中小企業(yè)公司各項規(guī)章制度

1、中小企業(yè)公司各項規(guī)章制度 目 錄第一部分 總則.1公司管理大綱.2員工守則.3第二部分 公司管理制度.3 文件管理制度.3檔案管理制度.4保密制度.5印章使用管理制度.6證照管理制度.9會議管理制度.10辦公用品管理制度.11考勤管理制度.13員工招聘、轉正、調動、離職等規(guī)定.15電腦管理制度.17衛(wèi)生管理制度.17財務管理制度.18出差制度.20第三部分 薪酬制度.21 薪資構成.21 獎勵與處罰制度.21 公司福利.22 總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理制度大綱公司全體

2、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。公司倡導樹立“團隊”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。公司提倡全體員工不斷學習業(yè)務知識提升自身業(yè)務能力，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著

3、經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第二部分 公司管理制度 文件管

4、理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制定本制度。文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。收文的管理公文的簽收凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收公文的閱批和分轉、凡正式文件均需分由行政辦公室根據文件內容和性質登記后分送承辦部門閱辦。、一般函、電、單據等，分別由財政辦公室直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。、為加速文件運轉，行政辦公室應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)

5、務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天（特殊情況例外）。 檔案管理制度嚴格執(zhí)行保密、安全制度。各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。各類商務合同、協(xié)辦的正本原件由財務部歸檔，副本原件、復印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔。歸檔資料必須符合下列要求：文件材料齊全完整；根據檔案內容合并整理、立卷；根據檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。由分管領

6、導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據有關規(guī)定的酌情處置。 保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制定本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，需特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；合作條件、貿易條件；重要合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號；股東會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。屬于公司的秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責

7、印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司的秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。檔案室及相關機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。印章使用管理制度 印章是公司經營管理活動中行使職權，明確公司各種權利義務關系的重要憑證和工具，印章的管理應

8、做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權，特做如下公司印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：印章的保管和使用印章的保管通過總經理授權賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用權。由被授權人在總經辦簽字領取印章，指定專人保管。印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定印章簽收手續(xù)并備案。（已經開始使用的需自通知當日補辦理領取手續(xù)）、公章：公章由公司行政負責人保管。各部門有需要公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室處領取并填寫印章使用申請表，經由分公司經理核準后并在印章使用申請表中簽批，蓋章后經手人需將簽批申請表交由綜合辦公室

9、，并在印章使用登記簿簽字。綜合辦公室需將印章使用申請表與印章使用登記簿同期留檔。、合同章：合同章由財務部保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領取并填寫印章使用申請表，經由公司行政負責人審批，財務經理審核并在印章使用申請表中簽批，經手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在印章使用登記簿簽字。綜合辦公室需將印章使用申請表與印章使用登記簿同期留檔。、法人私章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。、財務章：由財務部經理（或負責人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票專用

10、章主要用于發(fā)票蓋章。印章的廢止、更換：、廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫廢止申請單，并呈公司準后交由公司綜合辦公室負責人統(tǒng)一廢止或繳銷。、遺失印章時應由印章保管人員填寫廢止申請單，并呈公司經理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必須登報申明。、更換印章時應由印章保管人員依公司文件填寫廢止申請單，并呈分公司經理核準后，交由人事行政部按批示處理。如有需要須填寫印章制發(fā)申請表申請新的印章。印章保管人的責權范疇：對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與

11、權力，具體劃分如下：職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權力，同時負全部使用責任。公章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權利，因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責任，經手人則負部分責任，而對未經由負責人或保管人（公司經理）簽批的公章使用經手人負主要責任，保管人負部分責任。財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權利，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經手人則負部分責任，而對未經由保管人（財務負責人）簽批的公章使用經手負主要責任，保管人負部分責任。法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無獨立使用權利，需依據財務部負責人審批的支付申請或取匯款憑證方

12、可使用，否則負全部責任。公司嚴禁公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要辦理工商等年檢等事物，需將表格帶回公司蓋章。公司高、中層領導，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務，需要攜帶公司印章出差的，須經公司董事長或總經理審批并及時歸還。如遇個人需開具個人相關證明，需由部門負責人以上擔保簽批后方能使用，但如涉及到個人經濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。公司印章只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益

13、之行為。印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。、證照管理制度公司證照由總經辦指定專人統(tǒng)一管理。證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、ISP經營許可證等等。證照的使用包括借用、復印等。證照使用必須填寫證照使用申請單。證照借用程序：借用人申請部門負責人審核總經理批準辦理借用手續(xù)歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。證照復印程序：借用人申請部門負責人審核總經理批準辦理借用手續(xù)歸還（如證照復印件未使用，應立即退換證照保管人）。如需使用原件，須總經理

14、核準。證照復印件必須加蓋“再復印無效章”。證照保管人必須做出登記，認真填寫證照使用登記 會議管理制度公司月度例會制度參加人員：公司領導、各部門負責人參加，行政辦公室人員負責做好會議記錄。開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經理可提議隨時召開。會議主持：公司月度例會由總經理主持或由總經理委派人員主持。會議要求：、匯報交流公司各部門、公司本月經營管理、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計劃等方面的重要問題。、分析、研究本月工作中出現(xiàn)的困難和問題，并針對問題提出解決的方案和辦法。、總經理針對月度工作會議上提出的問題，有針對性地對月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。會后工作：、行

15、政辦公室應根據會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。、無特殊情況，對總經理在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關部門負責人的責任。（根據實際情況給予相應的處罰）。、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內完成，并由行政辦公室負責跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。周例會制度參加人員：各部門、各營銷小組全體人員參加，行政辦公室人員負責做好會議記錄。開會時間：原則上每周召開一次，遇特殊情況，總經理可提議隨時召開。會議主持：公司周例會由部門經理或由部門經理委派人員主持。會議要求：、本周工作總結和下周工作計劃。、分析、研究本周工作中出現(xiàn)的困難和問題，并針對問題提出解決

16、的方案和辦法。、根據月度銷售任務，調整工作進度。會后工作：、行政辦公室文秘應根據會議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進。、無特殊情況，對部門負責人在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究其責任。（根據實際工作情況給予相應處罰）、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內完成，并由行政辦公室負責跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。 辦公用品管理制度 為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消費。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：采購、印刷品印制：公司日常所用辦公用品，應由行政辦公室負責統(tǒng)一采購，或者經理制定人員采購。各部門所需辦

17、公用品，應按“購物申請清單”中各項內容要求認真填寫，經部門負責人審核簽字后，送行政辦公室待辦。行政辦公室應將“購物申請單”匯總分類，依據財務審批權限規(guī)定報批。除急需用品外，應集中辦理采購，不得一事一辦。行政辦公室采購物品應在有關人員陪同下辦理，但陪同采購人（證明人）和驗收人不得為同一人。采購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經久耐用。各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。領用：各部門領用辦公用品必須填寫“領用單”，由部門負責人核簽后，到行政辦公室管理經行政經理簽字后，方可領取。除筆墨紙張外，凡屬不易消費品和工索具等重復領用時，

18、一律交舊換新。保管：辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、繡、蛀、霉等。保管員應在每季度末向行政經理匯報匯報物品消耗情況和臺賬記錄。 考勤管理制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意并填寫外出登記；部門經理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向并填寫外出登記，特殊情況經總經理同意。作息時間：每周工作六天。上午：9：0012:00下午：14:0017:30如有調整，以新公布的工作時間為準?？记诠締T工遲到早退10分鐘以內（含10分鐘）月累計超

19、過3次的，超出每次扣罰10元；10分鐘以上1小時以內（含1小時）的一次扣罰20元；超出1小時的扣罰當日工資一半。無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。曠工員工曠工一次扣罰當日工資三倍，扣除當月全勤獎，每年累計三次以上者公司按自動離職處理。事假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字批準報行政管理部，部門經理以上人員須總經理簽字批準（事假扣除請假期間日工資及當月全勤獎）。短時請假按小時累加，累加超過8小時按事假一天。病假公司員工因病治療或休息，2天以內（含2天）須提交社區(qū)醫(yī)院休息證明，2天以上須提交區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構休息證明，并辦病假手續(xù)。（病假期間扣除日工資，三天以內（含

20、3天）不影響當月全勤獎）婚假公司員工結婚可憑書面報告申請婚假7天（帶薪），特殊情況需要超出7天的，超出部分按照事假處理，婚假于法定節(jié)假日重疊的不得累加。（公司給予200元補貼）工傷假公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假3天（帶薪），特殊情況需要超出3天的，超出部分按照事假處理。（公司給予200元撫慰金）上班期間員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如：電腦上網打牌、下棋、查閱無關資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款50元、部門負責人罰款100元。會議出勤參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請

21、假的，必須提前向部門負責人或總經理請假。在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。特別說明無特殊情況不得電話請假，如遇特殊情況員工電話告知部門負責人請假的，負責人要即時告知行政辦公室，事后要補辦手續(xù)。日?？记诠ぷ饔尚姓k公室負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，部門負責人處以每次100元罰款。凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。加班制度此處加班是指公司要求加班的情況。周日每加班一天，支付當月日工資；法定假日每加班一天，支付當月日工資的三倍，正常工作日加班按照當日小時工資支付。 員工招聘、轉正、調動、離職等規(guī)定招聘用人部門根據實際工作需要

22、填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。由行政部根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導審核，報總經理批準。行政辦公室收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據情況組織初試，經初選合格后，經分管領導及總經理復試，合格者辦理試用手續(xù)。員工的試用期為一至三個月。試用期滿，合格者辦理轉正手續(xù)，入職滿一年者辦理相應保險。任免：需公司任免的干部必須由總經理批準，以公司文件為準。試用期員工，試用期滿（13個月）經部門經理及總經理批準后給予轉正。員工調動公司內部各部門調任須填寫“職工調任書”，經部門經理及總經理簽字后交由行政辦公室。公司各部門需增加人員，須向行政部

23、提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。公司員工持行政辦公室開具的“職工調動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調離人員到新任部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。離職試用人員自行離職應提前三日寫出書面辭職報告。用人部門要求離職的要填報“辭退員工審批表”，經總經理批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。試用期未滿7日的無工資。正式員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經公司分管領導簽字，報總經理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財務（如：文件

24、及相關業(yè)務資料等）。員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并扣罰當月工資，給公司造成損失的，應負賠償責任。 電腦管理制度公司電腦由行政辦公室負責管理，行政辦公室經理監(jiān)督計算機管理規(guī)定的執(zhí)行。不得在電腦上放影碟、玩游戲或做與工作無關的事情。一經查實，參照考勤制度第十條處罰。上網只允許查尋與工作有關的資料和信息。嚴禁進入聊天或游戲室。一經發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十條處罰。公司起草的文稿，非特殊情況應在顯示屏上直接校稿，方可打印。公司員工要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。非公司人員上機操作，須經管理人員許可，并在公司人員的陪同下進行操作，且嚴禁打開公司各項xx。否則，給予當事

25、人處罰。離開計算機時，保持計算機待機狀態(tài)，關閉顯示屏。下班時，關閉計算機。 衛(wèi)生管理規(guī)定 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。衛(wèi)生清潔實行責任制，每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準。公共區(qū)域衛(wèi)生實行部門輪班制。日常保潔由行政辦公室隨時進行衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)當日不做衛(wèi)生，當日值日組每人罰款20元。各部門要認真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。衛(wèi)生檢查考核評比結果累計存檔匯總，列入當月及年終考核工作，并與年終獎掛鉤。 財務管理制度 為進一步完善財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度，做到分工明確，責任到人，結合公司具體情

26、況，制定本制度。財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產成本，提高利潤。公司設財務部，財務總監(jiān)協(xié)助總經理對公司財務進行管理。出納員不得兼任會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，應拒絕辦理，并及時向相關領導報

27、告。財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、印章、實物及未了事項。公司“財務專用章”由財務總監(jiān)保管，因出差、開會、請假等原因應委托他人臨時保管，同時有文字記錄備案。但被委托人不得同時保管印章和票據。在使用“財務專用章”過程中必須登記詳細的使用用途，同時“財務專用章”必須按以下規(guī)定用途使用：(作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；(收款、付款、資金調撥等業(yè)務結算票據蓋章；收據、發(fā)票蓋章；(辦理公司相關金融業(yè)務。發(fā)票專用章由財務部經理保

28、管并監(jiān)督使用，建立登記制度。各類票據管理：(承兌匯票指定專人負責管理，管理人員要詳細登記臺賬；(公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全。作廢時要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀；(公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據公司的經營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯；收款收據是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據，公司印制統(tǒng)一的收款收據，連號不重復，收款收據由財務部統(tǒng)一保管。各部門領用時由經辦人到財務登記并應登記起訖號碼。收據用完后交財務部驗舊領新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據（承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉賬單、收據）進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責任。公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行。 出差制度 根據上級有關規(guī)定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。出差旅費分交通費、宿