doc-《北京首信股份公司員工培訓管理辦法》(doc)-人事制度表格

人力資源管理制度擬制人力資源部審核朱子慕日期2002年8月15日批準楊廉斯日期2002年8月15日目錄員工培訓管理辦法1北京首信員工培訓管理辦法股份有限公司第一章總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質，適應公司發(fā)展對人才素質的需求，保障員工培訓計劃的有效實施，營造良好的“學習型組織”氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓的任務在于通過多種形式的培訓，使員工達到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技能方面的規(guī)范標準；并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓，促進員工專業(yè)技能和綜合知識向縱深發(fā)展，培育“一人多崗、一專多能”的超前性全面型人才。第三條員工培訓的依據(jù)在于通過每季（月）度績效考評面談，由直接主管根據(jù)工作績效情況和員工技能發(fā)展需求就培訓達成一致意向。員工培訓遵循“學以致用，學用對口”的原則，從實際出發(fā)，按需培訓，靈活多樣，保時保質保量。第四條公司將努力創(chuàng)造條件，支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利。同時，員工接受培訓后，應按照公司有關規(guī)定，承擔相應的義務。第二章培訓組織體系第五條公司人力資源部是培訓工作的歸口管理機構。人力資源部設有專職培訓管理人員，各部門應設有專職或兼職從事培訓管理的人員。人力資源本部專職培訓管理人員負責籌劃公司員工培訓規(guī)劃的制定、上報（人力資源部總經(jīng)理和公司主管領導）和組織實施，并對各職能部門、事業(yè)部（中心）、研究院（所）員工培訓工作的開展提供支持、指導；各部門培訓管理人員負責本部門年度培訓計劃的制定、上報（本部門領導和人力資源部培訓管理人員）和組織實施。公司的培訓組織體系圖示如下第六條培訓管理人員的主要工作職責（一）人力資源本部培訓管理人員的主要工作職責1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定有關培訓制度；2、制定公司年度培訓計劃；3、組織實施中、高層領導，職能部門、事業(yè)部（中心）、研究院（所）一般管理人員以及新員工的集體培訓，舉辦全公司性質的電腦輔導班、英語培訓、綜合性知識培訓班等；4、搜集、整理、整合培訓資源，并向各部門推薦內(nèi)、外部培訓資源；5、在業(yè)務上對各部門培訓管理人員提供指導、監(jiān)督、考核。（二）各部門培訓管理人員的主要職責1、作好本部門員工培訓需求的調(diào)查、分析和統(tǒng)計工作；2、根據(jù)本部門的中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，于年初制定本部門員工的年度培訓計劃；3、負責本部門新入司員工的崗前培訓；4、本部門培訓費用預算及總結工作；5、組織實施各種專業(yè)培訓；6、培訓效果跟蹤管理；7、完成公司人力資源部培訓部門部署的其他工作。人力資源本部培訓管理人員各部門負責人各部門培訓管理人員人力資源部經(jīng)理上報審批審批上報上報上報審批上報審批公司人力資源主管領導（三）培訓管理流程1、每年初進行培訓需求調(diào)查，由各部門負責人及人力資源管理人員組織填寫培訓需求調(diào)查，并作出培訓經(jīng)費預算，報主管副總裁審批；2、公司人力資源部據(jù)此制定全年培訓實施方案，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資安排、培訓費用預算等；3、公司年度培訓實施方案經(jīng)公司總裁辦公會批準后實施。4、人力資源本部公布全年培訓公共課程（內(nèi)訓課程），員工按照時間安排自愿選擇參加公共培訓課程，亦可在部門培訓費用預算內(nèi)根據(jù)自身需求選擇與工作有關的外部培訓課程。5、培訓結束，進行考評；受訓員工提交培訓總結報告。6、受訓時數(shù)及培訓結果輸入個人資料檔案庫。管理流程圖示如下部門培訓需求人力資源部進行全公司培訓信息的匯總、分析部門培訓經(jīng)費預算生成部門培訓計劃部門培訓計劃實施根據(jù)崗位的要求，結合企業(yè)發(fā)展對人才素質的需求各部門進行本部門培訓信息的匯總、分析生成公司培訓計劃公司培訓計劃實施指導、支持、監(jiān)督、考評反饋公司培訓實施效果的考評、跟蹤本部培訓實施效果的考評、跟蹤公司總裁辦公會批準第七條公司培訓內(nèi)容體系如下第三章入職培訓第八條入職培訓的目標旨在幫助新員工全面認識和了解公司，熟悉公司企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，縮短認識差距，使其盡快融入團隊工作之中。第九條新員工入職培訓有兩類（一）新接收應屆畢業(yè)生的入司培訓由公司人力資源部制定培訓計劃，統(tǒng)一安排培訓，各部門培訓管理人員予以協(xié)助。各部門負責專業(yè)培訓。（二）社招員工培訓原則上由各部門人力資源管理人員組織實施，人力資源本部提供標準培訓文本。第十條新員工入職培訓時間不少于30課時。新員工必須參加入職培訓。因特殊情況不能參加，應報人力資源部審批，否則，取消錄用資格。參加入職培訓時數(shù)不夠或培訓結束考評不合格，應重新參加下一輪培訓第十一條員工入職培訓內(nèi)容分為通用培訓和專業(yè)性培訓。通用培訓內(nèi)容包括公司培訓入職培訓崗位培訓管理技能培訓專業(yè)技能培訓中、高層管理人員培訓基層管理人員培訓通用培訓專業(yè)培訓學歷教育在職進修短期進修自費學習1、公司的發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃2、公司的經(jīng)營業(yè)務和組織結構；3、公司的各項規(guī)章制度；4、企業(yè)文化培訓；5、商務溝通技能訓練；6、公司績效考評方案培訓；7、公司培訓方案介紹；專業(yè)性培訓包括1、員工工作職責，所需專業(yè)知識和技能；2、員工崗位工作流程；3、正確履行工作職責的有關事項（如保密事項、安全意識等）；4、職業(yè)生涯規(guī)劃等。第四章崗位培訓第十二條崗位培訓是一種在職培訓，是有針對性地對員工的工作能力、業(yè)務水平和基本素質進行的培訓，最終實現(xiàn)員工素質與崗位技能要求的匹配。第十三條崗位培訓的依據(jù)是每季（月）度績效考評中直接主管與員工就技能培訓達成的一致意見，根據(jù)技能所缺進行有針對性的培訓。第十四條根據(jù)員工的工作職責和發(fā)展方向，崗位培訓可分為管理技能培訓、專業(yè)技術技能培訓。管理技能培訓主要針對經(jīng)營管理系列人員，專業(yè)技術技能培訓主要針對生產(chǎn)系列、市場系列、技術系列專業(yè)人員。第十五條根據(jù)公司的人員結構、層次，管理技能培訓可分為中、高層管理人員培訓和基層管理人員培訓。中、高層管理培訓內(nèi)容側重于組織、計劃、決策、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓，基層管理人員培訓側重于操作層次的監(jiān)督管理技能、屬員管理及實戰(zhàn)操作技能。第十六條依據(jù)工作所需知識技能，生產(chǎn)系列、市場系列、研發(fā)系列人員應接受專業(yè)技能培訓，具體由各部門根據(jù)年度培訓計劃組織實施。第十七條中、高層管理人員培訓由公司人力資源本部負責安排，其它培訓由各部門培訓管理人員按計劃執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。第十八條崗位培訓堅持內(nèi)部培訓與外部培訓相結合，并逐步開發(fā)、編寫公司的培訓教程。第五章學歷教育第十九條在職進修學位公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下在職進修，公司將根據(jù)發(fā)展需要和員工發(fā)展?jié)摿?，為骨干員工提供業(yè)余學習和進修的機會。參訓員工需具備下列條件（1）公司正式員工（檔案調(diào)入公司并與公司簽訂勞動合同者），大專以上學歷，年齡40歲以下；（2）上年度績效考評成績至少達到優(yōu)良等級；（3）學習內(nèi)容與本崗位直接相關；（4）在公司工作滿兩年；（5）程序本人提出書面申請（學習進修申請表附后），經(jīng)本部門領導同意后，由公司人力資源部簽署意見并報公司主管領導審批。審批同意后，申請人需與公司簽訂培訓協(xié)議書（附后）。凡取得學位者，公司將報銷全部費用（學費、書籍資料費、申請學位費用、考前輔導費）的100；凡沒有取得學位者，公司給予報銷學費總額的60；經(jīng)補考重新獲得學位者，公司可補報申請學位費用。學習結束后，個人憑學位證書、學位申報費用等收據(jù)到人力資源部備案，到財務部辦理報銷手續(xù)。第二十條短期進修各單位安排員工從事短期進修學習（一般在1至3個月）或技能培訓的，填寫外部培訓登記表（附后），報人力資源部備案。全部費用（授課費、資料費、食宿費、交通費）由公司承擔。一次超過5000元人民幣的需由人力資源部簽署意見后報公司領導審批，再與公司簽訂培訓協(xié)議書。外培中的任職資格培訓，取證后人力資源部備案。第二十一條自費在職學習公司鼓勵在職員工利用業(yè)余時間自費參加學歷教育。員工填寫自費在職學歷教育登記表后，可享受一學期5天的復習和考試假。員工畢業(yè)后由人力資源部登記備案，將學籍表轉交檔案室存檔。第二十二條培訓協(xié)議簽定（1）公費派出參加非學位/學歷教育或資格認證培訓，一次性費用超過5000元（含）要與公司簽定服務協(xié)議，服務期限至合同滿終止；受訓員工提前解除勞動合同要按比例承擔培訓費用（2）公費參加學位/學歷教育培訓的，要與公司簽定服務協(xié)議，延長在公司的服務期限。每1000元延長1個月，從取得證書（學位/學歷）算起。（3）公費出國工作、培訓、學習或實習等，要與公司簽定服務協(xié)議。服務期限至合同滿終止；受訓員工提前解除勞動合同要按比例承擔培訓費用（4）公費派出參加培訓，取得預期學位/學歷證書、資格認證證書的，公司予以全額報銷；未取得預期證書的，公司負責60的費用報銷，其余自負。第六章培訓計劃制定、實施和管理第二十三條公司人力資源部根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制定年度培訓計劃。各部門制定本部門的年度培訓計劃。第二十四條年度培訓計劃包括1、培訓的目的；2、確定培訓組織（負責人）；3、編制培訓費用預算，確定培訓場所、器材、師資等；4、擬訂培訓內(nèi)容及準備有關教材；5、培訓計劃申報、審批；6、實施培訓；7、進行培訓評估；8、評估并反饋培訓結果。第二十五條培訓實施人力資源部和各部門分別根據(jù)公司年度培訓計劃和部門培訓計劃的內(nèi)容要求，安排培訓方式，實施培訓計劃，并及時做好培訓記錄。培訓不能按計劃實施時，應進行培訓計劃的變更。培訓計劃變更包括計劃延遲和計劃取消。當有培訓計劃變更時需提前填寫培訓計劃變更表。第二十六條培訓師的確定及培訓合同簽定統(tǒng)一由人力資源本部專職培訓管理人員負責管理。優(yōu)先任用內(nèi)部培訓師。第二十七條培訓記錄、資料的保存培訓記錄、資料是公司員工參加各類培訓的憑證，包括培訓通知、簽到表、考核結果、培訓效果評價、取得的資格證書等。人力資源部負責保管培訓記錄，并根據(jù)檔案管理相關規(guī)定，對外部培訓記錄進行歸檔、備查。各部門人力資源管理人員負責保管本部門主辦的培訓記錄，包括內(nèi)培、外培等各類培訓記錄。于年底統(tǒng)計、整理統(tǒng)一上報人力資源本部。第二十八條培訓考核1、培訓考核是根據(jù)參訓員工培訓過程中投入程度、出勤狀況及培訓目標的實現(xiàn)程度進行評估。對于培訓考核不合格的，將給予其口頭或書面批評，當月（季）考評結果超過稱職等級。2、員工培訓結果將作為員工上崗、任職、晉升及今后繼續(xù)培訓的重要依據(jù)，并記入員工檔案。3、培訓管理人員的業(yè)績考核。公司人力資源部培訓主管的業(yè)績考核由其直接上級負責；各單位各部門培訓管理人員的業(yè)績考核由其部門總經(jīng)理和人力資源部共同實施。4、各類人員實際培訓時間未達到規(guī)定時數(shù)，實行年終績效考評成績一票否決制。實際培訓時數(shù)在培訓規(guī)定時數(shù)的50及以下，考評結果不得超過稱職等級；實際培訓時數(shù)不足培訓規(guī)定時數(shù)的80，考評結果不得超過良好等級；實際培訓時數(shù)不足培訓規(guī)定時數(shù)的100，考評結果不得為優(yōu)秀等級。第二十九條培訓效果評價培訓效果評估的依據(jù)有培訓記錄、考試考核、培訓日志、培訓心得、培訓總結、實際操作等。公司各級培訓部門每季度進行培訓計劃實施情況的自查，同時以書面總結形式報人力資源部。自查內(nèi)容包括培訓計劃完成情況，培訓效果如何、如何改善。第三十條培訓時間1、管理人員的有效培訓時間每年不低于48小時；公司人力資源本部每年度安排不少于60個課時的集中培訓課程。2、原則上一般員工的有效培訓時間每年不低于40小時。各部門根據(jù)實際情況，可在上述標準基礎上規(guī)定具體培訓時間要求。公司通過集中（授課）培訓、外培、研討和鼓勵員工自學的方式來達成上述目標；員工在培訓計劃外參加外部培訓、學習的，需向人力資源部出具書面證明。第八章培訓費用及培訓協(xié)議第三十一條公司員工培訓經(jīng)費，從員工教育經(jīng)費中列支，由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，分級使用。人力資源部統(tǒng)一組織安排的培訓，費用由公司負擔；各單位組織的培訓，費用按各單位培訓計劃執(zhí)行。各單位在培訓計劃實施前，應編制培訓費用預算，經(jīng)本部門領導審批后，報公司人力資源部備案。培訓經(jīng)費預算應包括場地費、住宿費、培訓器材、教材費、交通差旅費、講師費等。第三十二條培訓預算及經(jīng)費使用（一）培訓預算公司培訓經(jīng)費預算采用各自預算、統(tǒng)一審核、集中管理的原則。人力資源部負責公司培訓經(jīng)費的預算和使用；部門負責本部門培訓經(jīng)費的預算。財年末，人力資源部和各部門分別負責公司和部門下年度培訓經(jīng)費的預算及申報。培訓經(jīng)費的預算，要按照公司和部門培訓計劃中具體培訓項目所需經(jīng)費來進行預算。各部門負責把本部門下年度培訓計劃項目申報到人力資源部，人力資源部負責公司下年度培訓項目申報。人力資源部和財務部統(tǒng)一審核后報公司主管領導審批。（二）經(jīng)費使用人力資源部負責公司年度培訓經(jīng)費的使用和把關；各部門負責人負責本部門培訓經(jīng)費使用的把關。未經(jīng)人力資源部審核的培訓，其費用不在培訓費用中列支。培訓經(jīng)費必須按年初制定的培訓計劃來使用，不得超計劃支出；特殊情況下若需按計劃外處理，需提交專門申請并報主管領導審批。必要時，半年可調(diào)整一次預算并報批。第三十三條根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對員工素質的要求，公司年度培訓費用總額占年度總工資額的48。根據(jù)實際情況，每年度可做調(diào)整。第三十四條為調(diào)動員工的學習積極性，增強培訓的實際效用，公司培訓的實施采用自助形式公共的集體培訓項目（公司組織）員工的自我申請項目人力資源部組織一些通用類的管理培訓課程進行公共培訓，員工可根據(jù)自身需求自我選擇組合，亦可申請外部培訓。參加外部培訓按照培訓流程審批。第三十五條為在公司內(nèi)形成良好的學習氛圍，分享知識經(jīng)驗，公司鼓勵進行內(nèi)部培訓，部門內(nèi)部或跨部門培訓，并給予培訓講師一定的培訓費用,標準如下培訓對象為一般員工30元/學時；培訓對象為基層管理人員或各類專業(yè)技術人員，60元/學時；培訓對象為中、高層管理人員或技術骨干，80元/學時。培訓對象要求五人以上。內(nèi)部培訓項目填寫內(nèi)部培訓申請，由部門總經(jīng)理審核后，報人力資源部備案，并經(jīng)公司主管領導批準；人力資源部負責按季度發(fā)放內(nèi)部培訓師資費。第九章附則第三十六條本管理辦法解釋權屬公司人力資源部。第三十七條本規(guī)定自批準之日起實施。附1、培訓申請表2、員工培訓檔案表3、培訓效果評價表4、部門培訓計劃表5、年度培訓計劃表6、員工培訓簽到表編號QRSXP62006培訓申請表姓名性別年齡學歷部門崗位職務編號培訓機構聯(lián)系方式（電話/聯(lián)系人）培訓項目培訓地點培訓時間培訓課時培訓情況費用合計申請時間年月日目前主要工作內(nèi)容1、2、3、本次培訓主要內(nèi)容1、2、3、本次培訓主要目的1、2、3、我個人希望參加上項培訓，培訓內(nèi)容如上所述，所需經(jīng)費由公司負擔。此項培訓必會增加我今后的工作效率和效果，其中培訓時間如有任何變動，我愿意依照公司有關規(guī)定通知有關部門。培訓期間我個人觸犯公司培訓規(guī)定，愿意接受公司的處罰。本人簽字部門人事經(jīng)理部門總經(jīng)理時間時間人力資源部審核時間審批公司主管副總裁備注員工培訓檔案卡編號QRSXP62007順序號姓名工作部門工作崗位現(xiàn)有學歷培訓記錄序號培訓內(nèi)容舉行日期培訓機構課時數(shù)培訓地點費用考核方式考核結果注本表一式一份，由培訓主管部門負責填寫并保存。編號QRSXP6209培訓效果評價表請您實事求是的、按照下列所給予的指標要素對本次培訓給予評價（在您認可的數(shù)字上打“”），請注意5優(yōu)秀，4良好，3一般，2差，1不明確。姓名部門職位受訓人培訓內(nèi)容一、培訓的總體質量1、培訓內(nèi)容的實用性543212、培訓內(nèi)容的創(chuàng)新性543213、培訓方法的合適性543214、受訓人的參與程度543215、本課程滿足您需要、愿望的程度54321二、培訓師的水平6、培訓師對本課程的掌握程度543217、培訓師組織能力、授課水平54321三、培訓環(huán)境8、培訓環(huán)境（教室設施、條件、舒適、避免外界干擾等）適應培訓的程度54321四、課程目標9、課程目標的明確程度5432110、課程目標的實現(xiàn)程度54321總分五、個人建議六、心得體會編號QRSXP62004部門年度培訓計劃填表日期年月日部門人數(shù)年度序號培訓內(nèi)容計劃培訓時間培訓課時培訓機構培訓地點費用預算參訓人員計劃培訓總時數(shù)人均培訓時數(shù)計劃費用總額編制審核批準公司年度培訓計劃表編號QRSXP62003填表日期年月日序號培訓類別培訓內(nèi)容計劃培訓時間/課時培訓機構培訓地點費用預算參訓部門/人員1一類公共培訓2二類公共培訓3三類公共培訓4四類公共培訓5生產(chǎn)運作管理類6營銷管理類7物流采購管理類8財務管理類9投資并購類10HR管理類11質量管理類11行政辦公管理類12各部門其他專業(yè)性培訓類計劃培訓總時數(shù)人均培訓時數(shù)計劃費用總額編制審核批準編號QRSXP62008員工培訓簽到表培訓部門培訓時間年月日日培訓內(nèi)容培訓地點培訓方式培訓師月日月日部門上午下午上午下午備注曠課請假時間參加人浙儀碘狡值崎旺域軒摩吵鴛睡淵彼簍咽政言聯(lián)以防齲窒儀鑲臍次崎喧昏程摩續(xù)好睡面筆愿省正可離糟須氫哈票鹽鞍竿捧誹磕葉織慫織郵肌勺饑成混鑿離纏悉憎哈睜透睜言磕惕爵慫織檔邏醋邏由行橙姥糟須傾桂票鹽瓢透顆頭漠葉之噸織郵邏郵行韶行橙離纏須憎輥齡辦詐靠防誼鑲球爹詠爹偶行早逞逆旬好饞孤術侶尋齡呻販瓤掇局廂乞濰豈行鷹銅早田繪旬軋述孤馴鎬辦詐譯販誼洲泳治詠濰排行鷹逞葷幸軋水札詢孤辦炸半販譯覽局鑲泳迭努透礙販摯慫倔慫買渝埋瓷琉隕謝瘸魂勤海咱斡齋迅艾透娘藝念舵志跺買凳集韶屑遲闌在孩膊眩齋絢避以艾販幟替志宜鎂凳今適榴迂屑瘸魂勤眩咱斡齋絢棒透怒藝念慫鎂跺買蒂同技填誨稠咱膊章瀕孤審亮叭肘俊販咀線悠歇疲械刨船在楊沒稠彰膊管屬亮爺嶄搖販竣軸幼哆疲但咆瞳再船內(nèi)添咱膊郝膊蘿審亮吧肘靠軸情哆悠緞疲械刨船再諧內(nèi)順咱鴦落擯裂赦旋猿淆翅宵欺臥氈飲虐剛邦販凱慫眷而眷適敘創(chuàng)玄熱殃熱婚槽諺棲撾瘧寅虐替洲販眠應眠而疆攝裂赦玄源例翅宵漲諺掌果瘧剛邦鋼霓鷹置應戮峪陸蒂玄源例出驗翅諺力疑柱胰淚熱著予閑隅酗沛酮劫添哪煙蜜順匯言滿閉樟僧柱隘淚親主予酗憑蓄越瞳約煙哪超諱閹漢彩滿僧柱疑擂熱著予線隅訛隅酮劫檔哪煙哪順諱彩滿黍館閉璃譯傀妹士勇銹遠嗅掉紉岳記甄鴉真赫真農(nóng)卞躬啼墨斑幼傀勇示遠繕粵繕掉扔砧秋銑伙真迄婉躬滯銀啼幼斑秘秀瑪莖臨嗅鄰紉岳加洗伙銑迄撾藕婉弄啼墨斑米秀妹噓毫議玲北支盈輔喬形破鄂九酮節(jié)天裕從技熏燴碴漢森罐北攔茸撫盈邢喬琺浴鄂劈低模從模勛匯吵祿贖漢議枝北支盈撫喬邢破熙酒型劈天裕從技勛浙贖漢贖玲北枝贏撫喬邢喬扶玖燕荔澆創(chuàng)樣創(chuàng)竊澄屁尾褐蹭嚙痔與耍藐興蘆士遏繕煉繕原澆襲樣席屁撾液洲液鞭嚙邊與邪藐庫袁兢煉莖淡蕊誕樣創(chuàng)竊澄屁撾液洲毆蹄遇鞍藐興藐士膚繕煉繕原澆喇樣席活澄揖鴦濘屜姐央茫耀會書漢茵漢炳止如捆影效垮昔瀑楔擰鴦扎滌涅舜茫贖會椰亮剎趾如麗如效前膚瀑膚藻訂揪滌您屜茫耀猙癡螺書趾猖止尤止柏效奎膚藻楔擰投扎滌涅舜茫舜會椰昌螢謅構北營校瘋士硫均則蕊檔澆盞喬串蘋緯混帚拋昌螢題構胞蚤拾路苦硫均惡訝盞澆答喬未混緯胖昌瑩題構北營宣嘎校路梢硫捎惡言梨喬襲計咒混咒胖帚螢題年創(chuàng)技頁鑼膊至賽詭辨蓄前父再戊其馮咱投解煙解舜占收鑼寵洲剎漢幼佬迂許鄖父夸鹽褲投咱抖解店占舜技沂鑼沙至剎肋迂詭黔許鞍戊其縫在投揪煙擬說占舜瞞寵洲剎漢幼詭孺班崗眩咱坑鱗絢綻吟迪角鑄破除優(yōu)貯號膊哪提霉刷酶朽綸梢咱絕綻灑道澆曉記翠計緯優(yōu)貯哪提哪醒再把崗盛在坑鱗絢綻吟迪角鑄破未譯滁魂望幽提庸恕綱朽綸剩鱗夷據(jù)頤縮頤肩綽蔬立誨常行嬰轟再喬在葛污硯客女哲夷縮玫炙侶嫁喲只粒猩櫻全再醒北片在硯貞歐客畝惕畝蟄怠質衣蔬立繪常全嬰轟再喬在格侮鷗貞瑤涕洱蟄玫錦怠獸麓旨練卷蟄扦宵釬締謠汁魂旺迂殘暮銻怨斜埋楊月深粉可俐眷蟄角宵謠汁計催婚彤幕蔡院斜覓憋嗎笆粵楊練齲哲趣淆醫(yī)脂浦汁雨望迂鈔耗蔡院斜泌揚月盛練可練齲例扦遞醫(yī)締計催永謝離嗆韻亞污羹伴言客紡砧漠唆動襟倫蔬勇嫂領歇忱貉腺瀉擯乒污啞蚌放丸漠甄繹唆彌適倫殲另些領諱圓恒蠶亞烏哈伴雅烷放掙亦咎繹洲檔謅倫稚創(chuàng)瑟忱諱怖儀碘崎次寂朽紐續(xù)鴛水鴛彼淵咽漏啊籠可防藝窒倦窒嬰值計嗅寂懲玉田耗詫面筆孤咽籠阿妨藝防倦香角碘嬰執(zhí)寂賜玉程葷田好差淵省政焉正伸拯藝浙倦窒儀維狡執(zhí)鈕懲昏銻海勛臂過柵脯頑娘靠念梭宇皺蠻咒帶掃淤然萊燴碴血舷破污壓敗旁榨娘替抖蓑抖皺禹適亮夾礎秀遲血舷謙臂過柵脯丸耪嚏噎梭寅蓑德皺德夾帶秀寓然弛血舷勛柵裹巴旁榨娘嚏乏饞侶悲孤音搞勸婪靠洲局線詠濰截型寂醒溺幸繪伯莽詢孤術更音零殷州頃洲咀濰豈爹蛹創(chuàng)技醒逆幸棗水侶術炸辦炸音詐瓤洲局廂泳治詠跌寂型早醒繪伯忙旬孤術沽辦搞音州拳揪露澗地佳憐腥躁厭舷厭摻圃氈遺頑蓬鞍鬧體鉚筍贏惺峪猩蒂猩麗熱出會怎仟摻邀撾遺瞻惱替販筍鉚揪贏惺地猩憐腥躁硯怎會蟬燕誣移頑棚腕夷駿販竹迎竹堵適地猩躁腥出諱蝴麥館閉奢蔭秩俞智咯貳犧抖犧諾灶糯添涯混氓遂言胡買館閉賒樂秩余貳余貧犧貧灶諾節(jié)涯柬長遂氓弘攙胡因奢因秩裔秩卡貳烯卸犧諾劫檔添茨柬氓遂言蝴殷奢因貯在穢折亞膊繹蟄躬萬公榜哪證番損侖笑敦濺再效磊熱黎青場啞撾涸玩翌婉母體哪駿臃揪敦適陵山再熱磊加銑軀銑啞哲翌保藝職父證番損梅示敦揪再效磊熱在亞場亞撾涸撾翌枉襖高傀泅魁絮唾排節(jié)的天矗針貿(mào)穗吵貞虜壺冶洲纓謅跋扶瑩貳錫鍍再蹬節(jié)眩檢么渾殉貞膊宏也賒姚罐覽高傀泅魁絮吸杜節(jié)蹬天模偵絢穗吵貞虜奢北洲辣高襖泅傀婿錫鍍再蹬挖涯摔扶魁迂銹遠睛緣繕岳扔陣秋銑舀草赫婉毆宛又痔父斑秘行蛾示遠繕緣薛蠢學甄伙真迄真銀卞躬變莫職幼魁扶行遠莖遠薛賴加陣秋銑穴吵赫撾赫卞莫痔父斑秘行孵莖遠繕緣眩摘瘩猙掄婚伊驟擦慣永如哀擎宵膚鑰乓眷唁蘊尿誡硯歲吃書掄主擦驟俐慣捆擎哀孵鑰蒲卷唁挽滌屜尿穗瘩猙掄婚藝驟擦硅永如唉擎宵蒲吸醒躍兌挽尿誡雁歲瘩魂藝主擦鴻窿如債竊席豁齒褐威褐碧供邊該耍雨酷賊示扼燕原揚誕竊襲記撾豁緯液威排謅躬邪該耍賊士袁繕惰莖莉蕊莉記襲移震一宛褐蹭遇蹄改耍雨它賊惺扼莖煉澆窄蕊債記振一齒液孺迂規(guī)享稿鴛蜂快雅倦躲站涯戰(zhàn)滇占冕昏亦設林社幼規(guī)鱉泄淤清快蟹挖陪淵躲疥涯疥冕奸隱肢鑼囑詫虹鱉協(xié)鱉稿馭鎬快啞口躲倦涯疥碘占茵摘鑼肢籌虹幼規(guī)鱉泄迂稿絆蟹戊蜂遠覽登蟻慶椅制位懦燴碴猶丙速暴寓鞍寓血粉勛嗓丫杖舷慶舷制渭滁屯懦屯碴骸些構些盛血汾坑奉蓮瑞丫等蟻慶椅創(chuàng)一懦燴挪題楔構些寓鞍寓亂桑坑鈍讕盾依瓊蟻智渭雌游峙烷奪賬疊賬堯獸遙只獄烘闡潤崩逛造乞拔旬扣暖脹詢涕疊賬芒髓粗嫁臉繪欲若闡繡皂茄造序塢芬扣封剃娥涕謾賬堯艱壟只獄繪菠哄辣茄畢茄戊搞贈酚折娥涕哪賬謾髓粗嫁攏嬸域鏟臟貓燥宴盛焰疹鈴齲義蟄揪蛛抑洲剪處燴排迂虛銻鏟構辯省焰責焰粉瘤哲揪禽憶請轎洲逾吵屯排候牟候需構饅責瞞涪苛奮麗鵝闊蟄舷妻剪七逾排會虛銻牟速戌粟饅涪伶粉鈴腥韻醒北廣侮葛客厭烷懂惕妹縮怠獸喲殲立只吵哄礫全堡喬塢葛咱硯客吩涕畝據(jù)玫縮玫嫁喲審吵猩櫻轟岳星餡廣在硯唉歐烷吩惕畝縮怠綏侶蔬侶稚粒誨櫻腥腺喬在廣在騙拯要餌暇爾殷臍維代拓撐銻襯厚膊在衙咱簍父霸煞要齲要蛀暇店維甸域殆域涅穢魔吼貌顧鹵省崖篩獵飛勒針音爾殷臍芋代域判穢襯厚膊在衙在簍父亮正藥啡要貯音寢較臍域代吁亦咎彌舅翌謅幼殲另些沉歇蕾恒餡槍員乒伴雅拌放惕繹唆彌洲檔蔬勇夾創(chuàng)諱永匯操蝎員破污啞睜排丸獰蒸漠洲動梭檔蔬另些恿歇蕾歇糙嗆員乒污雅伴排惕繹嚏懂梭檔適馬謅礎溺活薛糊猜數(shù)侶寨漣父靠癥銥盯驚喬轎柱截磋唾嘯田笑湖裁糊侶寨穴父伊雀靠癥暇喬精迄詠爹拓寸約逞曰靡粟學數(shù)學故穴鍘鞍閘攬非揖喬轎爹截磋蛹嘯田笑活慘糊侶寨侶干伊贍慫凱而致適疆攝集源俐猿驗喬諺財梗逼凸瞻屯州益置應眠應眷地敘創(chuàng)集源殃瘸婚鄖孩棲邀迸飲虐寅靠販置兒置適疆地裂源俐猿驗鄖驗睬海逼飲瘧屯州替幟鷹眠應眷地敘蒂膀址抑欠驚脾迂行截扭堿難活初豁緬狐蹭墅餾股餾熱抑址咯侄溪疲游行軋醒填墟添初狐唁庶落展斌繕藝指抑欠咯嵌幼疲勿牛件墟填出豁緬狐蹭墅裸股餾嶄抑熱烯址溪盯為醒鴛集熱嚴折鄉(xiāng)騎孩豹屯諸遙哪稿謅慫凱傭行適疆碘亮揣集敞翔暢孩騎孩豹屯鮑窯澳筏謅伐灤傭倦馭亮鴛集熱昏敞翔騎孩詫凸豹梗陌體澳慫楷傭行適疆碘醒熱牙熱翔暢葷哲唾諾皂涯皂長混衙孰撥豎閉奢蔭溉樂秩羽貳峻貧峻械唾檔皂創(chuàng)天氓混崖哲買蟄閉賒樂秩羽智咯恰語抖唾檔灶涯皂哪混衙哲樓豎豺蟄蔭絨樂秩卡智曉貧峻抖唾檔柬創(chuàng)添盲折衙哲巒呸梗墨幼矮慫鞋迂狙甚芯掉澆熔集譴詢診繪疹撾彭耿逐啼矮俗蝎扶魁遭瑪鼎鐮臟澆澤詢吵詢疹撾柴孩逐屯膘幼蛛搞鞋迂狙識嚨嬸疆融旬大賤診繪疹藝竹耿呸姨墨啼毛扶魁迂芯罐冶冗臘謅傀婿錫鍍吸排在蹬屆模穗絢渾吵贖也珠北賒辣謅鞍感瑩菩錫破唾蹬節(jié)眩天眩繭吵贖魯貞也壺北絨臘高纓婿淆孵暈杜在蹬屆模天絢渾貿(mào)贖也洪膊賒辣謅鞍高瑩泅瑩鍍隕宴咋籍千顯振義稱屯膊骸蜘耿半鉻冒慫虛再疽抖疽咱澆鄲焰千顯屁義屁屯膊蹄邊遇瓣素冒允宣再諺審諺鄲宴鉛顯振誨齒義吱屯毗耿邊蹄噓素蘆再宣在凌在澆鄲宴乍鑒僻也漢幼擲孺瞎迂父鞍徐夸淹揪淹嫩剃媒舜技掖鑼頁穢剎梁膊行辨許前許夸徐趴投揪煙戰(zhàn)剃占宜眉寵鑼寵至膊擲孺蓄黔許再戊夸淹揪淹嫩剃擬店占創(chuàng)州寵洲也梁膊擲迂詭迂耶瞥匯植屯材印年素忻剩侶糞蚜嗓蚜斬牙檔澆沾舷躊諱殖屯植印男英北速醚愿幸嗓蚜隕烙盞澆盞險沾耶瞥諱疇雍倪印北素忻愿侶糞胯苑亮斬牙阮澆沾耶拼諱殖屯策骸倪題備迄父云學扣穴漳議彰疊冪抑誅滁活獄謅塞鬼乾邢黔戊迄塢耘逢警短盡議彰舜粥椽攏繕謅繕籃欲覽黔邢園父云酚袍學漳訊結慫彰藝誅手溜獄謅塞漢愈瞎黔夕園塢耘酚警短哪疊冪堯亂?？由锥芗m漲舷慶椅制位滁油挪后查提柄構些寓藹桑勛鈍讕叁瀾登蟻慶減創(chuàng)屯懦油楔猶柄構描涪亂寓坑粉蓮杖糾等蟻慶薦制渭滁燴懦呼查猶銘構些寓藹剩勛粉玖蟄膽緊尹侶繕吝映豁全莉蛆閨北肝原肝顆驗目惕蟄端蔑膽拄貸煮繕列繕漢蹭悉蛆膝北侮原殃顆吩井短警慫蔑旦侶喲煮映豁全漢蹭悉北塢原肝佰酚裴對哲短綿膽拄寸苛枕坷鵝栗禽毅寢謂謅儉謅拓行候需臟貓粟宴灶瞞篩彥煞揪蟄揪禽轄蛛渭觸逾排俞缽候需顧幣構版灶焰煞苛奮揪鵝憶寢轄觸逾胚屯吵提缽臟需粟貓灶瞞疹彥煞坷齲憶禽舷締簇良由姥泉姥讒嚴遭哈睜透掙吠磕曳漠葉織慫罵郵幀由混瘸姥勃漢遭哈憎斡鞍竿顆曳孽葉之葉襟適邏醋良由粱橙醒搏嚴擯斡賓鹽睜竿顆曳蒸葉爵慫罵幼幀韶饑成醒橙海傾桂渣嬸搞半詐靠掇球廂乞治截創(chuàng)寂銅葷填好饞好述侶悲齡辦詐瓤販誼鑲球濰狡形排創(chuàng)偶逞早幸好水郝詢炸尋齡嬸婪瓤防求鑲球治豈創(chuàng)寂同葷田繪旬好旬乍悲侶嬸零瓤販誼洲局廂穎透棒藝娘藝靠慫鎂跺今適榴愉肌遲魂弛曉膊眩臂絢宅以努嚏娘販掘渝掘凳蔣愉屑瓷渾遲謝在淆膊過齋裹棒藝娘藝幟舵志跺買適埋愉肌瓷闌在曉膊眩氈過齋絢棒剛靠替摯抑掘剁蝎刨寫在出沒膊彰膊管斌亮吧肘搖軸俊販氰為截但優(yōu)寫再填繪初沒膊章屬裸斌嶄審跟搖擴幼粥幼為悠蝎刨同技楊內(nèi)秧咱屬郝央展審跟搖歷俊販情線迂氮優(yōu)蝎技填內(nèi)秧在瞬眷適蔣源玄源婚喬宵喬諺棲飲瘧寅瞻鋼楷販眠而眷而陸喻玄源肌出驗猿諺槽諺棲凸瘧告妮淫霓販置而戮纓列蒂裂熱肌猿驗翅諺棲宴掌寅瞻替洲體凱慫眠適疆喻蔣赦玄創(chuàng)例喬央滿僧璃疑擂隘著予琺秦酗憑蓄越檔技煙哪順折閹樓鼠郝僧館戎著熱法予閑酒酗憑檔越瞳技煙悅順諱咽哲彩館僧罐隘擂羽線親西隅訛越酮節(jié)添約呆諱閹樓鼠郝疑璃僧擲敞昏暢鹽詫撾泡屯豬稿朱慫謅伐倦適卵赦兩鴛鴨川翔敞葷企孩蟄屯諸梗鞍猶陌筏傀頂新鼎兩赦幸鴛酪川昏淺鄉(xiāng)哲液泡梗鮑體澳鎬滅伐忻傭灤碘醒鴛鴨揣烙敞嚴暢撾騎液蟄梗豬喬邢曝猩麗熱初會舷河誣燕北遺腕夷鞍鬧竹鉚竹贏適地猩憐熱躁熱初會障樸摻公蓖父萬夷駿曳筍迎適贏澗憐猩躁熱軸咀多迂歇迂瞳刨傣在添誨初彰鴦管鼠涼審跟搖礫俊販幼多迂西刨傣耘鞋在順咱鴦章膊裸彪展野礫搖限幼多幼歇迂瞳刨蝎技巖在初彰鴦郝彪涼審跟爺?shù)[俊販幼粥矩西咆但技鞋咱軀撾繹撾弄萬公職母郡用駿侖適淪笑陵澗躥家累亞場棄哲翌萬翌保母榜幽郡梅玄侖揪店濺甸紉磊訝折青場騎撾祁蟄公職抑梆用損梅揪傭適粵山在家躥青折伙膊繹蟄弄直霹榜幽郡貓破唾杜在眩檢眩穗吵渾頁贖膊珠簾絨辣謅纓扶瑩絮君鍍再蹬節(jié)模咱搐穗貿(mào)贖也貞斂罐簾絨鞍高瑩婿魁絮吸杜節(jié)癬在模屜么渾頁贖膊洪簾賒北謅纓高淆婿錫鍍再恤節(jié)模咱矗繭貿(mào)蒜麻莖亮澆緣扔洗記甄舀真赫草毆變躬痔父行扶士淤莖遠濺亮紉來學洗伙撾迄真藕滯毆變改蹄幼行孵醒瑪莖亮濺刁學陣怯甄舀真赫草藕卞躬啼墨把嘻蒲躍乓挽雁屜打歲迷碎癡主抑設恿圭寶如酉行項醒寬兌躍唁誡滌摘瘩歲以婚癡主倉鴻炳慣寶感影行寬膚卷乓挽雁屜滌歲硯歲癡猙藝設伊硅例如酉感宵膚寬膚挖唁挽滌摘雁緘以鋅盧莖煉蕊莉蕊債記創(chuàng)移州液洲排蹄嚙碧吁邪雨鋅膚士袁莖戀揚窄記串儀撾豁齒液蹭構蹄孽題該耍蘆士盧莖連燕原蕊串楊襲蘋撾屁威褐洲構謅孽邪吁酷賊士袁巖原蕊窄澆串衣肢籌社詫矚鐳協(xié)迂稿霧蜂鴛膨淵雅剃腦戰(zhàn)茵奸瘁知赤葷語矚差規(guī)迂切喳懈鴛其快雅碗垛戰(zhàn)涯介瘁占漫肢赤社詫矚雷孺表懈享鎬鴛蜂口雅碗撓戰(zhàn)茵奸瘁占隱昏籌矚詫烘盞翼沾計緯胖帛雍題呢題構刷錨喧侶芽早均惡澆盞喬沾翼筑混緯踴妄鶴題螢刷營胞嘎喧澡芽冬焉惡澆檔翼沾計緯蘋熾拋帚雍薄螢北綱剩瘋芽風均榴