公司考勤管理制度大全（12篇）

公 司 考 勤 管 理 制 度 大 全 （ 12 篇 ）（篇一）一、為加強*年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天 4 次(早、午、晚 )，下午上班打卡時間最多只能提前 10 分鐘(即 13：00 上班，需在 12：50 分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。工作日：星期二星期四工作時間安排：上午 9：00 12：00 下午 14：0017：00公司各車間可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以各工作組安排為準。四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理1因公出差員工考勤管理凡屬于下列情況之一者均屬因公出差(1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；(2)經(jīng)批準參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準外出參加各類社會公益活動。2法定休假員工考勤管理(1)國家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天；具體放假安排按國家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.年假考勤管理（1）在本單位工作滿 1 年即可申請年假。（2）滿一年可申請 7 天帶薪年假，以后每滿 1 年增加 10 天年假，直至滿 70 天年假。超出 70 天的年假將以當年工資水平的 3 倍以現(xiàn)金形式給予申請人。（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第 1 次發(fā)工資時將以2 倍工資返還給員工。4病假員工考勤管理(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；（ 2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助 300 元至 800元調(diào)養(yǎng)費。(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過 6 個小時的，其超出時間累計為病假。5事假員工考勤管理（ 1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；（ 2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā) 80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。五、請假審批權(quán)限本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。六、考勤管理1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在 2 天內(nèi)報辦公室核準，于每月月末報送總經(jīng)理審批。3.每月遲到累計達 120 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 6 次，不予以扣款。4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。5.公司將于每月 10 日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。注：本員工考勤管理制度只適合*年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。（篇二）第一條 總則1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。第二條 職能分工1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；2 綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門負責人確認簽字后呈常務(wù)副總審批；第三條 考勤周期每月考勤周期為上月 26 日-本月 25 日。第四條 考勤要求員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第五條 作息時間1.周一至周五上班時間：上午 8：30 12：00 下午 14：00 17：00 ；2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須報總經(jīng)理核準后到綜合管理部備案。第六條 遲到（早退）1.超出正常規(guī)定上班時間 30 分鐘以內(nèi)到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間 30 分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款 50 元/ 次；超過 30 分鐘（含 30 分鐘）的，每次按半天事假論；2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。第七條 曠工1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；2.員工無故曠工 1 天，扣除 3 天固定工資，并處扣除當月績效工資的 50%；3.員工一個月內(nèi)曠工 3 日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第 2 款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。第八條 出差考勤1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)；2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于出差前報送綜合管理部備案；3.出差期間休假需在考勤中如實反映。第九條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。 第十條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準，并于三日之內(nèi)補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。第十一條 請假審批權(quán)限如下：1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上須由總經(jīng)理審批；2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上須由總經(jīng)理審批。第十二條 休假休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。第十三條 法定節(jié)假日員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天；部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；具體以國家發(fā)布的為準。第十四條 事假1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；2.事假可用加班充抵；3.月累計事假超過 3 個工作日，并處扣除當月績效工資 50%；月累計事假超過 5 個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經(jīng)批準，以曠工論處。第十五條 病假1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：（1）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。（2）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。2.醫(yī)療期計算：醫(yī)療期 3 個月的，按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；9 個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；12 個月的，按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18 個月的，按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的，按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。3、病假期間工資：（1）非全月病假，按照月固定工資的 70%來確定，當天工資= 固定工資當月應(yīng)出勤天數(shù)*70%；月病假超過 10 個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：（2）職工連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿 2 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 60%； 滿 2 年不滿 4 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70%；滿 4 年不滿 6 年病假工資的系數(shù)為本人工資的 80%；滿 6 年不滿 8 年，病假工資的系數(shù)為*%；滿 8 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 100%；（3）連續(xù)休假在 6 個月以上的，連續(xù)工齡不滿 1 年，病假工資的系數(shù)為本人工資 40%，滿 2 年不滿 3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%，大于等于 3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 60%；（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的 80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關(guān)材料；4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系；5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條 婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假?；榧倨诎ü菁俸头ǘ俚模涣硌a假；男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)小于 25 周歲小于 23 周歲 3 天大于或等于 25 周歲大于或等于 23 周歲 18 天說明：再婚者享受 3 天婚假。2. 婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準；3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；4.員工申請婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前 10 個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。第十七條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工 5 天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工 2 天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 第十八條 產(chǎn)假1.懷孕的女職工，由開始妊娠第 3 個月至第 6 月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第 7 個月初至第 8 個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第 9 個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；2.女員工生育，可享受產(chǎn)假 98 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育者可增加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10 天護理假；3.女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時, 憑醫(yī)院證明，給予 15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天帶薪產(chǎn)假；4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；5.休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。第十九條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予 1 小時哺乳時間。多胞胎生