北大自考人力資源管理本勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題與答案匯總

1請(qǐng)大家注意了頁碼 148 為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習(xí)試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁碼 4975 對(duì)照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評(píng)下分 祝大家考過 60 分2010 年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“ 工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓 梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“ 員工持股計(jì)劃”的人是A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H 馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里 布雷費(fèi)曼26在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是A斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是A職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì) D.政治工會(huì)8我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為A縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日C彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A30 天 B.60 天C90 天 D.120 天11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A試用期 B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是A20 天內(nèi) B.30 天內(nèi)C40 天內(nèi) D.60 天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會(huì)罷工 D.非工會(huì)罷工14在某私營(yíng)企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006 年 8 月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期 3 年的集體協(xié)議，但是 2008 年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更3C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和A行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是A勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為A勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質(zhì)量圈 B.共同磋商4C員工持股計(jì)劃 D.工人董事E建議方案24工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有A職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期 D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)期25下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有A憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分)26管理模式：27工會(huì)性：28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：四、簡(jiǎn)答題(本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分)29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。 30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?5五、論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)34試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。 六、案例分析題(本大題 8 分)362004 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但 2004 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 300 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 380 元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4 分)(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4 分)2009 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀 254 評(píng)論 0 字號(hào)：大中小 訂閱 6一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特 巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權(quán)威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是A.日本人 B.美國(guó)人C.英國(guó)人 D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于 1000 人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“ 工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量” 的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思 普蘭迪8.在 1998 年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到 2003 年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較 1998 年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時(shí)間制度在 20 世紀(jì) 60 年代末率先興起于A.英國(guó) B.法國(guó)C.美國(guó) D.德國(guó)710.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班 1 天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是A.照料的義務(wù) B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù) D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1 人 B.2 人C.3 人 D.4 人13.集體談判協(xié)商技巧的 2C 原則，是指 “協(xié)調(diào)”和A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”14.2006 年 5 月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007 年 8 月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在 7 日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從 3000 元減少到 2800 元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是8A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計(jì)劃 D.職位階梯 E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在A.社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng) D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分)26.勞資合作：927.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題(本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。10六、案例分析題(本大題共 8 分)36.1998 年 7 月，某企業(yè)與 8 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，約定這 8 名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4 年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用