- 2019-01-16 年終獎(jiǎng)大數(shù)據(jù)曝光平均到手7100元超4成白領(lǐng)無年終獎(jiǎng)

1、提供的爬取軟件來源于：52夜泉 免費(fèi)下載使用年終獎(jiǎng)大數(shù)據(jù)曝光：平均到手 7100 元，超 4 成白領(lǐng)無年終獎(jiǎng)原創(chuàng) Jenny 喬 智聯(lián)招聘2019-01-16春節(jié)前最火爆的話題莫過于年終獎(jiǎng)?！澳玫侥杲K獎(jiǎng)了沒？”成了好朋友見面的問候語，但是答案多半比較慘。減半的還算好，泡湯的比較多，最讓人哭笑不得的是，一個(gè)好朋友，去年年終獎(jiǎng)是出境游，今年是視頻網(wǎng)站 VIP 會員，說是在家看景也一樣。其實(shí)說起今年花式奇葩年終獎(jiǎng)，讓員工哭笑不得：有充滿年味的雞蛋、豬肉、油；也有貼心的保暖物品毛巾、襪子、被子；甚至還有直接發(fā)衛(wèi)生用品的。都說噓寒問暖不如一筆巨款，網(wǎng)友們曬出自己奇葩年終獎(jiǎng)的時(shí)候，內(nèi)心是充

2、滿了心酸與無奈的。其實(shí)也不僅我身邊人收獲慘淡。根據(jù)智聯(lián)招聘2018 白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2018 年能拿年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)還不到 6 成，比 2017 年的 66.1%下降明顯。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，能否拿到年終獎(jiǎng)，和在職公司的類型也有很大關(guān)系。比較給力的是外商/資企業(yè)，73.1%的員工年終獎(jiǎng)?wù)漳茫沂斋@豐厚，相比之下私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)，因?yàn)樵谌ツ陣鴥?nèi)稅收、社保等新政出臺，增加了企業(yè)的運(yùn)營成本。當(dāng)“活下去”成了首要任務(wù)的時(shí)候，砍掉年終獎(jiǎng)也是無奈之舉， 所以，最終能拿年終獎(jiǎng)的還不到一半。從行業(yè)維度來看，整個(gè) 2018 年對互聯(lián)網(wǎng)和通訊行業(yè)都不太友好，公司紛紛裁員、凍編、縮減預(yù)算，來準(zhǔn)備過冬，年終獎(jiǎng)

3、也失去了“土豪”風(fēng)，還一不小心在得獎(jiǎng)人員比例上墊了個(gè)底。2018 年年終獎(jiǎng)均值為 7100 元，和去年比，有小幅下降。困難的時(shí)候，大家都知道鞭策自己多努力，無奈付出加倍了，回報(bào)卻更少了。如此一來，白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度降低了不少，不少坐等年終獎(jiǎng)?chuàng)嵛康哪贻p人，直接辭職了。我認(rèn)識一個(gè)創(chuàng)業(yè)的朋友，最近也在愁，2017 年公司運(yùn)轉(zhuǎn)的不錯(cuò)，盈利不少，還吸引來一些應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，誰想才一年光景，2018 年后半年的效益明顯下降，現(xiàn)在年關(guān)到了，按照今年的收益，年終獎(jiǎng)根本無法兌現(xiàn)。最后自己掏的腰包，給每個(gè)人多給發(fā)了兩個(gè)月工資，作為年終獎(jiǎng)?！氨緛砭徒?jīng)濟(jì)寒冬，不希望員工再心寒了?！焙迷谂笥训墓倔w量比較小，自己還養(yǎng)得起

4、，但是，公司效益低是大家公認(rèn)的發(fā)不出年終獎(jiǎng)的原因。公司和員工是利益共同體，如果公司的效益太低，員工自然就分不到紅利。此外，也一些客觀條件的限制，比如剛?cè)肼毜男氯耍蚴莿偺鄣叫聳|家，沒做出成績之前，也很難拿到豐厚的年終獎(jiǎng)。還有些人雖然自己盡力了，但團(tuán)隊(duì)不給力，也算是被連累。五分之一的職場人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的疲軟是整體經(jīng)濟(jì)不景氣造成的，其實(shí)除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年過得不是很順，一些在合資企業(yè)上班的小伙伴壓力也很大，貿(mào)易摩擦的發(fā)生使他們對經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較敏感，也真真切切感受到了大環(huán)境對公司的影響。另有五分之一的白領(lǐng)覺得是自己領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，本來年終獎(jiǎng)的目的是激勵(lì)員工奮力拼搏，可是，總有些人對下屬要求太高，做得好還不

5、行，得突出?？蓸?biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格，難免讓人覺得缺少誠意?？傊蠹抑饕涯杲K獎(jiǎng)減少歸因給公司、領(lǐng)導(dǎo)和宏觀經(jīng)濟(jì)，只有 2.83%的人真的會在自己身上找原因。正如心理學(xué)家總結(jié)的那樣：人們喜歡將不好的事情外歸因，把好的事情向內(nèi)歸因。在 2018 年的年尾，大家的確收獲平平，說一點(diǎn)都不失落不焦慮是假的。但老司機(jī)和小年輕們的反應(yīng)卻很不同。老司機(jī)們的第一反應(yīng)是分析原因，從經(jīng)濟(jì)環(huán)境到新政實(shí)施，管理理念到企業(yè)發(fā)展講得頭頭是道。說夠了再趕緊想對策。但小年輕們卻“不好惹”，他們會直接拎包走人，因?yàn)樵谒麄兛磥?，年終獎(jiǎng)不僅是一份收入，更是一家公司實(shí)力的體現(xiàn)。因?yàn)榧幢阏w獎(jiǎng)金數(shù)額比去年少，還是有公司寒冬中逆襲，那些讓人羨慕的“

6、別人家的年終獎(jiǎng)”依舊豐厚。所以不少人會趁著春節(jié)直接換份工作， 尤其是敢闖敢拼， 剛進(jìn)入社會的 95后，有四成多會“一獎(jiǎng)不合就跳槽”。年終獎(jiǎng)對每個(gè)人的意義都不一樣，有人把它作為考察公司福利的重要指標(biāo)，有人用他激勵(lì)自己，也有人覺得它不是很重要，能踏踏實(shí)實(shí)工作就很開心。對職場新人來講，他們的薪酬和存款都比較少，所以會更看重這筆收入，不比年長一些的白領(lǐng)，他們薪酬高，還有一定的財(cái)富、資源、人脈的積累，可以不必把年終獎(jiǎng)看的太重。數(shù)據(jù)顯示，面對其他公司的超級年終獎(jiǎng)，不少白領(lǐng)們的態(tài)度還是非常暖心的，有 57.82%的白領(lǐng)希望自己的公司發(fā)展壯大具備發(fā)放高額年終獎(jiǎng)的實(shí)力，選擇了對現(xiàn)在的公司不離不棄。不過一個(gè) 90

7、 后也跟我說，因?yàn)榻衲昴杲K獎(jiǎng)沒發(fā)，身邊同事走了好幾個(gè)，自己忙到顧不上吃飯。他說，起初有人走，他覺得工作也不能完全是為了錢，有收獲最重要。而且在他看來，離開的幾個(gè)同事，就算去別家公司，也未必就能步步高升，收入翻倍。所以他想繼續(xù)留下來，多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。不過，每當(dāng)自己忙到得到與付出相匹配的回報(bào)，心里還是委屈。，又沒有新雇主經(jīng)濟(jì)模式下，員工的地位和話語權(quán)在不斷提升，他們的真實(shí)想法應(yīng)該得到充分的重視。比如年終獎(jiǎng)多一點(diǎn)誠意，了解員工真實(shí)的需要，只有讓它充分發(fā)揮應(yīng)有的正向激勵(lì)作用，才能留得住人才，贏得了人心。春節(jié)的跳槽旺季馬上就要到了，年前大家的年終獎(jiǎng)又普遍不給力，可能不少人有辭職沖動(dòng)。不過我也想提醒大家一句，選擇一份職業(yè)的時(shí)候，公司能為你提供的薪酬福利的確重要，但也不能忘了綜合考量自身，做一個(gè)長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃， 分析行業(yè)發(fā)展走勢，看準(zhǔn)企業(yè)成長潛力再做最終的選擇。如果你的公司即便給你發(fā)了錢，你依舊看不到前途和希望，那不妨換一個(gè)更適合自己的平臺。但如果僅僅因?yàn)楹腿ツ瓯?，在年終獎(jiǎng)這件事上有心理落差，還是要三思而后行。因?yàn)檫@個(gè)寒冬是大家的寒冬，留下來，不僅是減少再就業(yè)的壓力，共度難關(guān)也是一種成長。曾是比拼誰家年終獎(jiǎng)更多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今卻面臨年終獎(jiǎng)減半、年終獎(jiǎng)取消、年終裁員。掃描海報(bào)二維碼，說說你的年終獎(jiǎng)還好嗎? 年終獎(jiǎng)，最見公司格局 那個(gè)愛占便宜