VFP人力資源系統(tǒng)論文.doc

摘要人力資源系統(tǒng)幫助隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化、現(xiàn)代化和國(guó)際化，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在各行各業(yè)中的地位明顯提高，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)各種功能的運(yùn)作也日趨普及而利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事、工資的管理更是勢(shì)在必行。本項(xiàng)目是根據(jù)實(shí)際調(diào)查，嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的原則，創(chuàng)新而成的。目的是通過(guò)本系統(tǒng)，按照人事管理、資金管理等科學(xué)體系理論要求，結(jié)合公司的共同點(diǎn)，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行方便操作。功能上本系統(tǒng)可以分為下列五個(gè)模塊：用戶管理、部門(mén)管理、人員管理、工資管理及信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)設(shè)置。用戶管理：分為高級(jí)用戶和普通用戶，主要對(duì)公司員工信息修整和查看；部門(mén)管理：對(duì)各部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)、調(diào)整以及相關(guān)信息的改變；人員管理：對(duì)員工的添加、刪除、信息修改、考勤結(jié)果進(jìn)行管理操作；工資管理：對(duì)員工的基本工資、資金補(bǔ)貼及各種稅、費(fèi)等任務(wù)的管理操作；信息統(tǒng)計(jì)：對(duì)員工的信息資料、工資等相關(guān)項(xiàng)目和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)表預(yù)覽。本系統(tǒng)可方便高級(jí)用戶進(jìn)行系統(tǒng)信息管理和維護(hù)，并允許普通用戶進(jìn)行部分信息瀏覽、察看，實(shí)行機(jī)制透明化管理，同時(shí)該系統(tǒng)提供了大量操作提示，以其較強(qiáng)的容錯(cuò)能力，大大方便了管理者和用戶的使用。確保了數(shù)據(jù)的安全性、正確性、完整性和一致性。關(guān)鍵字：人力資源觀管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)前言人的智慧和力量是無(wú)窮的，社會(huì)的發(fā)展科學(xué)的進(jìn)步使人在社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越受重視，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)理論上的管理，更是有了長(zhǎng)足進(jìn)展，與此同時(shí)，它的重要性和流行實(shí)用也日趨明顯。對(duì)于大中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，而公司各部門(mén)的調(diào)整、工資計(jì)算、核算、發(fā)放的工作量很大，它不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，須手工填制大量的表格，且易混、易錯(cuò)，不便管理，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量時(shí)間和精力，但計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，人員調(diào)動(dòng)方便及快速顯示結(jié)果，而且還可利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)及公司主要管理者。同時(shí)，計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)，例如：它檢索迅速，可以方便、快捷、準(zhǔn)確的查到公司某部門(mén)、某職員的相關(guān)信息，且利用計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)量大，保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等特點(diǎn)，更加讓人感覺(jué)方便可靠，易管理。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率，更是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理化與世界接軌的重要條件。同時(shí)企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人力資源管理系統(tǒng)，選擇一個(gè)好的系統(tǒng)管理公司的日常鎖事是非常重要的，它不僅僅是省力、省錢(qián)的最最重要的，還是它的安全性和可靠性。如果一個(gè)程序開(kāi)發(fā)員或一組程序開(kāi)發(fā)員設(shè)置了一個(gè)方便、成本低的系統(tǒng)，但它的容錯(cuò)能力極差，換言之，也就是這個(gè)系統(tǒng)沒(méi)有很好的應(yīng)付錯(cuò)誤的能力（這里講的錯(cuò)誤是使用者輸入的錯(cuò)誤，并非系統(tǒng)本身的錯(cuò)誤），是的，智者千慮必有一失，但這并不可怕，我們只要在系統(tǒng)中設(shè)計(jì)出能夠認(rèn)真、快速地處理錯(cuò)誤機(jī)制，那么即使再大的錯(cuò)誤，系統(tǒng)都可以接受，而且能夠很好的處理。本系統(tǒng)就是一個(gè)采用VisualFoxpro和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)開(kāi)發(fā)的智能人力資源管理系統(tǒng)。它以獨(dú)特的功能提供了完備的用戶管理、部門(mén)管理、人員管理、工資管理、信息統(tǒng)計(jì)等功能，整套系統(tǒng)以其安全性好，可靠性高，簡(jiǎn)便易用等特點(diǎn)而受多位專(zhuān)家，學(xué)者好評(píng)。它可應(yīng)用于電子、電器、醫(yī)藥、服裝、建筑、物資、化工、商貿(mào)、超市、旅游、機(jī)械、建材、科技通迅等各類(lèi)大、中、小型企業(yè)公司，同時(shí)還可應(yīng)用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校等機(jī)關(guān)事業(yè)型單位。除此之外，該系統(tǒng)還有一個(gè)非常好的優(yōu)點(diǎn)，即對(duì)于任何不懂該語(yǔ)言的使用者來(lái)說(shuō)，它沒(méi)有什么難度，很容易上手，自己稍加探索便可靈活運(yùn)用，不必另請(qǐng)高手指點(diǎn)。所以說(shuō)，我們這個(gè)系統(tǒng)，在制作過(guò)程中綜合考慮，各方面要點(diǎn)用細(xì)微之處，以獨(dú)特的風(fēng)格展示于使用者的面前。第1章理論背景1.1管理信息系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationsystem-MIS）是一種以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)、為支持管理活動(dòng)和管理功能的信息系統(tǒng)。更具體的定義為：管理信息系統(tǒng)是由人和計(jì)算機(jī)結(jié)合的管理信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、維護(hù)、加工傳遞和使用的系統(tǒng)。它是一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)，能組織機(jī)構(gòu)的作業(yè)管理和決策職能提供信息支持。1.2人力資源觀它是把人力資源管理作為支持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性力量，在企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下，使它與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化緊密結(jié)合，以達(dá)到短期內(nèi)促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升，長(zhǎng)期內(nèi)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。1.3管理信息系統(tǒng)的功能管理信息系統(tǒng)應(yīng)具有如下功能事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫(kù)的更新和維護(hù)查詢(xún)處理用戶與系統(tǒng)的交互作用（用戶界面）1.4背景在素質(zhì)教育的體質(zhì)下，為活躍校園文化生活，提高學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院高計(jì)信0301班學(xué)生張振勇、王金林進(jìn)行企業(yè)管理暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)。經(jīng)過(guò)實(shí)事求是的調(diào)查總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)濟(jì)源許多小企業(yè)的人事管理和資金管理等仍是原始的人工操作這與當(dāng)今社會(huì)的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化的人資管理相比有諸多不足。在佳佳食品有限公司這種現(xiàn)象極為突出，為了使了該公司能夠?qū)崿F(xiàn)合理的信息管理，減少人力成本的付出，有效提高公司的效益，我們?cè)囎鲞@套人力資源管理系統(tǒng)。1.5待解決的問(wèn)題如今，人類(lèi)已將資源科學(xué)的分為五大類(lèi)即：自然資源、資本資源、信息資源、時(shí)間資源、人力資源。而前四種資源是在人力資源的作用下，它們才能被賦予活力，才能創(chuàng)造財(cái)富。從根本上說(shuō)，企業(yè)就是一個(gè)利用資源（人、財(cái)、物、時(shí)間），為客戶創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)資源計(jì)劃就是對(duì)這些資源進(jìn)行計(jì)劃、調(diào)度、控制、衡量、改進(jìn)的管理技術(shù)和信息系統(tǒng)。如果一個(gè)企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)真正想要最大限度地提高其生產(chǎn)能力，它必須能夠非常融洽地和其它關(guān)鍵性的商務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行交流，從而改變公司的命運(yùn)。1.6前景展望人力資源主要通過(guò)建設(shè)人力資源平臺(tái)（職位、工作、人三者關(guān)系）來(lái)建立各種操作系統(tǒng)，如增添員工、績(jī)效管理、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)等，它是輔助、監(jiān)督其它部門(mén)按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。面對(duì)復(fù)雜的人力關(guān)系和人力資源系統(tǒng)對(duì)信息化、現(xiàn)代化的要求越來(lái)越高，人力資源管理軟件也會(huì)逐漸成為人力資源管理的主要角色，順應(yīng)歷史發(fā)展潮流，人力資源管理軟件有更迅速的發(fā)展和更廣闊的應(yīng)用天地。第2章項(xiàng)目概述及需求分析2.1項(xiàng)目來(lái)源人力資源管理系統(tǒng)是經(jīng)在濟(jì)源詳細(xì)調(diào)查后為滿足大多公司的管理要求而制作的。2.2可行性分析在各個(gè)企業(yè)中用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)信息已經(jīng)越來(lái)越普遍了，可以說(shuō)計(jì)算機(jī)已成為一個(gè)企業(yè)不可缺少的“管理者”了，它的方便、安全、可靠性也越來(lái)越受青睞，所以未來(lái)必定是計(jì)算機(jī)的天下。2.2.1可行性分析研究目的：用最小代價(jià)在盡可能的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能解決。經(jīng)濟(jì)上的可行性：現(xiàn)在，企業(yè)基本上都有自己的計(jì)算機(jī)天地了，怎樣讓計(jì)算機(jī)變的更使用，換句話說(shuō)就是怎樣讓計(jì)算機(jī)能更好的為公司服務(wù)，那才是擁有計(jì)算機(jī)的真正目的。如果您使用了此系統(tǒng)，那么您只需用極