38安全生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

1、38安全生產(chǎn)考核與獎懲管理制度 安全生產(chǎn)考核與獎懲管理制度1 目的 為了加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮各項目現(xiàn)場項目部在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，不斷提高工作質(zhì)量與管理水平，落實公司關(guān)于各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實，激勵各項目施工現(xiàn)場高度重視安全生產(chǎn)，長年做到安全生產(chǎn)無事故，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，確保安全管理工作的連續(xù)性，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司在建項目的安全獎懲工作，包括分包單位所屬安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員，以及各參建單位全體（主要負責(zé)）人員。4 術(shù)語與定義 三級安全教育：“廠級、

2、車間級、班組級共三級” 三違：“違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律” 5 職責(zé)5.1 公司最高管理者或指派管理者代表負責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責(zé)安全獎勵資金的落實。5.2 公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員負責(zé)違章罰款及異常事件/事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。5.3 公司財務(wù)部負責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。5.4 公司監(jiān)審部及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員是安全獎懲管理的具體實施的責(zé)任主體。6 獎懲細則 6.1有下列表現(xiàn)之一的，公司應(yīng)給予獎勵： a）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中做出顯著成績的； b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的； c）發(fā)

3、生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受和減少損失的； d）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； e）堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的； f）多次受到業(yè)主表揚、好評和公司檢查評比中評優(yōu)的； g）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實，定期召開安全會議、組織安全檢查，嚴(yán)格按各類作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容要求落實各項安全防護措施的； h）專職安全管理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項安全管理臺帳，基礎(chǔ)資料內(nèi)容健全，記錄完整規(guī)范； i）按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全生產(chǎn)方面的各項管理規(guī)定，生產(chǎn)過程中安全管理工作

4、成績顯著未發(fā)生重傷以上人身傷害事故； j）按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項管理規(guī)定，生產(chǎn)過程中未發(fā)生損失超過一萬元的設(shè)備事故以及火災(zāi)事故。6.2有下列表現(xiàn)之一，公司應(yīng)給予處罰： a）年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)1人次，經(jīng)理、主管副經(jīng)理各罰款XXX元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、專職安全人員各罰款XXX元；同時取消 年度評先資格;安委會（安全領(lǐng)導(dǎo)小組）成員各罰款XXX元(重傷人次減 半處罰。b）年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款XXX元； 季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對單位罰款xxx元。對責(zé)任人罰款 XXXXXX元。c）公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件

5、），取消當(dāng)季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)車死亡（以人次計算）按附表3的數(shù)額對責(zé)任單位和個人處罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按附表3的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時承擔(dān)政府的罰款。d）重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、 環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按附表4處罰。e）凡是下列情形之一者，對單位或個人處XXX元以下的罰款。（一）不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。（二）無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指 令書的。（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。（四）違

6、章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的。（五）每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。（六）未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施的（同時承擔(dān)政府罰款）。（七）不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。第十四條 對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的有關(guān)人 員，不虛心接受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng) 條款處罰外，并責(zé)令停工5天進行安全教育，停工期間停發(fā)工資。對拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。6.3獎勵實行精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。物資獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。并且結(jié)合公司全年的績效考核和項目獎的分配。6.4公司應(yīng)設(shè)立安全專用獎金，由公司財務(wù)部建賬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、分管生產(chǎn)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，控制使用。6.5公司應(yīng)建立 “安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制，強化個人安全風(fēng)險意識。6.6違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作他用。6.8對各生產(chǎn)現(xiàn)場所發(fā)生的各類異常事件以及人身、機械設(shè)備等事故或其他事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事實真相，一經(jīng)查