第一章勞動(dòng)合同法概述.ppt

1、第一章 勞動(dòng)合同法概述,案例一：華為“辭職門(mén)”事件回放,2007年10月下旬，媒體爆出華為“萬(wàn)名員工自愿辭職”；,華為公司根據(jù)員工的工作年限，給予辭職員工（N1）月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，平均2030萬(wàn)元；,11月7日，全國(guó)總工會(huì)介入調(diào)查華為“辭職門(mén)”；,11月8日，華為宣布“辭職門(mén)”結(jié)束；,11月10日，華為同全國(guó)總工會(huì)就“辭職門(mén)”事件達(dá)成一致；,后果：在全國(guó)范圍內(nèi)引發(fā)了一股“無(wú)固定期限合同”“鐵飯碗”的大討論；,？,Baidu ：華為 辭職，總網(wǎng)頁(yè)數(shù)量約為1,940,000； Google：華為 辭職，總網(wǎng)頁(yè)數(shù)量約為1,370,000；,案例二：公司能夠辭退小張嗎？,小張是某大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高材

2、生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到上海張江高科技園區(qū)某軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，小張與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期為三年，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小張剛工作40余天，試用期未滿(mǎn)，就因感染肺炎而住進(jìn)醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開(kāi)發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人事總監(jiān)考慮辭退小張，另外招聘新人頂替小張的位置。,答案：不能辭退 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（第一年為3個(gè)月，以后每增加一年增

3、加1個(gè)月，最長(zhǎng)為24個(gè)月）； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；,案例三：史上最貴的“清潔工”（月薪高達(dá)8000元）,8月2日新聞晨報(bào)刊出一條消息：,請(qǐng)問(wèn)：楊華該怎么辦呢？,7月30日，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華(化名)，在懷孕后，接到人事部門(mén)的調(diào)崗?fù)ㄖ就ㄖヘ?fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作，工資不變。由此誕生了“史上最貴的清潔工”。,解析：關(guān)于調(diào)整崗位及競(jìng)爭(zhēng)上崗,甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但勞動(dòng)合同的變更必須雙方都

4、同意，協(xié)商一致；因此，強(qiáng)制變崗或降薪屬于違法。,案例四：程某能夠討回2萬(wàn)元違約金嗎？,程某是華中科技大學(xué)的研究生。2004年4月，程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣到其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 2005年11月9日，程某提出辭職，上海比亞迪公司根據(jù)就業(yè)協(xié)議，要求程某承擔(dān)2萬(wàn)元的違約金，程某在離職時(shí)支付了違約金2萬(wàn)元。,上海一中院審理后

5、認(rèn)為，高校學(xué)生在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)，所以，高校學(xué)生不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份。因此，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。本案中的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議，應(yīng)適用民法通則而非勞動(dòng)法。 就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對(duì)方或者對(duì)方指定的地點(diǎn)工作。此等協(xié)議因一方履行該義務(wù)、與對(duì)方或者對(duì)方指定的機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同而被勞動(dòng)合同所替代。綜觀比亞迪公司將程某派遣到上海比亞迪公司

6、工作、由程某與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動(dòng)合同并實(shí)際履行的情況，可以確認(rèn)程某與比亞迪公司之間的協(xié)議已經(jīng)履行完畢。該公司再要求程某依照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金，缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院難以支持。,答案：法院宣判，公司退還收取程某的2萬(wàn)元違約金。 畢業(yè)前： 就業(yè)協(xié)議書(shū) 學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，明確就業(yè)意向及相關(guān)權(quán)益； 畢業(yè)后： 勞動(dòng)合同 學(xué)校脫離三角關(guān)系，學(xué)生（勞動(dòng)者）和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止； 注意事項(xiàng) 就業(yè)協(xié)議書(shū)勞動(dòng)合同書(shū) 畢業(yè)生擅自毀約，將承擔(dān)違約責(zé)任并需重新改派，手續(xù)復(fù)雜. 簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議失效，發(fā)生糾紛以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； 注意就業(yè)

7、協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的真空期；,案例五：小王需要向公司支付賠償金嗎？,小王2005年6月份畢業(yè)于上海某知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入上海某軟件開(kāi)發(fā)公司擔(dān)任軟件工程師一職。公司與小王簽訂了三年的勞動(dòng)合同，同時(shí)在合同中約定：小王在離開(kāi)公司后三年內(nèi)，不得到與該公司同類(lèi)型的公司從事同樣的工作，否則應(yīng)向公司賠償2萬(wàn)元。 2007年4月份，小王收到了一家獵頭公司的電話，上海另一家軟件開(kāi)發(fā)公司想挖他去擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，薪水差不多能上漲一倍。,小王經(jīng)過(guò)慎重考慮后，隨后向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，表示將于1個(gè)月后離職，公司經(jīng)過(guò)挽留后無(wú)果，同意了小王的離職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)合。 離開(kāi)原公司后不到一個(gè)月，小王即到新公司報(bào)到了

8、，當(dāng)然，原公司很快也知道了這個(gè)消息。于是，原公司就根據(jù)合同約定，起訴至法院，要求小王依照合同約定支付賠償金2萬(wàn)元。,答案：小王無(wú)須向公司支付賠償金。 原因：勞動(dòng)合同可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款，但僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或負(fù)有保密義務(wù)的人員； 競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)為兩年； 需約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（不低于離職前年薪的1/3），且企業(yè)應(yīng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者。,以上五個(gè)案例，均和勞動(dòng)合同法有著緊密的關(guān)系！,對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，如何才能規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、降低損失呢？,給各位同學(xué)的忠告：,努力工作，永遠(yuǎn)把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中；,切忌眼高手低，對(duì)于工作而言，“只有更好，沒(méi)有最好”；,先小人，后君子；,任何文件

9、簽字前一定要仔細(xì)看清楚；,勞動(dòng)合同法更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，但切忌濫用；,一定要注意證據(jù)的保存（比如考勤卡、工資條、勞動(dòng)合同）；,第一章 概述,第一節(jié) 勞動(dòng)法基本理論 一、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律 1、勞動(dòng)法發(fā)端于民法，又超越了民法，并逐漸成為獨(dú)立的法律部門(mén)。 2、勞動(dòng)法是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法,二、勞動(dòng)法的特征 1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者 -有尊嚴(yán)的勞動(dòng)！ 2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合 3、在政府內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)法,三、勞動(dòng)法的范圍 1、勞動(dòng)關(guān)系方面勞動(dòng)合同法 2、勞動(dòng)基準(zhǔn)方面-勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面-就業(yè)促進(jìn)法 4、社會(huì)保險(xiǎn)方面的-工傷保險(xiǎn)條例

10、5、勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,四、勞動(dòng)法立法體系,1、 勞動(dòng)綜合規(guī)定 勞動(dòng)法 2、 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè) 就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定、殘疾人就業(yè)條例 3、 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、集體合同規(guī)定,4、 勞動(dòng)報(bào)酬與福利 工資集體協(xié)商試行辦法、工資支付暫行規(guī)定 、對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 、最低工資規(guī)定 5、 工時(shí)與休假 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 、勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函、企業(yè)帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 6、 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù) 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例

11、、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例罰款處罰暫行規(guī)定,7、 特殊人群保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 、禁止使用童工規(guī)定 8、 社會(huì)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)條例 、工傷認(rèn)定辦法、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn) 關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知 、失業(yè)保險(xiǎn)條例、企業(yè)生育保險(xiǎn)試行辦法、國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、,9、 勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定 10、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、最高人

12、民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?第二節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系,一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。 二、勞動(dòng)合同的特征 1、勞動(dòng)合同的從屬性-勞動(dòng)者的人身從屬關(guān)系 2、勞動(dòng)合同的附和性-多由用人單位提供 3、勞動(dòng)合同是雙務(wù)有償合同 4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性-如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,三、勞動(dòng)合同的作用 1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；（平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)） 2、它是用人單位實(shí)現(xiàn)用人自主權(quán)的保障：合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律

13、、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它明確了公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛的重要措施。 4、它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，使勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范化、制度化、合法化。,四、勞動(dòng)關(guān)系 1、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同成立是否等同于勞動(dòng)關(guān)系建立呢？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的成立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以用工為成立要件的。,2、什么是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者為用人單位提

14、供有報(bào)酬的從屬勞動(dòng)-四個(gè)要素 勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度 服從用人單位安排 接受管理 勞動(dòng)者的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,案例：工作服“證明”勞動(dòng)關(guān)系？ 2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費(fèi)縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。干了不到半個(gè)月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償醫(yī)療費(fèi)。但公司負(fù)責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒(méi)有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此拒絕賠償。無(wú)奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)自己和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁委受理后，要求雙方提供相關(guān)證據(jù)。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放

15、的工作服、水杯和臺(tái)歷。,仲裁委認(rèn)為，關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工作證“、”服務(wù)證“等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘”登記表“、”報(bào)名表“等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！北景钢?，王某雖沒(méi)有用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證，但拿出了單位發(fā)的工作服、水杯、臺(tái)歷等這些可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委最終依法確認(rèn)王某系該公司職工，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同與相

16、關(guān)合同的關(guān)系,一、勞務(wù)合同與勞務(wù)關(guān)系 （一）勞務(wù)合同 廣義上，勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、委托合同、和居間合同等 （二）勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。,（三）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 第二，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)

17、方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無(wú)權(quán)作出額外要求。,第三，是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。 第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長(zhǎng)久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。,二、雇傭合同與雇傭關(guān)系 （一）雇傭合同 一般認(rèn)為，雇傭合同指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同” 對(duì)于雇傭合同，民法通則

18、沒(méi)有規(guī)定，合同法也沒(méi)有將其列為一類(lèi)獨(dú)立的有名合同。,（二）雇傭關(guān)系 根據(jù)最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干解釋?zhuān)?1、雇傭關(guān)系在法律上是一個(gè)狹義的概念，是和勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)分的，即雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。 2、在雇傭關(guān)系下，雇員是秉承雇主的意志、接受雇主的指派、以雇主的名義去工作的，雇員對(duì)雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒(méi)有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主還可以對(duì)雇員進(jìn)行處分。這有點(diǎn)類(lèi)似于勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工作中雇員致人損害或自己遭受損害的法律后果，也和勞動(dòng)關(guān)系情況下的后果相類(lèi)似。,（三）勞動(dòng)

19、關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。 第一，用工主體不同。勞動(dòng)法所涉及的主體有：企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等 第二，適用法律不同。雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法；,第三，體現(xiàn)的意志不同。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性，勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資

20、、保險(xiǎn)等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國(guó)家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。 而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立。 勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)顯著的特點(diǎn)是雇傭關(guān)系不具備的，那就是“勞動(dòng)者成為用人單位的一個(gè)成員”。,案例：吳某購(gòu)買(mǎi)貨車(chē)一部，2002年3月雇傭杜某為司機(jī)。2002年8月某日凌晨4時(shí)，杜某駕車(chē)與吳某在送貨返回途中發(fā)生交通事故，造成杜某當(dāng)場(chǎng)死亡及車(chē)輛側(cè)翻損失。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，杜某負(fù)事故的主要責(zé)任，賠償事宜協(xié)商未果，2003年杜某近親屬起訴要求吳某賠償因杜某死亡而造成的損失8萬(wàn)余元。吳某認(rèn)為，與杜某之間是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，先行勞動(dòng)仲裁，并按勞動(dòng)

21、法及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的分類(lèi),一、依照合同的期限劃分 1、固定期限勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （2）法定強(qiáng)制：勞動(dòng)合同法第十四條第二款有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：,（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （

22、三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,案例： 王先生就職于一家公司，先是與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。此三年屆滿(mǎn)時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。 公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時(shí)間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽，會(huì)產(chǎn)生什么樣

23、的后果？,結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司如果拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從應(yīng)當(dāng)?shù)谌魏炗喓贤_(kāi)始向王先生支付兩倍的工資。,（3）推定簽訂： 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。” 同時(shí)，在第82條法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)