勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)習(xí)題

= R-C = QP -（Lw+Kr ）XX=f（L，K）L=g（X/K） = R-C = QP g （X/K）w + K rC/Xmax/L=R/L C/L=0w0 w1 l1 l2 lMRTS=-dK/dLMPL *L = MPK * K MPL / MPK =K /L = MRTSMRTSL,K = MPL / MPK浙江大學(xué) 1999碩士入學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題科目代碼： 2 2 6 科目名稱：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)注意：答案必須寫在答題紙上，否則無效一、名詞解釋（每題 5分，共 30分）1 家庭生產(chǎn)函數(shù)2 勞動(dòng)需求的自身工資彈性3 結(jié)構(gòu)性失業(yè)4 統(tǒng)計(jì)性歧視5 集約型增長(zhǎng)6 勞動(dòng)力流動(dòng)投資二、簡(jiǎn)答題（每題 10分，共 50分）1 如何用不完全覆蓋模型來解釋最低工資立法對(duì)就業(yè)的影響？2 人力資本投資的特征是什么？3 區(qū)分普通培訓(xùn)和專門培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)涵義是什么？4 什么是效率工資？雇主為什么愿意支付效率工資？5 用斯勒茨基方程解釋，為什么個(gè)人勞動(dòng)供給曲線是向后彎曲的？三、論述題（20 分）結(jié)合中國(guó)國(guó)情，解釋什么是隱性失業(yè)？它的基本特征是什么？逐步用失業(yè)公開化取代失業(yè)隱性化的意義何在？浙江 06 年 4 月自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題一、填空題(本大題共 7小題，每空 1分，共 10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。1.不涉及價(jià)值判斷，僅說明“是什么“的分析方法是_。2.人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口稱為_。3.等效用曲線的效率為_。4.勞動(dòng)力需求是對(duì)勞動(dòng)力的_與_的統(tǒng)一。5.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，短期內(nèi)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，雇用勞動(dòng)力的原則是使勞動(dòng)的_等于_。6.工資的兩種基本形式是_和_。7.集體談判的一方為雇主或雇主團(tuán)體，另一方為_。二、單項(xiàng)選擇題(本大題共 15小題，每小題 2分，共 30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.從社會(huì)角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（ ）A.互惠 B.互利C.互益 D.互助2.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)力供給曲線（ ）A.彈性較小 B.彈性較大C.無彈性 D.彈性為 13.非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線_移動(dòng)。（ ）A.上下平行 B.左右平行C.不發(fā)生 D.隨機(jī)地4.實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線（ ）A.越陡直 B.越彎曲C.越平緩 D.不變5.勞動(dòng)供給曲線向左上方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力供給（ ）A.增加 B.減少C.不變 D.難以判定6.等產(chǎn)量線的斜率為（ ）A.正 B.負(fù)C.1 D.不確定7.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是_投入。（ ）A.土地 B.資本C.勞動(dòng) D.技術(shù)8.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額（ ）A.增加 B.不變C.減少 D.不確定9.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性間的關(guān)系為（ ）A.前者大 B.后者大C.一樣大 D.不確定10.勞動(dòng)力需求增加而勞動(dòng)力供給不變時(shí)，均衡工資率（ ）A.上升 B.下降C.不變 D.不確定11.人力資本理論的思想發(fā)端于（ ）A.亞當(dāng)斯密 B.大衛(wèi)李嘉圖C.西奧多舒爾茨 D.加里貝克爾12.租金性工資收入具有_的特征。（ ）A.補(bǔ)償性 B.競(jìng)爭(zhēng)性C.平均性 D.壟斷性13.某地區(qū)勞動(dòng)力總量為 20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共 2.6萬，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為 2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（ ）A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%14.認(rèn)為“失業(yè)問題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決“的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（ ）A.亞當(dāng)斯密 B.李嘉圖C.薩伊 D.凱恩斯15.工會(huì)成功地提高了工資率，導(dǎo)致部分工人失業(yè)的現(xiàn)象稱為工會(huì)的（ ）A.流入效應(yīng) B.溢出效應(yīng)C.威脅效應(yīng) D.協(xié)同效應(yīng)三、名詞解釋(本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分)1.勞動(dòng)力2.人力資本投資3.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別4.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視四、簡(jiǎn)答題(本大題共 5小題，每小題 5分，共 25分)1.等效用曲線的特征有哪些？2.失業(yè)的類型有哪些？3.勞動(dòng)力流動(dòng)的必要條件有哪些？4.確定工資水平的實(shí)際因素有哪些？5.在我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀必然性。五、論述題(本大題共 2小題，每小題 10分，共 20分)1.試述微觀教育的投資決策。2.試述人力資本的特征。簡(jiǎn)答題（每小題 6 分，共 30 分） 1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有哪些？2.人力資本投資的方式有哪些？3.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？4.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立如何更好地推行計(jì)時(shí)工資制度？5.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因有哪些？1.勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些2.工資差別按成因有哪幾種？3.失業(yè)的負(fù)面影響有哪些？4.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)的要素有哪些？1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定?2.影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些?3.一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)?4.從形成的原因來看，工資差別可以分為哪些種類?5.如何理解“充分就業(yè) ”?35.簡(jiǎn)述等產(chǎn)量線的特征。36.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的外部成本主要包括哪些內(nèi)容？37.為什么說“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工資也是勞動(dòng)力的價(jià)值” ？38.根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，如何克服需求不足以達(dá)到充分就業(yè)？39.簡(jiǎn)述工會(huì)的目標(biāo)。論述題（每小題 10 分，共 20 分）1.試對(duì)企業(yè)特殊培訓(xùn)進(jìn)行成本-收益分析。2.試論我國(guó)的失業(yè)問題及對(duì)策。1.從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，企業(yè)如何進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)投資決策？2.試論產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷對(duì)就業(yè)和工資的影響。1.試述企業(yè)如何通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)來更好地推行計(jì)時(shí)工資制。2.試述勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特點(diǎn)。1.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的特點(diǎn)及使用范圍如何。2.試論菲利普斯曲線的內(nèi)容和意義。1.最近，某媒體上的一篇文章引用了一份報(bào)告，該報(bào)告說，男性高中教師比女性高中教師所獲得的工資要高。假如這是事實(shí)的話，那么，在你判斷這是否能夠作為一個(gè)工資歧視的證據(jù)之前，你需要進(jìn)行哪些分析？為什么？2.運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理談?wù)勀銓?duì)目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的看法。40.試論述人力資本的特征。41.以婦女歧視為例，論述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共 12小題，每小題 1分，共 12分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1、三個(gè)相近的概念：a、人口；b、勞動(dòng)力資源；c、社會(huì)勞動(dòng)力，如果按范圍從大到小排列，應(yīng)該是 （ ）A、abc B、acbC、cab d、cba 2、我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)力人口年齡的下限是 （ ）A、15 歲 B、16 歲C、17 歲 D、18 歲3、一般均衡分析方法的代表人物是 （ ）A、斯密 B、李嘉圖C、李斯特 D、瓦爾拉4、U-V 分析中的“U”是指 （ ）A、效用 B、職位C、需求 D、失業(yè)5、國(guó)務(wù)院規(guī)定，我國(guó)職工每周工作時(shí)間的天數(shù)是 （ ）A、3 B、4C、5 D、66、關(guān)于我國(guó)育齡婦女平均初婚年齡和生育年齡的說法，正確的是 （ ）A、初婚年齡提前，生育年齡也提前B、初婚年齡提前，生育年齡推后C、初婚年齡推后，生育年齡也推后D、初婚年齡推后，生育年齡提前7、我國(guó)政府開始承認(rèn)我國(guó)也存在失業(yè)的年份是 （ ）A、1966 年 B、1978 年C、1989 年 D、1994 年8、關(guān)于就業(yè)理論，薩伊的觀點(diǎn)與下面哪一位相同 （ ）A、李嘉圖 B、凱恩斯C、菲利浦斯 D、卡爾多9、把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析，把很多家庭行為看成與人力資本有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 （ ）A、舒爾茨 B、貝克爾C、明賽爾 D、凱恩斯10、在我國(guó)一些地方，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。這是一種 （ ）A、工資收入歧視 B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視 D、人力資本投資歧視11、我國(guó)公共部門就業(yè)量 （ ）A、快速增長(zhǎng) B、快速下降C、緩慢下降 D、保持不變12、日本、韓國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系一般是 （ ）A、利益沖突型 B、利益一體化型C、利益協(xié)調(diào)型 D、利益一體型二、 多項(xiàng)選擇題（本大題共 6小題，每小題 2分，共 12分）在每小題列出的五個(gè)備選中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。13、工會(huì)的功能是 （ ）A、代表政府與投資方利益 B、改善與維護(hù)所屬會(huì)員的勞動(dòng)條件C、為會(huì)員爭(zhēng)取福利保障 D、提高勞工的自尊心與責(zé)任感E、參與企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)14、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，初能勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)是 （ ）A、工資高 B、穩(wěn)定的工作C、工資低 D、工作不穩(wěn)定E、工作條件差15、人力資本投資的主要形式有 （ ）A、中小學(xué)教育 B、大學(xué)教育C、職業(yè)技術(shù)教育 D、健康保健E、勞動(dòng)力流動(dòng)16、摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是 （ ）A、行業(yè)多 B、涉及人員多C、失業(yè)期限短 D、失業(yè)期限長(zhǎng)E、屬于總量性失業(yè)17、工作時(shí)間不能任意延長(zhǎng)，它受到制約的因素有 （ ）A、人類腦力 B、人類體力 C、道德 D、法律 E、輿論18、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)以下特點(diǎn) （ ）A、階段性鮮明 B、階段性不明顯C、速度緩慢 D、速度快E、困擾農(nóng)民進(jìn)城的制度障礙日益強(qiáng)化三、 判斷說明（本大題共 6小題，每小題 3分，共 18分）判斷下列每小題的正誤，并簡(jiǎn)要說明理由。19、勞動(dòng)力需求是派生性需求。判斷：理由：20、靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素。判斷：理由：21、凱恩斯承認(rèn)資本主義社會(huì)中僅僅有自愿失業(yè)。判斷：理由：22、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。判斷：理由：23、在我國(guó)，集體協(xié)商一般是全國(guó)總工會(huì)與雇主聯(lián)合性組織之間的談判。判斷：理由：24、年齡較大的人往往有較多的人力資本，所以更愿意流動(dòng)。判斷：理由：四、 名詞解釋題（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分）25、勞動(dòng)時(shí)間的帕金森定律26、奧肯法則27、配第一克拉克定理28、隱性失業(yè)29、統(tǒng)計(jì)性歧視五、簡(jiǎn)答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分）30、勞動(dòng)力特征是什么？31、列舉 5個(gè)影響勞動(dòng)力參與率的因素。32、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是什么？33、人力資本投資的特點(diǎn)是什么？六、 論述題（本大題共 1小題，10 分）34、論述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有（ ） A 通過對(duì)立的兩個(gè)主體勞動(dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力 B 勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為 C 通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資 D 通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合 E 通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系 3 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有（ ） A 存貨調(diào)整 B 商品數(shù)量調(diào)整 C 商品價(jià)格調(diào)整 D 變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 E 勞動(dòng)投入量調(diào)整 4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為（ ） A 惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn) B 職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià) C 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 D