全國10月高等教育自學(xué)考試

1、全國年月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：一、單項(xiàng)選擇題（本大題共小題，每小題分，共分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）合法、平等、合作公正、公平、公開效率優(yōu)先、兼顧公平效率、合規(guī)、平等世紀(jì)年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（）資方工會(huì)政府勞動(dòng)者以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）新保守學(xué)派管理主義學(xué)派正統(tǒng)多元論學(xué)派激進(jìn)學(xué)派年，英國通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（

2、）學(xué)徒健康與道德法工廠法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)保險(xiǎn)法首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是布雷弗曼科可恩梅奧泰勒不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（工聯(lián)工會(huì)福利工會(huì)政治工會(huì)職業(yè)工會(huì)我國勞動(dòng)法規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（） 非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）生活條件勞動(dòng)條件1 / 5（）環(huán)境條件交通條件仲裁與調(diào)解的不同之處是（）調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑膶?shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人

3、員仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力我國工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（）維護(hù)職能建設(shè)職能參與職能教育職能三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）制度運(yùn)行的總稱相互作用、相互制約的總和相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱規(guī)則、程序的總稱在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）平等原則自愿原則原則誠信原則勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件

4、出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）勞動(dòng)合同撤銷勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同修正勞動(dòng)合同終止雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）斯坎隆計(jì)劃拉克計(jì)劃集體利益分享計(jì)劃薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）緊急支付原則平等付酬原則協(xié)商同意原則依法支付原則譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同修

5、訂勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同終止2 / 5某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（）集體協(xié)商責(zé)任集體談判責(zé)任勞動(dòng)仲裁責(zé)任誠信談判責(zé)任我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）維護(hù)國家利益的原則維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）仲裁管轄制度仲裁時(shí)效制度仲裁回避制度仲裁調(diào)解制度某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過

6、程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工” 、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資” ，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（）擔(dān)心自己下崗擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共小題，每小題分，共分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的

7、括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（）申請(qǐng)?zhí)嶙h協(xié)商簽約履行工會(huì)的職能包括（）經(jīng)濟(jì)職能民主職能整合職能社會(huì)民主職能3 / 5階級(jí)革命職能臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）斗爭(zhēng)模式多元放任模式協(xié)約自治模式統(tǒng)合模式個(gè)人模式根據(jù)我國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（）獨(dú)裁型權(quán)

8、威型自主型寬容型合作型集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（）經(jīng)濟(jì)功能政府作用決策功能交易功能管理功能我國勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年工從事有害健康的工作定期體檢實(shí)行登記制度人生權(quán)利權(quán)威寬容管理模式的特征有（）強(qiáng)制性專斷性專業(yè)化職位階梯忠誠感根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（）協(xié)商準(zhǔn)備確定協(xié)商代表協(xié)商程序協(xié)商策略4 / 5協(xié)商技巧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（）勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共

9、小題，每小題分，共分）雇員標(biāo)準(zhǔn)工作日勞動(dòng)仲裁回避制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共小題，每小題分，共分）簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。簡(jiǎn)要回答我國工會(huì)組織體系的設(shè)置。根據(jù)我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過失性解除”的規(guī)定。簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。簡(jiǎn)要回答“誠實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。五、論述題（本大題共小題，每小題分，共分）論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。根據(jù)我國集體合同規(guī)定，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。六、案例分析題（本大題共小題，每小題分，共分）年月某建筑企業(yè)名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從年月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。年月日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明， 王某不能提供病假證明。 同年月日公司以王某曠工已超過天為由將其除名，除名