工平均月基本薪資20%者,按該員工月基本薪資的30%與員工平均月基本薪資20%兩者孰高的標準計發(fā)；（3

15、）病假（醫(yī)療期）待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，直至解除勞動合同；（4）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，可依據國家相關規(guī)定解除勞動合同、支付相應的經濟補償。（三）工傷假1.假別規(guī)定:（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經國家相關部門認定為工傷的，可向公司提出工傷假申請；（2）員工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；（3）員工應當在事發(fā)之日起2日內向行政部電話通知備案，20日之內向行政部提交相應材料，以便人力部門及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.天數(shù):按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3

16、.所需材料:工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等相關材料原件及復印件。4.相關待遇:按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，并根據國家政策的調整而調整。（四）婚假1.假別規(guī)定（1）員工符合國家規(guī)定，達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)，在進入公司后依法登記結婚的,憑結婚證明可享受婚假10個自然日；（2）婚假在領取結婚證起一年內有效且一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。2.相關待遇：婚假期間不影響工資發(fā)放。（六）喪假1.假別規(guī)定：員工直系親屬（雙方）父母、配偶、子女；依靠本人撫養(yǎng)的兄弟姐妹、養(yǎng)父母、祖父母）死亡的，可以申請連續(xù)3天的喪假。2.相關待遇：喪假

17、期間不影響工資正常發(fā)放。（七）產假、哺乳假、計劃生育假和護理假1.假別規(guī)定:（1）符合國家政策規(guī)定的妊娠女員工,產假為98天（其中包括產前休假15天），生育獎勵假30天；難產的（以醫(yī)療機構出具的證明為準），增加產假15天；每多生育一個嬰兒,增加產假15天；難產、多胎生育可以累計享受；（2）妊娠女員工，在妊娠12周后，帶薪產檢假每月8小時。需出具生育建檔醫(yī)療機構或二級甲等以上醫(yī)院的證明，否則按事假辦理；產檢假當月累積超過8小時的，按事假處理；（3）女員工在哺乳期期間，每天享受1小時哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳假時間每天增加1小時。哺乳時間不得累計集中使用；哺乳期至嬰兒滿一周歲結束

18、；（4）符合國家政策規(guī)定的女員工妊娠流產，根據醫(yī)療機構證明給予相應休假時間。妊娠不滿16周（含）流產時，給予15天產假；16周以上28周（含）以內流產時，給予42天產假；28周以上終止妊娠的享受正常生育產假；（5）員工做節(jié)育、絕育手術，按醫(yī)療機構休假證明，準休計劃生育假，最長不超過15天；（6）凡員工在一年內做二次（含）以上人工流產者，只休計劃生育假一次，其余按病假辦理；（7）男員工配偶生育嬰兒給予護理假15天，護理假需提供子女出生證明原件及復印件；（8）產假可與當年年假合并申請，產假不得分段享受；（9）其他有關事項按照國家有關規(guī)定辦理。2.相關待遇（1）員工休產假、計劃生育假期間，按生育保險

19、規(guī)定執(zhí)行；（2）按照產假、計劃生育假時長折算扣除年度績效獎金；（3）年度績效獎金扣款標準=（產假日歷天數(shù)365天）年度業(yè)績薪資；（4）哺乳假各項薪資和福利待遇視同正常上班；（5）護理假期間不影響工資正常發(fā)放。3.產假、哺乳假、計劃生育假和護理假均指自然日。（八）年休假1.假別規(guī)定：（1）員工連續(xù)參加工作滿一年的次月起，可享受帶薪年假；（2）年休假以自然年為統(tǒng)計周期，公司各部門應根據工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假；（3）參加工作滿一年以上的新入職員工，新員工當年度帶薪年假天數(shù)，按照在本公司工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足0.5天的部分不計入年休假。折算方法為：（當年度在本單位工作日歷天數(shù)36

20、5天）員工本人全年應當享受的帶薪年假天數(shù)；（4）帶薪年假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排。當年沒有休完的年假，公司安排在次年與春節(jié)假期連續(xù)休完。如因工作需要無法在春節(jié)假期連續(xù)休完的，經員工本人同意，公司安排在次年2月28日之前休完；（5）公司安排年休假，員工個人意愿未休假或者申請不休假的，不享受經濟補償；（6）年休假最小請假單位為0.5天。2.年休假標準：（1）參加工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）參加工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）參加工作已滿20年的，年休假15天。3.下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2

21、個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的。4.相關待遇:（1）年休假期間不影響工資的正常發(fā)放；（2）各部門安排員工休年休假，如因員工本人原因未休年休假的，視為員工放棄休假，公司支付其正常工作期間的工資收入；（3）確因工作需要不能安排員工年休假或者安排年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，經員工本人同意，公司按照其日工資標準的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；（4）公司與員工解除或者終止勞動合同時，按服務時長折算年休假，折算后不足0.5天不計入年休假；截止到員工離職

22、日期，員工仍有年休假剩余的，公司應安排員工休年休假，因特殊原因無法安排其休年休假的，按年假工資標準支付報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。三、請休假審批流程、權限（一）請休假審批流程及權限：1.公司行政部是員工考勤、休假的檢查、監(jiān)督及管理部門；2.員工請假實行逐級審批制。由直接上級（需有審批權）、部門負責人、分管領導、公司總經理逐級審批，不得越級申報。（1）三天（含）以內的請假：部門負責人以下員工需由直接上級（需有審批權）、部門負責人審批；部門負責人及以上人員由直接上級審批。審批通過后，知會行政部；（2）三天以上，五天（含）以下的請假：部門負責人以下員工需由直接上級（需有審批權）、部門負責人、分管領導審批；部門負責人及以上人員由直接上級、總經理審批。審批通過后，知會行政部；（3）五天以上的請假：所有員工均需要按全流程走完直接上級（需有審批權）、部門負責人、分管領導、行政部與公司總經理審批。公司分管領導需報公司總經理審批，并向行政部報備，傳閱公司其他分管領導。（二）請休假其他要求1.員工須本人親自辦理請假、工作交接、銷假等手續(xù)