人力資源管理論文-大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同應(yīng)正確行使知情權(quán).doc

人力資源管理論文-大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同應(yīng)正確行使知情權(quán)摘要新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者的知情權(quán)，填補(bǔ)了以往法律未明確規(guī)定的空白，從而確立勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同中獲取相關(guān)信息權(quán)利的法律地位。作為就業(yè)群體中特殊部分，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同中嚴(yán)重遭遇信息不對(duì)稱等現(xiàn)象，這為今后履行勞動(dòng)合同埋下勞動(dòng)糾紛的隱患。因此，從自身出發(fā)，了解知情權(quán)、正確行使知情權(quán)對(duì)于畢業(yè)生就顯得格外緊迫和必要。關(guān)鍵詞知情權(quán)勞動(dòng)合同法大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式實(shí)施了。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法在進(jìn)一步明確和保障勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)方面有了明顯進(jìn)步。其中，亮點(diǎn)之一就是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂中勞動(dòng)者的知情權(quán)做出了明確的規(guī)定，從而確立了勞動(dòng)者知情權(quán)的法律地位，切實(shí)保障勞動(dòng)者真正享有這項(xiàng)權(quán)利。法律做出如此規(guī)定，很重要的一點(diǎn)就是緣于在供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者知情權(quán)缺失現(xiàn)象十分嚴(yán)重。作為初次就業(yè)的勞動(dòng)者，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常會(huì)遭遇信息不對(duì)稱,無(wú)法在確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中真正實(shí)現(xiàn)公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)可信的原則。知情權(quán)行使是訂立勞動(dòng)合同的關(guān)鍵一步，而知情權(quán)的缺失必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立的失敗、無(wú)效或者為將來(lái)履行勞動(dòng)合同埋下引發(fā)糾紛的隱患。因此，了解知情權(quán)、正確行使知情權(quán)對(duì)于畢業(yè)生就顯得格外緊迫和必要。那么，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何正確行使知情權(quán)？針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)和實(shí)際情況，可以說(shuō)，他們要正確行使知情權(quán)應(yīng)該從三個(gè)方面入手，第一，重視知情權(quán)；第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)與解讀法律規(guī)定的知情權(quán)；第三，結(jié)合自身實(shí)際情況有效行使。一、重視訂立勞動(dòng)合同應(yīng)享有的知情權(quán)之所以提出大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該重視勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中的知情權(quán)，主要是基于以下四方面考慮：1.知情權(quán)的使用對(duì)于所有有締約愿望的勞動(dòng)者都是必要的。它可以保證勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，能夠獲得與用人單位對(duì)等的信息，真正享受平等自愿、協(xié)商一致的待遇，這對(duì)雙方今后履行勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是十分必要的。2.從畢業(yè)生自身特點(diǎn)來(lái)講，訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要重視知情權(quán)。大學(xué)畢業(yè)生與其他求職者有著明顯特點(diǎn)：第一，學(xué)歷高，就業(yè)期望也較高；第二，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，閱歷淺；第三，年輕氣盛，容易草率決定；第四，是初次就業(yè)者，有著迫切的就業(yè)愿望，對(duì)失業(yè)的承受能力弱。因此，要獲得理想且穩(wěn)定的工作，減少勞動(dòng)糾紛，免招失業(yè)的挫折，畢業(yè)生就更需要知情權(quán)以盡可能地了解用人單位情況，做到心中有數(shù)、從容簽約。3.從畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)遭遇反映出的根本原因看，知情權(quán)的使用不容忽視。如今，圍繞畢業(yè)生就業(yè)普遍反映出一些不良現(xiàn)象，如違約率走高、跳槽頻繁、遭遇欺詐等。其中根本原因之一就是畢業(yè)生忽視了知情權(quán)。一方面，很多畢業(yè)生單純以工資待遇、工作地點(diǎn)等簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)決定是否簽約，而忽視與就業(yè)有關(guān)的其他用人單位信息的了解；另一方面，雖然了解知情權(quán)，但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們行動(dòng)上卻忽視了，往往不主動(dòng)詢問(wèn)單位自己想了解的信息就委曲求全草率簽約。4.從維護(hù)良好法律環(huán)境角度講，重視使用知情權(quán)是畢業(yè)生應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。如今，勞動(dòng)合同法已經(jīng)正式實(shí)施，要使這部可以保障勞動(dòng)者諸多勞動(dòng)權(quán)益的法律能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者自身懂法以及維權(quán)意識(shí)提高是很重要的因素。因此，要督促用人單位履行如實(shí)告知的義務(wù)，就需要畢業(yè)生人人重視知情權(quán)，要不畏強(qiáng)勢(shì)，使用知情權(quán)，在法律保障下?tīng)I(yíng)造出濃厚的法制環(huán)境，監(jiān)督用人單位的行為，從而改變長(zhǎng)久以來(lái)就業(yè)信息不對(duì)稱的局面。二、認(rèn)真解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定的知情權(quán)1.知情權(quán)的法律含義根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，所謂知情權(quán)就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利。以往勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂中勞動(dòng)者的知情權(quán)沒(méi)有明確規(guī)定，而我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，再加上監(jiān)督不力、執(zhí)法不嚴(yán)等原因，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是十分明顯的。因此，知情權(quán)就成為現(xiàn)實(shí)中用人單位的“專利”，招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度是極低的，有時(shí)還拒絕告訴求職者。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或違法聘用求職者。針對(duì)這些嚴(yán)重不利于勞動(dòng)者的情況，勞動(dòng)合同法就進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要了解的其他情況”。由此可見(jiàn)，法律至少明確了三點(diǎn)：第一，確立了勞動(dòng)者知情權(quán)的法律地位；第二，勞動(dòng)者知情權(quán)的內(nèi)容和范圍；第三，用人單位有告知義務(wù)，勞動(dòng)者獲得有關(guān)信息必須是真實(shí)的。2.明確知情權(quán)行使的時(shí)間行使知情權(quán)的目的就是為了雙方能更好地相互了解，就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致，從而體現(xiàn)出簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，減少勞動(dòng)糾紛?？梢?jiàn)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)者，知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程中，在訂立勞動(dòng)合同之前，而沒(méi)有締約愿望的人是無(wú)權(quán)了解他人各方面情況的。由于畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同的特殊性，即分為二個(gè)階段：在畢業(yè)前先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待到畢業(yè)正式報(bào)到后才簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系的。因此，可以認(rèn)為畢業(yè)生行使知情權(quán)的時(shí)間應(yīng)提前到簽訂就業(yè)協(xié)議前并可以延續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。理由有二：第一，就業(yè)協(xié)議雖不是勞動(dòng)合同，但屬于一般民事合同，當(dāng)事人也享有知情權(quán)；第二，雖然就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)不同，但就業(yè)協(xié)議是為將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)的，是要與勞動(dòng)合同在內(nèi)容上銜接的，則可視為在締約過(guò)程中。因此，畢業(yè)生們要把握好這一時(shí)間階段，以便充分了解用人單位。另外，值得提醒一點(diǎn)，假如工作后用人單位要就勞動(dòng)合同有關(guān)條款進(jìn)行變更，那有關(guān)變更的相關(guān)信息勞動(dòng)者仍有知情權(quán)的，此時(shí)行使知情權(quán)是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，但也是在變更合同有關(guān)內(nèi)容之前。3.全面認(rèn)識(shí)知情權(quán)內(nèi)容和范圍勞動(dòng)合同法第八條明確規(guī)定了知情權(quán)的內(nèi)容和范圍，勞動(dòng)者有權(quán)從用人單位獲得工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要了解的其他情況。從內(nèi)容上看，畢業(yè)生們往往關(guān)心工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于工作條件等其他內(nèi)容，尤其是是否存在職業(yè)危害或安全問(wèn)題卻容易忽視。所以工作后實(shí)際遭遇這些問(wèn)題時(shí)，往往后悔。從范圍上看，雖然知情權(quán)涉及內(nèi)容是很廣的，但應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到，它強(qiáng)調(diào)的是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。這些信息的能否獲取會(huì)直接影響畢業(yè)生是否簽約或某些條款的協(xié)商。因此，畢業(yè)生必須知道自己應(yīng)獲取以上信息，尤其是用人單位相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等幾個(gè)主要關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分了解。但諸如用人單位的商業(yè)秘密等信息就不屬于知情權(quán)的范圍。在此必須提醒畢業(yè)生，由于勞動(dòng)合同涉及內(nèi)容廣而細(xì)，有些針對(duì)所有勞動(dòng)者大體相似的具體內(nèi)容，如勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬制度等，用人單位往往以規(guī)章制度、員工手冊(cè)、集體合同等方式加以具體規(guī)定，而在個(gè)人勞動(dòng)合同中只是用“依據(jù)企業(yè)某制度而定”等語(yǔ)句加以概括。此時(shí)，畢業(yè)生不能盲目簽收這些文件并簽約，這會(huì)視你認(rèn)同這些規(guī)定。畢業(yè)生們必須仔細(xì)閱讀這些文件，認(rèn)同后方能在就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上簽字。4.明確違法責(zé)任可見(jiàn)，知情權(quán)能真正得以實(shí)現(xiàn)依賴于雙方當(dāng)事人履行如實(shí)告知的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。當(dāng)事人雙方應(yīng)在“誠(chéng)實(shí)信用的原則”下充分互為了解，以此作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。如果有一方違反“誠(chéng)實(shí)信用的原則”，提供虛假信息就損害了另一方的知情權(quán)，是要承擔(dān)法律后果的。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果畢業(yè)生因提供虛假信息被用人單位發(fā)現(xiàn)，則面對(duì)是被解除勞動(dòng)合同的法律后果，若由此給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)賠償。如果因用人單位沒(méi)有將相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等主要的關(guān)鍵信息告知畢業(yè)生，就會(huì)產(chǎn)生畢業(yè)生不受單位有關(guān)規(guī)章制度約束的法律后果；如果單位采用欺