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文檔簡介

1、如何填寫崗位描述,薪酬體系,崗位員工評估,標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)生涯,績效體系,標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn),崗位描述的作用,崗位描述,一、崗位描述的含義,1、 崗位描述,它是指了解組織內(nèi)的每個崗位以一種格式把與該崗位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種崗位的過程。 2、通過崗位描述,解決以下兩個主要的問題: 第一,“某一崗位是做什么事情的?” 第二,“什么樣的人來做這些事情最適合?”,二、崗位描述的作用,員工: 我的責(zé)任范圍是哪些? 我的崗位要求是什么? 我的工作標(biāo)準(zhǔn)是什么? 我在這個企業(yè)里將如何發(fā)展?,部門主管: 我的部門應(yīng)該有多少崗位?需要多少人? 我應(yīng)該選什么樣的人就任該崗位? 我應(yīng)該從哪些方

2、面輔導(dǎo)員工做好工作? 我如何評價員工的工作業(yè)績? 我應(yīng)該如何指導(dǎo)下屬在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展?,人力資源部: 如何合理配置各部門人力資源? 如何選拔合適的人到合適的崗位? 調(diào)薪的科學(xué)依據(jù)是什么? 如何設(shè)置員工的職業(yè)發(fā)展通道? 如何實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理調(diào)配與流動?,崗位描述不是 針對個人的分析 針對員工的分析 績效評估,三、崗位描述的對象,二、崗位描述的編寫,按照部門職責(zé)和崗位的要求客觀地進(jìn)行填寫。,崗位表識 崗位關(guān)系 素質(zhì)要求 工作條件 主要職責(zé) 例行工作 薪酬待遇,不要摻雜自己 的想法!,對崗位的職責(zé)和要求有比較深的理解; 具備一定的寫作能力:概括、提煉能力; 理解崗位描述的編寫規(guī)范。 建議部門指定

3、專人負(fù)責(zé)修改、匯總。,填寫崗位描述看起來簡單,要做好可不簡單!,1、崗位關(guān)系,直接上級崗位:業(yè)務(wù)上直接領(lǐng)導(dǎo)你的崗位(頂頭上司),如工藝員的直接上級崗位是工藝科科長。 直接下級崗位:業(yè)務(wù)上你直接領(lǐng)導(dǎo)別人的崗位。(也許沒有)。 內(nèi)部關(guān)聯(lián)部門:部內(nèi)部門之間的聯(lián)系,如工藝科、產(chǎn)品科。 外部關(guān)聯(lián)部門:部與部或與公司外單位的業(yè)務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。(這種聯(lián)系是雙向的:互相提供的服務(wù)。如:技術(shù)部負(fù)責(zé)解決車間生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝問題;車間發(fā)現(xiàn)工藝問題應(yīng)及時向技術(shù)部反饋信息。),2、崗位素質(zhì)要求,學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作簡歷選項:選中用插入表示。 專業(yè)理論:用“精通、熟練、掌握、了解”來表述要求掌握的專業(yè)理論。本專業(yè)的理

4、論知識寫在前面;一般理論知識寫在后面。如計算機(jī)軟件知識寫在后面。 能力要求:按照崗位專業(yè)性質(zhì)必須具備的能力要求選擇。,3、主要職責(zé) 職責(zé)描述 主要承擔(dān)工作責(zé)任,每一項工作責(zé)任的具體內(nèi)容、要達(dá)到的目的 按照責(zé)任大小排序 列出68項擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任及要求達(dá)到的結(jié)果 每項職責(zé)都有一個概括,用幾個關(guān)鍵字來概括說明該項工作內(nèi)容,然后再具體描述如何干,有何限制條件,所要達(dá)成結(jié)果。,例如:人力資源部某經(jīng)理的職責(zé)之一是招聘員工,可以寫成: 招聘,辨別,選擇,面試,推薦,聘請合格的人選,在時間,成本和素質(zhì)上滿足用人部門的要求。 公式:用動詞表示反應(yīng)或行動+行為對象+(限制條件)+要達(dá)到的結(jié)果,崗位職責(zé)是部門職責(zé)的

5、分解和體現(xiàn) 崗位職責(zé)必需涵蓋部門職責(zé),崗位主要KPI 1)KPI表示有數(shù)值型( 萬元); 日期型( 天數(shù));百分比型。 盡量用百分比型表示,便于考量、比較。 例如:工藝問題整改 項目完成率=完成整改項目/計劃整改項目100%。 例如:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工藝改善計劃的制定及推進(jìn)工作 工藝改善計劃達(dá)成率=完成改善項目數(shù)/計劃改善項目數(shù)100%,2)考核的指標(biāo)應(yīng)與你承擔(dān)的責(zé)任即要求的結(jié)果相一致。 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績效考核 崗位主要KPI: 核對下屬工作計劃完成率 主要工作依據(jù) 應(yīng)寫最具體直接的工作依據(jù)(如:子計劃,規(guī)定文件等)不能都寫成公司經(jīng)營計劃。,5、例行工作,指每日、周、月、年,定期

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